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重慶市秀山土家族苗族自治縣教育委員會(huì)2013年中學(xué)教師招聘簡章

時(shí)間:2013-12-20 11:09:33 點(diǎn)擊:

秀山土家族苗族自治縣教育委員會(huì)2013年考核招聘中學(xué)教師簡章

  為優(yōu)化事業(yè)單位人員隊(duì)伍結(jié)構(gòu),實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人員管理的科學(xué)化、制度化和規(guī)范化,規(guī)范事業(yè)單位招聘行為,提高整體素質(zhì),根據(jù)《重慶市事業(yè)單位考核招聘人員實(shí)施辦法》(渝人發(fā)〔2006〕44號(hào))和市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào))等有關(guān)規(guī)定,結(jié)合我縣實(shí)際,經(jīng)市人力社保局核準(zhǔn),擬考核招聘中學(xué)教師32名。

一、考核招聘原則及方法

堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則,堅(jiān)持任人唯賢,德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn),采取直接考核的方式選拔優(yōu)秀人才。

二、考核招聘范圍及條件

具有中華人民共和國國籍,符合招聘崗位要求的人員(具體詳見《秀山自治縣2013年考核招聘中學(xué)教師崗位設(shè)置一覽表》)(附件1)。全國普通高校招生第三批及以后錄取入學(xué)的人員不得報(bào)考。

以下人員不屬招聘范圍:曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;被單位辭退或解聘未滿五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員;因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄(聘)紀(jì)律而處于禁考期的人員;試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員;在讀的非2014年應(yīng)屆全日制畢業(yè)生;現(xiàn)役軍人;秀山自治縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在職人員;選派到基層工作未解除協(xié)議的大學(xué)生(含“雙特計(jì)劃”教師);法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。

  三、招聘崗位及職數(shù)

詳見《秀山自治縣2013年考核招聘中學(xué)教師崗位設(shè)置一覽表》(附件1)。

四、招聘程序及辦法

 。ㄒ唬﹫(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間及地點(diǎn)。2013年12月25日上午9:00至下午5:00在重慶師范大學(xué)(大學(xué)城校區(qū))招生就業(yè)處。

2.報(bào)名方式及資格審查。采取現(xiàn)場報(bào)名的方式?忌忍顚憽缎闵阶灾慰h2013年考核招聘中學(xué)教師報(bào)名表》(附件2)、持崗位要求的所有證件材料原件和復(fù)印件一份、自薦書、身份證復(fù)印件,近期1寸同底免冠彩色照片3張。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在職人員須持本人工作單位出具的同意報(bào)考證明。2014屆應(yīng)屆畢業(yè)生可不提供畢業(yè)證、學(xué)位證與教師資格證等相關(guān)證件,但須提供由學(xué)校院系出具的本人前三年專業(yè)成績證明及《秀山自治縣2013年考核招聘中學(xué)教師報(bào)名推薦表》(附件3),考核通過后須于2014年7月31日前取得報(bào)考崗位要求的畢業(yè)證、學(xué)位證。經(jīng)資格審查合格者,方可參加考核。

3. 領(lǐng)取準(zhǔn)考證:于報(bào)名時(shí)告知。

(二)考核

考核采取業(yè)務(wù)能力操作與面試相結(jié)合的方式進(jìn)行,其中體育、計(jì)算機(jī)、通用技術(shù)、數(shù)據(jù)庫教師崗位采取試講與實(shí)作的方式,試講成績與實(shí)作成績各占考核成績的50%;其余崗位采取試講方式。試講內(nèi)容為一個(gè)教學(xué)片段。

考核成績滿分100分,低于70分不得進(jìn)入體檢?己藭r(shí)間、地點(diǎn)見準(zhǔn)考證。

 。ㄈw檢

  根據(jù)擬聘崗位職數(shù)按考核成績由高分到低分等額確定體檢人選?己顺煽兂霈F(xiàn)并列時(shí),則加試試講(過程講述)。

  體檢項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)參照原國家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號(hào))和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))的規(guī)定執(zhí)行。體檢中,嚴(yán)格執(zhí)行《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范入學(xué)和就業(yè)體檢項(xiàng)目維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利的通知》(人社部發(fā)〔2010〕12號(hào))和《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))的規(guī)定,積極維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者的就業(yè)權(quán)利。

  體檢在縣級(jí)及以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢費(fèi)由考生自行承擔(dān)。招聘單位和受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的,可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請(qǐng),經(jīng)縣人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢,體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢不合格者不予聘用。

  除秀山高級(jí)中學(xué)外的其他招聘崗位考生因體檢不合格或未參加體檢出現(xiàn)空缺時(shí),按考核成績由高分到低分的順序予以遞補(bǔ)。

  體檢時(shí)間、體檢地點(diǎn)另行通知。

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  體檢合格人員由縣人力社保局與招聘單位主管部門對(duì)其政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力以及有無需要實(shí)行崗位任職回避等情況進(jìn)行考察,并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。因考察不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)空缺時(shí),其缺額不予遞補(bǔ)。

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  考察工作結(jié)束后,確定擬聘用人員名單,在重慶市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)及秀山自治縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)等上公示,公示時(shí)間為7個(gè)工作日。

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  經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員,經(jīng)縣人力社保局審批同意聘用后,按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。聘用人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號(hào))和渝人發(fā)〔2006〕68號(hào)以及重慶市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行管理,享受事業(yè)單位工作人員的工資福利待遇。

  聘用人員按規(guī)定執(zhí)行試用期,試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿,經(jīng)考核合格者,予以正式聘用,試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員,取消聘用。考核招聘后的人員須在我縣服務(wù)5年以上,其中,在招聘單位服務(wù)2年以上,未滿規(guī)定服務(wù)期者,取消其事業(yè)單位人員身份。2014屆應(yīng)屆畢業(yè)生須按《秀山自治縣2013年考核招聘中學(xué)教師崗位設(shè)置一覽表》(附件1)要求的其他條件在規(guī)定時(shí)間內(nèi)取得崗位所需的所有資格證件,否則取消聘用資格。

  另外,秀山高級(jí)中學(xué)校實(shí)行績效考核制度,在完成學(xué)校各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)的情況下,新聘教師年總收入平均不低于4萬元(含教育科研經(jīng)費(fèi)),學(xué)校同時(shí)提供50平方米左右的標(biāo)準(zhǔn)住房(由于前幾年招聘大學(xué)生比例擴(kuò)大,50平方米的住房已用完,學(xué)校正在新修19層教師公寓,故今年新招教師先由學(xué)校提供20平方米左右的臨時(shí)住房一間,待新教師公寓完工后再進(jìn)行安排)。在學(xué)校工作滿20年且年度考核均為稱職及以上的人員享有房屋終身居住權(quán)(法定繼承人無繼承權(quán)),工作期滿20年不愿繼續(xù)居住的由有關(guān)部門進(jìn)行房產(chǎn)評(píng)估,對(duì)其住房進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后由學(xué)校收回。

  五、紀(jì)律要求

    考核招聘事業(yè)單位人員工作,是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道,要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定。對(duì)招考工作中的各個(gè)環(huán)節(jié),必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律,確保招考工作順利進(jìn)行。自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)各界的監(jiān)督,嚴(yán)禁徇私舞弊,若有違反規(guī)定或弄虛作假,一經(jīng)查實(shí),取消報(bào)名資格或聘用資格,按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。

  本簡章由秀山自治縣教育委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

附件:

1.秀山自治縣2013年考核招聘中學(xué)教師崗位設(shè)置一覽表

  2.秀山自治縣2013年考核招聘中學(xué)教師報(bào)名表

3.秀山自治縣2013年考核招聘中學(xué)教師報(bào)名推薦表

2013年12月19日

秀山縣2013年考核招聘中學(xué)教師簡章.rar

 

 

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