文武教師溫馨提示：近期文武教師網(wǎng)收到舉報(bào)，有詐騙分子發(fā)布虛假信息，進(jìn)行騙取報(bào)名費(fèi)，如信息中涉及報(bào)名收費(fèi)，請(qǐng)各位老師謹(jǐn)慎鑒別，確認(rèn)無誤后再繳費(fèi)報(bào)名，以免上當(dāng)受騙，一般教育局組織的招聘才需要支付費(fèi)用，學(xué)校招聘不需要支付，文武網(wǎng)所提供的所有考試信息僅供參考，敬請(qǐng)考生以權(quán)威部門公布的正式信息為準(zhǔn)。
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為滿足全區(qū)各級(jí)各類事業(yè)單位補(bǔ)充工作人員需要，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》《寧夏回族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法》（寧黨辦〔2006〕35號(hào)）等規(guī)定，現(xiàn)就寧夏回族自治區(qū)2023年事業(yè)單位公開招聘工作人員有關(guān)事項(xiàng)公告如下。
一、招聘原則
（一）公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)；
（二）德才兼?zhèn)�、以德為先�?/P>
（三）專業(yè)匹配、人崗相適。
二、招聘崗位
2023年全區(qū)各類事業(yè)單位計(jì)劃面向社會(huì)公開招聘工作人員3772名，其中區(qū)直單位637名、地級(jí)市479名、縣（市、區(qū)）以下2656名。具體范圍、條件等詳見《寧夏回族自治區(qū)2023年事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位計(jì)劃一覽表》（附件1）。
部分事業(yè)單位按規(guī)定實(shí)行自主公開招聘，招聘公告在寧夏人事考試中心網(wǎng)（https://www.nxpta.com/）、寧夏公共招聘網(wǎng)（http://www.nxjob.cn/）、寧夏高層次人才工作網(wǎng)（https://gccfw.hrss.nx.gov.cn/nxgccrc/）、用人單位公共網(wǎng)站以及各市、縣（區(qū)）政府網(wǎng)或人力資源社會(huì)保障網(wǎng)發(fā)布，請(qǐng)及時(shí)關(guān)注。
三、應(yīng)聘條件
（一）具有下列資格條件的人員可以應(yīng)聘：
1.具有中華人民共和國國籍；
2.擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；
3.遵紀(jì)守法、品行端正，具有良好職業(yè)道德，能夠履行事業(yè)單位工作人員義務(wù)；
4.具有適應(yīng)崗位要求的身體條件,其中報(bào)考事業(yè)編制警務(wù)人員崗位，須體能測(cè)評(píng)合格；
5.具有符合崗位要求的文化程度和工作能力（在符合專業(yè)等其他條件的前提下，技工院校預(yù)備技師（技師）班畢業(yè)生可報(bào)名應(yīng)聘學(xué)歷要求為大學(xué)本科的崗位，高級(jí)工班畢業(yè)生可報(bào)名應(yīng)聘學(xué)歷要求為大學(xué)�？频膷徫唬�；
6.符合《寧夏回族自治區(qū)2023年事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位計(jì)劃一覽表》（附件1）中招聘崗位要求的其他資格條件；
7.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。
（二）具有下列情形的人員不得應(yīng)聘：
1.因犯罪受過刑事處罰的；
2.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的；
3.被開除公職的；
4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象仍在懲戒期的；
5.在機(jī)關(guān)事業(yè)單位招（錄）聘中被認(rèn)定有違紀(jì)違規(guī)行為且被記入誠信檔案庫仍在記錄期的；
6.定向培養(yǎng)人員服務(wù)期未滿或正在定向培養(yǎng)學(xué)習(xí)的；
7.新招聘事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)或未滿最低服務(wù)期限的；
8.普通高校在讀的全日制非2023年應(yīng)屆畢業(yè)生；
9.已招聘的特崗教師；
10.現(xiàn)役軍人；
11.與招聘事業(yè)單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘者，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書或者組織（人事）、紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)、財(cái)務(wù)崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位；
12.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
四、報(bào)名
（一）報(bào)名時(shí)間
2023年3月24日（星期五）9:00至3月29日（星期三）18:00，應(yīng)聘者須在以上規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成報(bào)名，3月29日18:00報(bào)名系統(tǒng)準(zhǔn)時(shí)關(guān)閉。各崗位報(bào)名情況將于3月25日至3月30日每天上午10:00在寧夏人事考試中心網(wǎng)公布，供應(yīng)聘者參考。
（二）報(bào)名程序
1.訪問報(bào)名系統(tǒng)。應(yīng)聘者訪問寧夏人事考試中心網(wǎng)（https://www.nxpta.com/），點(diǎn)擊首頁“網(wǎng)上報(bào)名”后，選擇“2023年寧夏事業(yè)單位公開招聘工作人員暨寧夏特崗教師招聘考試報(bào)名系統(tǒng)”。
2.注冊(cè)登錄。注冊(cè)姓名和身份證號(hào)須準(zhǔn)確填寫本人真實(shí)信息，并妥善保管用戶名和密碼，注冊(cè)后登錄報(bào)名系統(tǒng)，下載“人事考試照片審核處理工具”，通過該軟件上傳審核通過并自動(dòng)生成的照片（須為2023年1月1日以后拍攝的正面、免冠證件照片）。報(bào)考過2023年全區(qū)公務(wù)員錄用考試的應(yīng)聘者無須再次注冊(cè)，可直接登錄。
3.填寫報(bào)名信息。應(yīng)聘者請(qǐng)務(wù)必認(rèn)真閱讀并接受《網(wǎng)上報(bào)名協(xié)議》和《誠信承諾書》，按照要求填寫本人報(bào)名信息，每位應(yīng)聘者只能報(bào)考一個(gè)崗位，報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證件必須一致。
應(yīng)聘者要對(duì)填報(bào)信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。對(duì)偽造、涂改報(bào)名材料，或報(bào)名材料、信息不實(shí)影響報(bào)名審核結(jié)果的取消本次應(yīng)聘資格。因個(gè)人漏填加分信息未能享受加分政策的，不再加分。
4.資格初審。資格初審單位應(yīng)在應(yīng)聘者提交報(bào)名申請(qǐng)1個(gè)工作日內(nèi)審核完畢。應(yīng)聘者應(yīng)在提交完整報(bào)名信息1個(gè)工作日后，登錄報(bào)名網(wǎng)站查詢資格初審結(jié)果（報(bào)名日最后一天報(bào)名的應(yīng)在當(dāng)日及時(shí)查詢）。應(yīng)聘者未通過資格初審的，可在報(bào)名截止前改報(bào)其他崗位；未通過資格初審且未在報(bào)名截止前改報(bào)其他崗位的視為放棄；已通過資格初審但尚未辦理繳費(fèi)手續(xù)的，可報(bào)請(qǐng)?jiān)Y格初審單位同意并重置審核狀態(tài)為“未通過”后改報(bào)其他崗位。如應(yīng)聘者在報(bào)名日最后一天提交報(bào)名信息，因不符合該崗位報(bào)考的資格條件，資格初審單位做審核“未通過”處理的，在報(bào)名系統(tǒng)正式關(guān)閉后，應(yīng)聘者將不得再申請(qǐng)改報(bào)其他崗位。資格初審工作按隸屬關(guān)系由各招聘單位的區(qū)直主管部門或市、縣（區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)。
5.網(wǎng)上繳費(fèi)。資格初審合格后，應(yīng)于2023年3月24日9:00至3月31日24:00通過網(wǎng)上支付平臺(tái)繳納100元報(bào)考費(fèi)，逾期未繳費(fèi)的視為自行放棄應(yīng)聘資格。申請(qǐng)免繳報(bào)考費(fèi)的農(nóng)村和城市最低生活保障人員須于3月31日18:00前辦結(jié)相關(guān)免繳手續(xù)（具體辦理要求參看附件2）。
6.結(jié)果確認(rèn)。繳費(fèi)成功或免繳手續(xù)辦結(jié)后，報(bào)名結(jié)果即被正式確認(rèn)，不能再調(diào)整改報(bào)其他崗位。
7.兼報(bào)事宜。2023年全區(qū)事業(yè)單位公開招聘中小學(xué)、幼兒園教師崗位和全區(qū)特崗教師招聘筆試為同一時(shí)間、使用同一試卷。報(bào)考事業(yè)單位中小學(xué)、幼兒園教師崗位的應(yīng)聘者，可以兼報(bào)符合特崗教師招聘資格條件且筆試科目相同（須同為小學(xué)教師類或中學(xué)教師類）的崗位。2023年全區(qū)特崗教師招聘公告由自治區(qū)“特崗計(jì)劃”實(shí)施工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（自治區(qū)教育廳）另行發(fā)布。
兼報(bào)特崗教師報(bào)名注意事項(xiàng)：2023年全區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員和全區(qū)特崗教師招聘使用同一報(bào)名系統(tǒng)。報(bào)考事業(yè)單位中小學(xué)、幼兒園教師（D類）崗位的應(yīng)聘者，在報(bào)名成功后，如需兼報(bào)特崗教師崗位，須于4月10日9:00至4月11日18:00期間登錄寧夏教育廳網(wǎng)站（http://jyt.nx.gov.cn/）或?qū)幭娜耸驴荚囍行木W(wǎng)（https://www.nxpta.com/），選擇“2023年全區(qū)特崗教師招聘考試兼報(bào)申請(qǐng)系統(tǒng)”提交兼報(bào)申請(qǐng)、選擇兼報(bào)崗位。
（三）筆試開考比例
筆試開考比例（崗位報(bào)考人數(shù)與招聘人數(shù)之比）一般為3:1。定向招聘服務(wù)期滿兩年且考核合格的“三項(xiàng)目”人員（“三支一扶”人員、“西部計(jì)劃志愿者”、大學(xué)生村官，簡(jiǎn)稱“三項(xiàng)目”人員）和退役軍人的崗位，達(dá)不到3:1比例的，按實(shí)際報(bào)考人數(shù)參加筆試。專業(yè)性較強(qiáng)、生源較少的崗位以及縣以下基層崗位可適當(dāng)降低開考比例、減少招聘名額或取消招聘崗位。降低筆試開考比例、減少招聘名額或者取消招聘崗位的，區(qū)直事業(yè)單位由主管部門提出意見，市、縣（區(qū)）事業(yè)單位由市、縣（區(qū)）事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組提出意見，報(bào)自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核后，在寧夏人事考試中心網(wǎng)進(jìn)行公告。報(bào)考崗位被取消的，應(yīng)及時(shí)通知應(yīng)聘者，應(yīng)聘者可改報(bào)其他符合條件的崗位，沒有改報(bào)的，視為自行放棄，報(bào)考費(fèi)退還本人。
五、筆試
（一）筆試科目類別
事業(yè)單位筆試科目分為五個(gè)類別：綜合管理類(A類)、社會(huì)科學(xué)專技類(B類)、自然科學(xué)專技類(C類)、中小學(xué)教師類(D類)、醫(yī)療衛(wèi)生類（E類）。其中：中小學(xué)教師類(D類)劃分為小學(xué)教師、中學(xué)教師兩個(gè)小類，醫(yī)療衛(wèi)生類（E類）劃分為中醫(yī)臨床、西醫(yī)臨床、藥劑、護(hù)理、醫(yī)學(xué)技術(shù)、公共衛(wèi)生管理六個(gè)小類。筆試科目均為《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》和《綜合應(yīng)用能力》，各150分，總分300分。
（二）筆試時(shí)間地點(diǎn)
1.筆試于2023年5月7日（星期日）上午統(tǒng)一進(jìn)行：
08:30—10:00《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》
10:00—12:00《綜合應(yīng)用能力》
2.筆試地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)，筆試前一周內(nèi)登錄寧夏人事考試中心網(wǎng)下載、打印準(zhǔn)考證。應(yīng)聘者須攜帶準(zhǔn)考證和有效居民身份證（過期身份證、戶籍證明等不作為有效證件）參加考試。逾期未打印準(zhǔn)考證或丟失準(zhǔn)考證影響參加考試的，責(zé)任由應(yīng)聘者承擔(dān)。
（三）筆試加分
1.烈士的配偶、子女加20分；
2.因公犧牲人民警察的配偶、子女加10分；
3.少數(shù)民族應(yīng)聘者加3分；
應(yīng)聘者累計(jì)加分不超過20分。
（四）成績(jī)查詢
應(yīng)聘者可于6月中上旬登錄寧夏人事考試中心網(wǎng)查詢筆試成績(jī)。自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組將根據(jù)考試情況劃定筆試最低分?jǐn)?shù)控制線。
（五）事業(yè)編制警務(wù)人員體能測(cè)評(píng)
事業(yè)編制警務(wù)人員崗位須對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行體能測(cè)評(píng)。體能測(cè)評(píng)人員按照招聘崗位筆試人數(shù)與招聘人數(shù)10:1的比例從高分到低分確定，筆試成績(jī)（含加分）低于最低分?jǐn)?shù)控制線的不能參加體能測(cè)評(píng)。因報(bào)考人數(shù)少、個(gè)人放棄等原因?qū)е麦w能測(cè)評(píng)人數(shù)達(dá)不到10:1比例的，按達(dá)到筆試最低分?jǐn)?shù)控制線以上的實(shí)際人員數(shù)進(jìn)入體能測(cè)評(píng)。體能測(cè)評(píng)由自治區(qū)公安廳統(tǒng)一組織，具體時(shí)間、地點(diǎn)、疫情防控等事項(xiàng)請(qǐng)及時(shí)關(guān)注寧夏人事考試中心網(wǎng)發(fā)布的公告。
體能測(cè)評(píng)參照《公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體能測(cè)評(píng)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)（暫行）》（人社部發(fā)〔2011〕48號(hào)）《國家公務(wù)員局關(guān)于明確公安機(jī)關(guān)人民警察體能測(cè)評(píng)次數(shù)的函》（國公局函〔2012〕1號(hào)）等相關(guān)要求執(zhí)行。體能測(cè)評(píng)的三個(gè)項(xiàng)目中有一項(xiàng)不達(dá)標(biāo)的，視為體能測(cè)評(píng)不合格。10米×4往返跑測(cè)評(píng)次數(shù)不超過2次、男子1000米跑和女子800米跑測(cè)評(píng)次數(shù)均為1次，縱跳摸高的測(cè)評(píng)次數(shù)不超過3次。體能測(cè)評(píng)人員須嚴(yán)格遵守有關(guān)規(guī)定，由本人獨(dú)立、逐項(xiàng)完成各項(xiàng)測(cè)評(píng)。對(duì)冒名頂替、弄虛作假等違反體能測(cè)評(píng)有關(guān)規(guī)定的，將取消其應(yīng)聘資格，并按有關(guān)規(guī)定予以處理。
（六）面試開考比例
招聘單位的區(qū)直主管部門或市、縣（區(qū)）事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組按照面試人數(shù)與崗位招聘人數(shù)3:1的比例從高分到低分確定各崗位面試人員，筆試成績(jī)（含加分）低于最低分?jǐn)?shù)控制線的不得參加面試。其中，事業(yè)編制警務(wù)人員崗位面試人員名單按照體能測(cè)評(píng)合格人數(shù)與崗位招聘人數(shù)3:1的比例從筆試成績(jī)（含加分）高分到低分確定。
定向招聘服務(wù)期滿兩年且考核合格的“三項(xiàng)目”人員和退役軍人的崗位達(dá)不到3:1比例的，可按達(dá)到筆試最低分?jǐn)?shù)控制線以上的實(shí)際人數(shù)進(jìn)入面試。專業(yè)性較強(qiáng)、生源較少的崗位以及縣以下基層崗位可適當(dāng)降低比例。降低面試開考比例事項(xiàng)，市、縣（區(qū)）事業(yè)單位由市、縣（區(qū)）事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定后在市、縣（區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站或當(dāng)?shù)厝嗣裾W(wǎng)站上公告，區(qū)直事業(yè)單位由主管部門研究確定后在主管部門網(wǎng)站上公告（網(wǎng)址查閱附件3）。
六、資格復(fù)審
（一）對(duì)應(yīng)聘者的資格審查貫穿招聘工作全過程。凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者不符合應(yīng)聘條件的，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格。
（二）面試前復(fù)審。招聘單位的區(qū)直主管部門或市、縣（區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一收取擬進(jìn)入面試人員的相關(guān)資格證件和材料進(jìn)行資格復(fù)審，復(fù)審合格的應(yīng)聘者取得面試資格。
（三）資格復(fù)審合格的面試人員名單由招聘單位的區(qū)直主管部門或市、縣（區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局在其公共網(wǎng)站或當(dāng)?shù)卣W(wǎng)站上公示，公示時(shí)間為3個(gè)工作日。
（四）資格復(fù)審后招聘單位的區(qū)直主管部門或市、縣（區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局應(yīng)填寫《2023年全區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員面試應(yīng)聘者資格復(fù)審表》一式2份，應(yīng)聘者與招聘單位的區(qū)直主管部門和市、縣（區(qū)）人力資源社會(huì)保障局各留存1份。
七、面試
（一）區(qū)直事業(yè)單位招聘面試由其主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施，各地級(jí)市人力資源和社會(huì)保障局集中組織實(shí)施市本級(jí)及所轄縣（區(qū)）事業(yè)單位招聘面試。
報(bào)考事業(yè)單位中小學(xué)、幼兒園教師崗位且兼報(bào)特崗教師的應(yīng)聘者，取得事業(yè)單位中小學(xué)、幼兒園教師擬聘資格后，不得再參加特崗教師招聘面試。
（二）面試可采取結(jié)構(gòu)化或半結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行。結(jié)構(gòu)化面試主要測(cè)評(píng)綜合素質(zhì)，包括綜合分析能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、處理人際關(guān)系能力、應(yīng)變能力、邏輯思維、言語表達(dá)能力、舉止儀表等要素。半結(jié)構(gòu)化面試除測(cè)評(píng)綜合素質(zhì)外，主要測(cè)試與崗位有關(guān)專業(yè)能力和技能、技術(shù)水平，測(cè)評(píng)方式可結(jié)合崗位需求實(shí)際采取專業(yè)能力筆試、說課試講、技能測(cè)試、才藝展示、實(shí)際操作等方式。
面試方式由招聘單位的區(qū)直主管部門或市、縣（區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)實(shí)際和崗位需要確定，至少提前一周通過其公共網(wǎng)站發(fā)布面試公告，主要明確面試時(shí)間、地點(diǎn)、形式和各種面試方式在整個(gè)面試中所占的分值比例等內(nèi)容，并通過打電話或發(fā)信息等方式通知應(yīng)聘者。
（三）面試總分為100分制，面試成績(jī)達(dá)不到60分的，取消應(yīng)聘資格。
（四）面試成績(jī)于面試結(jié)束后當(dāng)天由招聘單位的區(qū)直主管部門或市、縣（區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局在其公共網(wǎng)站或當(dāng)?shù)厝嗣裾W(wǎng)站上公布。
八、考試總成績(jī)
（一）其他類崗位：考試總成績(jī)=(筆試成績(jī)[含加分]÷3)×50%+面試成績(jī)×50%；中小學(xué)教師類崗位：考試總成績(jī)=(筆試成績(jī)[含加分]÷3)×40%+面試成績(jī)×60%。區(qū)直主管部門或地級(jí)市人力資源社會(huì)保障局可根據(jù)各單位招聘崗位實(shí)際需要，研究確定招聘崗位面試中各類測(cè)評(píng)方式在面試成績(jī)中的占比。
（二）根據(jù)考試總成績(jī)，由招聘單位的區(qū)直主管部門或市、縣（區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局按崗位招聘計(jì)劃1:1的比例，從高分到低分確定體檢人選。
中小學(xué)教師類同一崗位出現(xiàn)應(yīng)聘者考試總成績(jī)相同時(shí)，按照面試成績(jī)從高分到低分確定體檢人選；如面試成績(jī)也相同，由招聘單位的區(qū)直主管部門或地級(jí)市人力資源和社會(huì)保障局通過一定方式組織加試。
其他類同一崗位出現(xiàn)應(yīng)聘者考試總成績(jī)相同時(shí)，按照筆試成績(jī)（含加分）從高分到低分確定體檢人選；如筆試成績(jī)（含加分）也相同，則按《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》成績(jī)由高分到低分確定體檢人選；如《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》成績(jī)也相同，由招聘單位的區(qū)直主管部門或地級(jí)市人力資源和社會(huì)保障局通過一定方式組織加試。
考試總成績(jī)按照四舍五入原則，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。
九、體檢
（一）體檢工作由招聘單位的區(qū)直主管部門或市、縣（區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)組織實(shí)施，邀請(qǐng)并接受同級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察部門對(duì)體檢工作進(jìn)行全程監(jiān)督。
（二）體檢須在縣級(jí)以上綜合公立醫(yī)院進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）執(zhí)行。事業(yè)編制警務(wù)人員崗位參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）和《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（人社部發(fā)〔2010〕82號(hào)）執(zhí)行。事業(yè)單位相關(guān)行業(yè)對(duì)身體有職業(yè)準(zhǔn)入規(guī)定的，按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（三）應(yīng)聘者應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成全部體檢項(xiàng)目，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者承擔(dān)。
（四）招聘單位或應(yīng)聘者對(duì)體檢結(jié)論有疑問的，經(jīng)招聘單位的區(qū)直主管部門或市、縣（區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局同意，可以申請(qǐng)1次復(fù)檢，復(fù)檢應(yīng)安排在不低于原體檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)級(jí)別的其他醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。應(yīng)聘者申請(qǐng)復(fù)檢的，復(fù)檢費(fèi)用由應(yīng)聘者承擔(dān)。
（五）體檢合格的應(yīng)聘者確定為考察人選。未按要求完成體檢的，視為自動(dòng)放棄體檢資格。
十、考察
（一）考察工作，區(qū)直單位由招聘單位的主管部門組織實(shí)施；市、縣（區(qū)）根據(jù)人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一要求，由招聘單位組織實(shí)施。
（二）考察工作按照德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、一貫表現(xiàn)、遵紀(jì)守法以及是否需要回避等方面的情況，并對(duì)應(yīng)聘者的應(yīng)聘資格進(jìn)行復(fù)審。
（三）考察中發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者存在本公告中所列不得應(yīng)聘相關(guān)情形的，不具備招聘崗位所需資格條件的，以及其他不宜進(jìn)入事業(yè)單位工作情形的，經(jīng)招聘單位的區(qū)直主管部門或市、縣（區(qū)）事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定后，取消應(yīng)聘資格。
（四）因涉嫌違法違紀(jì)正在接受調(diào)查，或者涉嫌違法犯罪且司法程序尚未終結(jié)的，可暫緩作出考察結(jié)論。自暫緩作出考察結(jié)論之日起90日內(nèi)，上述調(diào)查或司法程序仍未終結(jié)的，一般應(yīng)終止招聘程序。必要時(shí)，經(jīng)招聘單位的區(qū)直主管部門或市、縣（區(qū)）事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)30日。
十一、公示及聘用
（一）根據(jù)考試、體檢、考察結(jié)果，由招聘單位的區(qū)直主管部門或市、縣（區(qū)）事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定擬聘用人員名單，在部門公共網(wǎng)站或當(dāng)?shù)厝嗣裾W(wǎng)站上公示5個(gè)工作日。公示期滿無異議的擬聘用人員，區(qū)直主管部門報(bào)自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳辦理招聘手續(xù)，各市、縣（區(qū)）報(bào)所在地級(jí)市人力資源和社會(huì)保障局辦理招聘手續(xù)。
對(duì)反映有影響聘用的問題經(jīng)查證屬實(shí)的，不予聘用；對(duì)反映涉嫌違規(guī)違紀(jì)的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。被聘用人員無正當(dāng)理由逾期（自接到聘用通知20個(gè)工作日內(nèi)）不報(bào)到的，取消聘用資格。
（二）招聘單位與受聘人員簽訂聘用合同（期限一般不低于3年），確立人事關(guān)系，并按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。
（三）聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，正式聘用；不合格的，取消聘用資格。招聘崗位條件中有最低服務(wù)期限的，招聘單位應(yīng)在簽訂的聘用合同中約定最低服務(wù)期限，并明確違約責(zé)任和相關(guān)要求。
十二、關(guān)于崗位遞補(bǔ)
（一）遞補(bǔ)情形
1.在資格復(fù)審階段，經(jīng)復(fù)審不符合資格條件或自愿放棄的取消應(yīng)聘資格，出現(xiàn)的空缺名額從報(bào)考同一崗位且筆試成績(jī)（含加分）達(dá)到最低分?jǐn)?shù)控制線以上的應(yīng)聘者中由高分到低分依次遞補(bǔ)。
2.在體檢、考察、公示及聘用階段因應(yīng)聘者自愿放棄或因體檢、考察不合格出現(xiàn)的空缺崗位，從報(bào)考同一崗位且筆試、面試成績(jī)均達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線以上應(yīng)聘者中，根據(jù)考試總成績(jī)按規(guī)定依次遞補(bǔ)。
3.體檢、考察、公示及聘用階段因反映有影響聘用問題或不符合聘用條件，核實(shí)后取消應(yīng)聘資格，出現(xiàn)的空缺崗位，從報(bào)考同一崗位且筆試、面試成績(jī)均達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線以上應(yīng)聘者中，根據(jù)考試總成績(jī)按規(guī)定依次遞補(bǔ)。
（二）不遞補(bǔ)情形
1.資格復(fù)審合格的面試人員名單公示公告發(fā)布后至面試結(jié)束，出現(xiàn)的空缺面試人員名額不再遞補(bǔ)。
2.人力資源社會(huì)保障部門聘用批復(fù)文件印發(fā)之日起，出現(xiàn)的空缺崗位不再遞補(bǔ)。
十三、其他事項(xiàng)
（一）凡涉及本次招聘工作的重大事項(xiàng)或本公告未盡事宜，由自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。
（二）招聘工作根據(jù)需要如對(duì)工作安排作出調(diào)整的，將及時(shí)在寧夏人事考試中心網(wǎng)發(fā)布補(bǔ)充公告或通知，請(qǐng)廣大應(yīng)聘者予以關(guān)注、理解、支持和配合。
（三）本次招聘的具體政策、注意事項(xiàng)等均在《寧夏回族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)考指南》（附件2）中詳述，請(qǐng)應(yīng)聘者務(wù)必認(rèn)真閱讀。
（四）公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定和處理，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
（五）招聘單位相關(guān)人員、應(yīng)聘者在辦理公開招聘相關(guān)事項(xiàng)時(shí)需要回避的，應(yīng)按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號(hào))相關(guān)要求提出回避。
（六）應(yīng)聘者報(bào)名時(shí)所留電話應(yīng)保持暢通，因電話不暢通導(dǎo)致招聘單位無法通知相關(guān)事宜的，責(zé)任由應(yīng)聘者承擔(dān)。
（七）招聘不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。請(qǐng)廣大應(yīng)聘者提高警惕，謹(jǐn)防上當(dāng)受騙。
政策咨詢電話：0951-12333(區(qū)內(nèi)直接撥打12333)
技術(shù)咨詢電話：0951-12333、5099130、5099131、5099163
舉報(bào)電話：0951-5099118、5099016
附件：1.寧夏回族自治區(qū)2023年事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位計(jì)劃一覽表.xls
2.寧夏回族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)考指南.doc
3.寧夏回族自治區(qū)2023年事業(yè)單位公開招聘各地各部門咨詢電話及公示網(wǎng)站.xls
4.寧夏回族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員專業(yè)參考目錄及有關(guān)專業(yè)目錄查詢網(wǎng)址.xls
5.寧夏回族自治區(qū)2023年事業(yè)單位公開招聘網(wǎng)上報(bào)名操作說明.docx
寧夏回族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2023年3月17日
