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2023年內(nèi)蒙古呼倫貝爾海拉爾區(qū)公開招聘公辦幼兒園控制數(shù)教師公告【80人】

時間:2023-03-24 15:17:43 點(diǎn)擊:

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為進(jìn)一步加強(qiáng)海拉爾區(qū)公辦幼兒園師資隊(duì)伍建設(shè),依據(jù)《海拉爾區(qū)公辦幼兒園控制數(shù)人員管理暫行辦法》規(guī)定,經(jīng)研究,決定開展2023年海拉爾區(qū)公開招聘公辦幼兒園控制數(shù)人員工作。

一、招聘計(jì)劃

2023年呼倫貝爾市海拉爾區(qū)面向社會擬公開招聘80名公辦幼兒園控制數(shù)人員。

二、招聘條件及范圍

參加2023年呼倫貝爾市公開招聘中小學(xué)幼兒園教師考試,報(bào)考海拉爾區(qū)各公辦幼兒園幼兒教師崗位的應(yīng)聘人員。

三、招聘流程

(一)報(bào)名

1.在海拉爾區(qū)人民政府網(wǎng)站面向社會公開發(fā)布招聘《公告》。報(bào)名參加2023年呼倫貝爾市公開招聘中小學(xué)幼兒園教師考試,報(bào)考海拉爾區(qū)公辦幼兒園幼兒教師崗位的人員,視為同步參加控制數(shù)人員報(bào)名。

2.應(yīng)聘人員須符合《2023年呼倫貝爾市公開招聘中小學(xué)幼兒園教師公告》及《職位表》中的各項(xiàng)報(bào)名要求。

(二)資格審核

1.報(bào)名參加2023年呼倫貝爾市公開招聘中小學(xué)幼兒園教師考試,報(bào)考海拉爾區(qū)各公辦幼兒園幼兒教師崗位的人員,筆試成績按照從高到低前140名,進(jìn)入2023年海拉爾區(qū)公開招聘公辦幼兒園控制數(shù)人員考試資格復(fù)審環(huán)節(jié)。

2.2023年海拉爾區(qū)公開招聘公辦幼兒園控制數(shù)人員考試資格復(fù)審標(biāo)準(zhǔn)和要求與2023年呼倫貝爾市公開招聘中小學(xué)幼兒園教師資格復(fù)審一致,已通過2023年呼倫貝爾市公開招聘中小學(xué)幼兒園教師崗位資格復(fù)審的,視為同步通過2023年海拉爾區(qū)公開招聘公辦幼兒園控制數(shù)人員資格復(fù)審環(huán)節(jié)。

(三)專業(yè)測試及人選確定

1.通過資格復(fù)審環(huán)節(jié)的人員,參加統(tǒng)一組織的專業(yè)測試。2023年海拉爾區(qū)公開招聘公辦幼兒園控制數(shù)人員專業(yè)測試與2023年呼倫貝爾市公開招聘中小學(xué)幼兒園教師專業(yè)測試同步進(jìn)行。專業(yè)測試另設(shè)若干不同考場,使用同一試題、同一打分標(biāo)準(zhǔn)。

2.考試最終總成績達(dá)到50分(含)以上,按照考試最終總成績從高分到低分的順序和計(jì)劃招聘人數(shù),等額確定人選進(jìn)入下一環(huán)節(jié),并在海拉爾區(qū)人民政府網(wǎng)站公布。

3.考試總成績出現(xiàn)并列情況,排名以專業(yè)測試成績高者優(yōu)先;專業(yè)測試成績也并列的,排名以試講成績高者優(yōu)先;三個環(huán)節(jié)成績都相同者,再另行加試綜合素質(zhì)面試確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人選。

4.最終總成績計(jì)算:考試總成績=筆試總成績×40%+專業(yè)測試總成績×60%。專業(yè)測試總成績保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)(四舍五入)。

5.招聘計(jì)劃人數(shù)以外的人員按照考試最終總成績達(dá)到50分(含)以上者可進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié),通過后續(xù)環(huán)節(jié)后納入到海拉爾區(qū)公辦幼兒園控制數(shù)人員儲備庫。儲備庫有效期一年,并在海拉爾區(qū)人民政府網(wǎng)站公布。

(四)體檢與考察

體檢與考察由海拉爾區(qū)公辦幼兒園公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

1.體檢要求。體檢在指定的醫(yī)療體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。對于放棄體檢、體檢不合格、無正當(dāng)理由不按時參加體檢或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真等應(yīng)聘人員,取消聘用資格,視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處理。按照該崗位應(yīng)聘者總成績由高到低的順序進(jìn)行遞補(bǔ)。

2.考察要求?疾旃ぷ髟隗w檢結(jié)果公示完成后進(jìn)行?疾靸(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、是否需要回避以及應(yīng)聘資格條件的真實(shí)性等方面情況。應(yīng)聘人員考察不合格或棄權(quán)的,取消聘用資格。

考察環(huán)節(jié)因個人原因放棄或考察不合格出現(xiàn)崗位名額空缺的,按照考試總成績由高到低的順序依次遞補(bǔ)。

(五)選崗、公示、聘用

1.公開選崗

(1)參加2023年海拉爾區(qū)公開招聘公辦幼兒園控制數(shù)人員考試,通過各項(xiàng)招聘環(huán)節(jié)后,海拉爾區(qū)教育行政主管部門提供可選擇的用人單位,按照考試總成績和計(jì)劃招聘人數(shù),從高到低排名順序,自主選擇用人單位。

(2)納入到海拉爾區(qū)公辦幼兒園控制數(shù)人員儲備庫的人員,在儲備庫有效期一年內(nèi),根據(jù)海拉爾區(qū)公辦幼兒園實(shí)際用人需求,按總成績從高到低隨時進(jìn)行選用。

2.公示。應(yīng)聘人員確定工作單位后,在海拉爾區(qū)人民政府網(wǎng)站公示。公示期間接受社會監(jiān)督,公示時間為五個工作日。反映問題人員應(yīng)以真實(shí)姓名、并實(shí)事求是地提供必要的調(diào)查線索。

3.公示期間,對于反映應(yīng)聘人員有關(guān)問題的舉報(bào)信、電話以及有關(guān)部門轉(zhuǎn)辦的舉報(bào)信,認(rèn)真登記,及時進(jìn)行調(diào)查核實(shí)并將最終核查結(jié)果反饋給舉報(bào)人和轉(zhuǎn)辦單位。對反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的,不予聘用;對反映的問題一時難以查實(shí)的,暫緩聘用,待問題查清后再決定是否聘用。

4.公示期滿,對于沒有異議的應(yīng)聘人員,由海拉爾區(qū)公開招聘公辦幼兒園控制數(shù)人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一報(bào)海拉爾區(qū)人社局備案。

5.招聘單位依據(jù)區(qū)人社局?jǐn)M聘文件辦理新聘用人員相關(guān)人事手續(xù),與聘用人員簽訂勞動合同,并按國家、自治區(qū)有關(guān)規(guī)定實(shí)行試用期制度。

6.擬聘人員有下列情形之一的,取消聘用資格:

(1)應(yīng)屆畢業(yè)生未能如期取得畢業(yè)證、學(xué)位證的;

(2)應(yīng)聘人員在本次公開招聘辦理聘用備案手續(xù)前被其他事業(yè)單位聘用且未滿試用期的(列入編制,以事業(yè)單位人事綜合管理部門下發(fā)備案或批準(zhǔn)文件為準(zhǔn)),或在公務(wù)員招考中被新錄用的(以錄用主管機(jī)關(guān)下發(fā)錄用備案或批準(zhǔn)文件為準(zhǔn));以及錄取為全日制學(xué)生的;

(3)試用期間或期滿考核不合格的;

(4)在公開招聘過程中有信息不實(shí)、條件不符、弄虛作假等影響聘用的;

(5)擬聘用人員未在規(guī)定時間內(nèi)報(bào)到的;

(6)在辦理聘用手續(xù)后一年內(nèi)未取得教師資格證的;

(7)曾因犯罪受過刑事處罰的,被開除公職的,被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的;

(8)在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用(聘用)紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的。

7.在公開招聘所有環(huán)節(jié)中,所有考生務(wù)必保持通訊暢通、若因考生個人原因?qū)е鲁霈F(xiàn)未能聯(lián)系上考生的情況,按自動放棄處理,取消其相應(yīng)資格。

8.本次公開招聘擬聘用人員自聘用通知下發(fā)后出現(xiàn)崗位空缺的,將從控制數(shù)人員儲備庫內(nèi)按照總成績從高到低隨時進(jìn)行選用。

四、紀(jì)律和監(jiān)督

(一)嚴(yán)格招聘紀(jì)律。對違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員,參照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號),視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格;對違反公開招聘紀(jì)律的已聘人員,一經(jīng)查實(shí),應(yīng)當(dāng)解除勞動合同,予以清退;對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員,視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。

(二)對應(yīng)聘人員的資格審查貫穿招聘工作全過程,在招聘的各個階段及試用期間發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員與報(bào)考條件不符或弄虛作假的,一經(jīng)查實(shí),不論成績高低,立即取消其相應(yīng)資格。對違反規(guī)定的已聘用人員,一經(jīng)查實(shí),立即解除勞動合同,予以清退。

五、相關(guān)政策解讀

(一)人員管理及工作職責(zé)

1.控制數(shù)人員管理是指公辦幼兒園按照核定控制數(shù)使用人員,財(cái)政部門核撥經(jīng)費(fèi),人員不納入事業(yè)編制管理的用人機(jī)制。

2.控制數(shù)人員具體從事幼兒園教師等相關(guān)崗位工作。具體工作由用人單位負(fù)責(zé)安排。

3.用人單位依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》與控制數(shù)人員訂立、履行和變更、終止和解除勞動合同,經(jīng)教育主管部門同意后報(bào)人力資源和社會保障部門備案。

4.控制數(shù)人員的工作時間和休息休假依據(jù)《中華人民共和國勞動法》等規(guī)定執(zhí)行,并嚴(yán)格執(zhí)行考勤和請銷假制度。

5.用人單位及教育主管部門參照《關(guān)于印發(fā)〈呼倫貝爾市中小學(xué)(幼兒園)教師師德失范行為處理若干措施〉的通知》(呼教師字﹝2021﹞9號)等教育系統(tǒng)現(xiàn)行制度、規(guī)定對控制數(shù)人員的師德師風(fēng)、行為規(guī)范等進(jìn)行管理。

6.控制數(shù)人員考核按照事業(yè)單位在編人員考核標(biāo)準(zhǔn)?己朔譃槠綍r考核、年度考核和聘期考核。

7.控制數(shù)人員參照海拉爾區(qū)事業(yè)單位工作人員調(diào)動管理辦法在全區(qū)公辦幼兒園內(nèi)進(jìn)行交流,并占用流入公辦幼兒園控制數(shù)。

8.教育主管部門根據(jù)不同崗位的要求,編制控制數(shù)人員培訓(xùn)計(jì)劃,對控制數(shù)人員進(jìn)行分級分類培訓(xùn)?刂茢(shù)人員應(yīng)當(dāng)按照教育主管部門及用人單位的要求,參加崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)和為完成特定任務(wù)的專項(xiàng)培訓(xùn)。

9.平時考核和年度考核由用人單位組織,根據(jù)勞動合同規(guī)定的崗位職責(zé)任務(wù),全面考核工作人員的表現(xiàn),重點(diǎn)考核工作績效?己说慕Y(jié)果可以分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格等檔次。考核結(jié)果作為調(diào)整控制數(shù)人員崗位、工資以及職稱評聘的重要依據(jù)。聘期考核由用人單位具體實(shí)施,重點(diǎn)考核其德才表現(xiàn)和履職情況。經(jīng)主管部門審核后,報(bào)人力資源和社會保障部門備案?己说慕Y(jié)果可以分為合格和不合格等檔次?己私Y(jié)果作為續(xù)訂勞動合同的重要依據(jù)。

(二)工資福利

1.控制數(shù)人員的工資核定參照事業(yè)單位工資制度?刂茢(shù)人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補(bǔ)貼。

2.控制數(shù)人員工資待遇和增長機(jī)制參照事業(yè)單位工作人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。控制數(shù)人員的工資水平原則上應(yīng)當(dāng)與國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會進(jìn)步相適應(yīng)。

3.用人單位根據(jù)勞動關(guān)系為控制數(shù)人員繳納社會保險(xiǎn)和住房公積金。

4.控制數(shù)人員按照《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》等相關(guān)規(guī)定辦理退休手續(xù),并享受相應(yīng)的社會保險(xiǎn)待遇。

5.控制數(shù)人員與同類事業(yè)編制人員享有同等的職稱評聘待遇,在控制數(shù)人員序列內(nèi)單獨(dú)管理。

6.控制數(shù)人員與同類事業(yè)編制人員享有同等的評優(yōu)評先待遇,在控制數(shù)人員序列內(nèi)單獨(dú)管理。

7.控制數(shù)人員工資福利費(fèi)及工會經(jīng)費(fèi)由區(qū)本級財(cái)政列支。

(三)勞動爭議

1.控制數(shù)人員與用人單位發(fā)生勞動爭議的,依照《中華人民共和國勞動合同法》等有關(guān)法律法規(guī)處理。

2.控制數(shù)人員對涉及本人的考核、處罰結(jié)果等存在異議的,可以向教育主管部門申請復(fù)核、提出申訴。

3.具有對控制數(shù)人員聘用、考核、勞動爭議處理等職責(zé)的人員在履行職責(zé)中,有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)回避:

(1)與本人有利害關(guān)系的;

(2)與本人近親屬有利害關(guān)系的;

(3)其他可能影響公正履行職責(zé)的。

4.公辦幼兒園控制數(shù)人員管理工作中的違法違紀(jì)行為,任何單位或者個人可以向人力資源和社會保障部門、教育主管部門或者監(jiān)察機(jī)關(guān)投訴、舉報(bào),有關(guān)部門和機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時調(diào)查處理。

六、其他

(一)本次招聘工作由區(qū)委組織部及紀(jì)委監(jiān)委進(jìn)行全程監(jiān)督。

(二)政策咨詢和監(jiān)督舉報(bào)電話

報(bào)名期間政策咨詢電話:0470-8117149

監(jiān)督舉報(bào)電話:0470-8117215,0470-8117121

2023年海拉爾區(qū)公開招聘公辦幼兒園

控制數(shù)人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2023年3月24日


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作者:文武教師招聘網(wǎng) 來源:網(wǎng)絡(luò)

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