筆試成績、考核成績、總成績均保留兩位小數(shù)（四舍五入）。根據(jù)總成績由高到低排序，按照招聘崗位1:1的比例確定體檢、考察人員。

若2名以上應聘人員總成績相同時，按筆試成績由高分到低分的順序確定體檢和考察人選；如筆試成績?nèi)韵嗤�，立即組織加試面試考核，應聘人員的成績名次按加試成績排序。

（四）體檢和考察

1.體檢和考察由山西科技學院組織實施。體檢費用自理。

2.體檢標準及項目參照《山西省申請教師資格人員體檢標準及辦法（修訂）》執(zhí)行。體檢應當在具有體檢資質(zhì)的縣級以上綜合性醫(yī)院進行。體檢結論不合格需要復檢的，可在體檢結果告知7日內(nèi)提出復檢申請，由學校組織到具有體檢資質(zhì)的同一級別或上一級別的另一家醫(yī)院復檢。參加體檢的應聘人員及家屬對復檢結果仍有疑義的，承擔復檢的醫(yī)院應組織相關專家進行會診，做出最終結論。對因懷孕不能全部完成體檢項目的，按國家相關政策執(zhí)行。不按時參加體檢者，視同放棄資格。

3.強化考察環(huán)節(jié)，嚴格把關，考察應深入細致，對被考察對象全面了解，防止考察失察、失真。學校成立考察小組，對擬聘人員進行全面考察�？疾靸�(nèi)容主要包括應聘者的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀守法、自律意識、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學習及工作表現(xiàn)以及需要回避的情況等，并對應聘者提供報考信息的真實性和檔案進行復審或?qū)徍恕?/P>

如應聘人員放棄體檢、考察或體檢、考察不合格的，在同崗位應聘人員中按總成績從高分到低分依次等額遞補。

（五）公示與聘用

根據(jù)體檢、考察結果，經(jīng)學校領導集體研究確定擬聘人員名單后，在學校公眾號公示7個工作日。公示擬聘人員內(nèi)容包括：招聘崗位，招聘數(shù)量，招聘專業(yè)，姓名、性別、出生年月、畢業(yè)院校、所學專業(yè)、學歷（學位）、考核成績、排名等信息。

公示期滿無異議的，按規(guī)定辦理相關聘用手續(xù)。對反映有影響聘用的問題并查實的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，待查清后再決定是否聘用。

事業(yè)單位法人代表與聘用人員簽訂聘用合同，為聘用人員辦理聘用手續(xù)。聘用人員實行試用期制度，試用期不合格的，解除聘用關系。

五、引進方式

采取全職引進的方式，接受學校的管理與考核，在校服務期限不少于8年。

六、相關待遇

山西科技學院的人才引進政策與晉城市政府的人才引進政策實行全面疊加。

1.工資待遇。前兩年內(nèi)，具有博士研究生學歷學位、副教授職稱的高層次人才年收入不低于30萬元（稅前）；具有碩士研究生學歷學位、副教授職稱的高層次人才年收入不低于20萬元（稅前），第3年按照校內(nèi)績效標準執(zhí)行。

2.安家費。提供安家費10萬元一次性發(fā)放。

3.購房補貼。提供50平米以上公寓。具有博士研究生學歷學位、副教授職稱的高層次人才提供45萬元購房補貼；具有碩士研究生學歷學位、副教授職稱的高層次人才提供40萬元購房補貼（申領購房補貼當年需退還公寓）。

4.科研啟動經(jīng)費。具有博士研究生學歷學位、副教授職稱的高層次人才工科提供55萬元、理科提供35萬元、文科提供25萬元科研啟動經(jīng)費；具有碩士研究生學歷學位、副教授職稱的高層次人才工科提供50萬元、理科提供30萬元、文科提供20萬元科研啟動經(jīng)費。

5.生活補貼。具有博士研究生學歷學位、副教授職稱的高層次人才按3000元/月發(fā)放，具有碩士研究生學歷學位、副教授職稱的高層次人才按2000元/月發(fā)放，均補貼3年。

6.租房補貼（不能與購房補貼同時享受）。在晉城市租房居住的，具有博士研究生學歷學位、副教授職稱的高層次人才按3000元/月發(fā)放，具有碩士研究生學歷學位、副教授職稱的高層次人才按2000元/月發(fā)放，均補貼3年。（享受公寓入住的，不再享受租房補貼）。

7.省定政策疊加。根據(jù)省財政廳、省人社廳《獎勵博士畢業(yè)生及博士后研究人員來晉工作實施辦法》（晉財教〔2020〕96號），符合條件的人員在晉城市引進待遇政策的基礎上，省財政廳獎勵博士畢業(yè)生每人一次性生活補助10萬元、科研經(jīng)費5萬元；獎勵博士后研究人員每人一次性生活補助20萬元、科研經(jīng)費10萬元。

8.其他。新引進到我校工作的高層次人才，我校積極協(xié)助辦理配偶就業(yè)、子女入學手續(xù)。對特殊人才，采取“一事一議”、“一人一策”方式確定相關待遇。

七、嚴肅招聘紀律

（一）嚴格執(zhí)行事業(yè)單位公開招聘有關政策規(guī)定，切實做到公開、公正、公平，擇優(yōu)聘用；

（二）嚴格執(zhí)行事業(yè)單位公開招聘工作程序，嚴肅工作紀律，嚴守工作秘密，嚴格按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》落實回避制度；

（三）應聘人員以不正當手段獲取應聘資格，如偽造、涂改證件、證明等，或在考核、體檢、考察過程中出現(xiàn)作弊等違規(guī)違紀行為的，取消其應聘資格；

（四）公開招聘工作由學校紀檢監(jiān)察部門、省教育廳、省人社廳監(jiān)督。對公開招聘中出現(xiàn)的違規(guī)違紀行為，按《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》處理。

八、咨詢、監(jiān)督電話

招聘政策和具體事宜請咨詢山西科技學院人力資源部。

聯(lián)系人：李老師 謝老師

咨詢電話：0356-3830199

監(jiān)督（舉報）電話：0356-3830019

咨詢、監(jiān)督電話開通時間:招聘期間工作日的工作時間。

    郵箱：sxkjxyrl@163.com

百科：https://baike.baidu.com/item/山西科技學院

官方公眾號：“山西科技學院”

郵編：048000

地址：山西省晉城市陵沁線666號，山西科技學院（乘車路線：乘坐晉城19路、319路、105路公交車，在“山西科技學院”站下車即到）

 附件：1：山西科技學院2022年公開招聘副教授高層次人才崗位表.xlsx

2：山西科技學院2022年公開招聘副教授高層次人才報名登記表.doc

3：山西科技學院學科專業(yè)劃分與聯(lián)系方式.doc 

 山西科技學院 

2022年2月14日