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2023年浙江科技學院度特殊專業(yè)技術崗位招聘信息

時間:2023-03-16 10:07:29 點擊:

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根據《浙江省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》規(guī)定,浙江科技學院決定面向社會公開招聘,現將有關事項公告如下(具體以浙江省人社廳備案信息為準):

一、招聘單位

浙江科技學院為浙江省屬全日制本科高校,公益二類事業(yè)單位,預算形式為財政適當補助。學校主校區(qū)位于杭州西湖區(qū)小和山高教園區(qū),分校區(qū)位于安吉教科文新區(qū)。

二、招聘計劃

具體招聘崗位、需求專業(yè)和招聘條件詳見《浙江科技學院2023年度特殊專業(yè)技術崗位目錄》。

三、招聘對象和資格條件

(一)招聘對象

招聘對象應符合《浙江省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》第九條規(guī)定的基本條件:

1、遵紀守法,品行端正,愿意履行事業(yè)單位人員的義務;

2、具有與招聘崗位要求相適應的學歷、專業(yè)、技能條件;

3、適應崗位要求的身體條件;

4、崗位所需要的其他條件。

招聘對象的戶籍不限。招聘單位確有需要的,將按有關規(guī)定招聘符合條件的國(境)外人員。

除招聘單位對某些崗位用人時間另有要求外,按有關規(guī)定預計可在6個月內取得招聘崗位要求的學歷、學位證書(含學歷、學位認證書)的全日制普通高校應屆畢業(yè)生(含留學回國人員和按五部委文件規(guī)定享有同等待遇的統(tǒng)招非全日制在校研究生),一般均可以應聘其符合條件的崗位。

(二)應聘資格條件

招聘崗位要求的具體資格條件包括:

1、一般不超過規(guī)定的“年齡上限”。由于招聘計劃實施周期較長,有關年齡計算辦法從簡。例如,上限為35周歲的,凡1988年1月1日及以后出生的人員,均視為符合條件。對于業(yè)績突出的博士研究生或具有副高以上職稱的應聘者,如確有必要,招聘單位可能予以適當放寬;

2、不低于明確的“學歷/學位”和“職稱/職業(yè)資格”條件標準;

3、適應招聘崗位工作需要的“專業(yè)/學科方向”要求。應聘者是否符合招聘崗位專業(yè)或學科方向要求,一般由招聘單位根據應聘者學歷證書、職稱或職業(yè)資格證書、實際從事的工作崗位以及代表性科研論文等進行綜合認定。學業(yè)專業(yè)和職業(yè)專業(yè)均可能成為招聘單位認定其專業(yè)要求的依據。

用人單位招聘高校畢業(yè)生的,部分崗位資格條件中有畢業(yè)院校、年齡等要求的,僅作為相關應聘人員參考,不作為限制性要求。在職公務員、各類事業(yè)單位在編工作人員需要應聘的,招聘崗位的年齡條件一般可僅作為參考,不作為限制性要求。

崗位條件欄目內容中的“/”專指要求同時具備的條件,如“研究生/碩士”表示既需具備研究生學歷,也需具備碩士學位。標注有“*”符號的,表明該項內容為彈性條件,一般結合該崗位“其他條件及備注”中相應要求靈活掌握,如“學歷/學位”要求為“*博士”,同時注明“*具有副高以上專業(yè)技術資格者放寬到碩士”的崗位,取得碩士學位的副教授即視為符合條件。

招聘崗位明確優(yōu)先考慮特定條件的,視為選人偏好而不是限制性條件,但在獲得符合條件人員報名的情況下,招聘單位可能謝絕其他人員應聘,也可能在考試、考核過程中體現其用人偏好。

四、招聘工作安排

(一)實施時間

招聘單位自招聘信息公布之日起至少2周后,根據招聘工作總體部署、用人需求緩急以及符合報名條件的人數情況,適時組織考試、考核,直至相應崗位落實聘用人員。個別單位出于預期缺額是否成為現實、現有人員離崗安排、分階段籌建某些業(yè)務部門等需要,部分崗位將根據單位實際情況,在年度內暫緩或終止招聘。

除按規(guī)定完成招聘工作或視情況暫緩招聘的崗位外,招聘單位集中公布的用人需求信息在2023年度內有效,并將于2023年8月底集中更新(含少量新增崗位和個別需要新加入的單位及其崗位)。

經考試、考核后,招聘單位認為部分崗位現有應聘人員不能達到其用人標準,或確定的擬聘人員不能按期到崗的,有關崗位仍作空缺處理,繼續(xù)組織招聘。

(二)本單位具體安排

招聘單位將在集中公布招聘信息的基礎上,在單位網站相應欄目上發(fā)布本單位招聘工作有關的信息,進一步明確具體方法、要求和階段性招聘工作安排,并及時公布招聘進展情況,供應聘者查詢。

招聘程序一般包括報名、資格審查、考試(考核)、體檢、考察、公示和聘用等環(huán)節(jié)。

(三)報名辦法

凡符合招聘資格條件的應聘者,均可自招聘信息公布之日起,在招聘組織實施工作周期內,按照招聘單位要求的報名方式,提供必要的報名材料,應聘尚空缺的招聘崗位。報名可同時針對本人符合資格條件的所有單位、崗位。

應聘者可通過網上報名系統(tǒng)、電子郵件、郵寄等方式報名。各單位具體采用的報名方式見《特崗目錄》相應欄目。部分單位由用人部門直接接受報名和針對招聘崗位有關情況的咨詢,應聘者可通過《特崗目錄》中的“崗位相關聯系人、方式”進行聯系。

除在線報名方式要求按系統(tǒng)提示填寫報名信息外,應聘者一般可僅提供報名表(樣式見附件2,可視單位要求或個人情況填寫套表內的其中一份)。部分招聘單位要求提供與崗位資格條件相關的其他材料,如近年內代表性論文著作、科研成果、獲獎及文獻收錄和引用證明,以及身份證、學歷和學位證書、職(執(zhí))業(yè)資格證書、職稱證書等,以招聘單位要求為準。

(四)資格審查

招聘單位對應聘者進行資格審查后,將通過網上報名系統(tǒng)或電子郵件、手機短信等方式反饋資格審查結果。報名表上應聘單位(含部門)、崗位名稱和崗位代碼等關鍵信息缺失的,招聘單位可能不予反饋。

招聘單位將根據各崗位用人需求實際和符合資格條件報名人數情況,適時研究確定針對具體崗位的考試、考核安排,及時通知應聘人員。列入《特崗目錄》的崗位一般不將符合條件人數作為是否組織考試、考核的前提(招聘單位自行提出最低開考比例要求的除外)。

(五)考試、考核

招聘單位主要通過考試、考核的方式擇優(yōu)確定初步人選。

針對需要招聘博士研究生或副高以上專業(yè)技術資格的高層次人才崗位,或者確難形成激烈競爭的短缺專業(yè)崗位,一般采用考核為主、考試為輔的形式,或者采用直接考核的方式進行。其他崗位一般采用考試為主、考核為輔的形式進行。考試、考核的方式可以穿插、綜合使用。

考試主要采用面試、專業(yè)技術水平測試等方式,如結構化面試、無領導小組討論、答辯、教師試講、醫(yī)師試診等,各種方式獨立或綜合應用。一些單位對于教育程度要求略低的崗位,或者符合條件報名人數較多,有必要進行初步篩選并縮小面試人員范圍的崗位,將視情況安排筆試,但一般僅作為確定面試對象的依據。

考核主要包括業(yè)績評估、專項素質測評、實習見習表現鑒定、同行專家推薦以及教育背景、專業(yè)方向、科研和工作經歷匹配度分析評議等方式。一些單位將依據某些重點關注項目、優(yōu)先考慮的條件等考核意見,對符合條件報名人數較多的崗位進行初評初選,確定考試對象。

(六)體檢

教師崗位體檢工作一般參照《浙江省教師資格認定體檢工作實施辦法(試行)》執(zhí)行。其他崗位一般參照現行公務員考錄體檢的辦法進行。

招聘單位如需根據其招聘崗位實際情況,按照不超過上述參考標準要求另行確定體檢項目、標準的,以其公布的體檢辦法為準。

(七)考察

考察一般采用個人檔案審查、走訪相關單位、民主測評、個別談話以及單位領導班子民主研究等形式進行,了解應聘人員遵紀守法情況、思想品德和能力素質等綜合情況。

五、聘用和待遇

(一)公示擬聘人員

招聘單位根據考試(考核)、體檢、考察情況確定擬聘人員,名單將在招聘單位、主管部門及浙江省人力資源和社會保障廳網站進行公示,時間不少于7個工作日。公示期滿,對擬聘人員沒有異議或反映有問題經查實不影響聘用的,招聘單位按規(guī)定辦理進人和聘用手續(xù)。

(二)聘用管理

聘用人員納入事業(yè)單位編制(或報備員額)內管理,全部實行聘用制,聘用管理按《浙江省事業(yè)單位人員聘用制度試行細則》執(zhí)行。聘用單位與聘用人員簽訂事業(yè)單位聘用合同,并按規(guī)定約定試用期。試用期滿后,考核合格者,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。

(三)待遇

受聘人員與招聘單位簽訂聘用合同時,可根據招聘崗位所需條件中有關學歷、職稱以及任職資歷等特定要求,協商并約定聘至符合用人單位實際情況的合理級別崗位。試用期內,用人單位可根據評估情況,按規(guī)定調整崗位等級或變更到其他崗位繼續(xù)試用。

具體人才待遇請查看《浙江科技學院高層次人才引進實施辦法》。

六、咨詢和監(jiān)督

應聘人員需要咨詢招聘崗位、報名、考試、聘用等具體事項的,請直接與招聘單位聯系,聯系方式見《特崗目錄》中的“招聘單位目錄”。

針對招聘信息、招聘程序和辦法相關的各類意見建議,或者招聘實施過程中發(fā)現侵害應聘者權利的行為,可通過浙江政務服務網(http://www.zjzwfw.gov.cn)向有關單位上級行政主管部門或浙江省人力資源和社會保障廳事業(yè)單位人事管理處反映。

聯系地址:浙江省杭州市西湖區(qū)留和路318號浙江科技學院人事處(行政樓309室)郵編:310023

聯系電話:宋老師0571-85070153,盧老師0571-85070282

電子郵件:rsc@zust.edu.cn

招聘主頁:http://rczp.zust.edu.cn

學校主頁:http://www.zust.edu.cn

浙江科技學院2023年度特殊專業(yè)技術崗位目錄.xlsx


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作者:文武教師招聘網 來源:網絡

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