廣西石化高級技工學校（廣西工業(yè)技師學院）隸屬于自治區(qū)工業(yè)和信息化委員會，是公辦國家級重點技校、首批國家中等職業(yè)教育改革發(fā)展示范學校立項建設(shè)學校、國家級高技能人才培養(yǎng)培訓示范基地和全國文明單位。學校占地面積125.5畝，在校生9500多人，教職工400多人，為首府南寧、北部灣經(jīng)濟區(qū)規(guī)模最大的技工學校和廣西規(guī)模較大的中等職業(yè)學校。經(jīng)自治區(qū)工信委、自治區(qū)編辦、自治區(qū)人社廳同意，我校用于公開招聘的2012年實名編制計劃及后勤服務(wù)聘用人員控制數(shù)共61名�，F(xiàn)將本次公開招聘的有關(guān)事宜公告如下：
一、招聘崗位、數(shù)量及待遇
專任教師崗位53名，教輔崗位2名，管理崗位5名，后勤服務(wù)聘用人員控制數(shù)（工勤技能崗位）1名，具體崗位和專業(yè)（工種）見《廣西石化高級技工學校2012年公開招聘編制內(nèi)人員計劃及條件一覽表》。聘用后執(zhí)行國家和自治區(qū)事業(yè)單位工資和福利待遇，聘用后的管理按照國家和自治區(qū)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
二、應(yīng)聘人員條件
（一）遵守憲法和法律；
（二）熱愛職業(yè)教育事業(yè)，具有良好的政治素質(zhì)、思想素質(zhì)和道德素質(zhì)；
（三）具備崗位所需的基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識；
（四）身體健康，能適應(yīng)崗位要求；
（五）其他具體條件詳見《廣西石化高級技工學校2012年
公開招聘編制內(nèi)人員計劃及條件一覽表》。
三、招聘程序及辦法
（一）發(fā)布招聘公告（2012年12月28日至2013年1月18日）
在廣西人事考試網(wǎng)、自治區(qū)工信委網(wǎng)、學校校園網(wǎng)上同時公開發(fā)布招聘公告，發(fā)布時間不少于7個工作日。
（二）組織報名
采取現(xiàn)場報名的方式進行，不接受電話或電子郵件等其他形式的報名。
現(xiàn)場報名時間：2013年1月16日—1月18日，上午8:30—12:00，下午14:30-17:30。
報名地點：南寧市江南區(qū)槎路8號廣西石化高級技工學校公開招聘工作辦公室（設(shè)在人力資源科,辦公樓406室），聯(lián)系電話：0771-2515169。
報名要求：
1.報考人員要根據(jù)自己的專業(yè)、學歷、職稱等情況，認真對照擬報考崗位所需資格條件，選擇符合本人報考條件的崗位（每人限報一個崗位）。
2.報名時需提交填好的《廣西石化高級技工學校2012年公開招聘報名表》，并攜帶身份證、學歷證、學位證、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證、職業(yè)資格等級證、教師資格證、各類榮譽證書原件和復印件（原件驗證后返還），以及在職業(yè)院�；蚱髽I(yè)工作的相關(guān)證明和勞動合同等。
3.報名時需交2張1寸近期免冠正面彩色相片，同時交報名考試費110元。
（三）資格審查
資格審查的內(nèi)容主要為審查報名人員是否符合招聘的條件，查驗其身份證、學歷證、學位證、教師資格證、職稱證、職業(yè)資格等級證以及有關(guān)工作經(jīng)歷的證明材料等，以及是否符合符合免筆試或直接考核人員的資格。
資格審查不合格的人員不列入公開招聘對象。通過資格審查可以進入考試考核的名單將在自治區(qū)工信委網(wǎng)和學校校園網(wǎng)等公布，請應(yīng)聘者于報名時間結(jié)束后自行查詢。公布后發(fā)放準考證，準考證發(fā)放地點為廣西石化高級技工學校人力資源科。
（四）考試
考試采取“2+1”的方式進行。即應(yīng)聘專任教師崗位（不含德育輔導員、聲樂、播音主持、新聞傳媒崗位）的考試包括筆試、實際操作能力測試及試講，應(yīng)聘教輔人員、管理人員、工勤技能人員以及德育輔導員、聲樂、播音主持、新聞傳媒崗位的考試包括筆試、實際操作能力測試及結(jié)構(gòu)化面試。有關(guān)考試考核的具體時間、范圍和內(nèi)容等信息均在自治區(qū)工信委網(wǎng)和學校校園網(wǎng)等公布，應(yīng)聘人員應(yīng)自行隨時關(guān)注，過期自誤。凡因個人原因未能參加各項考試的，按棄權(quán)處理。
專業(yè)技術(shù)十級（即中級職稱）以上崗位、工勤二級（技師）崗位人員或獲碩士學位人員，經(jīng)自治區(qū)工信委審核并報自治區(qū)人社廳批準，可不參加筆試，直接進入實際操作能力測試程序。
符合專業(yè)技術(shù)七級（即高級職稱）以上崗位、工勤一級（即高級技師）崗位人員或獲博士學位、獲教育部留學服務(wù)中心認證的國外碩士學位等高層次人才和緊缺專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才，經(jīng)自治區(qū)工信委審核并報自治區(qū)人社廳批準，可采用直接考核的方式聘用。經(jīng)考核確定了聘用人員后，該崗位的招聘數(shù)相應(yīng)核減，該崗位剩下的招聘數(shù)采取考試的方式進行招聘；如無空缺，則取消該崗位的考試。
1.筆試、實際操作能力測試
資格審查合格后的應(yīng)聘人員進入筆試、實際操作能力測試程序。如出現(xiàn)招考崗位與報名人數(shù)達不到開考比例（1︰3），經(jīng)報請自治區(qū)工信委及自治區(qū)人社廳審核同意后方可開考。
（1）筆試
筆試主要測試應(yīng)聘人員的職業(yè)道德以及崗位所需的專業(yè)知識、技能的掌握和運用能力�？荚噧�(nèi)容根據(jù)專業(yè)及崗位特點確定。筆試采取閉卷的形式進行，統(tǒng)一命題、統(tǒng)一制卷、統(tǒng)一考試時間�？荚嚂r間為1.5小時，考試結(jié)束后統(tǒng)一閱卷評分。筆試成績實行100分制記分。
（2）實際操作能力測試
實際操作能力測試主要是按照崗位類別或?qū)I(yè)，對應(yīng)聘人員的專業(yè)技能操作水平和實際工作能力及經(jīng)驗進行測試。專任教師崗位（不含德育輔導員、聲樂、播音主持、新聞傳媒崗位）的實際操作能力測試主要是測試應(yīng)聘人員對本專業(yè)的實驗實訓動手能力和操作能力及解決實際問題的能力。教輔人員、行政管理人員、工勤技能人員以及德育輔導員、聲樂、播音主持、新聞傳媒崗位的實際操作能力測試主要根據(jù)招聘崗位的實際工作性質(zhì)及業(yè)務(wù)知識進行。實際操作能力測試時間為30-50分鐘，采取應(yīng)聘人員現(xiàn)場抽題做題、完成實際工作操作的方式進行。實際操作能力測試成績實行100分制記分。
筆試、實際操作能力測試結(jié)束后，按照（筆試成績×40%）+（實際操作能力測試成績×60%）核算分數(shù)，每個崗位按照不少于1:3的比例，由高分到低分確定人員進入面試程序。筆試成績不再計入后面的綜合成績。筆試、實際操作能力測試成績以及進入面試人員于考試結(jié)束后5個工作日內(nèi)在自治區(qū)工信委網(wǎng)和學校校園網(wǎng)等公布。
實際操作能力測試成績未達到60分的，不得作為進入面試人選。個別崗位因報考人數(shù)少，達不到面試比例（1:3），須報自治區(qū)工信委審核報自治區(qū)人社廳核準后才能進入到面試程序。
2.面試
面試包含試講和結(jié)構(gòu)化面試，專任教師（不含德育輔導員、聲樂、播音主持、新聞傳媒崗位）的面試采用試講的方式進行，試講成績即為面試成績；教輔人員、行政管理人員、工勤技能人員以及德育輔導員、聲樂、播音主持、新聞傳媒崗位進行結(jié)構(gòu)化面試，結(jié)構(gòu)化面試成績即為面試成績。
（1）試講
專任教師（不含德育輔導員、聲樂、播音主持、新聞傳媒崗位）的面試采用試講的方式進行，考生須按試講指定內(nèi)容編寫一節(jié)課（40分鐘）教案，并打印一式7份上交考評組。試講時間為20分鐘。試講應(yīng)從教學設(shè)計、教學過程、教學方法、教學基本功和教學特色等幾個方面(包括儀表儀態(tài)、語言表達、心理素質(zhì)、應(yīng)變能力和綜合分析能力等)進行考核。試講成績實行100分制記分，其中教案編寫20分，講課80分。
（2）結(jié)構(gòu)化面試
教輔人員、行政管理人員、工勤技能人員以及德育輔導員、聲樂、播音主持、新聞傳媒崗位人員進行結(jié)構(gòu)化面試。面試時間為15分鐘，其中審題時間3分鐘，答題時間12分鐘。面試主要考察應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛在能力，包括應(yīng)聘者的綜合分析、言語表達、計劃組織、人際關(guān)系、應(yīng)變能力以及自我認知程度等。面試成績實行100分制記分。
3.綜合成績的核算
面試結(jié)束后，根據(jù)實際操作能力測試成績和面試成績核算考生的綜合成績�？忌C合成績按100分計，其中實際操作能力測試成績占40%，面試成績占60%，即綜合成績=（實際操作能力測試成績×40%）+（面試成績×60%）。綜合成績在自治區(qū)工信委網(wǎng)站及學校校園網(wǎng)和學校工作區(qū)域內(nèi)公布。
（五）考核
根據(jù)綜合成績，依崗位從高分到低分按1︰1.5的比例，確定進入接受考核的人員�？己酥饕疾鞈�(yīng)聘者的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力、工作實績、崗位匹配度等情況，同時要對應(yīng)聘人員資格條件進行復查�？己酥饕ㄟ^進行訪談、調(diào)查和查閱有關(guān)材料等方式，了解和掌握考核對象在德、能、勤、績、廉等各方面的情況。
因考核無合適人選出現(xiàn)招考職位人選缺額的，在同職位考試人員中，按照綜合成績從高分到低分依次等額遞補。如遞補人員考核仍無合適人選則該職位空缺。
（六）體檢
綜合考核結(jié)束，經(jīng)學校領(lǐng)導班子集體討論研究后，組織應(yīng)聘人員體檢。體檢人員按各招聘考核職位人員綜合考核合格人員中依照高分到低分1︰1的比例確定。體檢工作程序、項目及標準參照公務(wù)員錄用體檢標準執(zhí)行，由學校統(tǒng)一組織在指定的三甲以上醫(yī)院進行體檢，體檢費用由考生自理。體檢不合格的，從綜合考核合格人員中按高分到低分依次確定體檢遞補人員。
（七）錄用
經(jīng)體檢合格的人員，確定為擬聘用人員，并在廣西人事考試網(wǎng)、自治區(qū)工信委網(wǎng)和學校校園網(wǎng)等進行公示，公示期為7個工作日。公示內(nèi)容包括擬聘人員姓名、擬聘崗位、性別、專業(yè)、學歷學位等。公示期滿無異議的，按程序辦理聘用、工資等相關(guān)手續(xù)。新聘用人員實行一年試用期。
四、本公告由廣西石化高級技工學校公開招聘領(lǐng)導小組辦公室負責解釋。