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2013年湖南省株洲市株洲縣教師招聘工作方案

時(shí)間:2013-6-8 10:01:25 點(diǎn)擊:

為進(jìn)一步優(yōu)化我縣教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu),提升師資隊(duì)伍整體素質(zhì),實(shí)現(xiàn)我縣教育又好又快發(fā)展,根據(jù)《株洲市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員試行辦法》,結(jié)合我縣教育系統(tǒng)實(shí)際情況,決定面向本縣招聘教師45名,F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下:

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

公開(kāi)招聘教師工作在縣人事編制領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行,具體工作由縣教育局負(fù)責(zé),縣委組織部、人社局、監(jiān)察局、編辦全程參與。

二、招聘崗位及人數(shù)(見(jiàn)附表)

三、基本條件

1、應(yīng)聘小學(xué)教師須是專科及以上學(xué)歷,年齡在28周歲以下(1985年6月1日以后出生)。具有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)2年的,年齡放寬至30周歲;

2、應(yīng)聘幼師須是中專以上學(xué)歷,并取得了幼兒教育教師資格證。年齡在28周歲以下(1985年6月1日以后出生)。具有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)2年的,年齡放寬至30周歲;

3、熱愛(ài)教育事業(yè),政治素質(zhì)好,品行端正,作風(fēng)正派,遵紀(jì)守法,身體健康;

4、具有相應(yīng)任教學(xué)段學(xué)科的教師資格證;

5、具備二級(jí)乙等以上普通話等級(jí)證。漢語(yǔ)言文學(xué)(中文)專業(yè)必須達(dá)到二級(jí)甲等;

6、服從工作安排。

四、招聘程序

(一)報(bào)名

報(bào)名時(shí)間:2013年6月15日至6月22日(雙休日照常上班)。

報(bào)名地點(diǎn):株洲縣教育局人事股。

咨詢電話:0731-27610667;0731-27689407(采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式,不接受網(wǎng)上報(bào)名)。

報(bào)名要求:應(yīng)聘者報(bào)名時(shí),須持本人有效身份證、畢業(yè)證、教師資格證、普通話證等相關(guān)證書(shū)原件和復(fù)印件,須提供有關(guān)工作經(jīng)歷的證明材料。近期免冠1寸彩照3張,填寫(xiě)《株洲市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員報(bào)名表》(一式2份)并簽訂《服從調(diào)劑安排協(xié)議書(shū)》。資格審查初審合格者,根據(jù)湖南省物價(jià)局關(guān)于印發(fā)《湖南省行政事業(yè)單位考試收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)核定辦法》(湘價(jià)費(fèi)[2009]61號(hào))規(guī)定,交納報(bào)名考試費(fèi)100元/人。

每名應(yīng)聘人員只能報(bào)考一個(gè)崗位。每個(gè)崗位招聘人數(shù)與報(bào)考人數(shù)比例原則上要達(dá)到1∶3。特殊專業(yè)經(jīng)縣人事編制領(lǐng)導(dǎo)小組研究報(bào)請(qǐng)市人社局批準(zhǔn)后可適當(dāng)降低比例或縮減職數(shù)開(kāi)考。

縣教育局統(tǒng)一制發(fā)準(zhǔn)考證,報(bào)考人員于筆試前2天到縣教育局人事股領(lǐng)取。

(二)資格審查

資格審查由株洲縣教育局負(fù)責(zé),縣人社局、監(jiān)察局參與。

(三)筆試

1、筆試時(shí)間為2013年6月27日上午9:00-11:30。

2、筆試地點(diǎn):株洲縣職業(yè)中專。

3、筆試由公共知識(shí)和專業(yè)知識(shí)兩部分構(gòu)成(一套試卷)。

(四)面試

面試時(shí)間:2013年7月6日,考生簽到時(shí)間為當(dāng)天上午8:00,憑身份證和準(zhǔn)考證參考。

面試地點(diǎn):株洲縣職業(yè)中專。

根據(jù)筆試成績(jī),按照計(jì)劃數(shù)1:2的比例,從高分到低分排序確定面試入圍人員(最后一名筆試成績(jī)相同的人員,均納入面試范圍)。面試采用試教的方式進(jìn)行,試教內(nèi)容為所應(yīng)聘學(xué)段教材內(nèi)容,課題由應(yīng)聘者在評(píng)委指定的范圍內(nèi)抽。40分鐘給考生準(zhǔn)備),按說(shuō)課要求進(jìn)行。試教主要考核應(yīng)聘者教育教學(xué)實(shí)際操作水平,了解其教育教學(xué)基本理念、個(gè)體素質(zhì)、儀表教態(tài)和語(yǔ)言表達(dá)等方面能力。

文化科應(yīng)聘者筆試成績(jī)和面試成績(jī)分別按60%和40%的比例折算成綜合成績(jī),音、體、美三個(gè)專業(yè)的應(yīng)聘者按筆試40%、面試60%的比例折算成綜合成績(jī)。

對(duì)經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn),不形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位,綜合成績(jī)低于60分不予錄聘。

(五)體檢

按綜合成績(jī)從高分到低分,按1∶l的比例確定體檢入圍名單,綜合成績(jī)相同時(shí),按筆試成績(jī)從高分到低分排序確定入圍人員。體檢工作由縣教育局統(tǒng)一組織,參照湖南省現(xiàn)行公務(wù)員體檢相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢不合格的,依據(jù)該崗位人員綜合成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

(六)考核

由縣人社局、教育局組織對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考核。考核的主要內(nèi)容包括考核對(duì)象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、遵紀(jì)守法等情況,并對(duì)考核對(duì)象的資格條件進(jìn)行復(fù)查。

考核不合格人員,考核組應(yīng)以書(shū)面形式說(shuō)明情況,報(bào)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究,空缺人員依據(jù)報(bào)考該崗位人員的綜合成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

(七)確定擬聘名單

根據(jù)筆試、面試、體檢、考核結(jié)果,提出擬聘名單,經(jīng)市人社局資格復(fù)審合格后由縣人事工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定。

 來(lái)源:株洲縣政府門戶網(wǎng)站
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