濟寧金鄉(xiāng)縣2013年高層次和急需專業(yè)教師招聘簡章

為滿足金鄉(xiāng)縣經(jīng)濟社會快速發(fā)展的需要，優(yōu)化專業(yè)人才隊伍結構，經(jīng)縣委、縣政府研究同意，決定面向社會公開招聘一批高層次和急需專業(yè)人才，現(xiàn)公告如下。

一、招聘計劃

全縣共招聘事業(yè)單位高層次和急需專業(yè)人才100名，其中縣直事業(yè)單位招聘40名，教育系統(tǒng)招聘36名，衛(wèi)生系統(tǒng)招聘24名。同時，為企業(yè)招聘緊缺專業(yè)人才345名。具體招聘崗位及要求見附件。

二、招聘方式

此次招聘事業(yè)單位高層次和急需專業(yè)人才，在縣人才招聘領導小組統(tǒng)一領導下，由組織、紀檢、人社等部門組成面試考察組，采取赴部分重點高�，F(xiàn)場招聘和縣內(nèi)招聘的方式進行，先對報名應聘人員進行資格審查，再組織面試、體檢、考察。

企業(yè)招聘的緊缺專業(yè)人才，由企業(yè)根據(jù)實際工作需求自主招聘。

三、招聘對象和條件

(一)具有下列資格條件的人員可以應聘：

1、具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律，具有良好的品行;身體健康，且具有正常履行職責的身體條件。

2、學習成績優(yōu)良，專業(yè)知識扎實。全日制普通高等院校碩士研究生及以上學歷，“211”、“985”工程高校全日制本科及以上學歷、學位，國家承認學歷、學位的海外碩士、博士留學生。

應聘化工園區(qū)管委會的化學工程與工藝(包括化學工藝、精細化工方向)急需專業(yè)人才，年齡在45周歲以下、從事化工工作15年以上、具有高級工程師職稱的，學�？梢苑艑捴疗胀ū究圃盒！�

3、應屆畢業(yè)生須于2013年7月31日前取得畢業(yè)證書、學位證書。

4、博士研究生年齡在40歲以下(1973年6月30日以后出生);碩士研究生年齡在35歲以下(1978年6月30日以后出生);本科生年齡在32歲以下(1981年6月30日以后出生)。

5、引進人才在金鄉(xiāng)服務年限不少于5年。

(二)有下列情形之一的人員不得應聘：

1、曾因犯罪受過刑事處罰的;

2、受黨紀、政紀處分尚未解除的;

3、曾被開除公職或學籍的;

4、因違法違紀正被調(diào)查處理的;

5、其他不符合應聘資格條件的。

四、招聘程序

(一)組織報名

報名采取網(wǎng)上報名和現(xiàn)場確認的方式。應聘人員請登錄金鄉(xiāng)縣委、縣政府門戶網(wǎng)站(http://www.jinxiang.gov.cn/)政務公告欄，認真閱讀招聘簡章和《報名登記表填表說明》，根據(jù)簡章規(guī)定，確認自己符合應聘崗位要求的，按要求下載并如實填寫《山東省金鄉(xiāng)縣招聘人才報名登記表》并上傳個人近期證件照片后發(fā)送電子郵件報名(8709227@163.com)，每位考生限報一個職位。應聘企業(yè)崗位的人員，直接和相關企業(yè)聯(lián)系人聯(lián)系。

教育類職位：必須取得與應聘職位相符資格種類的《教師資格證》。應聘職位與《教師資格證》上的任教學科須一致或者研究生階段所學專業(yè)與應聘職位相同。

其他應聘職位：學歷證書專業(yè)須與應聘職位專業(yè)相同。博士畢業(yè)研究生應聘的，不限專業(yè)，不需填報具體職位，按照我縣人才需求，符合引進條件的，根據(jù)本人所學專業(yè)確定聘用單位。

報名時間：截止2013年5月10日。

(二)現(xiàn)場確認

時間：2013年5月11日—5月12日，上午08：30—12：00;下午14：00—17：30

地點：金鄉(xiāng)縣人力資源市場一樓大廳(文峰路中國銀行東50米路北)。

具體辦法：應聘考生持本人身份證原件及復印件、《山東省金鄉(xiāng)縣招聘人才報名登記表》、2寸與報名登記表同底版照片5張，在規(guī)定地點進行現(xiàn)場確認。

應聘教育類職位的，同時提供《教師資格證》原件及復印件。

往屆未就業(yè)畢業(yè)生應聘的，還需提供學歷證書、學位證書、就業(yè)報到證原件及復印件。

往屆已就業(yè)畢業(yè)生應聘的(不含金鄉(xiāng)縣機關事業(yè)單位正式在職人員)，還需提供學歷證書、學位證書原件及復印件和單位同意報考的證明。

應屆畢業(yè)生應聘的，還需提供學校核發(fā)的就業(yè)推薦表原件及復印件。

留學回國人員應聘的，還需提供學歷證書、學位證書、國家教育部門的學歷認證和我國駐外使領館的有關證明材料的原件及復印件。

資格審查貫穿招聘工作全過程，應聘人員應如實提供自己的真實信息，發(fā)現(xiàn)弄虛作假及舞弊行為的，取消應聘資格，已被聘用的予以解聘。

(三)考試內(nèi)容和辦法

招聘高層次和急需專業(yè)人才考試采用面試的方式，面試采用百分制計分。每個考生的面試時間，一般不超過15分鐘。面試成績由考官當場評判，采取去掉一個最高分、一個最低分后綜合計算平均成績的辦法，確定考生面試成績，面試成績在本場面試結束后統(tǒng)一向考生宣布。

面試具體內(nèi)容：縣直事業(yè)單位崗位采用結構化面試。面試測評要素為綜合分析能力、組織計劃協(xié)調(diào)能力、語言表達能力、應變能力、溝通能力、舉止儀表等方面的素質和能力。

教育類崗位采用說課。主要考察綜合運用教育學、心理學知識和現(xiàn)代化教育手段實現(xiàn)教學目的、組織課程實施、掌握課程內(nèi)容、運用教學語言和教學資源等方面的能力。

衛(wèi)生類崗位采用結構化面試。主要考察實際工作能力、專業(yè)技能、綜合素質等。

面試時間和地點：見面試通知書(或另行通知)。

面試最低分數(shù)線為70分，低于70分的不得進入體檢考察范圍。

(四)體檢考察

根據(jù)面試成績，由高分到低分依次等額確定體檢考察人選。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)[2005]1號)。考察主要采取審核檔案和發(fā)函外調(diào)的方式進行。因資格審查、考核體檢不合格形成的缺額按專業(yè)排名依次遞補。