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為加快實(shí)施“人才強(qiáng)縣”戰(zhàn)略、推進(jìn)“引才興沃”計(jì)劃、落實(shí)縣校合作“百建百引百招工程”行動(dòng)方案要求、進(jìn)一步加大高層次人才引進(jìn)力度、在全縣營造“敬才、引才、倚才、惠才”的濃厚氛圍,為全方位推動(dòng)曲沃縣高質(zhì)量發(fā)展提供人才支撐，根據(jù)《曲沃縣事業(yè)單位2022年度引進(jìn)高層次緊缺急需人才實(shí)施方案》，現(xiàn)將面向社會(huì)公開引進(jìn)緊缺急需人才有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、引進(jìn)計(jì)劃
曲沃縣事業(yè)單位2022年度引進(jìn)高層次緊缺急需人才共需引進(jìn)85名，具體單位及崗位要求詳見《曲沃縣事業(yè)單位2022年度引進(jìn)高層次緊缺急需人才崗位目錄》（附件1）。
二、引進(jìn)原則
(一)堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；
(二)堅(jiān)持按需引進(jìn)、按崗招聘的原則;
(三)堅(jiān)持優(yōu)化結(jié)構(gòu)、突出重點(diǎn)的原則。
三、引進(jìn)條件
(一)具有中華人民共和國國籍；
(二)擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；
(三)具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；
(四)具備正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；
(五)年齡在35周歲及以下（1986年7月27日（含）以后出生）；
(六)具備報(bào)考崗位所要求的資格條件：
國家統(tǒng)一招生的普通高校研究生學(xué)歷、碩士及以上學(xué)位畢業(yè)生，且所學(xué)專業(yè)與報(bào)考崗位要求相符；
(七)具備報(bào)考崗位所需的其他資格條件；
(八)存在以下情形之一的，不予引進(jìn)：
1.現(xiàn)役軍人和在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生（其中：非2022年應(yīng)屆畢業(yè)的博士研究生不得以原取得的碩士研究生學(xué)歷、學(xué)位證書報(bào)名）；
2.試用期內(nèi)的公務(wù)員(參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位工作人員)和試用期內(nèi)的事業(yè)單位工作人員；
3.現(xiàn)工作單位有服務(wù)年限規(guī)定且服務(wù)期未滿的人員；
4.被單位辭退或解聘未滿5年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；
5.曾因犯罪受過刑事處罰的或曾被開除中國共產(chǎn)黨黨籍和公職的人員；
6.在立案審查期間或受黨紀(jì)、政務(wù)處分未出受限期的人員；
7.各級(jí)公務(wù)員招考和事業(yè)單位招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考錄、招聘紀(jì)律行為的人員；在各類人事考試中有不良誠信記錄且仍在不得報(bào)考期限內(nèi)的人員；
8.引進(jìn)后即構(gòu)成回避關(guān)系崗位的人員；
9.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象以及法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位人員的其他情形人員；
以上時(shí)限要求，除有專門規(guī)定外，均以公告發(fā)布之日為截止日期。
四、報(bào)名與資格審查
（一）報(bào)名時(shí)間及方式
報(bào)名時(shí)間：2022年8月8日09:00—8月12日18:00。
報(bào)名方式：網(wǎng)絡(luò)報(bào)名。
報(bào)名網(wǎng)站：曲沃縣人民政府門戶網(wǎng)站（www.quwo.gov.cn）
（二）提交報(bào)名申請(qǐng)
報(bào)名人員登錄曲沃縣人民政府門戶網(wǎng)站，進(jìn)入“曲沃縣事業(yè)單位2022年度引進(jìn)高層次緊缺急需人才報(bào)名入口”，按要求填寫報(bào)名信息并上傳以下材料（jpg格式）：
1.近期（近3個(gè)月內(nèi)）藍(lán)底免冠正面證件照(尺寸25×35毫米，分辨率295*413像素，大小為20KB以下）；
2.個(gè)人簽字的《曲沃縣事業(yè)單位2022年度引進(jìn)高層次緊缺急需人才誠信報(bào)名考試承諾書》（附件2）
3.本人有效居民身份證、報(bào)到證、本人檔案存放證明及報(bào)考崗位所需的其它證件；
4.學(xué)歷證書、學(xué)位證書、中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)（http://www.chsi.com.cn）獲取《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》、教育部學(xué)位與研究生教育發(fā)展中心（https://www.cdgdc.edu.cn/）獲取《學(xué)位認(rèn)證報(bào)告》，并確保驗(yàn)證期在資格審查結(jié)束前有效。
5.應(yīng)聘人員屬在職人員的須上傳所在單位及具有人事管理職能的主管部門主要領(lǐng)導(dǎo)簽字并加蓋公章的《同意報(bào)考證明》（證明模板見附件3）；
6.每位報(bào)名人員只能選擇一個(gè)崗位報(bào)名，報(bào)考者須仔細(xì)閱讀《誠信報(bào)名考試承諾書》，對(duì)提交的個(gè)人信息材料真實(shí)性和準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。報(bào)名人員在填寫個(gè)人簡歷時(shí)，須完整填寫從高中至今的所有經(jīng)歷，時(shí)間不能斷開或空缺；須逐一對(duì)照?qǐng)?bào)名崗位需具備的條件，填寫需要說明的問題。
（1）學(xué)習(xí)經(jīng)歷：填寫本人就讀高中、�？啤⒈究坪脱芯可鷮W(xué)習(xí)經(jīng)歷，包含起止年月、就讀學(xué)校、院系和專業(yè)（須如實(shí)按照畢業(yè)證書上的專業(yè)名稱填寫），取得的學(xué)歷、學(xué)位。
（2）工作簡歷：填寫到報(bào)名開始之日的工作經(jīng)歷，包含工作起止年月、工作單位、所在崗位。未就業(yè)期間的經(jīng)歷，填寫起止年月并注明“待業(yè)”。公務(wù)員（參公人員）或已被事業(yè)單位列編聘用的要注明是否已過試用期或最低服務(wù)年限；與機(jī)關(guān)事業(yè)單位簽訂勞動(dòng)合同（未列編簽訂聘用合同）或被勞務(wù)派遣到機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的，要注明其工作性質(zhì)（勞動(dòng)合同制、未列編聘用人員、勞務(wù)派遣人員）。
（3）報(bào)名人員在確保所填每一項(xiàng)信息均準(zhǔn)確無誤后點(diǎn)擊提交（特別提醒報(bào)名人員：姓名和身份證號(hào)提交后將無法修改，其他信息在資格審查通過后也將無法修改）。
（4）因信息填報(bào)有誤或聯(lián)系方式不準(zhǔn)等導(dǎo)致未通過資格審查的，責(zé)任自負(fù)。
（三）資格審查
報(bào)名人員在提交報(bào)考申請(qǐng)后，登錄原報(bào)名網(wǎng)站查詢資格審查結(jié)果。報(bào)名期間，每天上午09:00左右在報(bào)名網(wǎng)站報(bào)名入口公布各崗位報(bào)名情況。
報(bào)名期間內(nèi)，通過資格審查的，不能再修改報(bào)名信息或改報(bào)其他崗位；未通過資格審查的，可以修改報(bào)名信息或改報(bào)其他崗位。報(bào)名截止后，不能再提交資格審查、修改報(bào)名信息或改報(bào)其他崗位。
建議報(bào)考人員盡早報(bào)名，以免后期因網(wǎng)絡(luò)壓力或等待審核結(jié)果等原因，錯(cuò)失報(bào)考機(jī)會(huì)。
報(bào)考人員如對(duì)報(bào)考條件和崗位要求存在疑問，應(yīng)及時(shí)撥打網(wǎng)絡(luò)報(bào)名咨詢電話（0357—4525623）進(jìn)一步咨詢確認(rèn)。如不符合報(bào)考條件，由此產(chǎn)生的后果，責(zé)任自負(fù)。
資格審查貫穿人才引進(jìn)工作全過程，如在引進(jìn)過程中發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員有違規(guī)違紀(jì)、材料不齊、提供虛假信息或不符合報(bào)考資格條件等情況的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，均取消其本次應(yīng)聘資格。
五、考試
本次高層次緊缺急需人才引進(jìn)工作采取“直接面試”或“筆試+面試”兩種方式進(jìn)行。
（一）崗位計(jì)劃數(shù)與資格審查合格人數(shù)比例達(dá)到1:5及以上時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)組視情況研究決定增加筆試環(huán)節(jié)，采取“筆試+面試”的方式進(jìn)行，筆試總分100分，合格線為60分，筆試成績由高到低排名以1:3比例確定進(jìn)入面試人選。考試總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%�？荚嚳偝煽冏詈笠幻霈F(xiàn)并列，按筆試成績由高到低排序，如筆試成績?cè)俪霈F(xiàn)并列，采取加試（面試）的方法等額確定進(jìn)入下個(gè)環(huán)節(jié)人選。
（二）其余崗位采取直接面試方式進(jìn)行。通過資格審查人員確定為面試對(duì)象�？荚嚳偝煽�=面試成績；面試總分100分，合格線為60分，成績保留至兩位小數(shù)(尾數(shù)四舍五入)。低于60分不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。如出現(xiàn)參加面試人數(shù)少于或等于崗位需求人數(shù)而形不成競爭的，考生面試成績必須達(dá)到70分以上方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。若出現(xiàn)面試成績相同無法確定排名的，采取加試（面試），以加試（面試）成績確定排名。
1.面試內(nèi)容及方式
（1）應(yīng)聘教師類崗位采取無反饋教學(xué)方式（講課）進(jìn)行，講課內(nèi)容為應(yīng)聘學(xué)段課程，教材版本為曲沃縣現(xiàn)使用教材。
（2）應(yīng)聘醫(yī)療類崗位采取結(jié)構(gòu)化面試方式。主要測(cè)試報(bào)考者從事醫(yī)療工作所需的專業(yè)理論知識(shí)和技能水平等方面的綜合素質(zhì)和能力。
（3）應(yīng)聘其他事業(yè)單位崗位采取結(jié)構(gòu)化面試方式。主要考察報(bào)考者從事工作所需的綜合分析、組織協(xié)調(diào)、臨場(chǎng)應(yīng)變、邏輯思維、語言表達(dá)、儀容氣質(zhì)等方面的綜合素質(zhì)和能力。
2.成績公布
面試當(dāng)天在曲沃縣人民政府門戶網(wǎng)站（www.quwo.gov.cn）公布成績。
六、體檢和考察
依照考試總成績由高到低順序，根據(jù)崗位擬聘人數(shù)需求1∶1的比例確定進(jìn)入體檢和考察人選。
（一）體檢
體檢標(biāo)準(zhǔn)及項(xiàng)目:參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行,有行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的按相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢安排在具有體檢資質(zhì)的縣級(jí)及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢結(jié)論不合格需要復(fù)檢的,安排具有體檢資質(zhì)的同一級(jí)別或上一級(jí)別的其他醫(yī)院復(fù)檢。引進(jìn)單位、參加體檢人員或家屬對(duì)復(fù)檢結(jié)果仍有疑義的,承擔(dān)復(fù)檢的醫(yī)院應(yīng)組織相關(guān)專家進(jìn)行會(huì)診,做出最終結(jié)論。對(duì)因懷孕等原因不能全部完成體檢項(xiàng)目的,按國家相關(guān)政策執(zhí)行。
（二）考察
由相關(guān)單位組成考察組，深入到初步人選所在單位進(jìn)行考察�？疾靸�(nèi)容主要包括政治思想、道德品質(zhì)、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、工作能力等方面。同時(shí)，對(duì)考察對(duì)象所提供材料的真實(shí)性和檔案進(jìn)行審核，對(duì)其資格進(jìn)行再次確認(rèn)。
（三）體檢、考察遞補(bǔ)
體檢、考察不合格者不得聘用。因個(gè)人主動(dòng)放棄體檢、考察環(huán)節(jié)或體檢、考察不合格而形成的崗位空缺，按考試總成績順次遞補(bǔ)。
七、公示、聘用及管理
（一）公示
考試、體檢、考察合格者確定為擬聘用人員并在曲沃縣人民政府門戶網(wǎng)站（www.quwo.gov.cn）進(jìn)行不少于5個(gè)工作日的公示。公示期間接受社會(huì)監(jiān)督，公示發(fā)現(xiàn)問題經(jīng)查屬實(shí)的，取消擬聘人員聘用資格。
（二）聘用及管理
引進(jìn)人才納入事業(yè)編制（最低服務(wù)年限5年），一律參照國務(wù)院《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》管理。組織人事、編制、財(cái)政部門負(fù)責(zé)辦理人事、入編、工資等手續(xù)。試用期1年，試用期包含在合同期內(nèi)，試用期滿考核合格者辦理轉(zhuǎn)正定崗定級(jí)手續(xù)，考核不合格者予以解聘。
八、招聘紀(jì)律
（一）本次“引進(jìn)高層次緊缺急需人才”工作堅(jiān)持公開、公平、公正原則，接受廣大人民群眾監(jiān)督。
（二）嚴(yán)格執(zhí)行《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》，不按規(guī)定回避的應(yīng)聘人員一經(jīng)查實(shí)一律取消應(yīng)聘資格，并追究相關(guān)人員責(zé)任。
（三）應(yīng)聘人員違反招聘紀(jì)律的，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部35號(hào)令）要求，視情節(jié)輕重，分別給予批評(píng)教育、取消考試資格或聘用資格的處理，并將其違紀(jì)違規(guī)行為記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫，記錄期限為五年。
九、注意事項(xiàng)
（一）本次“引進(jìn)高層次緊缺急需人才”的信息公告均在曲沃縣人民政府門戶網(wǎng)站（www.quwo.gov.cn）發(fā)布，不再另行通知。請(qǐng)報(bào)名考生密切關(guān)注并保持聯(lián)系方式暢通，如因考生自身原因未能及時(shí)獲取招聘信息的，后果考生自負(fù)。
（二）根據(jù)疫情防控常態(tài)化要求，招聘過程中各個(gè)環(huán)節(jié)如有調(diào)整將在原報(bào)名網(wǎng)站另行公告。
（三）請(qǐng)考生及時(shí)關(guān)注曲沃縣人民政府門戶網(wǎng)站（www.quwo.gov.cn）的招聘公告。
（四）網(wǎng)絡(luò)報(bào)名咨詢電話：
0357—4525635（曲沃縣委組織部人才室）
0357—4525623（曲沃縣公共就業(yè)人才服務(wù)中心人事考試股）
咨詢電話開通時(shí)間：招聘期間工作日的工作時(shí)間。
本次“引進(jìn)高層次緊缺急需人才”工作其他未盡事宜，由中共曲沃縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
特別提示：
本次“引進(jìn)高層次緊缺急需人才”工作不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)或個(gè)人舉辦輔導(dǎo)培訓(xùn)班。凡社會(huì)上舉辦的各類培訓(xùn)輔導(dǎo)班和發(fā)行的出版物等，均與本次招聘無關(guān)。
附件：
1.曲沃縣2022年度事業(yè)單位引進(jìn)高層次緊缺急需人才崗位目錄.xlsx
中共曲沃縣委組織部
曲沃縣人力資源和社會(huì)保障局
2022年7月27日
