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根據(jù)包頭市教育局直屬系統(tǒng)用人需求，決定面向部分院校引進(jìn)一批高層次和緊缺急需人才�，F(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：
一、引進(jìn)計(jì)劃
根據(jù)教育發(fā)展需求，包頭市教育局直屬中學(xué)包頭市回民中學(xué)計(jì)劃引進(jìn)優(yōu)秀教育人才7人。其中：語文1名、數(shù)學(xué)1名、地理1名、物理師2名、信息技術(shù)1名、心理健康1名）（具體崗位要求詳見附件１）。
二、資格條件
（一）必備條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。
2.遵守《中華人民共和國(guó)憲法》和法律，政治堅(jiān)定，熱愛祖國(guó)，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，執(zhí)行黨的路線、方針、政策。
3.鑄牢中華民族共同體意識(shí)，自覺維護(hù)民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步。
4.熱愛黨的教育事業(yè)，有理想信念，有道德情操，有扎實(shí)學(xué)識(shí)，有仁愛之心，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，能夠自覺遵守《中華人民共和國(guó)教師法》《教師職業(yè)道德規(guī)范》《中小學(xué)、幼兒園教師職業(yè)行為十項(xiàng)準(zhǔn)則》，遵紀(jì)守法，品行端正，在�；蚬ぷ鳎ù龢I(yè)）期間表現(xiàn)良好，未受過任何刑事處罰。
5.具有良好的身體素質(zhì)和心理素質(zhì)，身體健康，無傳染性疾病，無精神病史，能適應(yīng)教育教學(xué)工作的需要。
6.報(bào)考人員選報(bào)崗位須與所學(xué)專業(yè)一致，不得跨專業(yè)報(bào)考，第二學(xué)位不可報(bào)考。
7.選用研究生及以上學(xué)歷報(bào)考相應(yīng)崗位的考生，本科期間所學(xué)專業(yè)須與研究生及以上學(xué)歷期間所學(xué)專業(yè)一致。
8.報(bào)考人員需取得相應(yīng)的學(xué)歷、學(xué)位證書及于報(bào)考崗位相應(yīng)的教師資格證書。其中，2023年應(yīng)屆畢業(yè)生須于2023年7月31日前取得相應(yīng)學(xué)歷、學(xué)位證書，在2024年8月31日前取得與報(bào)考崗位相應(yīng)的教師資格證書。
9.具有從事教育教學(xué)工作必備的能力和素質(zhì)，掌握并能夠運(yùn)用教育教學(xué)基本理論和技能，勝任招聘崗位教育教學(xué)工作的要求。
（二）年齡要求
大學(xué)本科生年齡不超過28周歲（1995年3月25日以后出生），碩士研究生年齡不超過35周歲（1988年3月25日以后出生），博士研究生年齡不超過45周歲（1978年3月25日以后出生）。
（三）具備以下條件之一（具體情況見附件1）
1.國(guó)內(nèi)“雙一流”建設(shè)高校（教育部教研函﹝2022﹞1號(hào)文件公布的147所院校）全日制本科及以上學(xué)歷、學(xué)位畢業(yè)生；
2.教育部直屬六所師范院校及首都師范大學(xué)、南京師范大學(xué)、華南師范大學(xué)、湖南師范大學(xué)全日制本科及以上學(xué)歷、學(xué)位畢業(yè)生；
3.山東師范大學(xué)、福建師范大學(xué)、安徽師范大學(xué)、天津師范大學(xué)、河北師范大學(xué)、內(nèi)蒙古師范大學(xué)、哈爾濱師范大學(xué)、浙江師范大學(xué)師范類專業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷、學(xué)位畢業(yè)生；
（四）下列人員不得報(bào)考
1.包頭市內(nèi)公辦學(xué)校（幼兒園）正式在編教職工或帶編招考暫未入編人員、事業(yè)單位未滿最低服務(wù)期和試用期內(nèi)的事業(yè)單位工作人員（列編招聘人員）、服務(wù)期內(nèi)的“特崗教師”；
2.在讀的普通高等學(xué)校全日制�？粕⒈究粕�、研究生（不含2023年應(yīng)屆畢業(yè)生）；
3.有關(guān)高校的分校、獨(dú)立學(xué)院畢業(yè)生，委托培養(yǎng)、定向培養(yǎng)和合作辦學(xué)的畢業(yè)生及民辦高校畢業(yè)生；
4.曾因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除公職的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；
5.在公務(wù)員招考、事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有作弊行為且不得報(bào)考的人員；
6.曾有違反師德師風(fēng)行為的人員；
7.法律規(guī)定不得參加引進(jìn)或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。
三、招聘流程
發(fā)布招聘簡(jiǎn)章、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、資格審查、面試（試講、說課、結(jié)構(gòu)化）、考察、體檢、公示、辦理聘用手續(xù)等。
（一）報(bào)名（采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行）
1.報(bào)名時(shí)間：3月27日（周一）上午9：00—下午18：00，
2.報(bào)名地點(diǎn)：內(nèi)蒙古科技大學(xué)活動(dòng)中心廣場(chǎng)致遠(yuǎn)樓二樓第一多功能廳。
3.校外人員可直接進(jìn)入?yún)⒓訄?bào)名。
4.報(bào)名須知：
用人單位審核人和報(bào)考人員都要認(rèn)真閱讀人才引進(jìn)簡(jiǎn)章和崗位需求表，考生要仔細(xì)鑒別自身是否符合報(bào)考條件，用人單位要嚴(yán)把審核關(guān)。凡不符合報(bào)考條件被審核通過，按照“誰用人、誰審核、誰負(fù)責(zé)”的原則，用人單位審核人及帶隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，考生也要為此承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任和由此造成的后果。
報(bào)名與參加各環(huán)節(jié)考試所使用的證件必須一致。報(bào)考人員須按本人畢業(yè)證書上的專業(yè)如實(shí)報(bào)名，不得報(bào)考所學(xué)專業(yè)（專業(yè)代碼）與招聘崗位要求專業(yè)（專業(yè)代碼）不一致的崗位，每人可報(bào)考１個(gè)志愿。
5.現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名提供資料清單
（1）《2023年包頭市教育局直屬系統(tǒng)第二批人才引進(jìn)報(bào)名登記表》彩色打印一式兩份（見附件2）；
（2）本人身份證（原件、復(fù)印件）、個(gè)人簡(jiǎn)歷、近期正面免冠藍(lán)底2寸證件數(shù)碼彩照；
（3）畢業(yè)證書、學(xué)位證書(2023年應(yīng)屆畢業(yè)生未取得畢業(yè)證、學(xué)位證書的，持加蓋所在院<系>和學(xué)校教務(wù)處<研究生院、處>公章的在校證明及成績(jī)單)；
（4）學(xué)歷電子注冊(cè)備案表（往屆生提供）或?qū)W籍在線驗(yàn)證報(bào)告（應(yīng)屆生提供）；
（5）山東師范大學(xué)、福建師范大學(xué)、安徽師范大學(xué)、天津師范大學(xué)、河北師范大學(xué)、內(nèi)蒙古師范大學(xué)、哈爾濱師范大學(xué)、浙江師范大學(xué)8所院校師范類專業(yè)本科生需提供成績(jī)單證明本專業(yè)為師范類；或提供學(xué)院和學(xué)校教務(wù)處出具的師范生專業(yè)證明。
（6）教師資格證書（2023年應(yīng)屆畢業(yè)生在2024年8月31日前取得與報(bào)考崗位相應(yīng)的教師資格證書）。
為提高資格審核效率，請(qǐng)?zhí)崆鞍凑丈鲜鲰樞驅(qū)⑾嚓P(guān)材料原件與復(fù)印件分開備查。
（三）資格審核
1.市教育局人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組將指定相關(guān)工作人員現(xiàn)場(chǎng)對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格初審，初審?fù)ㄟ^的，不能再改報(bào)其他崗位。
2.按照人才引進(jìn)崗位計(jì)劃數(shù)1:3最低比例確定進(jìn)入面試測(cè)評(píng)人選。未達(dá)到面試測(cè)評(píng)最低比例的崗位，以實(shí)際人數(shù)確定進(jìn)入面試范圍人選。
（四）面試測(cè)評(píng)工作
面試內(nèi)容分學(xué)科現(xiàn)場(chǎng)統(tǒng)一確定，面試順序抽簽產(chǎn)生，備課20分鐘，面試時(shí)間控制在8分鐘以內(nèi)，面試成績(jī)現(xiàn)場(chǎng)公布。
（五）成績(jī)?cè)u(píng)定
評(píng)審采取現(xiàn)場(chǎng)評(píng)分、現(xiàn)場(chǎng)亮分的方式進(jìn)行，考生現(xiàn)場(chǎng)簽字確認(rèn)本人考試成績(jī)。面試合格分?jǐn)?shù)線為80分，低于80分者不列入考察體檢對(duì)象。
市教育局人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)競(jìng)聘人員成績(jī)由高到低的順序和該崗位計(jì)劃招聘人數(shù)，等額確定體檢和考察人選。考試成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)（四舍五入），如果出現(xiàn)成績(jī)并列的，將組織加試。
相關(guān)紀(jì)檢部門對(duì)人才引進(jìn)工作全程監(jiān)督，并進(jìn)行全程錄像，影像資料保存一年。
（六）綜合考察
考察工作由用人地區(qū)、用人學(xué)校（單位）具體組織實(shí)施，市教育局進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo)。用人單位組成2人以上的考察組，對(duì)入圍考察環(huán)節(jié)人員進(jìn)行考察�？疾旃ぷ髦饕疾烊雵藛T的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。一般采取審核人事檔案、查詢社會(huì)信用記錄、同考察人員面談等方式進(jìn)行，全面、準(zhǔn)確、客觀地評(píng)價(jià)被考察對(duì)象的綜合素質(zhì)及是否符合工作崗位所要求的基本能力，同時(shí)對(duì)資格條件進(jìn)行復(fù)查。對(duì)考察不合格的或自動(dòng)放棄的考生取消其聘用資格。考察工作結(jié)束后，各地區(qū)、學(xué)校（單位）將考察情況形成書面報(bào)告，報(bào)市教育局人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。
（七）體檢
體檢由市教育局人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施，在指定醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢項(xiàng)目或標(biāo)準(zhǔn)參照《人力資源和社會(huì)保障部 國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）>有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）等規(guī)定進(jìn)行。應(yīng)聘人員無正當(dāng)理由不按時(shí)參加體檢、體檢不合格、在體檢過程中弄虛作假致使體檢結(jié)果失真的，取消其聘用資格。按規(guī)定需要復(fù)檢的，組織到其他醫(yī)院復(fù)檢一次，以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。
因考察中途放棄或考察不合格、未參加體檢或體檢不合格出現(xiàn)空缺名額的，按報(bào)考崗位總成績(jī)從高到低的順序依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。
（八）公示
人才引進(jìn)擬聘用人員經(jīng)市教育局人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究后，報(bào)市委組織部（市委人才辦）審核通過后，在包頭黨建網(wǎng)、包頭市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)、包頭教育云平臺(tái)、包頭教育在線微信公眾號(hào)進(jìn)行公示,公示期為5個(gè)工作日，公示期間接受社會(huì)監(jiān)督。監(jiān)督舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。
（九）聘用
１.公示期滿，對(duì)公示期無異議或反映問題不影響聘用的，經(jīng)市教育局黨組研究后，報(bào)市委組織部（市委人才辦）審核并申請(qǐng)辦理編制及人事手續(xù)，并簽訂引進(jìn)協(xié)議。
２.人才引進(jìn)實(shí)行最低5年服務(wù)期，服務(wù)期從聘用之日起計(jì)算，服務(wù)期內(nèi)不得調(diào)動(dòng)或參加公務(wù)員及事業(yè)單位等招考。對(duì)無正當(dāng)理由放棄的或不履行最低工作服務(wù)年限的，將記入本人誠(chéng)信檔案。
3.受聘人員實(shí)行試用期制度，初次就業(yè)人員試用期為12個(gè)月，其他聘用人員試用期為6個(gè)月。試用期滿考核不合格的，取消聘用，所空缺的崗位不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
4.擬聘或聘用人員有下列情形之一的，取消聘用資格，所空缺的崗位不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
（1）2023年應(yīng)屆畢業(yè)生未能如期取得畢業(yè)證、學(xué)位證及教師資格證等應(yīng)聘崗位所需其他相關(guān)證書的。
（2）辦理聘用備案手續(xù)前，已被其他機(jī)關(guān)事業(yè)單位新錄（聘）用的以及錄取為全日制學(xué)生的。
（3）試用期間或期滿考核不合格的。
（4）在招聘過程中有信息不實(shí)、條件不符、弄虛作假等影響聘用的。
四、紀(jì)律監(jiān)督
（一）人才引進(jìn)工作實(shí)行全程監(jiān)督制度。人才引進(jìn)工作期間，由包頭市教育局機(jī)關(guān)紀(jì)委負(fù)責(zé)全程監(jiān)督。包頭市委組織部（市委人才辦）全程監(jiān)督指導(dǎo)教師招聘工作，招聘工作人員和報(bào)考人員在本次招聘工作中違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定與處理，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源和社會(huì)保障部〔2017〕第35號(hào)令）執(zhí)行。
（二）落實(shí)責(zé)任追究制度。按照“誰用人、誰審查、誰負(fù)責(zé)”的要求，招聘單位要對(duì)報(bào)考人員報(bào)名資格初審和面試資格復(fù)審工作高度負(fù)責(zé)，對(duì)因資格審查不嚴(yán)而發(fā)生的問題，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)要嚴(yán)肅追責(zé)問責(zé)。
（三）實(shí)行回避制度
1.崗位回避。應(yīng)聘人員凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親等關(guān)系的，不得應(yīng)聘具有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的管理崗位，不得應(yīng)聘從事該單位組織人事、紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)、財(cái)務(wù)工作的崗位。
2.履職回避。招聘單位工作人員涉及與本人有上述親屬關(guān)系或其他可能影響公正履行招聘職責(zé)的，應(yīng)當(dāng)回避。
五、人才引進(jìn)待遇
1.過渡住房保障。優(yōu)先為各類人才提供過渡性住房保障，對(duì)引進(jìn)的博士按照每月120平方米住房標(biāo)準(zhǔn)，提供前兩年租金全額發(fā)放，后兩年租金減半發(fā)放；碩士研究生按照每月90平米住房標(biāo)準(zhǔn)，提供前兩年租金全額發(fā)放，后兩年租金減半發(fā)放；“雙一流”建設(shè)高校本科生按照每月60平米住房標(biāo)準(zhǔn)，提供第一年租金全額發(fā)放，第二年租金減半發(fā)放；其他院校本科生按照每月30平米住房標(biāo)準(zhǔn)，提供第一年租金全額發(fā)放，第二年租金減半發(fā)放的人才公寓保障。
2.折扣購(gòu)房。對(duì)高層次青年人才給予購(gòu)房?jī)?yōu)惠，全職引進(jìn)并落戶我市的博士研究生首套住房按120平米標(biāo)準(zhǔn)享受成交價(jià)5%折扣補(bǔ)貼、“雙一流”院校碩士研究生首套住房按90平米標(biāo)準(zhǔn)享受成交價(jià)3%折扣補(bǔ)貼。
3.崗位聘任。對(duì)引進(jìn)的專業(yè)技術(shù)人才，博士研究生可初聘中級(jí)十級(jí)，碩士研究生（或緊缺急需專業(yè)本科畢業(yè)生）可初聘初級(jí)十一級(jí)；對(duì)引進(jìn)副高以上職稱的，可按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行特設(shè)崗位聘用。
4.發(fā)展培養(yǎng)。通過導(dǎo)師帶徒，青藍(lán)工程，名師引領(lǐng)等多種形式，加強(qiáng)對(duì)新教師培訓(xùn)，并采取到名校跟崗學(xué)習(xí)的方式對(duì)新教師進(jìn)行培養(yǎng)，使其盡快成長(zhǎng)為骨干教師。同時(shí)為青年教師發(fā)展提供相應(yīng)的平臺(tái)，根據(jù)本人的成長(zhǎng)情況，階梯式的授予榮譽(yù)，暢通發(fā)展渠道。
六、咨詢和監(jiān)督舉報(bào)電話
本次人才引進(jìn)工作將全程設(shè)置監(jiān)督舉報(bào)電話，接受社會(huì)監(jiān)督。
（一）咨詢電話
包頭市回民中學(xué)：馬老師，15947329209。
（二）監(jiān)督舉報(bào)電話：
包頭市教育局機(jī)關(guān)紀(jì)委：0472-5174838
報(bào)考人員需咨詢或舉報(bào)的，請(qǐng)于工作日（9:00—12:00,14:30—17:30）撥打相關(guān)電話。
本公告由包頭市教育局人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。
附件1：2023年包頭市教育直屬中學(xué)包頭市回民中學(xué)人才引進(jìn)崗位需求表.xlsx
附件2：2023年包頭市教育局直屬中學(xué)回民中學(xué)人才引進(jìn)報(bào)名登記表.doc
包頭市教育局
2023年3月26日
