為深入實施人才強教戰(zhàn)略，優(yōu)化師資隊伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)《德清縣機關(guān)事業(yè)單位引進緊缺急需高層次人才實施辦法》和全縣教育系統(tǒng)緊缺急需高層次人才需求實際，經(jīng)縣緊缺急需高層次人才引進工作領導小組同意，現(xiàn)將德清縣教育局2014年引進緊缺急需高層次人才有關(guān)事項公告如下：

　　一、引進對象及條件

　　德清縣教育系統(tǒng)緊缺急需高層次人才為符合下列條件之一者。需求情況見附件1。

　　1.全日制普通高校研究生學歷并取得碩士及以上學位，且本科須為全日制國家“211”、“985”工程院校，浙江戶籍，所學專業(yè)與招聘崗位專業(yè)相同或相近的2014屆畢業(yè)生。

　　2.全日制普通高校研究生學歷并取得碩士及以上學位，且本科須為第一批錄取全日制普通高校師范類，浙江戶籍，所學專業(yè)與招聘崗位專業(yè)相同或相近的2014屆畢業(yè)生。

　　3.榮獲“省特級教師”榮譽稱號（1965年10月1日以后出生）、或榮獲“省教壇新秀”榮譽稱號（1973年10月1日以后出生），具有中學高級教師職務，取得相應教師資格證，本科及以上學歷的，浙江戶籍，一直來從事學校教學工作且成績突出的在編在職優(yōu)秀教師。

　　4.輔導學生多次獲全國高中數(shù)學聯(lián)賽（全國中學生物理競賽、全國中學生生物奧林匹克競賽、全國高中生化學競賽、全國青少年信息學競賽）二等獎及以上，1968年10月1日以后出生，具有中學高級教師職務，取得相應教師資格證，本科及以上學歷，浙江戶籍，一直來從事學校教學工作且成績突出的在編在職優(yōu)秀教師。

　　5.榮獲省級中等職業(yè)學校教師職業(yè)技能大賽一等獎或輔導學生獲全國職業(yè)院校技能大賽一等獎，1968年10月1日以后出生，本科及以上學歷，中級及以上職稱，具有技師職業(yè)資格證（人力社保部門頒發(fā)）和高中教師資格的在編在職優(yōu)秀教師，戶籍不限。

　　二、引進方式和程序

　　1. 現(xiàn)場報名。現(xiàn)場報名設在縣教育局組織人事科（行政中心B樓1210室）。報名截止日期為2013年11月30日。報名時須提交《2014年德清縣教育局引進緊缺急需高層次人才報名表》（見附件2），并隨帶身份證、戶口簿、畢業(yè)證書和學位證書或?qū)W歷學位證明（研究生學歷并取得碩士及以上學位的報考人員同時提供本科學歷、學位證書）、就業(yè)協(xié)議書、教師資格證（全日制普通高校研究生學歷并取得碩士及以上學位，且本科須為全日制國家“211”、“985”工程院校的應屆畢業(yè)生，對教師資格證暫不作要求，但須在聘用后2年內(nèi)取得，否則解除聘用合同）、普通話等級證書（普通話水平達到二級乙等及以上，其中應聘語文教師要求二級甲等及以上），以及其他相關(guān)材料原件及復印件、1寸近期免冠照片2張等。在編在職教師報名時需提供主管部門同意報考證明。

　　2.審核初選。由縣委組織部、縣人力社保局、縣教育局對報名材料進行書面審查，對審查合格人員發(fā)送現(xiàn)場面試通知。

　　3.組織面試。組織符合條件的應聘人員，來德清參加現(xiàn)場面試。面試成績總分為100分。普高文化課的應聘人員面試形式為微型課和答辯，微型課為70分，答辯為30分，面試成績合格分為60分，未滿60分不予聘用。職教專業(yè)課的應聘人員面試形式為技能測試和答辯,技能測試為70分，答辯為30分，面試成績合格分為60分，未滿60分不予聘用。面試成績保留兩位小數(shù)。面試后，根據(jù)面試成績確定擬聘用人員，并預簽約。如招聘學校某學科出現(xiàn)報考人員空缺，允許招聘學校自主與該學科中未預簽約且服從崗位調(diào)配的考生，按面試成績從高分到低分進行面談，雙方同意后，進行預簽約。預簽約后，不再遞補。

　　4.安排實習。擬聘用的應屆畢業(yè)生安排2-3個月的崗位實習，實習工作管理辦法參照《德清縣引進高層次人才實習管理辦法》（德人才辦〔2010〕1號）執(zhí)行。符合條件引進的在編在職教師不安排實習。體檢按浙江省教師資格認定體檢標準及操作規(guī)程執(zhí)行，費用由考生自理。

　　5.考核聘用。由縣委組織部、縣人力社保局、縣教育局對實習期滿應屆畢業(yè)生和符合條件引進的在編在職教師組織考察，經(jīng)縣委組織部部務會議審議通過后，對擬聘用人員在德清人才網(wǎng)、德清教育信息網(wǎng)公示7個工作日。公示期內(nèi)無異議的，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。聘用后服務期限須滿10年，未滿10年的不得帶編制調(diào)離德清縣教育系統(tǒng)。

　　三、相關(guān)政策

　　1.關(guān)于編制。凡符合條件引進的緊缺急需高層次人才，按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)，并具有事業(yè)單位人員身份。已取得教師職稱的人員，聘用后崗位聘任不受學校崗位設置限制。

　　2.關(guān)于工資福利和生活待遇。凡引進的緊缺急需高層次人才，工資待遇按國家、省市縣有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。另外，根據(jù)被聘用人員（德清戶籍及德清生源地的除外）的學歷和榮譽層次，對博士學位研究生或省特級教師、碩士學位研究生或省教壇新秀、符合引進對象條件4或5的，分別給予10萬、5萬、3萬元的專項補貼，五年內(nèi)分三次計發(fā)：第一次在簽訂事業(yè)單位聘用合同并到崗后發(fā)給40%，第二次在履行合同滿三年后發(fā)給30%，第三次在履行合同滿五年后發(fā)給30%。同時，為引進的高層次人才提供定期健康體檢服務。

　　3.關(guān)于職稱評審。凡引進的緊缺急需高層次人才，在專業(yè)技術(shù)崗位從事專業(yè)工作的，碩士生三年后可初定為中級，博士生可直接定為中級。符合晉升上一級職稱條件的，優(yōu)先推薦。

　　4.關(guān)于住房保障。凡引進的緊缺急需高層次人才（家住縣城武康的除外），由縣委組織部、縣人力社保局按照規(guī)定優(yōu)先安排到縣人才公寓入住，并可優(yōu)先享受住房公積金貸款相關(guān)優(yōu)惠政策。

　　5.關(guān)于家屬子女就業(yè)就學。凡引進的緊缺急需高層次人才，隨調(diào)家屬由縣人力社保局會同縣教育局積極協(xié)助推薦就業(yè)，配偶暫無工作的，其人事檔案關(guān)系免費掛靠縣人才交流服務中心。其隨遷父母、配偶、子女，準予在縣內(nèi)任何地點入戶，其未成年子女轉(zhuǎn)入本縣中小學或幼兒園，按照就近、方便的原則入學（園），收費按縣同類學校學生標準執(zhí)行。

　　6.關(guān)于人才培養(yǎng)和發(fā)展。凡引進的緊缺急需高層次人才，可參加本縣“千里馬獎”等各類先進的評選。同時，優(yōu)先推薦申報省市人才工程培養(yǎng)人選；優(yōu)先選派參加各類繼續(xù)教育、業(yè)務培訓或?qū)W習深造。

　　7.關(guān)于留學人員的引進。引進的留學人員來本縣參加工作后的工齡，可與本人出國前工齡和在國外攻讀碩博士學位年限等合并計算為連續(xù)工齡，若其本人在國外攻讀碩博士前未參加工作的，其攻讀碩博士學位的年限可視作工齡，與來我縣工作時間合并為連續(xù)工齡，可作為工資認定和晉級的依據(jù)。

　　凡涉及與本辦法同性質(zhì)、同類型或符合省市相關(guān)優(yōu)惠政策的，就高執(zhí)行，不重復享受。

　　四、其他事項

　　1.海外留學人員應為研究生學歷并取得碩士及以上學位的應屆畢業(yè)生，學歷、學位須經(jīng)國家教育部認證，且本科為國內(nèi)全日制“211”、“985”工程院�；虻谝慌�錄取全日制普通高校師范類，浙江戶籍，所學專業(yè)須與招聘崗位專業(yè)相同或相近。

　　2.應屆畢業(yè)生于2014年8月15日前提供學歷證書、學位證書、教師資格證、普通話等級證書、就業(yè)協(xié)議書等原件，到縣教育局組織人事科進行現(xiàn)場確認。若到時無法提供有關(guān)原件的，則取消聘用資格。海外留學人員可延遲到2014年12月31日。

　　3.浙江戶籍以2013年11月30日前戶口所在地為準，2014年應屆畢業(yè)生戶籍未遷回的，提供入學時的戶口本或公安部門出具的戶口遷出證明，生源地視作戶籍所在地。

　　4.聯(lián)系電話：龐老師0572-8061705，徐老師0572-8063783。

　　附件：1.2014年德清縣教育局引進緊缺急需高層次人才崗位需求表

　2014年德清縣教育局引進緊缺急需高層次人才報名表.rar

中共德清縣委人才工作領導小組辦公室 　　　德清縣教育局 　　　德清縣人力資源和社會保障局

                2013年10月24日

附件1

　　　　　　　2014年德清縣教育局引進緊缺急需高層次人才崗位需求表

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