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為深入實(shí)施“人才強(qiáng)市”戰(zhàn)略，按照市委組織部工作安排，市教育局黨組研究，決定為晉城一中、晉城三中兩所市直高中公開引進(jìn)碩士研究生及以上學(xué)歷的高層次人才，特制定本方案。
一、引才原則
引才堅(jiān)持“德才兼?zhèn)�、專業(yè)需要、擇優(yōu)聘用”的原則，采取考核與考察相結(jié)合的辦法進(jìn)行。
二、引才名額
2022年市直教育系統(tǒng)引進(jìn)高層次專業(yè)人才5名，具體引才名額及崗位見附件。
三、報(bào)名的基本條件
（一）擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，思想進(jìn)步，品德優(yōu)良，遵紀(jì)守法，愛崗敬業(yè)，服從組織安排。
（二）國(guó)內(nèi)外部分高校（附件1）的碩士研究生及以上學(xué)歷畢業(yè)生。
（三）畢業(yè)證上專業(yè)須與崗位要求專業(yè)一致，并取得相應(yīng)的學(xué)位證書。
（四）碩士研究生年齡在35周歲及以下（1986年11月1日以后出生），博士研究生年齡在40周歲及以下（1981年11月1日以后出生）。
（五）根據(jù)省教育廳、省人社廳《關(guān)于加快推進(jìn)2022年全省中小學(xué)幼兒園教師公開招聘工作的通知》（晉教師〔2022〕5號(hào)）精神，由于疫情原因，2022年中小學(xué)幼兒園教師實(shí)施“先上崗、再考證”階段性措施，試用期1年，先上崗的高校畢業(yè)生在試用期內(nèi)未取得教師資格的，依法解除聘用合同。
（六）具有正常履職的身體條件。
（七）符合崗位的其他要求。
（八）不得報(bào)名應(yīng)聘的主要情形：
1．現(xiàn)役軍人和在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生，不能報(bào)考；
2．因犯罪受過刑事處罰的、被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍和公職的；在立案審查期間或未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員，不能報(bào)考；
3．各級(jí)公務(wù)員招考和事業(yè)單位招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考錄、招聘紀(jì)律行為的人員，不能報(bào)考；
4．試用期內(nèi)或有服務(wù)年限規(guī)定且服務(wù)期未滿的公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員）、事業(yè)單位工作人員和“服務(wù)基層項(xiàng)目人員”，不能報(bào)考；
5．晉城市公辦學(xué)校在編教師，不能報(bào)考；
6．被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象以及法律、法規(guī)規(guī)定不符合本次公開招聘要求的人員，不能報(bào)考；
7．2022年畢業(yè)的定向生、委培生，不能報(bào)考；
8．報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。
應(yīng)聘者在報(bào)名之后、聘用之前已成為試用期內(nèi)的公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理單位工作人員）或已被聘用為事業(yè)單位工作人員的，不予聘用。
四、引進(jìn)程序
（一）信息發(fā)布
通過晉城市人民政府網(wǎng)站（https://www.jcgov.gov.cn/）、晉城人才網(wǎng)（http://www.jcrcw.com）等媒體發(fā)布引才公告。
（二）網(wǎng)上報(bào)名
1．報(bào)名時(shí)間：2022年11月3日至9日18：00截止
2．報(bào)名渠道
通過郵箱報(bào)名，郵箱：jcsjyjrsk＠126．com
考生通過網(wǎng)上下載《2022年晉城市市直教育系統(tǒng)引進(jìn)高層次人才崗位需求信息表》（附件2），并填報(bào)《2022年晉城市市直教育系統(tǒng)公開引進(jìn)高層次人才報(bào)名表》（附件3），《報(bào)名表》要求上傳本人近期一寸正面紅底免冠照片（jpg格式，320×240像素，大小在50KB以下），電子版發(fā)送至郵箱。每人限報(bào)一個(gè)崗位。
（三）資格初審
報(bào)名的同時(shí)進(jìn)行資格初審。報(bào)名人員要將資格初審需提交的相關(guān)證件按順序清晰掃描，以PDF格式，打包命名（報(bào)名學(xué)段＋報(bào)名學(xué)科＋姓名＋手機(jī)號(hào)），發(fā)送至報(bào)名郵箱。
根據(jù)報(bào)名匯總情況，組織專人進(jìn)行資格初審，資格初審結(jié)束后，公示資格初審合格人員名單。
資格初審階段，報(bào)名人員須提供以下證件材料：
1．有效期內(nèi)的二代身份證；
2．畢業(yè)證、學(xué)位證、報(bào)到證；
3．教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表（學(xué)信網(wǎng)打�。旬厴I(yè)的留學(xué)人員應(yīng)提供教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書；
4．相應(yīng)學(xué)段的教師資格證書；
5．所報(bào)崗位有專業(yè)方向要求的，需提供檔案中體現(xiàn)專業(yè)方向的成績(jī)單或?qū)W校開具的相關(guān)證明材料；
6．已就業(yè)人員須出具所在單位及主管部門同意報(bào)考意見（注明為本單位人員，同意報(bào)考）。
（四）考試考察
資格審查合格人員進(jìn)入考試考察階段。具體時(shí)間、地點(diǎn)和有關(guān)事項(xiàng)另行通知。
1．若同一個(gè)崗位資格審查合格人數(shù)小于等于20人，采取面試與考察的辦法擇優(yōu)引進(jìn)。
2．若同一個(gè)崗位資格審查合格人數(shù)大于20人，增設(shè)筆試環(huán)節(jié)。筆試采取閉卷方式進(jìn)行，內(nèi)容為專業(yè)理論知識(shí)測(cè)試，按引進(jìn)崗位以成績(jī)由高到低按1：3的比例確定面試對(duì)象（末位出現(xiàn)成績(jī)并列時(shí)，一并納入面試）。
3．面試采取講課、答辯和實(shí)際操作的形式進(jìn)行，主要測(cè)試考生的綜合素質(zhì)和訓(xùn)練教學(xué)能力。講課圍繞所報(bào)崗位專業(yè)技能、技術(shù)理論進(jìn)行模擬教學(xué)，同時(shí)針對(duì)答辯問題，考生做現(xiàn)場(chǎng)解答，實(shí)際操作主要是考生圍繞選題進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)講解和操作，現(xiàn)場(chǎng)評(píng)分，面試成績(jī)（保留兩位小數(shù)）當(dāng)天公布。
4．同一個(gè)崗位資格審查合格人數(shù)小于等于20人，根據(jù)面試成績(jī)按引進(jìn)崗位由高到低按1：1的比例確定考察對(duì)象。出現(xiàn)成績(jī)并列，按面試時(shí)去掉的一個(gè)最高分和最低分相加后得分高低排序確定；仍出現(xiàn)并列時(shí)，一并納入考察對(duì)象。
同一個(gè)崗位資格審查合格人數(shù)大于20人的，根據(jù)總成績(jī)按引進(jìn)崗位由高到低按1：1的比例確定考察對(duì)象（總成績(jī)＝筆試成績(jī)×60％＋面試成績(jī)×40％），出現(xiàn)總成績(jī)并列，按面試成績(jī)高低排序確定；仍出現(xiàn)并列時(shí)，按照面試時(shí)去掉的一個(gè)最高分和最低分相加后得分高低排序確定；仍出現(xiàn)并列時(shí)，一并納入考察對(duì)象。
5．考察采取座談、實(shí)地了解、查閱檔案等方式，對(duì)其政治思想、道德品質(zhì)、專業(yè)能力、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)等方面進(jìn)行全面考察。
考試考察環(huán)節(jié)出現(xiàn)空缺，不進(jìn)行遞補(bǔ)。
（五）體檢
根據(jù)考察結(jié)果，按照擬引進(jìn)崗位1：1比例確定體檢人員并組織體檢。體檢人員統(tǒng)一到指定的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢，體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》和《山西省教師資格申請(qǐng)人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法（修訂）》執(zhí)行。
體檢環(huán)節(jié)出現(xiàn)空缺，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
（六）公示
體檢合格人員列入擬引進(jìn)人才名單，并在晉城市人民政府網(wǎng)、晉城市人才網(wǎng)等相關(guān)網(wǎng)站公示7個(gè)工作日，接受社會(huì)監(jiān)督。公示期間有舉報(bào)并經(jīng)查實(shí)影響聘用的，取消其引進(jìn)資格，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
（七）確定名單
公示期滿無異議后，將擬引進(jìn)人才情況報(bào)市委組織部批復(fù)。
（八）聘用與管理
引進(jìn)人才一律實(shí)行聘用制。擬引進(jìn)人才需填寫《晉城市事業(yè)單位引進(jìn)人才審批表》（一式五份），辦理編制、人事、工資等手續(xù)。
擬引進(jìn)人才須簽訂《服務(wù)教育協(xié)議書》，服務(wù)年限不少于5年，服務(wù)年限內(nèi)不得調(diào)動(dòng)。
引進(jìn)人才實(shí)行試用期制度，試用期1年，試用期包含在協(xié)議期內(nèi)。試用期滿進(jìn)行全面考核，考核合格，繼續(xù)聘用；考核不合格，經(jīng)用人單位主管部門審核同意，報(bào)同級(jí)組織、人社部門備案后，予以解聘。
五、組織實(shí)施
為加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，成立市直教育系統(tǒng)公開引進(jìn)高層次人才領(lǐng)導(dǎo)組，負(fù)責(zé)此次公開引進(jìn)高層次人才的組織實(shí)施工作。
六、咨詢與監(jiān)督
引進(jìn)高層次人才工作全程接受新聞媒體、社會(huì)各界的監(jiān)督，同時(shí)設(shè)立咨詢、監(jiān)督、舉報(bào)電話。
市教育局人事師資科：0356－2066119；
市紀(jì)委監(jiān)委駐市教育局紀(jì)檢監(jiān)察組：0356－2066122。
七、其他事項(xiàng)
本次引進(jìn)高層次人才工作不指定輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)或個(gè)人舉辦輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
附件：
2. 2022年晉城市市直教育系統(tǒng)引進(jìn)高層次人才崗位需求信息表.docx
3．2022年晉城市市直教育系統(tǒng)公開引進(jìn)高層次人才報(bào)名表.docx
中共晉城市教育局黨組
2022年11月3日
