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因杭州市富陽區(qū)教育事業(yè)發(fā)展需要，參照《事業(yè)單位人事管理條例》（國務(wù)院令第652號）、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號）和《關(guān)于加強新時期高層次人才引育的若干意見》（富委人領(lǐng)辦〔2020〕17號）等文件精神，經(jīng)研究，同意杭州市富陽區(qū)江南中學面向全國公開招聘優(yōu)秀教育人才，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、招聘崗位、對象和條件

招聘崗位

本次公開招聘優(yōu)秀教育人才10名。

招聘對象

本次招聘僅面向符合以下條件之一的人員：

1.國家級教學名師，全國五項學科競賽（省賽區(qū)）一等獎及以上指導教師，在清華北大強基計劃相關(guān)課程教學輔導方面曾獲國家級榮譽的指導教師，省特級教師，地市級及以上教壇新秀。

2.曾獲區(qū)（縣、市）及以上教學技能大賽、教師基本功大賽、學科優(yōu)質(zhì)課評比一等獎，或認定為區(qū)（縣、市）及以上學科帶頭人、區(qū)（縣、市）及以上教壇新秀、區(qū)（縣、市）及以上優(yōu)秀教師，有三年及以上教學經(jīng)驗，且現(xiàn)仍在教學一線的專任教師。

3.碩士研究生及以上學歷，有五年及以上普通高中教學經(jīng)驗，至少一輪（高一至高三）班主任經(jīng)驗，且現(xiàn)仍在教學一線的專任教師。

招聘條件

符合上述范圍的招聘對象，還須符合下列條件：

1.具有中華人民共和國國籍。

2.熱愛教育事業(yè)，遵紀守法，師德高尚，事業(yè)心強。

3.心理健康，人格健全，團隊意識強，身體狀況良好。

4.具備與報考崗位相適應(yīng)的教師資格證，且現(xiàn)仍在全日制普通中小學校教學一線任教。

5.年齡一般要求在35周歲及以下（1987年1月1日及以后出生）；曾獲地市級學科優(yōu)質(zhì)課評比一等獎及以上的教師，年齡可放寬到40周歲及以下（1982年1月1日及以后出生）；國家級教學名師，全國五項學科競賽（省賽區(qū)）一等獎及以上指導教師，省特級教師，年齡可放寬到45周歲及以下（1977年1月1日及以后出生）；符合招聘條件且具有副高及以上專業(yè)技術(shù)資格的教師，年齡可放寬到45周歲及以下（1977年1月1日及以后出生）。

二、招聘程序

本次招聘報名實行線上報名的方式進行。

線上報名

1.時間：2022年3月2日–2022年3月12日。

2.材料：《杭州市富陽區(qū)江南中學公開招聘優(yōu)秀教育人才報名表》（先填寫后打印，貼上照片）、身份證、學歷學位證書、教師資格證書、職稱證書、社保證明，以及符合報名條件的各類獲獎證書等佐證材料。

報名人員將上述材料做成一個PDF文件，發(fā)至學校聯(lián)系人郵箱。

聯(lián)系人：鄭老師郵箱地址：2123886401@qq.com

3.報名要求：每人限報一個崗位；如實填寫本人基本信息；“個人學習工作簡歷”從高中階段開始填寫；照片為近期正面免冠小二寸照片。

材料屬實，面試時須查驗相關(guān)報名資料的原件。

資格審核

區(qū)教育局組織招聘單位根據(jù)招聘條件和招聘崗位的具體要求，對報考人員進行資格審核，并進行初選。初選后，招聘單位電話通知入圍面試環(huán)節(jié)的報名人員。

面試

初選入圍者，參加面試。面試采用結(jié)構(gòu)化面試、試講或說課等形式進行。面試不受最低開考比例限制。面試滿分為100分，成績合格線為75分，面試不合格者不列入體檢、考察對象。面試具體時間、地點和方式另行通知。

三、體檢、考察、公示與聘用

1.體檢：根據(jù)各學科招聘崗位數(shù)按面試成績在合格人員中從高分到低分以1:1的比例確定體檢人員，體檢由區(qū)教育局統(tǒng)一組織。體檢參照公務(wù)員錄用體檢標準，具體時間和地點另行通知。未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視作放棄。若有放棄體檢或體檢不合格的，不再安排人員替補。

2.考察：通過體檢后，由招聘單位按《杭州市事業(yè)單位公開招聘工作人員操作程序（試行）》(杭人社發(fā)〔2014〕380號)要求進行考察，考察不合格的，取消聘用資格。取消聘用資格后，不再安排人員替補。

3.公示：考察合格，經(jīng)公示無異議的，確定為擬聘人員，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

4.聘用：聘用人員必須在規(guī)定時間內(nèi)報到，逾期不報到的，取消聘用資格。

四、待遇

引進后，若認定為杭州市人才分類認定的A-E類教育人才、富陽區(qū)F類教育人才，可根據(jù)《杭州市富陽區(qū)教育高層次人才引進激勵辦法》（富教〔2020〕107號）享受相應(yīng)的人才引進政策（具體政策點擊查看詳情）。

引進后，若認定為富陽區(qū)級名師名校長的，可根據(jù)《杭州市富陽區(qū)高層次教育人才獎勵辦法》，享受年度政府專項補貼和年度專項考核等獎勵。

五、招聘紀律

1.招聘工作信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。

2.嚴格招聘紀律，對有偽造涂改證件證明，或以其他不正當手段獲取應(yīng)聘資格的，一經(jīng)查實，解除聘用合同，追回已享受優(yōu)惠待遇，并依法依規(guī)追究責任。

3.工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平公正進行的，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予相應(yīng)的處分；對違反公開招聘紀律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責任。

公告由杭州市富陽區(qū)教育局負責解釋。

政策咨詢電話：0571-61768636、0571-63500003

監(jiān)督投訴電話：0571-63326720

△杭州市富陽區(qū)江南中學公開招聘優(yōu)秀教育人才報名表

杭州市富陽區(qū)人力資源和社會保障局

杭州市富陽區(qū)教育局

2022年3月2日