璧山縣2013年公開招聘教師簡章
為了適應璧山縣經(jīng)濟社會發(fā)展需要，加快教育改革與發(fā)展，進一步優(yōu)化我縣教育事業(yè)單位人員結構，根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號）、市委組織部和市人力社保局《關于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號）等有關規(guī)定，經(jīng)璧山縣委、縣政府研究，市人力社保局核準，現(xiàn)面向社會公開招聘璧山縣中小學教師。
一、招聘原則
本次招聘堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉藴�，采取考試與考核相結合的方式進行。
二、招聘崗位及人數(shù)
本次面向社會公開招聘28名中小學教師，具體單位和崗位詳見《璧山縣2013年公開招聘中小學教師崗位及條件一覽表》（以下簡稱《一覽表》）。
三、招聘范圍和對象
（一）報考人員需同時具備以下條件
1.具有中華人民共和國國籍；
2.遵守國家憲法和法律，具有良好的品行；
3.熱愛教育事業(yè)，自愿在璧山縣教育事業(yè)單位工作5年及以上（報名時須提供承諾書，正式聘用后須簽訂聘用協(xié)議）；
4.年齡在30周歲及其以下（1982年6月25日及以后出生），具有研究生及以上學歷的可放寬到35周歲及以下（1977年6月25日及以后出生）；
5.身體健康，儀表端莊；
6.符合崗位招聘條件（詳見《一覽表》）；
7.符合事業(yè)單位公開招聘工作人員回避制度有關要求。
8.以下人員不屬于招聘范圍
曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人；尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿五年的原機關事業(yè)單位工作人員；因違反機關事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀律而處于禁考期的人員；本縣機關事業(yè)單位正式在編人員；未滿服務期也未解除選派協(xié)議的選派大學生；試用期內的機關事業(yè)單位人員；現(xiàn)役軍人；在讀的非應屆全日制畢業(yè)生；具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。
四、報名及資格審查
報考人員只能選擇本次招聘單位中的一個崗位報考，按各報考崗位競爭、分別聘用。
1.報名時間：2013年6月25日—6月26日，上午9:00-12:00，下午2:00-5:00。
2.報名地點：璧山縣教委組織人事科（璧山縣璧城街道璧永路，縣教委一號樓三樓）
3.報名要求
本次報名采取現(xiàn)場報名方式。報名者根據(jù)報考崗位及專業(yè)要求，持本人身份證、畢業(yè)證、學位證和教師資格證原件及復印件（A4紙）（2013年應屆畢業(yè)生須提供學校就業(yè)推薦表）、《璧山縣2013年公開招聘中小學教師報名表》（見附件）各1份，近期1寸同底免冠彩色照片3張，機關、企事業(yè)單位工作人員報考需提供單位及其主管部門同意報考的證明。本人不能到場的可委托報名，但須出示委托人的相關證件和委托材料。
4.資格審查
由縣人力資源和社會保障局會同用人單位及其主管部門進行資格審查。資格初審合格者，填寫《報名登記表》，并按規(guī)定繳納筆試考務費。
招聘崗位人數(shù)與實際報名人數(shù)比例須達到1：2，未達到規(guī)定比例的（除特殊崗位或急需短缺人才外），相應遞減擬招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例；無法遞減的，取消招聘。其中，緊缺人才或特殊崗位的，經(jīng)市人力社保局認定同意后，可適當放寬開考比例。若取消崗位，由縣教委通知相關報考人員，并退還筆試考務費。
5.領取《準考證》
經(jīng)資格審查合格的考生憑身份證、繳費收據(jù)原件于2013年7月4日在報名地點領取《準考證》。本人不能親自領取的可委托他人領取，但須提供繳費發(fā)票和被委托人身份證原件。逾期不領取《準考證》而耽誤考試的責任由考生自負，且筆試考務費不予退還。
五、考試考核
考試分為公共科目筆試、面試（含專業(yè)科目測試）
（一）公共科目筆試
時間及地點：筆試時間暫定為2013年7月5日，具體時間和地點詳見《準考證》。
筆試科目及分值：筆試采用閉卷方式進行，內容為《綜合基礎知識》、教育政策法規(guī)、教師職業(yè)道德、教育學、心理學等，總分為100分。
（二）面試（含專業(yè)科目測試）
面試由區(qū)人力資源和社會保障局會同招聘單位主管部門共同組織，凡考生筆試有1科缺考的，取消面試資格。
面試時間及地點：具體時間及地點另行通知。
面試比例：按面試人選按擬招聘崗位人數(shù)與面試人數(shù)1：2的比例（詳見《一覽表》），按筆試成績從高到低依次確定。若最后一名筆試成績出現(xiàn)并列時，則并列進入面試。面試比例達不到規(guī)定比例的，相應遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例；無法遞減的，各科成績不低于其他崗位進入面試人員成績的最低分，方可進入面試。其中，特殊崗位或急需短缺人才經(jīng)市人力社保局認定同意，可適當放寬面試比例。
面試方式及分值：面試方式為說課或素質展示，主要測試考生專業(yè)學科教學能力，滿分為100分，面試成績當場公布。面試成績未達到60分的考生，不能進入體檢。面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由；考生最后結果在60分以下的，應寫出書面報告，報交縣教委和人社局備案。
（三）考試考核總成績計算方式
考試考核總成績=公共科目筆試成績×50％＋面試（含專業(yè)科目測試）成績×50%。