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為優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)事業(yè)單位人才隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國(guó)務(wù)院令第652號(hào)）、《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號(hào)）和《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào)）等規(guī)定，經(jīng)市人力社保局備案，現(xiàn)面向2022屆定向璧山區(qū)的小學(xué)全科師范生考核招聘教育事業(yè)單位工作人員。
一、招聘原則
堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)方針，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考核的方式進(jìn)行。
二、招聘單位及人數(shù)
本次面向2022屆定向璧山區(qū)的小學(xué)全科師范生考核招聘工作人員31名，具體招聘單位及崗位詳見(jiàn)附件。
三、招聘范圍和對(duì)象
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2.遵守憲法和法律；
3.具有良好的品行；
4.適應(yīng)崗位要求的身體條件；
5.符合崗位所需的其他條件；
6.具備國(guó)家規(guī)定的該崗位所需的必要條件；
7.符合事業(yè)單位人事回避規(guī)定。
（二）以下人員不納入本次招聘范圍
曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職的人員；刑罰尚未執(zhí)行完畢或?qū)儆谛淌掳讣桓嫒�、犯罪嫌疑人，司法機(jī)關(guān)尚未撤銷案件、檢察機(jī)關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無(wú)罪的人員；尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；因違反法律法規(guī)或單位人事紀(jì)律等被單位辭退或解聘未滿5年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀(jì)律而處于禁考期的人員；最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人；國(guó)家有關(guān)部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員。
在讀的非應(yīng)屆高校畢業(yè)生；參加我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位招錄（聘）已按程序完成考察的擬聘用人員；我市公費(fèi)培養(yǎng)、定向到鄉(xiāng)鎮(zhèn)教育（醫(yī)療衛(wèi)生）機(jī)構(gòu)就業(yè)，未滿服務(wù)期限或本公告發(fā)布之日前未按規(guī)定程序解除培養(yǎng)及就業(yè)協(xié)議的師范（醫(yī)學(xué)）生。
法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
（三）年齡計(jì)算
本公告所要求的年齡計(jì)算截止時(shí)間為2022年8月11日，如“35周歲以下”，指未滿36周歲，在1986年8月11日及以后出生，依次類推；符合條件的退役軍人報(bào)考的，年齡放寬3周歲。
（四）畢業(yè)（學(xué)位）證書(shū)及專業(yè)
報(bào)考人員應(yīng)憑已取得的畢業(yè)（學(xué)位）證書(shū)報(bào)考，須在報(bào)考資格審查（復(fù)審）時(shí)提交學(xué)歷（學(xué)位）證書(shū)。
參照《重慶市考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄（2015年下半年修訂）》（附件3，以下簡(jiǎn)稱《專業(yè)參考目錄》）進(jìn)行專業(yè)資格審核。因不同學(xué)歷層次致使同一專業(yè)稱謂不一致的，視為符合專業(yè)要求。
（五）特別說(shuō)明
本公告中，所指“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本級(jí)（數(shù)），如35周歲以下，均含35周歲；3年以上工作經(jīng)歷，指工作經(jīng)歷滿3年；如專技12級(jí)以上，均含專技12級(jí)，以此類推。
本公告所涉及的時(shí)間節(jié)點(diǎn)，除明確約定外，均以本公告發(fā)布之日計(jì)算。
本公告要求各類職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格條件，以證書(shū)原件或發(fā)證機(jī)關(guān)提供的佐證材料為準(zhǔn)，除明確規(guī)定外，須在資格審查時(shí)提供。
根據(jù)疫情防控需要，本次公開(kāi)招聘各環(huán)節(jié)時(shí)間安排有調(diào)整的，將通璧山區(qū)人民政府網(wǎng)首頁(yè)(http://www.bishan.gov.cn/）公告公示-招錄信息欄中及時(shí)公告，請(qǐng)報(bào)考人員關(guān)注。
四、報(bào)名及資格審查
本次考核招聘實(shí)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，任何單位和個(gè)人不得以任何理由拒絕符合報(bào)考條件的人員報(bào)名并參加考試考核。
（一）報(bào)名時(shí)間：2022年8月11日（9:00—12:00，14:00—17:30）。
（二）報(bào)名地點(diǎn)：璧山區(qū)教委組織人事科412辦公室；聯(lián)系電話：023-85284502。
（三）資格審查
采取現(xiàn)場(chǎng)審核的方式進(jìn)行資格審查，報(bào)考人員需提交《璧山區(qū)2022年小學(xué)全科師范生考核招聘報(bào)名表》（附件2）和身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證及獲得表彰獎(jiǎng)勵(lì)的相關(guān)證明材料原件及復(fù)印件，由區(qū)教委對(duì)報(bào)名人員基本情況進(jìn)行審查。本人不能到場(chǎng)的可委托他人報(bào)名，但須出示委托人的委托書(shū)、身份證原件及復(fù)印件等相關(guān)資料，以及被委托人的身份證原件及復(fù)印件。資格審查合格者進(jìn)入考核，資格審查不合格的，向應(yīng)聘人員說(shuō)明原因。
五、考核
本次考核招聘主要采取綜合考核的方式進(jìn)行。由區(qū)教委、區(qū)人力社保局組織實(shí)施。
（一）考核時(shí)間：2022年8月14日(星期日)上午8:00（暫定）。
（二）考核地點(diǎn)：璧山中學(xué)東林校區(qū)明德樓（暫定）。
（三）考核內(nèi)容及計(jì)分辦法
綜合考核內(nèi)容包括大學(xué)期間學(xué)業(yè)成績(jī)、大學(xué)期間表現(xiàn)情況考核、面試。
1.大學(xué)期間學(xué)業(yè)成績(jī)考核
由區(qū)教委查閱考生學(xué)習(xí)檔案后予以確定。根據(jù)本人學(xué)習(xí)檔案中記載的大學(xué)期間學(xué)分平均績(jī)點(diǎn)，采用百分制折算出大學(xué)期間學(xué)業(yè)成績(jī)（分值100分，四舍五入保留2位小數(shù)）。其折算公式如下：
大學(xué)期間學(xué)業(yè)成績(jī)=平均績(jī)點(diǎn)個(gè)位數(shù)基準(zhǔn)分+平均績(jī)點(diǎn)小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)×10
平均績(jī)點(diǎn)個(gè)位數(shù)是“1”的，基準(zhǔn)分為60分；平均績(jī)點(diǎn)個(gè)位數(shù)是“2”的，基準(zhǔn)分為70分；平均績(jī)點(diǎn)個(gè)位數(shù)是“3”的，基準(zhǔn)分為80分；平均績(jī)點(diǎn)個(gè)位數(shù)是“4”的，基準(zhǔn)分為90分。
2.大學(xué)期間表現(xiàn)情況考核
查閱本人學(xué)習(xí)檔案，結(jié)合本人報(bào)名提交的各類表彰、獎(jiǎng)勵(lì)和論文發(fā)表證明材料后予以確定。
（1）個(gè)人表彰類：大學(xué)期間，個(gè)人獲得市級(jí)黨委、政府表彰或部級(jí)及以上表彰，計(jì)5分；獲得區(qū)級(jí)黨委、政府表彰或市級(jí)部門表彰，計(jì)4分；獲得普通高校校級(jí)表彰或區(qū)級(jí)部門表彰，計(jì)3分；獲得普通高校院（系）級(jí)表彰，計(jì)2分。發(fā)證單位為以上部門群團(tuán)組織或二級(jí)機(jī)構(gòu)的，降低一個(gè)層次認(rèn)定計(jì)分。
（2）競(jìng)賽獲獎(jiǎng)?lì)悾捍髮W(xué)期間，獲得市級(jí)黨委、政府或部級(jí)及以上競(jìng)賽獎(jiǎng)勵(lì)，一等獎(jiǎng)及以上計(jì)5分，二等獎(jiǎng)計(jì)4.5分，三等獎(jiǎng)計(jì)4分；獲得區(qū)級(jí)黨委、政府或市級(jí)部門競(jìng)賽獎(jiǎng)勵(lì)，一等獎(jiǎng)及以上計(jì)4分，二等獎(jiǎng)計(jì)3.5分，三等獎(jiǎng)計(jì)3分；獲得普通高校校級(jí)或區(qū)級(jí)部門競(jìng)賽獎(jiǎng)勵(lì)，一等獎(jiǎng)及以上計(jì)3分，二等獎(jiǎng)計(jì)2.5分，三等獎(jiǎng)計(jì)2分；獲得普通高校院（系）級(jí)競(jìng)賽獎(jiǎng)勵(lì)，一等獎(jiǎng)及以上計(jì)2分，二等獎(jiǎng)計(jì)1.5分，三等獎(jiǎng)計(jì)1分。發(fā)證單位為以上部門群團(tuán)組織或二級(jí)機(jī)構(gòu)的，降低一個(gè)層次認(rèn)定計(jì)分。
（3）獎(jiǎng)學(xué)金類：大學(xué)期間，獲得過(guò)校級(jí)一等獎(jiǎng)學(xué)金以上計(jì)3分；獲得過(guò)校級(jí)二等獎(jiǎng)學(xué)金計(jì)2分，獲得過(guò)校級(jí)三等獎(jiǎng)學(xué)金計(jì)1分。
（4）組織管理類：大學(xué)期間，擔(dān)任過(guò)校級(jí)學(xué)生會(huì)或黨團(tuán)組織干部計(jì)3分；擔(dān)任過(guò)院（系）級(jí)學(xué)生會(huì)或黨團(tuán)組織干部，或者擔(dān)任過(guò)班長(zhǎng)（含團(tuán)支部書(shū)記）計(jì)2分；擔(dān)任過(guò)班委會(huì)干部計(jì)1分。
上述四項(xiàng)內(nèi)容，每項(xiàng)只計(jì)最高分，不實(shí)行累加。四項(xiàng)內(nèi)容之間實(shí)行累加，但累加后最高不超過(guò)10分。
3.面試考核
面試科目為模擬上課+結(jié)構(gòu)化面試，分值各100分。
（1）模擬上課
考生自選語(yǔ)文、數(shù)學(xué)中的1門學(xué)科進(jìn)行模擬上課，備課時(shí)間為30分鐘，上課時(shí)間為10分鐘，主要測(cè)試應(yīng)聘人員的課堂教學(xué)基本技能和實(shí)際工作能力等。
（2）結(jié)構(gòu)化面試
結(jié)構(gòu)化面試主要對(duì)語(yǔ)言表達(dá)、綜合分析、邏輯思維、團(tuán)隊(duì)意識(shí)、職業(yè)素養(yǎng)等方面進(jìn)行綜合考量。
（3）面試成績(jī)計(jì)算公式（四舍五入保留兩位小數(shù)）
面試考核成績(jī)=模擬上課成績(jī)×60%+結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)×40%
4.綜合考核總成績(jī)計(jì)算辦法
綜合考核總成績(jī)=大學(xué)期間學(xué)業(yè)成績(jī)×30%+大學(xué)期間表彰獎(jiǎng)勵(lì)表現(xiàn)情況考核得分+面試考核成績(jī)×60%
綜合考核總成績(jī)分值100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分，綜合考核成績(jī)未達(dá)到60分的，不得進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)。
六、體檢
綜合考核成績(jī)60分及以上的考生按1:1等額確定進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照人力資源和社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）等規(guī)定，結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。
體檢由區(qū)教委按規(guī)定組織實(shí)施，體檢在區(qū)級(jí)以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢費(fèi)由考生自行承擔(dān)。除按相關(guān)規(guī)定應(yīng)在當(dāng)場(chǎng)或當(dāng)天復(fù)檢并確認(rèn)體檢結(jié)果的項(xiàng)目外，招聘單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向區(qū)教委提出書(shū)面復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
體檢不合格者，不得進(jìn)入下一程序。
七、崗位選擇
崗位選擇由區(qū)教委負(fù)責(zé)組織。小學(xué)全科教師按考核總成績(jī)由高到低順序進(jìn)行在崗位1—崗位9中選崗，每人只能選擇1個(gè)崗位（詳見(jiàn)附件1），綜合考核成績(jī)相同的，以模擬上課成績(jī)高者優(yōu)先；模擬上課成績(jī)相同，以大學(xué)期間學(xué)業(yè)成績(jī)高者優(yōu)先。
八、考察
體檢合格并選擇了聘用崗位的人員，由區(qū)教委會(huì)同用人單位，對(duì)其政治思想、學(xué)習(xí)工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、資格條件等情況進(jìn)行綜合考察�？疾鞈�(yīng)堅(jiān)持“凡進(jìn)必審”，考察小組要按照“誰(shuí)審查、誰(shuí)負(fù)責(zé)”、考察留痕的原則，嚴(yán)格審查擬聘人員的人事檔案、誠(chéng)信記錄、違法犯罪記錄，確認(rèn)擬聘人員提供的報(bào)名材料及有關(guān)報(bào)考資格的各類信息材料是否屬實(shí)。注重采取實(shí)地考察、延伸考察、官方網(wǎng)站查詢【中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)（http://chsi.com.cn）查詢學(xué)歷、中國(guó)學(xué)位與研究生教育信息網(wǎng)（http://www.cdgdc.edu.cn/）查詢學(xué)位、中國(guó)執(zhí)行信息公開(kāi)網(wǎng)（http://zxgk.court.gov.cn）查詢最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人、“信用中國(guó)”網(wǎng)站（http://www.creditchina.gov.cn）查詢國(guó)家有關(guān)部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員】等方式進(jìn)行查證�？疾旖Y(jié)論為不合格的，招聘方在通知結(jié)論的同時(shí)向擬聘人員說(shuō)明原因。
凡發(fā)現(xiàn)檔案材料或者信息涉嫌造假的，應(yīng)當(dāng)立即查核，未核實(shí)前，一律暫停聘用；發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員提供虛假材料、隱瞞事實(shí)真相，或提供的材料或信息不實(shí)影響審核結(jié)果的，或干擾、影響考察單位客觀公正作出考察結(jié)論的，一律不予聘用，人員信息由招聘單位報(bào)事業(yè)單位人事綜合管理部門備案。
九、公示
考試、體檢、考察等有關(guān)事宜，將在璧山區(qū)人民政府網(wǎng)首頁(yè)(http://www.bishan.gov.cn/）公告公示-招錄信息欄中公布，請(qǐng)考生及時(shí)關(guān)注。
擬聘人員名單將在重慶市人力資源和社會(huì)保障局（http://rlsbj.cq.gov.cn/）等網(wǎng)站上公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括姓名、性別、出生年月、畢業(yè)院校、所學(xué)專業(yè)及學(xué)歷（學(xué)位）、考核總成績(jī)以及崗位招聘條件所要求的畢業(yè)時(shí)間、工作經(jīng)歷、職稱、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格等其他應(yīng)公示事項(xiàng)�？忌丛诒竟嬉�(guī)定期限內(nèi)取得報(bào)考崗位條件要求的畢業(yè)證書(shū)、資格證書(shū)等證書(shū)的，取消公示及聘用資格。
十、聘用及待遇
經(jīng)公示無(wú)異議或異議信息經(jīng)核實(shí)不影響聘用的擬聘用人員，由招聘單位提出擬聘用意見(jiàn)，經(jīng)主管部門審核后，報(bào)區(qū)縣人力社保局審批。填寫《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊(cè)》等送上級(jí)主管部門審核后，報(bào)事業(yè)單位人事綜合管理部門審批。
招聘單位與聘用人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號(hào)）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號(hào)）等規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，相關(guān)待遇按重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
公開(kāi)招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期。試用期滿考核合格，予以正式聘用；試用期滿考核不合格，依法解除聘用合同。
聘用期間發(fā)現(xiàn)因聘用人員或招聘工作相關(guān)人員隱瞞相關(guān)情況致使人員條件不符合本次公招招聘崗位條件要求的，依法解除聘用合同。
本次考核招聘全部崗位需與聘用人員約定最低服務(wù)期。本次招聘的人員，須在璧山區(qū)工作6年以上，其中在招聘單位服務(wù)2年以上方能交流、調(diào)動(dòng)。凡此類崗位聘用人員在未滿約定的最低服務(wù)期時(shí)，不得報(bào)考或調(diào)動(dòng)到其他機(jī)關(guān)事業(yè)單位。在最低服務(wù)期內(nèi)提出解除人事關(guān)系的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。
十一、紀(jì)律要求
考核招聘事業(yè)單位工作人員，是事業(yè)單位招聘人才的重要渠道，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，確保工作規(guī)范進(jìn)行。各有關(guān)單位要嚴(yán)格執(zhí)行《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào)）、《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號(hào)），認(rèn)真貫徹《關(guān)于印發(fā)〈重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法〉等6個(gè)公開(kāi)招聘配套文件的通知》（渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào)）等有關(guān)政策規(guī)定，自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會(huì)各界的監(jiān)督，若有違紀(jì)違規(guī)行為，按規(guī)定追究有關(guān)責(zé)任。
公開(kāi)招聘過(guò)程中凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員檔案材料或者信息涉嫌造假的，應(yīng)當(dāng)立即查核，未核實(shí)前，暫停聘用；發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員提供虛假材料、隱瞞事實(shí)真相，或提供的材料、信息不實(shí)影響審核結(jié)果的，或干擾、影響考察單位客觀公正進(jìn)行考察的，給予考察不合格結(jié)論，一律不予聘用。報(bào)考人員提供偽造的身份證件和招聘公告要求的學(xué)歷（學(xué)位）、職（執(zhí)）業(yè)資格等材料的，一經(jīng)查實(shí)，視為品行不端及不誠(chéng)信行為，由區(qū)縣事業(yè)單位人事綜合管理部門報(bào)市級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門備案并計(jì)入個(gè)人誠(chéng)信檔案，從本公告發(fā)布之日起5年內(nèi)限制招聘為我市事業(yè)單位工作人員。
十二、其他
本簡(jiǎn)章由區(qū)人力社保局和區(qū)教委負(fù)責(zé)解釋。
工作建議郵箱：981764285@qq.com。
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