都勻市2014年赴省內外普通高校公開招聘教師簡章
為進一步充實都勻市教師人才隊伍，優(yōu)化教師人員結構，根據(jù)相關文件精神，結合我市教師緊缺現(xiàn)狀，我市將赴省內外各普通高校公開招聘教師90名，為確保招聘工作順利完成，特制定本工作方案。
一、招聘原則
招聘工作遵循公開、公正、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，實行職位公開、自愿報考、擇優(yōu)選拔的用人機制，按照發(fā)布招聘公告、報名及資格審查、考試、體檢、考察合格后，公示期滿無異議者擇優(yōu)聘用，做到政策公開、程序公開、結果公開。
二、招聘單位及人數(shù)
2014年度赴省內外普通高校公開招聘教師90名，具體職位詳見《都勻市2014年赴省內外普通高校公開招聘教師職位一覽表》。
三、招聘對象及報考條件
（一）招聘對象
1、市區(qū)學校：符合招聘單位設置的學歷、專業(yè)及其他條件的省級以上二本普通高校全日制本科及以上應、往屆畢業(yè)生。
2、鄉(xiāng)鎮(zhèn)學校：符合招聘單位設置的學歷、專業(yè)及其他條件的二本普通高校全日制本科及以上應、往屆畢業(yè)生（在貴州師范大學、黔南民族師范學院進行招聘）。
（二）報考條件
1、具有中華人民共和國國籍，享有公民的政治權利，遵紀守法，熱愛祖國，品行端正，具有愛崗敬業(yè)的奉獻精神；
2、具有符合招聘職位要求所需要的文化程度、工作能力和資格條件；
3、報考人員向招聘單位提交的材料必須真實、準確，并具備報考崗位所需的專業(yè)、職（執(zhí)）業(yè)資格或技能等其他條件。
4、具備適應崗位要求的其它身體條件；
5、年齡在18周歲以上（1995年11月31日以前出生）30周歲以下（1983年11月31日以后出生）。
6、具有碩士研究生學歷、學位的報考人員可適當放寬年齡要求，具體事宜由都勻市公開招聘事業(yè)單位工作人員領導小組研究決定。
四、報名及資格審查
招聘簡章確定后，通過相關媒體面向社會進行七個工作日的信息發(fā)布。
1、報名時，考生需提供的材料：考生須持本人有效居民身份證或戶口薄原件、畢業(yè)證原件或復印件（未取得畢業(yè)證的應屆畢業(yè)生持就業(yè)推薦表）及擬報考職位所需的其它證件原件和復印件一份。
2、報名、資格審查：每位考生限報一個職位，報名時交一寸近期同底彩色免冠照片4張。報名結束后由用人單位進行資格審查，實行“誰審查誰負責”的責任制。審查內容包括：考生資格條件、學歷條件、是否符合招聘職位要求的專業(yè)及其他條件。審查結果由報名工作人員簽名認可。資格審查不合格人員不得報考。
3、招聘職位人數(shù)與報名人數(shù)未達到1:3比例的，取消該職位的招考，個別緊缺職位報名人數(shù)較少的，由都勻市公開招聘事業(yè)單位工作人員領導小組研究確定是否進行招考。
4、報名時間、地點待定。
五、考試
考試采取面試的方式進行。資格初審合格人員均進入面試。面試主要是為了全面檢測考生對所學專業(yè)知識的掌握程度，成績按百分制計算。面試地點臨時通知。
1、面試內容由都勻市公開招聘事業(yè)單位工作人員領導小組臨時確定。
2、面試時間另行通知。
3、面試方式
（1）答辯：由都勻市公開招聘事業(yè)單位工作人員考官組對考生所學的專業(yè)知識進行提問。
（2）實踐能力測試：對應聘相關職位的考生進行實踐動手能力測試。
答辯和實踐能力測試可同時進行。
面試工作組織考評組進行，所有職位按照專業(yè)類別進行面試，每個專業(yè)成立一個考評組，每個考評組5人�？荚u組人員在都勻市紀檢監(jiān)察部門的監(jiān)督下由都勻市公開招聘事業(yè)單位工作人員領導小組臨時抽調，每個評委分別按百分制打分，去掉一個最高分和一個最低分，再算綜合平均分，四舍五入保留三位小數(shù)，分數(shù)當場公布。面試時對考生集中管理，面試結束后，考生必須立即離開考點。每個職位按面試成績從高到低1:1的比例確定進入體檢人員。凡面試成績未達到60分者不得進入體檢環(huán)節(jié)。
六、體檢
各招聘職位參加體檢的考生，由都勻市公開招聘事業(yè)單位工作人員領導小組辦公室（以下簡稱市招聘辦）按報考職位招聘人數(shù)與擬聘用人數(shù)1：1的比例以面試成績從高分到低分確定。體檢項目、標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》及《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊〉（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）規(guī)定執(zhí)行。體檢地點由市招聘辦統(tǒng)一組織到指定的縣級及以上醫(yī)院進行，不參加體檢或不按時參加體檢的，視為自動放棄體檢資格。對自動放棄體檢資格和體檢不合格者不列入考核對象。招聘職位出現(xiàn)人員空缺時，由市招聘辦在該職位符合體檢條件的人員中按面試成績從高分到低分依次遞補。招聘職位出現(xiàn)成績并列的，考生同時進入體檢。
體檢費用由考生自理，體檢地點和時間另行通知。
七、考察
體檢合格考生確定為考察對象，考察內容主要包括考生政治思想、道德品質、能力素質、學習表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等，審查考生在校及社會生活中的行為表現(xiàn)和學籍檔案等有無違法違紀行為。考察時還須進一步核實考生是否符合規(guī)定的報考資格條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。
考察工作由市招聘辦統(tǒng)一部署實施，招聘單位或主管部門組成考察組具體負責實施。考察組由二人以上（中共正式黨員）組成。在考察中應廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實寫出書面考察材料并作出考察是否合格、同意聘用的結論�？疾旃ぷ鹘邮芗o檢、監(jiān)察機關的監(jiān)督。
八、公示
經(jīng)面試、體檢、考核合格的考生，確定為擬聘用人員，由市招聘辦在“都勻市人力資源和社會保障網(wǎng)”上進行為期七個工作日的公示，接受社會監(jiān)督。公示期間有舉報并經(jīng)查實有嚴重問題影響聘用的，取消聘用資格。擬聘用人員名單公示后不再進行遞補工作。
九、聘用審批
經(jīng)公示無異議的擬聘用人員，由招聘單位或其主管部門提出擬聘用意見，簽訂初步意向性合同，填寫《黔南州事業(yè)單位聘用人員審批表》送都勻市人力資源和社會保障局審核后，報黔南州人力資源和社會保障局審批。經(jīng)黔南州人力資源和社會保障局審批同意聘用的人員，實行聘用合同管理，由招聘單位與受聘人員簽訂《聘用合同》，并在30日內將所簽訂的《聘用合同》送都勻市人力資源和社會保障局進行合同鑒證。
對招聘入圍的2014屆畢業(yè)生，在年內畢業(yè)離校取得畢業(yè)證書原件后，再對學歷資格條件進行審查。經(jīng)驗證符合報考條件的按規(guī)定辦理聘用審批手續(xù)。
擬聘人員與原工作單位有勞動合同關系的，在新單位正式聘用前，須與原單位解除合同關系。
考生接到聘用通知后，須在接到通知的當日起，30日內與聘用單位簽訂試用期合同，逾期不簽訂者，取消聘用資格。新聘用人員實行試用期制度，試用期滿考核合格的，予以正式聘用；試用期內或試用期滿考核不合格，或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格，解除聘用合同，并報鑒證機關備案。聘用人員在都勻市事業(yè)單位的最低服務期限為5年(含試用期)。
十、組織領導
本次招聘工作在都勻市公開招聘事業(yè)單位工作人員領導小組的領導下進行，具體工作由市招聘辦組織實施，并接受社會監(jiān)督。
十一、紀律監(jiān)督
本次招聘工作接受紀檢（監(jiān)察）部門的全程監(jiān)督。
在招聘工作中，做到公開、公平、公正，堅持原則，嚴格組織人事工作紀律，按照政策規(guī)定、條件標準、工作程序，嚴格把關，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。如有違紀情況發(fā)生，經(jīng)查實，將取消考生聘用資格，對違紀的相關工作人員給予紀律處分。
十二、其他事項
在招聘過程中，市招聘辦發(fā)布的各項招聘信息都將在都勻市人力資源和社會保障網(wǎng)（http://www.gzdyrs.gov.cn/）上進行公布。網(wǎng)站公布的招聘信息，因考生未閱讀而引起的后果由考生自負。對發(fā)生因考生聯(lián)系電話變更、關機、停機、呼叫轉移或不接電話等造成招聘單位或市招聘辦聯(lián)系不上考生的情形，引起的后果由考生自負。
十三、本次招聘工作未盡事宜，由都勻市招聘辦研究確定。
咨詢電話：0854-8223164（都勻市人社局考試錄用培訓科）
監(jiān)督電話：0854-8255585（都勻市紀委辦公室）
都勻市公開招聘事業(yè)單位工作人員領導小組辦公室
2013年12月12日
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