為進一步優(yōu)化教師隊伍結(jié)構(gòu)，提高教師隊伍的整體素質(zhì)，根據(jù)管理局《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)黑墾局辦文〔2012〕42號文件的通知》(牡墾局辦文〔2012〕18號)文件精神，管理局決定面向社會公開招聘教育系統(tǒng)工作人員，結(jié)合管理局實際，特制定本方案。
一、 招聘范圍
面向社會公開招聘，符合招聘條件的人員均可報名。
二、招聘條件
(一)應聘人員必須具備下列基本條件：
1、遵守中華人民共和國憲法、法律;
2、具有良好的品行，近三年內(nèi)未受過黨紀政紀處分;
3、具有國家統(tǒng)招大專以上學歷;
4、具有相應的教師資格證書和普通話合格證書;
5、年齡在35周歲以下，具有中級職稱人員年齡可放寬40周歲以下，高級職稱人員年齡可放寬45周歲以下;
6、身體健康。
(二)應聘人員除具備基本條件外，還應符合用人單位招聘的其它條件。
(詳見牡丹江管理局2014年上半年教育系統(tǒng)公開招聘人員計劃表)
三、招聘崗位
公開招聘人員41名，詳見牡丹江管理局2014年上半年教育系統(tǒng)公開招聘人員計劃表。
四、招聘程序和方法
公開招聘采取公開報名、資格審查、筆試、面試、體檢、考核、聘用等程序進行。
(一) 公開報名
教育系統(tǒng)公開招聘人員方案在總局人力資源和社會保障局網(wǎng)站上進行公告，管理局人社局通過媒體發(fā)布招聘公告，具體組織實施報名工作。應聘人員填報《2014年上半年牡丹江管理局教育系統(tǒng)公開招聘人員報名表》，只填報一個志愿。報名時需持本人身份證、畢業(yè)證、教師資格證、普通話合格證原件及復印件一式一份(2014屆畢業(yè)生提供由所在院校出具的學歷證明)、在職人員由單位人事部門出具介紹信(應聘人員基本情況、工作履歷、同意申報意見等)、近期一寸免冠照片三張。
報名時間：2014年4月1日至4月15日。
報名地點：管理局人才市場(密山市裴德鎮(zhèn))。
聯(lián)系方式：0467-5062276(辦公室)曲芳 15331837456、王莎13091584500。(節(jié)假日可手機聯(lián)系)
外地考生可通過網(wǎng)上報名，將本人所需提供的報名材料掃描成文件發(fā)送郵箱mdjzpjyxt@163.com，并隨時關(guān)注郵箱回復及招聘相關(guān)事宜通知，凡因個人不及時查看等原因而影響應聘的，責任自負。面試前攜帶原件進行資格確認。
筆試、面試、體檢、考核時間另行通知。
(二) 資格審查
1、管理局人社局、教育局對應聘人員進行資格審查，確定符合條件的人員，經(jīng)管理局教育系統(tǒng)公開招聘人員工作領(lǐng)導小組審核后進行公示。
2、應聘同一崗位，招聘人數(shù)與報名人數(shù)不低于1：3。如達不到規(guī)定的報名比例，將縮減招聘人數(shù)或取消招聘崗位。對于急需緊缺的專業(yè)崗位，經(jīng)管理局招聘考試領(lǐng)導小組研究報總局人社局批準，可適當降低比例。
(三) 筆試
筆試由管理局人社局、教育局組織實施，采取閉卷方式進行。筆試分二張試卷，試卷一考試內(nèi)容為《教育學》、《心理學》，試卷二考試內(nèi)容為應聘學科相關(guān)專業(yè)知識，每張卷面100分。《教育學》、《心理學》試卷按30%折合總分，應聘學科相關(guān)專業(yè)知識試卷按40%折合總分。滿分為70分。
按1：3比例進入面試，筆試人數(shù)與計劃錄用人數(shù)比例未達到規(guī)定面試比例的招考職位，須縮減招錄計劃。
(四) 面試
面試由管理局人社局、教育局組織實施。面試采取現(xiàn)場答題和說課兩種方式進行，每種方式時間為15分鐘。面試考官由管理局相關(guān)部門領(lǐng)導及工作人員、教育系統(tǒng)專家組成，考生現(xiàn)場抽簽確定面試順序，面試評分采取去掉一個最高分和一個最低分的辦法計分。面試實行署名打分，當場宣布成績，面試每種方式各100分，60分為合格，每種方式按15%折合總分，滿分為30分。面試不及格者取消進入下一項資格。
根據(jù)筆試成績和面試成績合成總成績。按照招聘人數(shù)與崗位1：1的比例，由高分到低分確定擬聘人員。總成績相同時，以面試成績?yōu)闇省?/P>
(五) 體檢
管理局人社局、教育局統(tǒng)一組織體檢，管理局中心醫(yī)院定為招聘人員的體檢醫(yī)院。體檢項目和標準參照公務員錄用體檢通用標準執(zhí)行。
(六) 考核
對體檢合格人員進行考核，由管理局人社局、教育局組織實施，用人單位配合�？己说闹饕獌�(nèi)容包括思想政治表現(xiàn)、業(yè)務學識水平、工作作風、工作實績、自我要求等方面。
凡體檢或考核不符合要求的擬聘人員，取消資格，在及格考生中依次等額遞補。
(七) 聘用
擬聘人員經(jīng)管理局教育系統(tǒng)公開招聘人員工作領(lǐng)導小組研究決定通過后，填報《墾區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員公示表》上報總局人社局，在總局人社局網(wǎng)站公示7個工作日，公示無異議后，由總局人社局出具《墾區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員聘用通知書》，憑《墾區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員聘用通知書》辦理調(diào)動、落編、聘用等手續(xù)。
五、有關(guān)待遇
聘用人員實行試用期制度，被聘人員為應屆畢業(yè)生的，試用期為12個月，其他人員試用期為6個月。試用期間享受招聘單位同崗位人員相關(guān)待遇，試用期滿合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用，報管理局人社部門備案。
六、組織領(lǐng)導
管理局成立教育系統(tǒng)公開招聘人員工作領(lǐng)導小組，具體負責組織和實施公開招聘工作。
組 長：孫乃生 張曉軍
副組長：劉國平 陳 森 黃立新
成 員：王 濤 彭能文 徐 衛(wèi)
管理局教育系統(tǒng)公開招聘員工作領(lǐng)導小組下設辦公室，辦公室設在管理局人力資源和社會保障局。
主 任：劉國平(兼)
副主任：王 濤
工作人員：趙鳳蘭 孫功達 徐啟昌
七、相關(guān)要求
(一)招聘人員實行監(jiān)督制度，紀檢監(jiān)察部門全程跟蹤監(jiān)督。
(二)嚴肅工作紀律，嚴密工作程序。做到信息公開、程序公開、各環(huán)節(jié)結(jié)果公開，增強招聘工作的透明度，廣泛接受社會監(jiān)督。
(三)招聘人員實行回避制度。凡與應聘人員有直系親屬的工作人員均應回避。
(四)對在招聘過程中違反招聘紀律的應聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格;對違反規(guī)定的受聘人員，一經(jīng)查實，解除聘用合同。
(五)對違反招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離工作崗位或給予處分;對違法招聘紀律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責任。
(六)被聘用人員在招聘單位最低服務年限為五年(含試用期)。
(七)被聘用人員，應在接到管理局人社局出具的干部行政介紹信后七天內(nèi)到用人單位報到，超過期限的，取消聘用資格。
下載附件墾區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員計劃申請表(教育).rar
牡丹江管理局教育系統(tǒng)公開招聘人員工作領(lǐng)導小組
2014年3月27日
教師試題推薦：中 小學幼兒教師招聘考試試題
教師面試常見問題匯總： 教師招聘考試面試常見問題匯總
教師說課稿：教 師招聘考試說課稿匯總
教師教案： 教師招聘考試教案匯總
教師考試大綱：教 師招聘考試大綱
事業(yè)單位招聘專題：最 新事業(yè)單位招聘信息發(fā)布區(qū)
公務員考試信息專題：最新公 務員考試信息發(fā)布區(qū)