考試分為筆試和面試。筆試、面試成績(jī)滿分均為100分�？荚嚳偝煽�(jī)＝筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。
考試工作由焦作市眾鑫人力資源服務(wù)有限公司組織。
本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
（一）筆試（如報(bào)名人數(shù)未達(dá)到應(yīng)招聘崗位數(shù)的2倍以上，直接進(jìn)入面試）
1.筆試采取閉卷考試的方式進(jìn)行。筆試內(nèi)容為教育學(xué)、教育心理學(xué)、教學(xué)技能、教師職業(yè)道德、教育政策法規(guī)、時(shí)事政治等相關(guān)知識(shí)。
2.筆試準(zhǔn)考證領(lǐng)取地點(diǎn)：焦作市眾鑫人力資源服務(wù)有限公司。領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)須持考生本人有效居民身份證，代領(lǐng)者須另提供其居民身份證。
3.筆試時(shí)間、地點(diǎn)以準(zhǔn)考證上確定的為準(zhǔn)。
（二）面試
1.根據(jù)筆試成績(jī)，按擬聘用崗位人數(shù)1:1.5的比例從高分到低分確定參加面試的人員。筆試成績(jī)和進(jìn)入面試人員名單在指定工作網(wǎng)站公布，請(qǐng)考生注意查詢。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未領(lǐng)取《面試通知書(shū)》的視為自動(dòng)放棄面試資格。因自動(dòng)放棄面試資格造成缺額的，按筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
2.面試時(shí)間、地點(diǎn)以《面試通知書(shū)》上確定的為準(zhǔn)。
3.幼兒教師面試根據(jù)學(xué)前教育五大領(lǐng)域，采取微型課形式(即模擬情景無(wú)學(xué)生狀態(tài)授課的方式)+才藝展示進(jìn)行，主要考察考生駕馭課堂、教學(xué)能力及心理素質(zhì)等，微型課不超過(guò)10分鐘，才藝展示不超過(guò)5分鐘，滿分100分。
保育員面試采用現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際操作方式，面試時(shí)間為10分鐘，滿分100分。
4.筆試成績(jī)、進(jìn)入面試人員名單、面試成績(jī)、考試總成績(jī)和進(jìn)入體檢人員名單、錄用人員名單在焦作市眾鑫人力資源服務(wù)有限公司網(wǎng)站（http://www.jzzxhr.com）和微信公眾平臺(tái)“焦作市眾鑫人力資源服務(wù)有限公司”進(jìn)行發(fā)布。
九、體檢
1.體檢根據(jù)考試總成績(jī)，按崗位擬招聘人數(shù)1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人員。如出現(xiàn)應(yīng)試者考試總成績(jī)相同的情況，則按照筆試成績(jī)從高分到低分的順序等額確定參加體檢人員；如筆試成績(jī)也相同，加試面試，面試成績(jī)高的進(jìn)入體檢。若體檢過(guò)程中有人放棄或體檢不合格，按崗位考試總成績(jī)依次遞補(bǔ)。
2.體檢參照眾鑫公司公開(kāi)招聘勞務(wù)派遣人員體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
十、考察
體檢合格人員進(jìn)入考察程序。
主要考察入圍人員的基本情況(年齡、學(xué)歷等)、政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等方面的情況。對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行資格復(fù)審由焦作市眾鑫人力資源服務(wù)有限公司按考察程序組織考察。因考察不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的，該崗位按考試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)體檢，體檢合格人員進(jìn)入考察程序。
十一、錄用
根據(jù)參加考試人員的總成績(jī)和體檢、考核結(jié)果，確定擬錄用人員，并進(jìn)行公示，公示期為3天。公示無(wú)異議的，與焦作市眾鑫人力資源服務(wù)有限公司按規(guī)定程序簽訂勞動(dòng)合同，并派遣至博愛(ài)縣縣直3所公辦幼兒園從事幼兒保教工作。
若擬錄用人員在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)不辦理或因個(gè)人原因無(wú)法辦理錄用手續(xù)的，取消其錄用資格。由此造成的招聘缺額按崗位考試總成績(jī)依次遞補(bǔ)。
錄后管理
（1）錄用人員的日常管理、年度考核、錄用期考核等由用工單位參照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》和《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（2）實(shí)行試用期和錄用期考核，考核不合格的、違規(guī)違紀(jì)及其他不宜再?gòu)氖掠變罕＝坦ぷ鞯�、工作態(tài)度或能力素質(zhì)達(dá)不到用工單位工作要求的，用工單位不予錄用。
（3）錄后合同管理、勞動(dòng)爭(zhēng)議及其他爭(zhēng)議均由焦作市眾鑫人力資源服務(wù)有限公司負(fù)責(zé)處理。
焦作市眾鑫人力資源服務(wù)有限公司提供檔案管理、工資發(fā)放與調(diào)整、保險(xiǎn)代扣代繳、醫(yī)藥費(fèi)報(bào)銷、職稱評(píng)審等服務(wù)。
十二、工資待遇
工資經(jīng)費(fèi)由縣財(cái)政全額供給。
（1）工資待遇按照河南省確定的博愛(ài)縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；被聘為班主任的教師，按省市規(guī)定發(fā)放班主任津貼；表現(xiàn)優(yōu)秀的人員，由所在幼兒園給予適當(dāng)補(bǔ)助和獎(jiǎng)勵(lì)。
（2）保險(xiǎn)繳納。按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》有關(guān)規(guī)定繳納企業(yè)養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、失業(yè)、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)（個(gè)人應(yīng)繳部分從工資中代為扣繳，連同單位應(yīng)繳部分一并交社保賬戶）。
十三、紀(jì)律與監(jiān)督
按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》（原人事部第6號(hào)令）有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格實(shí)行任職回避和公務(wù)回避。
在整個(gè)招聘過(guò)程中，無(wú)論工作人員還是報(bào)考人員在考試聘用過(guò)程中出現(xiàn)違紀(jì)行為，都要進(jìn)行責(zé)任追究，依照有關(guān)規(guī)定，予以處理。
焦作市眾鑫人力資源服務(wù)有限公司
2020.12.29
