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2022年貴州貴陽市公開招聘事業(yè)單位工作人員公告【含教師崗18人】

時(shí)間:2022-07-22 13:47:47 點(diǎn)擊:

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為加強(qiáng)我市事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍建設(shè),優(yōu)化人員結(jié)構(gòu),增強(qiáng)單位活力,滿足單位用人需求,根據(jù)事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)定,決定開展公開招聘事業(yè)單位工作人員工作。為確保招聘工作順利進(jìn)行,特制定《貴陽市2022年下半年公開招聘事業(yè)單位工作人員簡章》(以下簡稱《招聘簡章》)。

一、工作原則及程序

招聘工作堅(jiān)持“公開平等、競爭擇優(yōu)”的原則,采取考試與考核相結(jié)合、信息公開、過程公開、結(jié)果公開的方法進(jìn)行。招聘工作按照編制招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘公告、報(bào)名、資格初審、筆試、資格復(fù)審、專業(yè)測試、面試(試教)、體檢、考核、公示、辦理聘用手續(xù)的程序進(jìn)行。

招聘工作在貴陽市事業(yè)單位公開招聘工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下,由貴陽市事業(yè)單位公開招聘工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室(以下簡稱“市招聘工作辦公室”)組織實(shí)施。

二、招聘計(jì)劃及崗位

本次共計(jì)劃招聘事業(yè)單位工作人員569人(含區(qū)縣),其中:管理崗位149人,專業(yè)技術(shù)崗位402人,教師崗位18人。具體招聘情況詳見《貴陽市2022年下半年公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位一欄表》(《附件2》)。

本次招聘設(shè)A、B、C三種崗位類別,其中,A類為管理人員崗位,B類為專業(yè)技術(shù)人員崗位,C類為教師崗位。

三、招聘對(duì)象及報(bào)考資格條件

(一)招聘對(duì)象

1.國家承認(rèn)學(xué)歷的大專及以上畢業(yè)生(按相關(guān)政策降低學(xué)歷條件的崗位除外)。

2.定向招聘“基層項(xiàng)目服務(wù)人員”的崗位,限截止2022年7月27日由省級(jí)及以上機(jī)關(guān)統(tǒng)一選派在貴陽市及貴安新區(qū)直管區(qū)鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)服務(wù)滿兩年及以上且仍在崗或服務(wù)期滿考核合格的“三支一扶計(jì)劃”、“選聘高校畢業(yè)生到村任職”、“一村一名大學(xué)生工程”、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”和由貴陽市統(tǒng)一選派的“一社區(qū)一名大學(xué)生計(jì)劃”五類人員報(bào)考。已被機(jī)關(guān)事業(yè)單位錄取或聘用的基層項(xiàng)目人員,不得再報(bào)考該類崗位。

3.定向招聘2022屆高校畢業(yè)生的崗位,限2022年1月1日至2022年9月30日期間取得畢業(yè)證書、學(xué)位證書的人員報(bào)考。

4.定向招聘“退役大學(xué)生士兵”的崗位,限生源地或兵源地為貴陽市及貴安新區(qū)直管區(qū)鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)、截止2022年7月27日已辦理退役手續(xù)的大學(xué)生士兵。退役大學(xué)生士兵是指普通高等教育全日制高校學(xué)生在校期間應(yīng)征入伍退役后完成學(xué)業(yè)或畢業(yè)后應(yīng)征入伍的退役士兵。

5.定向招聘隨軍家屬的崗位,招聘對(duì)象為經(jīng)部隊(duì)師級(jí)以上政治機(jī)關(guān)批準(zhǔn),隨軍安置生活的駐筑部隊(duì)軍人家屬。

6.定向招聘“村(農(nóng)村社區(qū))黨支部書記、副書記、村委會(huì)主任、副主任”的崗位,限截止2022年7月27日在村(農(nóng)村社區(qū))任職滿一屆或滿三年(即2019年7月27日及以前行文任職或當(dāng)選)及以上且至今仍在崗的村(農(nóng)村社區(qū))黨支部書記、副書記、村委會(huì)主任、副主任報(bào)考。

7.定向招聘“居委會(huì)成員”的崗位,限截止2022年7月27日依法選舉擔(dān)任居民委員會(huì)成員并且從事居委會(huì)工作滿三年(2019年7月27日及以前當(dāng)選)及以上且至今仍在崗的居委會(huì)成員報(bào)考。

(二)報(bào)考資格條件

1.具有中華人民共和國國籍,擁護(hù)中華人民共和國憲法,擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo),熱愛祖國,熱愛社會(huì)主義,遵紀(jì)守法,具有良好的品行,具有應(yīng)聘崗位需要的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)知識(shí)和實(shí)際工作能力,資格條件詳見《附件2》。

各崗位專業(yè)按照《專業(yè)目錄》設(shè)置,考生畢業(yè)證書所列專業(yè)名稱應(yīng)與崗位要求的專業(yè)名稱一致?忌厴I(yè)證書所列專業(yè)名稱與崗位要求的專業(yè)名稱不一致的,可選擇相近專業(yè)報(bào)考,且所學(xué)專業(yè)應(yīng)與崗位所需專業(yè)主要課程基本一致(資格復(fù)審時(shí)須提供畢業(yè)證書、經(jīng)院;蚪虅(wù)處蓋章的專業(yè)課程成績單,以及專業(yè)相近意見材料)?忌鶎W(xué)專業(yè)屬于《專業(yè)目錄》內(nèi)的,不得按相近專業(yè)報(bào)考。

2.年齡在18周歲及以上(2004年7月27日及以前出生)、35周歲及以下(1986年7月28日及以后出生);具有碩士研究生及以上學(xué)歷、學(xué)位或具有報(bào)考專業(yè)技術(shù)崗位相應(yīng)中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱的人員年齡可放寬到40周歲(1981年7月28日及以后出生);具有博士研究生及以上學(xué)歷、學(xué)位或具有報(bào)考專業(yè)技術(shù)崗位相應(yīng)高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱的人員年齡可放寬到45周歲(1976年7月28日及以后出生)。

符合定向招聘“村(農(nóng)村社區(qū))黨支部書記、副書記,村委會(huì)主任、副主任”崗位報(bào)名條件的人員年齡可放寬到40周歲及以下(1981年7月28日及以后出生);符合定向招聘“居委會(huì)成員”崗位報(bào)名條件的人員年齡可放寬到45周歲及以下(1976年7月28日及以后出生)。

3.身體健康,具有正常履行招聘崗位職責(zé)的身體條件。

4.招聘崗位明確要求有相關(guān)工作經(jīng)歷的,報(bào)考人員必須具備符合要求的工作經(jīng)歷。

招聘崗位要求有基層工作經(jīng)歷的,報(bào)考人員必須具備相應(yīng)的基層工作經(jīng)歷;鶎庸ぷ鹘(jīng)歷指的是具有在縣級(jí)及以下黨政機(jī)關(guān)、各級(jí)國有企事業(yè)單位、村(社區(qū))組織及其他經(jīng)濟(jì)組織、社會(huì)組織等工作的經(jīng)歷。在軍隊(duì)團(tuán)和相當(dāng)于團(tuán)以下單位工作或義務(wù)兵服役的經(jīng)歷,可視為基層工作經(jīng)歷。離校未就業(yè)高校畢業(yè)生到高校畢業(yè)生見習(xí)基地參加見習(xí)或者到企事業(yè)單位參與項(xiàng)目研究的經(jīng)歷,可視為基層工作經(jīng)歷。

在校期間(指入學(xué)至畢業(yè)證書頒發(fā)前)的社會(huì)實(shí)踐和其他就業(yè)經(jīng)歷,不視為工作經(jīng)歷。工作經(jīng)歷時(shí)間計(jì)算截止至2022年7月27日。

5.本省戶籍或本省生源取得高級(jí)工、預(yù)備技師職業(yè)資格證的高級(jí)技校或技師學(xué)院普通高等教育畢業(yè)生,可以對(duì)應(yīng)報(bào)考學(xué)歷條件為國家承認(rèn)學(xué)歷的大專、本科學(xué)歷的崗位。

(三)以下人員不得報(bào)考

1.2017年度以來曾被貴州省內(nèi)各級(jí)機(jī)關(guān)(含參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)〈單位〉)招錄的公務(wù)員(工作人員)(以招錄年度計(jì)算,如2017年報(bào)考公務(wù)員,2018年辦理錄用手續(xù)的,招錄年度為2017年)。

2.事業(yè)單位新招聘在試用期內(nèi)的。

3.截止2022年9月30日仍未取得畢業(yè)證的。

4.截止2022年9月1日“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”服務(wù)期未滿的人員。

5.機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編未經(jīng)單位或人事主管部門同意報(bào)考的人員。

6.曾因犯罪受過刑事處罰的。

7.曾被開除公職或在機(jī)關(guān)(含參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)〈單位〉)、事業(yè)單位被辭退未滿5年的。

8.在各級(jí)公務(wù)員招考、事業(yè)單位招聘中被認(rèn)定有舞弊、違規(guī)等行為且仍在不得報(bào)考期限內(nèi)的。

9.聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的。

10.不符合招聘崗位要求相關(guān)條件的。

11.任職(工作)或服役期間發(fā)生重大責(zé)任事件;曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機(jī)密等原因受到過黨紀(jì)、政紀(jì)處分或近三年在年度考核中曾被確定為不稱職(不合格)的。

12.2017年以來參加貴陽市公開招聘(人才引進(jìn))事業(yè)單位工作人員考試時(shí),進(jìn)入體檢及以后環(huán)節(jié),除不可抗力因素外,因考生本人原因放棄資格的。

13.人民法院認(rèn)定為失信被執(zhí)行人或經(jīng)有關(guān)政府行政主管部門認(rèn)定被列為失信聯(lián)合懲戒人員。

14.有法律、法規(guī)等規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的。

四、報(bào)名、網(wǎng)上資格初審

(一)報(bào)名

報(bào)名統(tǒng)一在網(wǎng)上進(jìn)行。報(bào)名按以下程序進(jìn)行:報(bào)考人員于2022年7月27日9:00至7月29日17:00期間進(jìn)入“貴州人事考試信息網(wǎng)”(pta.guizhou.gov.cn),通過登錄報(bào)名系統(tǒng),按提示的報(bào)名程序注冊(cè)并進(jìn)行報(bào)名信息確認(rèn)。

報(bào)考人員只能選擇一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名,報(bào)名與考試時(shí)使用的本人有效居民身份證必須一致。報(bào)名時(shí),報(bào)考人員須仔細(xì)閱讀《招聘簡章》并簽署網(wǎng)上報(bào)名誠信報(bào)考承諾書和疫情防控告知暨承諾書。如實(shí)填寫《貴陽市2022年下半年事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名信息表》(以下簡稱《報(bào)名信息表》),所填信息及照片(近期免冠照片)核對(duì)無誤后,必須點(diǎn)擊“報(bào)名信息確認(rèn)”提交報(bào)名信息。提交的報(bào)考申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。報(bào)考人員因身份證過期、信息填寫失誤、照片模糊變形等原因,導(dǎo)致網(wǎng)上資格審核不通過或后續(xù)考試過程中出現(xiàn)無法通過資格審查等問題的,后果自負(fù)。

報(bào)考人員根據(jù)崗位要求,選擇一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名,提交報(bào)名申請(qǐng)后應(yīng)及時(shí)登錄查看網(wǎng)上審核結(jié)果。通過資格審核的報(bào)考人員,不得再報(bào)考其他崗位。報(bào)考人員應(yīng)認(rèn)真核對(duì)是否符合所選崗位要求的資格條件,必須如實(shí)填寫個(gè)人工作單位信息,否則視為故意隱瞞個(gè)人重要信息。

報(bào)考人員須仔細(xì)閱讀《報(bào)名信息表》及誠信承諾書,如實(shí)填寫、提交本人的有關(guān)信息和材料。報(bào)考人員提供虛假報(bào)考信息、材料的,任何階段一經(jīng)查實(shí),即取消進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)的資格,責(zé)任由報(bào)考人員自負(fù)。

報(bào)名期間,每日16∶00后,將在“貴陽人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)”上公布報(bào)名人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)達(dá)不到3∶1比例的崗位和報(bào)考比例較高的崗位,供報(bào)名人員參考。報(bào)名結(jié)束后,市招聘工作辦公室將及時(shí)公布各崗位報(bào)名人數(shù)情況。

(二)網(wǎng)上資格初審

資格初審時(shí)間為2022年7月27日9:00至7月30日17:00,報(bào)考人員請(qǐng)?jiān)谫Y格初審時(shí)間內(nèi)進(jìn)入“貴州人事考試信息網(wǎng)”(pta.guizhou.gov.cn),通過登錄報(bào)名系統(tǒng),查詢是否通過資格初審。

1.資格初審在市招聘工作辦公室的統(tǒng)一組織下,由各招聘單位(主管部門)具體負(fù)責(zé)。負(fù)責(zé)資格初審的人員根據(jù)報(bào)考人員填寫的信息,對(duì)照《招聘簡章》和招聘崗位所需的資格條件進(jìn)行資格初審,對(duì)報(bào)考人員提交的《報(bào)名信息表》必須在提交后24小時(shí)之內(nèi)審核完畢。經(jīng)審查合格的予以確認(rèn);對(duì)審查不合格的說明理由;對(duì)照片質(zhì)量不符合要求的提示報(bào)考人員重新上傳照片。通過資格初審的人員,須自行下載并打印留存報(bào)考人員的《報(bào)名信息表》,供資格復(fù)審和考核等環(huán)節(jié)時(shí)使用。如出現(xiàn)不符合報(bào)考條件的人員進(jìn)入報(bào)名繳費(fèi)環(huán)節(jié)的,在報(bào)名期間由各招聘單位(主管部門)提出申請(qǐng),經(jīng)市招聘工作辦公室審核同意后,由市考試指導(dǎo)中心給予改報(bào);報(bào)名結(jié)束后仍未改報(bào)的,該報(bào)考人員的考試成績作無效處理。

對(duì)符合報(bào)名條件的,不得拒絕報(bào)名;對(duì)審查不合格的,應(yīng)說明理由。資格初審不合格人員,在報(bào)名期間(2022年7月29日17:00前)可修改報(bào)名信息并重新確認(rèn)。2022年7月29日17:00至7月30日17:00期間,報(bào)考申請(qǐng)未審核的,不得再修改任何報(bào)名信息,審核未通過的,視為報(bào)名失敗。

2.報(bào)考人員提交報(bào)名申請(qǐng)成功后應(yīng)及時(shí)登錄查看審核狀態(tài),通過資格初審的,不得再報(bào)考其他崗位。如報(bào)考信息(姓名、身份證號(hào))有誤的,須本人向報(bào)考單位申請(qǐng),經(jīng)市招聘工作辦公室同意后到市考試指導(dǎo)中心修改。

3.網(wǎng)上繳費(fèi)。通過資格初審的報(bào)考人員應(yīng)于2022年7月27日9:00至7月31日17:00期間進(jìn)入“貴州人事考試信息網(wǎng)”(pta.guizhou.gov.cn),通過登錄報(bào)名系統(tǒng)繳納考試費(fèi)100元,未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)繳費(fèi)者視為自動(dòng)放棄。報(bào)名成功的人員,須打印兩份《報(bào)名信息表》供資格復(fù)審等環(huán)節(jié)使用。

4.報(bào)名結(jié)束后,報(bào)名人數(shù)與崗位計(jì)劃招聘人數(shù)達(dá)不到3:1比例的崗位,其招聘計(jì)劃數(shù)予以減少或取消。招聘計(jì)劃數(shù)減少的,報(bào)考該崗位的考生所報(bào)崗位不再進(jìn)行調(diào)整;招聘計(jì)劃取消的,由報(bào)考該崗位的考生本人申請(qǐng),經(jīng)市招聘工作辦公室同意后,市考試指導(dǎo)中心給予改報(bào)其他崗位。改報(bào)時(shí)間為2022年8月1日9:00至16∶00,逾期不再受理改報(bào)申請(qǐng)。

市招聘工作辦公室在報(bào)名結(jié)束后對(duì)減少、取消招聘崗位計(jì)劃數(shù)的情況,在“貴陽人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)(rsj.guiyang.gov.cn)”進(jìn)行公布。

5.網(wǎng)上打印《筆試準(zhǔn)考證》。報(bào)名確認(rèn)并成功繳費(fèi)后,報(bào)考人員應(yīng)于2022年8月22日9:00至8月25日17:00期間登錄“貴州人事考試信息網(wǎng)”,通過登錄報(bào)名系統(tǒng)打印筆試準(zhǔn)考證。

《筆試準(zhǔn)考證》是考生參加筆試、專業(yè)測試、面試(試教、技能測試)、體檢、考核等招聘環(huán)節(jié)的重要憑證,請(qǐng)考生務(wù)必妥善保管。

報(bào)考人員故意隱瞞本人重要信息或提供虛假報(bào)考申請(qǐng)材料的,一經(jīng)查實(shí),立即取消進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)的資格。

五、筆試及合格分?jǐn)?shù)線

筆試科目:《公共基礎(chǔ)知識(shí)》

筆試時(shí)間:2022年8月27日上午9:30—12:00,若因疫情防控需求等不可抗力需調(diào)整筆試考試時(shí)間,則另行通知。

《公共基礎(chǔ)知識(shí)》考試時(shí)限為150分鐘,滿分為150分。

考試時(shí)間和地點(diǎn)見《筆試準(zhǔn)考證》。

考生須同時(shí)持有效二代《居民身份證》(或社會(huì)保障卡)和《筆試準(zhǔn)考證》方能進(jìn)入考場參加筆試。

筆試成績將在“貴陽人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)”上公布,供考生查詢,請(qǐng)考生密切關(guān)注。

筆試結(jié)束后,由市招聘辦公室確定市屬及各區(qū)(縣)“最低筆試合格分?jǐn)?shù)線”(即考生按筆試成績可進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)的最低分?jǐn)?shù)線)。

六、資格復(fù)審

1.資格復(fù)審在市招聘工作辦公室和區(qū)(縣)招聘工作辦公室的指導(dǎo)下,由招聘單位(主管部門)負(fù)責(zé)。資格復(fù)審在筆試結(jié)束后進(jìn)行,資格復(fù)審人員名單按以下比例確定并在貴陽人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上公布,其中:報(bào)考A類崗位和不組織專業(yè)技術(shù)測試的B類崗位的考生,在最低筆試合格分?jǐn)?shù)線以上的考生中依據(jù)筆試成績從高到低,按資格復(fù)審人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)之比3:1的比例確定資格復(fù)審人員;報(bào)考須組織專業(yè)技術(shù)測試的B類崗位的考生,在最低筆試合格分?jǐn)?shù)線以上的考生中依據(jù)筆試成績從高到低,按資格復(fù)審人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)之比不低于3︰1,不高于10︰1的比例確定資格復(fù)審人員;報(bào)考C類崗位的考生,在最低筆試合格分?jǐn)?shù)線以上的考生中依據(jù)筆試成績從高到低,按資格復(fù)審人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)之比不低于3︰1,不高于6:1的比例確定資格復(fù)審人員。報(bào)考同一崗位考生的筆試成績名次末位并列的,同時(shí)確定為資格復(fù)審人員。

資格復(fù)審根據(jù)《招聘簡章》和考生填寫的《報(bào)名信息表》及提供的相關(guān)資料,對(duì)考生是否符合報(bào)考崗位所需的資格條件進(jìn)行復(fù)審。經(jīng)復(fù)審,對(duì)符合報(bào)考條件的考生,由負(fù)責(zé)資格復(fù)審的部門和人員簽署意見,并加蓋公章;對(duì)不符合報(bào)考條件的考生,取消其進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)的資格。因考生放棄資格復(fù)審或資格復(fù)審不符合報(bào)考條件的崗位,在報(bào)考該崗位最低合格分?jǐn)?shù)線以上的考生中,按筆試成績由高到低依次遞補(bǔ),遞補(bǔ)只進(jìn)行兩輪。

通過資格復(fù)審人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)之比達(dá)不到3︰1的,減少該崗位招聘計(jì)劃數(shù)(例:某崗位招聘計(jì)劃數(shù)為2,通過資格復(fù)審人數(shù)為4或5,則該崗位招聘計(jì)劃數(shù)減少為1,依此類推),減少后仍達(dá)不到3︰1的,報(bào)考該崗位考生是否進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié),由市招聘工作辦公室研究確定;崗位無考生通過資格復(fù)審的,取消該崗位招聘計(jì)劃。

市屬事業(yè)單位資格復(fù)審合格人員名單由招聘單位(主管部門)報(bào)市招聘工作辦公室核準(zhǔn)后,在貴陽市人力資源社會(huì)保障網(wǎng)進(jìn)行公示。區(qū)(縣)事業(yè)單位資格復(fù)審合格人員名單由招聘單位(主管部門)報(bào)區(qū)(縣)招聘工作辦公室核準(zhǔn)后,在區(qū)(縣)相應(yīng)網(wǎng)站進(jìn)行公示。

資格復(fù)審合格人員名單公布后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

資格復(fù)審貫穿公開招聘工作全過程,任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)不符合資格條件者,取消其進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)的資格。

2.參加資格復(fù)審的考生須向招聘單位(主管部門)提交畢業(yè)證書、學(xué)位證書、有效《居民身份證》、報(bào)考崗位所需其他條件的資格證、工作經(jīng)歷證明等原件及復(fù)印件,近期同底正面免冠一寸彩色照片4張。

此外,黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)在職在崗人員還須提供具有人事管理權(quán)限部門同意報(bào)考的證明(中、小學(xué)教師必須提供縣級(jí)及以上教育行政主管部門的證明);報(bào)名時(shí)無工作單位,資格復(fù)審時(shí)已成為黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)工作人員的,須提供具有人事管理權(quán)限部門同意報(bào)考的證明(附件3)。

留學(xué)回國人員須提交教育部留學(xué)人員服務(wù)中心境外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證的相關(guān)證明材料。

報(bào)考“定向招聘基層項(xiàng)目服務(wù)人員”崗位的,須提供服務(wù)地縣級(jí)“項(xiàng)目辦”或“引導(dǎo)辦”出具書面證明或服務(wù)證書。

3.未在規(guī)定時(shí)間參加資格復(fù)審或遞補(bǔ)復(fù)審,或招聘單位24小時(shí)內(nèi)無法聯(lián)系到遞補(bǔ)復(fù)審人員的,視為自動(dòng)放棄。

七、專業(yè)測試

報(bào)考須組織專業(yè)技術(shù)測試的B類崗位且資格復(fù)審合格的考生參加專業(yè)測試。

專業(yè)測試滿分為100分,設(shè)最低合格分?jǐn)?shù)線為60分,專業(yè)測試成績未達(dá)最低合格分?jǐn)?shù)線者不能進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。

專業(yè)測試的時(shí)間和地點(diǎn)由市屬招聘單位(主管部門)和區(qū)(縣)招聘工作辦公室另行通知。

八、試教

報(bào)考C類崗位且資格復(fù)審合格的考生參加試教。試教滿分為100分,設(shè)最低合格分?jǐn)?shù)線為60分,試教成績未達(dá)最低合格分?jǐn)?shù)線者不能進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。

試教的時(shí)間和地點(diǎn)由招聘單位(主管部門)另行通知。

九、面試

面試采用結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行,面試成績按百分制計(jì)算。

報(bào)考A類崗位和不組織專業(yè)技術(shù)測試的B類崗位,且資格復(fù)審合格的考生參加面試。

報(bào)考須組織專業(yè)技術(shù)測試的B類崗位的考生,根據(jù)筆試成績(百分制)(占30%)和專業(yè)測試成績(百分制)(占40%)兩科成績之和,按照與崗位招聘計(jì)劃數(shù)之比3︰1的比例,從高分到低分依次確定參加面試人員。

面試人員名單公布后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

面試滿分為100分,設(shè)最低合格分?jǐn)?shù)線為70分,面試成績未達(dá)最低合格分?jǐn)?shù)線者不能進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。

面試的時(shí)間和地點(diǎn)由市屬招聘單位(主管部門)和區(qū)(縣)招聘工作辦公室另行通知。

十、總成績計(jì)算及其它事項(xiàng)

(一)總成績計(jì)算

考生的總成績按百分制和以下比例分類進(jìn)行計(jì)算:

1.A類崗位和不組織專業(yè)技術(shù)測試的B類崗位的考生,總成績按筆試成績(百分制)占60%、面試成績(百分制)占40%計(jì)算。

總成績=筆試成績×2÷3×60%+面試成績×40%。

2.須組織專業(yè)技術(shù)測試的B類崗位的考生,總成績按筆試成績(百分制)占30%、專業(yè)測試成績(百分制)占40%、面試成績(百分制)占30%計(jì)算。

總成績=筆試成績×2÷3×30%+專業(yè)測試成績×40%+面試成績×30%。

3.C類崗位考生的總成績按筆試成績(百分制)占40%、試教成績(百分制)占60%計(jì)算。

總成績=筆試成績×2÷3×40%+試教成績×60%。

筆試、專業(yè)測試、面試(試教)的成績和總成績得分均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字,同一崗位應(yīng)聘人員總成績末位并列的,按實(shí)際成績計(jì)算。

(二)其他事項(xiàng)

1.如果某崗位進(jìn)入專業(yè)測試、面試(試教)環(huán)節(jié)時(shí),末位考生考試成績并列的,同時(shí)參加專業(yè)測試、面試(試教)。

2.報(bào)考人員須參加報(bào)考崗位規(guī)定所有科目的考試,如未參加其中任一個(gè)科目考試的,視為自動(dòng)放棄,取消進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)的資格。

3.進(jìn)入專業(yè)測試、面試(試教)環(huán)節(jié)后,因考生個(gè)人原因未參加相應(yīng)考試,導(dǎo)致參加人數(shù)未達(dá)招考比例的,不再減少招聘崗位計(jì)劃數(shù)。

4.進(jìn)入體檢及以后環(huán)節(jié),除不可抗力因素外,因考生本人原因放棄資格的,五年內(nèi)不得參加貴陽市范圍內(nèi)的事業(yè)單位公開招聘。

十一、體檢

體檢在市招聘工作辦公室監(jiān)督指導(dǎo)下,由市屬各招聘單位(主管部門)和區(qū)(縣)招聘工作辦公室負(fù)責(zé)組織,在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院、規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行并出具體檢結(jié)論,其他體檢結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。體檢標(biāo)準(zhǔn)按《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)〉(試行)有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))、《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))、《關(guān)于公安機(jī)關(guān)網(wǎng)絡(luò)安全與執(zhí)法等崗位錄用體檢視力項(xiàng)目適用標(biāo)準(zhǔn)的復(fù)函》(國公綜函〔2014〕24號(hào))和我省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)主檢醫(yī)生認(rèn)為需要做進(jìn)一步檢查方能出判斷的,由市招聘工作辦公室研究同意后可進(jìn)行復(fù)查。

參加各崗位招聘體檢的考生按照擬聘用人數(shù)1∶1的比例,根據(jù)總成績從高分到低分確定。若同一崗位考生總成績末位出現(xiàn)并列的,按實(shí)際成績計(jì)算;如仍并列的,則A類崗位以面試成績、B類崗位以專業(yè)測試成績、C類崗位以試教成績確定為體檢對(duì)象。如筆試成績、專業(yè)測試成績、面試(試教)成績、總成績均相同,需重新組織面試,以新一輪面試成績高者確定為體檢對(duì)象。體檢結(jié)果由現(xiàn)場監(jiān)督人員、體檢醫(yī)生和體檢考生本人當(dāng)場簽字確認(rèn);體檢考生對(duì)需當(dāng)場確認(rèn)的體檢項(xiàng)目要求復(fù)查的,采取當(dāng)場提出申請(qǐng)、當(dāng)場復(fù)查的方式進(jìn)行。體檢結(jié)束后,考生對(duì)體檢結(jié)果有疑義的,在國家體檢標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定允許復(fù)檢的項(xiàng)目內(nèi),考生應(yīng)在接到體檢結(jié)果通知3日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請(qǐng),經(jīng)市招聘工作辦公室同意后組織復(fù)檢。超過3日提交的復(fù)檢申請(qǐng)不予受理,復(fù)檢只能進(jìn)行一次,體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

體檢醫(yī)院在體檢中不得擅自提供乙肝項(xiàng)目檢測。因職業(yè)特殊需要在體檢時(shí)作乙肝項(xiàng)目檢測的,由市招聘工作辦公室確定。

體檢和復(fù)檢費(fèi)用由考生自理,體檢人員名單、時(shí)間由招聘單位(主管部門)另行通知。

體檢時(shí)已懷孕的考生,暫不進(jìn)行婦科和X光等項(xiàng)目檢查,不做出體檢是否合格結(jié)論,可繼續(xù)進(jìn)行考察,如考察中發(fā)現(xiàn)有影響聘用的問題,不予辦理聘用手續(xù);如考察合格的,待考生孕期結(jié)束后再進(jìn)行相關(guān)檢查并做出結(jié)論。

因體檢不合格或考生放棄體檢,產(chǎn)生的崗位空缺一律不予遞補(bǔ)。

十二、考核

體檢合格的考生確定為考核對(duì)象?己藘(nèi)容主要包括考生的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、學(xué)習(xí)或工作表現(xiàn)、廉潔自律以及是否需要回避等。

考核時(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)考生是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件和是否屬簡章規(guī)定的不得報(bào)考人員,并確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。

考核工作由各招聘單位(主管部門)負(fù)責(zé)組織實(shí)施?己私M由2人以上組成,考核組應(yīng)廣泛聽取意見,做到全面、客觀、公正,并據(jù)實(shí)寫出考核材料,作出考核結(jié)論、提出聘用建議意見。

考核不合格的,由招聘單位(主管部門)報(bào)經(jīng)市招聘工作辦公室審定并確認(rèn)后,取消進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)資格。

十三、公示及辦理聘用手續(xù)

(一)公示

經(jīng)筆試、專業(yè)測試、面試(試教)、體檢、考核合格的考生,確定為擬聘用人員,由市屬各招聘單位(主管部門)或區(qū)(縣)在其網(wǎng)站進(jìn)行為期7天的公示,接受社會(huì)監(jiān)督。

公示期間查實(shí)有嚴(yán)重問題影響聘用的,取消聘用資格。一時(shí)難以查實(shí)的,暫緩聘用,待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

(二)辦理聘用手續(xù)

按照省、市關(guān)于事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法的規(guī)定,對(duì)公示期滿沒有問題或反映的問題不影響聘用的擬聘人員,由同級(jí)人力資源和社會(huì)保障局辦理聘用手續(xù),按照管理權(quán)限與被聘用人員簽訂聘用合同。

十四、工作要求及有關(guān)說明

(一)紀(jì)律監(jiān)督

認(rèn)真落實(shí)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》關(guān)于回避制度的規(guī)定,對(duì)違反回避規(guī)定的公開招聘行為,及時(shí)予以糾正,對(duì)相關(guān)人員予以批評(píng)教育,造成不良影響的,對(duì)有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

招聘工作接受紀(jì)檢監(jiān)察部門以及社會(huì)各界監(jiān)督,工作人員和考生要嚴(yán)格遵守有關(guān)規(guī)定和要求,如有違反或弄虛作假的,一經(jīng)查實(shí),將按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

(二)疫情防控

報(bào)考人員要嚴(yán)格按照國家、我省疫情防控最新要求做好防控措施,參加各環(huán)節(jié)考試。

網(wǎng)上報(bào)名、打印筆試準(zhǔn)考證等技術(shù)咨詢電話:

0851-85759150(市考試指導(dǎo)中心考務(wù)二部,處理網(wǎng)上在線報(bào)名、打印信息表和準(zhǔn)考證等技術(shù)問題);

0851-85164125(市考試指導(dǎo)中心綜合部,處理報(bào)名繳費(fèi)問題);

政策咨詢電話:各招聘單位咨詢電話見崗位一覽表

工作監(jiān)督電話及指定網(wǎng)站網(wǎng)址:

市招聘工作辦公室:0851-87989520,貴陽市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng),http://rsj.guiyang.gov.cn/;

云巖區(qū):0851-86679008,云巖區(qū)人民政府門戶網(wǎng),http://www.yunyan.gov.cn/;

南明區(qū):0851-85860911,南明區(qū)人民政府門戶網(wǎng),http://www.nanming.gov.cn/;

花溪區(qū):0851-88231707,花溪區(qū)人民政府門戶網(wǎng),https://www.huaxi.gov.cn/;

烏當(dāng)區(qū):0851-86841746,烏當(dāng)區(qū)人民政府門戶網(wǎng),http://www.gzwd.gov.cn/xwzx/tzgg/;

白云區(qū):0851-84616750,白云區(qū)人民政府門戶網(wǎng),http://www.gzbaiyun.gov.cn/;

觀山湖區(qū):0851-87998297,觀山湖區(qū)人民政府網(wǎng),http://www.guanshanhu.gov.cn/;

修文縣:0851-82329814,修文縣人民政府門戶網(wǎng),http://www.xiuwen.gov.cn/xwzx/tzgg/;

開陽縣:0851-87253470,開陽縣縣人民政府門戶網(wǎng),http://www.kaiyang.gov.cn/;

息烽縣:0851-87721344,息烽縣人民政府門戶網(wǎng),http://www.xifeng.gov.cn/。

(三)本次招聘工作相關(guān)通知、公告、信息等將在貴陽人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、區(qū)(縣)指定網(wǎng)站和各招聘單位(主管部門)網(wǎng)站上發(fā)布,請(qǐng)考生注意及時(shí)查看。

(四)本次招聘不指定考試范圍和考試用書,不舉辦任何培訓(xùn)班。

(五)在招聘各環(huán)節(jié)中,國家相關(guān)部門出臺(tái)新規(guī)定時(shí),按新規(guī)定執(zhí)行。

(六)本《招聘簡章》解釋權(quán)屬市招聘工作辦公室,未經(jīng)允許嚴(yán)禁轉(zhuǎn)載。

(七)本次招聘工作未盡事宜,由市招聘工作辦公室研究確定。

附件2_貴陽市2022年下半年公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位一覽表.xls

附件3_工作經(jīng)歷(同意報(bào)考)證明.doc

附件4_報(bào)名信息表.doc

附件5_專業(yè)目錄.zip

附件6_致各位考生的一封信.doc

貴陽市事業(yè)單位公開招聘工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2022年7月21日


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作者:文武教師招聘網(wǎng) 來源:網(wǎng)絡(luò)

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