為進一步優(yōu)化我縣教師隊伍結(jié)構(gòu)，提升師資隊伍整體素質(zhì)，實現(xiàn)我縣教育又好又快發(fā)展，根據(jù)《株洲市事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法》，結(jié)合我縣教育系統(tǒng)實際情況，決定面向本縣招聘教師45名。現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
公開招聘教師工作在縣人事編制領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下進行，具體工作由縣教育局負責(zé)，縣委組織部、人社局、監(jiān)察局、編辦全程參與。
二、招聘崗位及人數(shù)（見附表）
三、基本條件
1、應(yīng)聘小學(xué)教師須是�？萍耙陨蠈W(xué)歷，年齡在28周歲以下（1985年6月1日以后出生）。具有相關(guān)工作經(jīng)驗2年的，年齡放寬至30周歲；
2、應(yīng)聘幼師須是中專以上學(xué)歷，并取得了幼兒教育教師資格證。年齡在28周歲以下（1985年6月1日以后出生）。具有相關(guān)工作經(jīng)驗2年的，年齡放寬至30周歲；
3、熱愛教育事業(yè)，政治素質(zhì)好，品行端正，作風(fēng)正派，遵紀(jì)守法，身體健康；
4、具有相應(yīng)任教學(xué)段學(xué)科的教師資格證；
5、具備二級乙等以上普通話等級證。漢語言文學(xué)（中文）專業(yè)必須達到二級甲等；
6、服從工作安排。
四、招聘程序
（一）報名
報名時間：2013年6月15日至6月22日（雙休日照常上班）。
報名地點：株洲縣教育局人事股。
咨詢電話：0731-27610667；0731-27689407（采用現(xiàn)場報名方式，不接受網(wǎng)上報名）。
報名要求：應(yīng)聘者報名時，須持本人有效身份證、畢業(yè)證、教師資格證、普通話證等相關(guān)證書原件和復(fù)印件，須提供有關(guān)工作經(jīng)歷的證明材料。近期免冠1寸彩照3張，填寫《株洲市事業(yè)單位公開招聘人員報名表》（一式2份）并簽訂《服從調(diào)劑安排協(xié)議書》。資格審查初審合格者，根據(jù)湖南省物價局關(guān)于印發(fā)《湖南省行政事業(yè)單位考試收費標(biāo)準(zhǔn)核定辦法》（湘價費[2009]61號）規(guī)定，交納報名考試費100元/人。
每名應(yīng)聘人員只能報考一個崗位。每個崗位招聘人數(shù)與報考人數(shù)比例原則上要達到1∶3。特殊專業(yè)經(jīng)縣人事編制領(lǐng)導(dǎo)小組研究報請市人社局批準(zhǔn)后可適當(dāng)降低比例或縮減職數(shù)開考。
縣教育局統(tǒng)一制發(fā)準(zhǔn)考證，報考人員于筆試前2天到縣教育局人事股領(lǐng)取。
（二）資格審查
資格審查由株洲縣教育局負責(zé)，縣人社局、監(jiān)察局參與。
（三）筆試
1、筆試時間為2013年6月27日上午9：00-11：30。
2、筆試地點：株洲縣職業(yè)中專。
3、筆試由公共知識和專業(yè)知識兩部分構(gòu)成（一套試卷）。
（四）面試
面試時間：2013年7月6日，考生簽到時間為當(dāng)天上午8:00，憑身份證和準(zhǔn)考證參考。
面試地點：株洲縣職業(yè)中專。
根據(jù)筆試成績，按照計劃數(shù)1：2的比例，從高分到低分排序確定面試入圍人員（最后一名筆試成績相同的人員，均納入面試范圍）。面試采用試教的方式進行，試教內(nèi)容為所應(yīng)聘學(xué)段教材內(nèi)容，課題由應(yīng)聘者在評委指定的范圍內(nèi)抽取（留40分鐘給考生準(zhǔn)備），按說課要求進行。試教主要考核應(yīng)聘者教育教學(xué)實際操作水平，了解其教育教學(xué)基本理念、個體素質(zhì)、儀表教態(tài)和語言表達等方面能力。
文化科應(yīng)聘者筆試成績和面試成績分別按60%和40%的比例折算成綜合成績，音、體、美三個專業(yè)的應(yīng)聘者按筆試40%、面試60%的比例折算成綜合成績。
對經(jīng)上級批準(zhǔn)，不形成競爭的崗位，綜合成績低于60分不予錄聘。
（五）體檢
按綜合成績從高分到低分，按1∶l的比例確定體檢入圍名單，綜合成績相同時，按筆試成績從高分到低分排序確定入圍人員。體檢工作由縣教育局統(tǒng)一組織，參照湖南省現(xiàn)行公務(wù)員體檢相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢不合格的，依據(jù)該崗位人員綜合成績從高分到低分依次遞補。
（六）考核
由縣人社局、教育局組織對體檢合格人員進行考核�？己说闹饕獌�(nèi)容包括考核對象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績、遵紀(jì)守法等情況，并對考核對象的資格條件進行復(fù)查。
考核不合格人員，考核組應(yīng)以書面形式說明情況，報招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究，空缺人員依據(jù)報考該崗位人員的綜合成績從高分到低分依次遞補。
（七）確定擬聘名單
根據(jù)筆試、面試、體檢、考核結(jié)果，提出擬聘名單，經(jīng)市人社局資格復(fù)審合格后由縣人事工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定。