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為進一步加強我市中小學教師隊伍建設(shè)，優(yōu)化教師隊伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)《海南省事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》（瓊?cè)松绨l(fā)〔2018〕516號）的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我市實際，市政府決定面向全國公開招聘88名中小學教師，特制定本方案。
一、指導思想
以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則和德才兼?zhèn)錁藴�，擇�?yōu)聘用，提高我市教師隊伍質(zhì)量，為海南自由貿(mào)易港建設(shè)和我市社會經(jīng)濟發(fā)展提供人才支持。
二、組織領(lǐng)導
為加強對本次招聘工作的領(lǐng)導，成立“萬寧市2021年公開招聘88名中小學教師招聘工作領(lǐng)導小組”（以下簡稱“領(lǐng)導小組”），其組成人員如下：
組長：敖林水（市政府副市長）
成員：符婷婷（市教育局局長）
歐天明（市人力資源和社會保障局局長）
鐘策文（市委機構(gòu)編制委員會辦公室主任）
蘇祥華（市財政局局長）
張東海（北師大萬寧附中校長）
領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室，負責具體工作，辦公室設(shè)在北師大萬寧附中，由張東海兼任辦公室主任，辦公室工作人員從各成員單位中抽調(diào)。
三、招聘單位崗位及名額
本次中小學共招聘專任教師88名,其中20%指標用于招聘本市建檔立卡貧困戶子女。具體招聘單位崗位、人數(shù)詳見附件，公開招聘考試的時間和地點由領(lǐng)導小組另行確定。
四、招聘對象和條件
（一）招聘對象。
符合招聘條件的全日制本科及以上學歷畢業(yè)生。
（二）招聘條件。
1.具有中華人民共和國國籍；年齡為35周歲以下（時間計算截至公告發(fā)布之日）；具有正常履行職責的身體條件。
2.全日制本科及以上學歷畢業(yè)生，所學專業(yè)與招考崗位一致；具備相應(yīng)學段的教師資格證書。
3.每位應(yīng)聘者限報一個崗位。
4.本市縣在編在崗教師不能報考。
5.本省范圍內(nèi)的其他市縣教師報考必須有教育主管部門同意證明。
6.法律規(guī)定的其他條件。
報考人員須具備職位所要求專業(yè)的對應(yīng)學歷。現(xiàn)役軍人、在讀學生，不能報考。曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的人員，違反國家計劃生育政策的人員，失信被執(zhí)行人，以及法律法規(guī)規(guī)定的不得錄用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員均不得報考。報考人員不得報考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招錄職位。
五、招聘程序
（一）報名。
報名方式。采取網(wǎng)上報名方式進行，包括填寫報名信息、上傳照片和證明材料等、查詢資格審查結(jié)果、打印準考證等環(huán)節(jié)。報考后應(yīng)及時登錄萬寧市人民政府官網(wǎng)了解招聘工作進展情況和有關(guān)事項的公告，并保持報名時登記的聯(lián)系方式暢通，本次考試不收取報名費。
（二）資格審查。
由招聘領(lǐng)導小組辦公室對報考人員統(tǒng)一進行資格審查。經(jīng)網(wǎng)上初審符合招聘條件者，在萬寧市人民政府網(wǎng)站上公布名單。
（三）考試。
考試分為筆試和面試，筆試和面試成績各為100分，按筆試成績占60%和面試成績占40%的比例合成考試綜合成績。
1.筆試。
由招聘領(lǐng)導小組委托省內(nèi)有資質(zhì)的部門進行命題及閱卷。筆試采取閉卷方式進行，筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識和兼有專業(yè)知識。
公共基礎(chǔ)知識主要包括國家的法律法規(guī)、教育政策法規(guī)、教育心理學、教育學以及科技、時政等方面知識。筆試不指定復習用書，不舉辦也不委托舉辦培訓班。筆試成績須達到筆試平均分數(shù)。
2.面試。
根據(jù)招聘崗位及報考人員筆試成績，分別按1：3的比例從高分到低分順次確定面試對象，最后一名成績并列者一并進入面試。
達不到1：3的比例的崗位，按達到筆試合格分數(shù)線的實際人數(shù)確定面試人選。面試主要采用結(jié)構(gòu)化面試方式。面試要求：主要考核考生的專業(yè)知識面、表達交流及綜合能力等；面試的主要方法
以授課或說課方式進行（包括課堂教學片斷、說課以及回答專家提問等）。面試命題和評分由市招聘領(lǐng)導小組委托有關(guān)專家負責。
3.面試資格復審。
面試入圍人員在面試之前必須進行資格復審，資格復審須提供本人有效身份證、戶口本、學歷學位證書、學信網(wǎng)打印的教育部學歷證書電子注冊備案表（有二維碼標識）及相應(yīng)崗位所需的其他證書和材料的原件及復印件(查驗原件，收復印件）。留學回國的報考人員，還須提交教育部的學歷認證。報考時已與工作單位建立人事（勞動）關(guān)系的人員須提供主管單位同意報考證明。委培、定向及財政預(yù)算管理在編在崗人員，須提供委培、定向單位及在編在崗人員所在單位及主管部門同意報考證明。資格復審期間未能提供上述材料，取消面試資格。進入面試入圍人員自愿放棄或資格復審不合格等原因產(chǎn)生的空缺，按照筆試成績從高分到低分依次遞補。
4.考試綜合成績計算方式。
考試綜合成績＝筆試成績×60％＋面試成績×40％。
考生筆試成績、面試成績和綜合成績均按四舍五入保留小數(shù)點后兩位。
（四）體檢。
考試成績?nèi)雵藛T作為擬聘用人選進行體檢。根據(jù)考試綜合成績從高到低的順序，按1∶1的比例確定（綜合成績相同的，取筆試高分者；筆試、面試和考試綜合成績均相同的，實行加試一輪筆試，取筆試高分者）體檢人選，統(tǒng)一到指定的縣級以上醫(yī)院進行體檢。體檢項目和標準嚴格按照國家公務(wù)員錄用體檢標準執(zhí)行。
（五）政審考察。
主要考察報考人員在�；蚬ぷ鳎ù龢I(yè)）期間現(xiàn)實表現(xiàn)，包括報考人員的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀守法、廉潔自律、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學習及工作表現(xiàn)的情況。
（六）聘用。
經(jīng)體檢、政審合格的入圍人選，進行張榜公示，公示無異議者，經(jīng)領(lǐng)導小組審核，報市政府批準后正式聘用。對體檢、政審考察不合格者或自動放棄聘用資格者，造成的空缺，可從報考同一崗位的考生中按考試綜合成績從高分到低分依次等額遞補（綜合成績相同的，取筆試高分者；筆試、面試和考試綜合成績均相同的，實行加試一輪筆試，取筆試高分者）。
六、聘用人員的管理和待遇
（一）應(yīng)聘人員聘用后，由用人單位與其簽訂聘用合同，人事等職能部門按規(guī)定給予辦理相關(guān)聘用手續(xù)。
（二）招聘人員試用期一年，試用期滿后考核合格的，給予辦理入編手續(xù)，不合格者取消聘用。
（三）招聘人員須在編制限額內(nèi)進行。
（四）招聘人員聘用后，其工資和各項保障，根據(jù)單位機構(gòu)性質(zhì)，由市財政部門按財政預(yù)算納入核撥。
（五）聘用人員在用人單位最低服務(wù)期為5年，在服務(wù)期內(nèi)不得調(diào)動。
七、紀律和要求
（一）領(lǐng)導小組成員和參與招聘工作人員在本次招聘工作中須嚴格按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（原人事部6號令）和《海南省事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》（瓊?cè)松绨l(fā)〔2020〕516號）的相關(guān)規(guī)定進行回避，同時嚴守工作紀律，做到認真、嚴謹，避免紕漏。
（二）招聘工作要嚴格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則進行。全體工作人員在招聘工作中須嚴守工作程序，接受監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督，做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開。堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等現(xiàn)象。
（三）應(yīng)聘人員在筆試、面試過程中須自覺嚴守紀律和規(guī)定，嚴禁考場作弊，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)存在弄虛作假行為，將嚴肅處理，對應(yīng)聘人員取消其聘用資格，5年之內(nèi)不得參加我市事業(yè)單位招聘考試。
（四）資格審查貫穿于公開招聘工作的全過程，在公開招聘所有階段（包括試用期）發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員與招聘資格條件不符、弄虛作假或違反回避制度的一律取消聘用資格，因此造成的后果由
應(yīng)聘人員承擔。
本方案未盡事宜，由市招聘領(lǐng)導小組負責解釋。
