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為開展好貴陽貴安2021—2022年“筑人才·強省會”高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)行動，進一步優(yōu)化我縣人才隊伍結(jié)構(gòu)，提升人才發(fā)展水平，為“強省會”五年行動提供智力支撐和人才保障，根據(jù)《貴陽市引進高層次人才辦法》（筑黨辦發(fā)〔2014〕25號）和《息烽縣高層次人才和急需緊缺人才引進辦法》（息黨辦發(fā)〔2020〕2號）等有關(guān)文件精神，結(jié)合息烽實際，經(jīng)研究，決定面向社會公開引進高層次人才78名。為確保引進工作公開、公平、公正，特制定《息烽縣2022年面向社會公開引進高層次人才簡章》（以下簡稱《簡章》）。
一、引進原則
引進工作堅持“突出重點、專業(yè)對口、急需實用、能力優(yōu)先、注重實績”的原則，按照德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴剩瑢嵭袓徫还_、自愿申報、擇優(yōu)選拔的選人機制，堅持“急需緊缺、專業(yè)對口、嚴格把關(guān)”，采取考試與考核相結(jié)合的方式進行。引進工作在息烽縣2022年面向社會公開引進高層次人才工作領(lǐng)導小組的領(lǐng)導下，由領(lǐng)導小組辦公室統(tǒng)一組織實施。
二、引進計劃
本次共計劃引進高層次人才78名。具體詳見《息烽縣2022年面向社會公開引進高層次人才職位一覽表》（以下簡稱《職位一覽表》）。
三、引進對象及條件
（一）引進對象
1.具有碩士研究生及以上學歷、學位的人員；
2.具有副高級及以上專業(yè)技術(shù)職稱的人員（職稱類別與需求專業(yè)相符）；
3.學歷與職稱滿足條件之一即可。
（二）引進條件
1.具有中華人民共和國國籍。
2.擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，熱愛社會主義，具有為人民服務(wù)的思想，遵紀守法，廉潔奉公，作風正派，有良好的職業(yè)道德，愛崗敬業(yè)。
3具有引進職位所需要的相關(guān)學歷、相應職稱及資格條件。
4.年齡在18周歲以上（2004年3月18日及以前出生）、40周歲以下（1981年3月19日及以后出生）；具有副高級及以上職稱人員年齡可放寬到45周歲（1976年3月19日及以后出生）。
5.具有正常履行職責的身體條件，符合《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》要求。
（三）以下人員不得報考
1.尚未解除處分或涉嫌違紀正在接受紀檢監(jiān)察部門審查的人員；
2.曾因犯罪受過刑事處罰、受過勞動教養(yǎng)的人員或涉嫌違法正在接受司法部門調(diào)查尚未結(jié)論的人員；
3.曾被開除公職或在機關(guān)（含參照公務(wù)員法管理機關(guān)＜單位＞）、事業(yè)單位被辭退未滿5年的人員；
4.聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的人員；
5.不符合引進職位要求相關(guān)條件的人員；
6.任職（工作）或服役期間發(fā)生重大責任事件；曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受過黨紀、政紀處分或近三年在年度考核中曾被確定為不稱職（不合格）的；
7.截止2022年8月31日前未取得相應學歷證書和學位證書的；
8.在各級公務(wù)員招考、事業(yè)單位招聘中被認定有舞弊等行為且仍在不得報考期限內(nèi)的；
9.有法律法規(guī)等規(guī)定不得引進聘用的。
四、引進程序
引進工作按照制定計劃和方案、發(fā)布簡章、申報與審核、考試、考核、體檢、公示、審批、聘用的程序進行，引進簡章在息烽縣人民政府網(wǎng)上統(tǒng)一發(fā)布。
（一）報名
1.報名方式：線上報名，考生通過線上將報名資料電子版發(fā)送至指定郵箱（詳見《息烽縣2022年面向社會公開引進高層次人才職位一覽表》〈附件2〉)，報名不收取報名費。對在貴陽貴安“筑人才·強省會”2022屆在黔高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)行動貴州大學、貴州師范大學招引活動現(xiàn)場報名的考生請再次通過指定郵箱線上報名，報名崗位以本次線上郵箱報名為準。
2.報名時間：2022年3月18日至3月23日（上午9∶00至下午17∶00）。
3.報名需提供的資料：本人有效第二代《居民身份證》（或戶籍所在地公安機關(guān)出具的附本人近期照片并在照片上加蓋公安機關(guān)公章的戶籍證明材料）、畢業(yè)證書、學位證書（或加蓋學校公章的就業(yè)推薦表）、報考崗位所需其他條件的資格證書等；留學回國人員還須提交教育部留學人員服務(wù)中心國外（境外）學歷學位認證的相關(guān)證明材料；報考人員根據(jù)崗位要求，填寫《息烽縣2022年引進高層次人才報名表》。以上資料均需與原件相符，報送電子版。
4.報名注意事項：本次引進工作中，每位報考人員僅限報一個崗位，多報將取消報名資格。報名登記信息必須真實、準確，對偽造虛假信息、騙取考試或聘用資格的，一經(jīng)查實，取消相應資格。因報名登記信息填寫錯漏或考生報名時提供的聯(lián)系方式無法聯(lián)系上考生本人而造成后果的，責任由考生本人承擔。
（二）資格審查
資格審查由縣人才辦、縣人社局會同用人單位、主管部門負責組織實施。資格審查主要是對考生是否符合報考崗位所需的資格條件、是否按《息烽縣2022年面向社會公開引進高層次人才簡章》規(guī)定進入下一環(huán)節(jié)等進行審查。資格審查貫穿人才引進工作全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)不符合資格條件者，取消其進入下一環(huán)節(jié)的資格。
通過資格審查符合條件參加考試評審人數(shù)與崗位引進計劃數(shù)之比需大于1：1。通過資格審查人數(shù)與崗位引進計劃數(shù)之比達不到大于1：1的，減少該崗位引進計劃數(shù)（例：某崗位引進計劃數(shù)為2，通過資格審查人數(shù)為2，則該崗位引進計劃數(shù)減少為1，以此類推）。減少后通過資格審查人數(shù)與崗位引進計劃數(shù)之比達不到大于1：1的或通過資格審查人數(shù)為零的，取消該崗位引進計劃。
（三）考試
考試主要采取面試方式進行（視崗位報名人數(shù)情況，可增加筆試等環(huán)節(jié)），主要測試通過資格審查人員的知識水平、實際工作能力和綜合素質(zhì)。由用人單位及主管部門制定現(xiàn)場考試評審方案組織考試，考試成績實行百分制，四舍五入保留小數(shù)點后兩位,并注明是否通過評審，領(lǐng)導小組辦公室將對通過評審人員在網(wǎng)上進行公告�？荚嚂r間、地點另行通知。考試設(shè)最低合格分數(shù)線為60分，考生綜合成績未達最低合格分數(shù)線者不能進入下一環(huán)節(jié)。
（四）考核
各引才單位根據(jù)崗位引進計劃數(shù)按面試成績從高到低等額確定考核對象�？己斯ぷ髟陬I(lǐng)導小組辦公室的指導下，由各用人單位及主管部門負責本單位擬引進人員的考核工作�？己藨斀M建考核工作組，原則上由兩名以上黨員同志組成�？己藘�(nèi)容主要包括考核對象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學習或工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律及是否需回避等方面情況�？己酥袘獜V泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實寫出考核材料，作出考核結(jié)論、提出是否聘用的建議意見。
（五）體檢
考核合格人員由用人單位或主管部門在縣紀委的監(jiān)督下進行體檢，體檢項目和標準參照公務(wù)員錄用體檢標準執(zhí)行。體檢應在用人單位或主管部門指定的縣級以上醫(yī)院進行，并由醫(yī)院作出“合格”或“不合格”結(jié)論，并加蓋醫(yī)院公章。
在考核及體檢過程中，如考試成績排名第一的考生考核或體檢不合格或放棄的，由考核組書面報領(lǐng)導小組辦公室審定并確認后，取消聘用資格，并在通過評審的考生中，按考試成績由高到低依次遞補，遞補只進行兩輪。
（六）公示
根據(jù)考核和體檢結(jié)果，由用人單位或主管部門研究確定擬引進對象，并在一定范圍內(nèi)進行公示，公示期一般為7天。公示期間查實有嚴重問題影響聘用的，取消聘用資格。一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并由用人單位主管部門做出結(jié)論后再決定是否聘用。
（七）審批與聘用
經(jīng)公示無異議的擬引進人選，由用人單位或主管部門黨委（黨組）按干部管理權(quán)限向縣委組織部和縣人社局報函，并附擬引進對象面試、考核、體檢和公示等有關(guān)材料，同時提供學歷學位證書、職稱證書等相關(guān)材料原件及復印件，經(jīng)縣人社局審批行文后，由用人單位按照文件規(guī)定辦理引進聘用手續(xù)。引進人才實行1年試用期，由用人單位按照相關(guān)規(guī)定，與引進的人才簽訂書面合同或協(xié)議，約定雙方的權(quán)利義務(wù)。試用期滿的由用人單位或主管部門進行考核，考核合格后按程序辦理轉(zhuǎn)正定級手續(xù)；考核不合格的予以解聘。
五、工作紀律
本次人才引進工作接受紀檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督。引進工作堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。按照政策規(guī)定、條件標準、工作程序嚴格把關(guān)，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。引進考試各個環(huán)節(jié)必須由紀檢、監(jiān)察人員對全過程進行監(jiān)督。工作人員和應聘人員要嚴格遵守有關(guān)規(guī)章制度，如有違反或弄虛作假的，一經(jīng)查實，取消應聘人員聘用資格，工作人員將按照有關(guān)規(guī)定處理。
政策咨詢電話：0851-87729755
（息烽縣人力資源和社會保障局人才交流服務(wù)中心）
監(jiān)督電話：0851-87721336
（息烽縣紀委、縣監(jiān)察委員會）
息烽縣2022年面向社會公開引進高層次人才職位一覽表.xls
息烽縣2022年面向社會公開引進高層次
人才工作領(lǐng)導小組辦公室(代章)
2022年3月16日
