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為進(jìn)一步加強(qiáng)靈璧縣教師隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，建立一支高素質(zhì)、創(chuàng)新型的教師隊(duì)伍，根據(jù)《關(guān)于同意靈璧縣2022年校園招聘實(shí)施方案的批復(fù)》文件精神，現(xiàn)將校園招聘有關(guān)事宜公告如下：
一、招聘原則
堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。
二、招聘崗位
靈璧縣5所公立學(xué)校參加本次校園招聘，共招聘7個(gè)學(xué)科27名教師，具體崗位及招聘計(jì)劃數(shù)如下。
(一)應(yīng)聘人員必須具備的基本條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
2.熱愛(ài)黨的教育事業(yè)，遵紀(jì)守法，具有良好的品行和職業(yè)道德;
3.身心健康，能適應(yīng)崗位要求;
4.具有相應(yīng)的教師資格;
5.2022屆全日制本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生，年齡30歲以下(1992年6月23日以后出生，研究生可適當(dāng)放寬);
7.沒(méi)有違法犯罪記錄。
(二)有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：
1.不符合招聘崗位條件要求的人員;
2.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;
3.肄業(yè)生、現(xiàn)役軍人或國(guó)民教育序列普通高校在讀非2022屆畢業(yè)生;
4.曾在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為人員5年內(nèi)不得參加本省內(nèi)各級(jí)事業(yè)單位公開(kāi)招聘;
5.失信被執(zhí)行人;
6.法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
五、招聘方式
采用校園招聘的方式。
六、招聘程序：此次招聘按照?qǐng)?bào)名、資格審查、面試、體檢、考察、公示、聘用等程序進(jìn)行。
(一)報(bào)名
1、報(bào)名時(shí)間:2022年6月23日8:00至6月26日17:30，逾期不再受理。
2、報(bào)名方式：采取網(wǎng)上郵箱報(bào)名的方式，一人限報(bào)一所學(xué)校一個(gè)崗位，已經(jīng)與我縣相關(guān)學(xué)校簽訂協(xié)議人員不得重復(fù)報(bào)考。
3.請(qǐng)考生自行下載《安徽省靈璧縣緊缺學(xué)科教師2022年校園招聘報(bào)名登記表》并規(guī)范填寫(xiě)。將完整填寫(xiě)的報(bào)名表、有效居民身份證、畢業(yè)證、就業(yè)推薦表、教師資格證(教師資格證應(yīng)與招聘學(xué)科一致)獲獎(jiǎng)證書(shū)等材料掃描或拍照后，按材料內(nèi)容命名，放在一個(gè)文件夾內(nèi)，文件夾命名為“報(bào)考學(xué)科+姓名”，發(fā)送到報(bào)考學(xué)校的郵箱里。
4.報(bào)考人員務(wù)必認(rèn)真填寫(xiě)個(gè)人有效的聯(lián)系方式，以便及時(shí)通知有關(guān)考務(wù)信息，對(duì)因聯(lián)系方式填寫(xiě)錯(cuò)誤或通訊不暢通導(dǎo)致無(wú)法聯(lián)系而影響招聘的，視為自動(dòng)放棄。
(二)資格審查
主要審查應(yīng)聘人員的資格、證件等個(gè)人信息資料。資格審查合格方可進(jìn)入面試，資格審查貫穿招聘全過(guò)程。
資格審查時(shí)間、地點(diǎn)：另行通知。
本人須提供報(bào)名所需材料的原件及復(fù)印件到資格審查現(xiàn)場(chǎng)參加資格審查。
資格審查工作貫穿招聘工作全過(guò)程，報(bào)考人員報(bào)名須真實(shí)、準(zhǔn)確、有效地提供報(bào)考信息，凡弄虛作假或與應(yīng)聘資格條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、聘用等資格。
(三)面試
面試方式：采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。主要考察應(yīng)聘人員的思想政治水平、語(yǔ)言表達(dá)、邏輯思維、專業(yè)知識(shí)等綜合能力。面試成績(jī)采取百分制計(jì)分，成績(jī)四舍五入保留兩位小數(shù)。
面試原則：一是競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的原則、高標(biāo)準(zhǔn)設(shè)置最低合格控制線80分，最后成績(jī)須在80分及以上的方可通過(guò);二是實(shí)行一票否決的原則，即考官對(duì)每位應(yīng)聘考生的計(jì)分必須全部在合格線以上方可通過(guò)，如有一名考官計(jì)分低于規(guī)定的分?jǐn)?shù)線即被淘汰。
根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘面試成績(jī)，從高分到低分，按1：1比例等額確定進(jìn)入體檢、考察人員(如最后一名并列、由面試組綜合評(píng)議確定，對(duì)不足比例的以實(shí)有人數(shù)為準(zhǔn))。
(四)體檢與考察
體檢考察按照招聘崗位1:1比例確定。
體檢按照中小學(xué)新任教師公開(kāi)招聘有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和要求組織實(shí)施。招聘期間，應(yīng)聘人員如不按規(guī)定參加體檢、考察的，視為自動(dòng)棄權(quán)。
考察內(nèi)容主要包括應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力及是否需要回避等方面情況。
體檢、考察過(guò)程中招聘崗位出現(xiàn)空缺確需遞補(bǔ)的，在同崗位報(bào)考人員中，按照面試成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)各進(jìn)行一次，公示后不再遞補(bǔ)。
(五)公示
對(duì)考察合格人員，在靈璧縣人民政府網(wǎng)公示,公示時(shí)間為7天。
(六)聘用
公示無(wú)異議的，按規(guī)定辦理相關(guān)聘用手續(xù)。根據(jù)有關(guān)文件規(guī)定，擬聘人員須與單位簽訂聘用合同(試用期包括在聘用合同期限內(nèi))。享受?chē)?guó)家規(guī)定的事業(yè)單位全額財(cái)政撥款相關(guān)崗位工資待遇。聘用時(shí)間以畢業(yè)后參加工作實(shí)際時(shí)間為準(zhǔn)，最低服務(wù)期限為6年。
對(duì)違反公開(kāi)招聘規(guī)定或未在規(guī)定時(shí)間提供招聘崗位所要求的相應(yīng)層次的學(xué)歷、學(xué)位、資格等證書(shū)的應(yīng)聘人員，取消其聘用資格。
七、紀(jì)律監(jiān)督
本次公開(kāi)招聘工作靈璧縣紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)全程監(jiān)督。對(duì)有違反《安徽省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法》(皖人社發(fā)(2010)78號(hào))第40條規(guī)定情形的，將給予嚴(yán)肅處理。
靈璧縣2022年度校園招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組
2022年6月23日
