天津市瑞景中學2014年公開招聘實施方案
一、學校簡介
天津市瑞景中學是市教委直屬具有初、高中的完全中校。始建于2005年，校址坐落在天津市瑞景居住區(qū)，占地面積為57000平方米，建筑面積45000平方米。校園布局整齊，環(huán)境優(yōu)雅，辦學條件優(yōu)越。學校具備先進的現(xiàn)代化教育教學設施。目前在校學生高、初中1200余人，26個教學班，其中包括17個普通高中班，3個音美藝術高中班，6個初中班。
為完成學校教育教學及管理工作的正常運轉，經(jīng)研究我校2014年擬招聘工作人員4名。
二、招聘原則
我校2014年招聘工作堅持按需設崗、按崗招聘的原則；堅持公開公平、競爭擇優(yōu)的原則；堅持德才兼?zhèn)�、任人唯賢的原則。
三、招聘崗位及人數(shù)
我校2014年擬招聘高中語文教師2名，高中歷史教師1名,電工1名。
四、招聘范圍與對象
教師崗位招聘全日制普通高校本科及以上學歷的應屆畢業(yè)生，或40歲以下具有中級以上教師專業(yè)技術職務的在崗教師。電工為社會人員。
五、報考條件
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國國籍；
2.擁護中華人民共和國憲法，遵守各項法律法規(guī)，具有良好的品行；
3.熱愛教育事業(yè)，熱愛教師職業(yè)；
4.具有正常履行職責的身體條件；
5.具有符合崗位要求的專業(yè)技能和工作能力；
6.具有崗位要求的其他條件。
（二）下列人員不得報考
1.現(xiàn)役軍人；
2.在校在讀（全日制）非應屆高校畢業(yè)生；
3.在以往公開招聘考試中，被認定為有考試作弊行為的人員；
4.曾因犯罪受過刑事處罰的人員；
5.曾被開除公職的人員；
6.法律法規(guī)規(guī)定其他不宜錄用的人員。
（三）各崗位具體報考條件見《2014年天津市瑞景中學公開招聘工作人員崗位人員信息表》。
六、招聘辦法
本次招聘面向社會實行公開招聘，采取筆試、面試相結合的方式進行，具體程序如下：
（一）制定和上報招聘方案
我校在經(jīng)過核準備案的崗位結構比例范圍內，根據(jù)崗位空缺情況，制定招聘方案，報上級主管部門審核、批準。
（二）發(fā)布招聘公告
招聘公告在天津市人力資源和社會保障局網(wǎng)站(http://www.tj.lss.gov.cn）、天津瑞景中學校園網(wǎng)（http://www.ruijing.org）發(fā)布，發(fā)布時間不少于七個工作日。
（三）報名與資格初審
1.報名（2014年4月10日周四8：00至14日周一下午4：30）
本次招聘采取網(wǎng)上報名的方式進行，應聘人員登陸天津市人才服務中心網(wǎng)上報名系統(tǒng)進行報名，按照網(wǎng)站上報考說明報名。
2.資格審核（2014年4月16日—17日周三、周四上午8：00—下午4：00）
應聘人員按照規(guī)定的時間攜帶以下材料到我校進行資格原件審核：本人大學本科畢業(yè)證、學位證、高中畢業(yè)證、戶口本、身份證、英語等級證書、計算機等級證書、教師資格證等相關證件原件及復印件。應屆畢業(yè)生還需攜帶畢業(yè)生推薦表、學生證原件及復印件，戶口遷往就讀大學的攜帶大學集體戶口頁或學校畢業(yè)生管理部門出具的集體戶口證明。通過審查的人員上網(wǎng)確認并交費，打印筆試準考證。
3.每崗位的交費人數(shù)與招聘計劃數(shù)之比低于3:1，則相應減少或取消該崗位的招聘。
（四）考試
1.筆試：（2014年4月20日周日上午9：00）
地點：天津市瑞景中學（北辰區(qū)環(huán)瑞北路2號）
應聘人員從網(wǎng)上打印《準考證》并攜帶身份證及下載打印出的《筆試通知單》，按規(guī)定時間到我校進行筆試。筆試科目為專業(yè)知識和綜合知識，兩門總分各為100分（其中專業(yè)知識占60%，綜合知識占40%），筆試內容不指定參考用書。筆試成績于考試后的第3天在天津瑞景中學校園網(wǎng)（http://www.ruijing.org）上公布。
2.面試：（2014年4月26日周六上午8：30）地點：天津市瑞景中學（北辰區(qū)環(huán)瑞北路2號）
根據(jù)筆試成績由高到低按崗位1：3的比例確定面試人員，人員名單在瑞景中學校園網(wǎng)上公布。面試分三部分進行：一是自我介紹及應聘演說或進行無領導小組討論，進入面試的考生，依據(jù)現(xiàn)場命題展開討論，由考官根據(jù)考生現(xiàn)場表現(xiàn)給出分數(shù)；二是模擬授課，考生將我校提前通知并事先準備的授課內容進行現(xiàn)場講授，由考官根據(jù)試講情況給出分數(shù)；三是答辯，考生回答綜合素質考察組的考官提出的問題，考官根據(jù)回答問題的情況給出分數(shù)。面試總分為100分。面試結束后按照三部分成績3：5：2的比例合成面試成績。
3.計分：面試結束后，按照筆試、面試成績5：5的比例進行加權計算總成績。總成績及格線為60分，超過及格線的考生按總成績由高到低排序�？偝煽兿嗤�，以面試成績較高者排前。成績于4月30日（周三）在天津瑞景中學校園網(wǎng)（http://www.ruijing.org）上公布。
（五）體檢（2014年5月10日周六）
地點：梅江體檢中心。
根據(jù)考生的總成績，按照招聘職位計劃數(shù)1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人選。體檢在我校指定的市三級及以上綜合性醫(yī)院進行，體檢項目和標準參照《公務員錄用體檢標準（試行）》（國人部發(fā)【2005】1號）執(zhí)行。對因應聘者本人自動放棄或非因組織原因不參加體檢或體檢不符合要求等原因產(chǎn)生的職位空缺，學校可根據(jù)實際情況按考試總成績從高分到低分進行等額遞補。
（六）考察
對體檢合格人員按有關規(guī)定組織考察，因考察不合格出現(xiàn)缺額時，學�？筛鶕�(jù)實際情況按總成績從高分到低分一次性遞補�？疾靸热葜饕ǹ疾鞂ο蟮恼嗡枷�、道德品質、遵紀守法、能力素質、工作態(tài)度、學習及工作表現(xiàn)等方面的情況。
考察結束后，將考核結果形成書面材料。
（七）公示
我校根據(jù)筆試、面試、體檢、考察情況確定擬錄用人員名單，并在招聘信息發(fā)布范圍內公示，公示期為7個工作日。公示期間接受社會舉報。公示期滿，對沒有異議或者反映的問題不影響聘用的，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)；對有嚴重問題并查有實據(jù)的，不予聘用；對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并作出結論后再決定是否聘用。
（八）報批與備案（2014年6月）
按照干部人事管理權限在公示期一周內將《事業(yè)單位公開招聘工作人員備案表》報天津市教育委員會、天津市人力資源社會保障局審核、備案。
（九）聘用（2014年7月）
學校法定代表人與受聘人員簽訂聘用合同，確定人事關系。受聘人員實行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內。試用期考核合格的，予以正式聘用；試用期考核不合格的，取消聘用。
擬聘人員自愿放棄聘用、擬聘人員未在規(guī)定的時間內報到或其他情形導致招聘崗位空缺時，應按照規(guī)定程序和時限，依據(jù)應聘者考試成績由高分到低分遞補。
七、紀律與監(jiān)督
（一）我校公開招聘工作人員實行回避制度。學校負責人和負責招聘工作的人員在辦理招聘事項時，涉及與本人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系或者其他可能影響招聘公正的，實行回避。
（二）我校2014年招聘工作主動接受社會和上級監(jiān)督，保證招聘工作的公開、公平、公正，堅決制止下列違反公開招聘紀律的行為：
1.偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的；
2.應聘人員在考試考核過程中作弊的；
3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；
4.招聘工作人員故意泄露考試題目的；
5.學校負責人員違反規(guī)定私自聘用人員的；
6.違反招聘規(guī)定的其他情形的。
（三）對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重進行批評教育、調離工作崗位或給予相應處分；對違反公開招聘紀律的應聘人員，視情節(jié)輕重給予取消考試或聘用資格；對違反招聘規(guī)定的受聘人員，一經(jīng)查實，解除聘用合同，予以清退。
注：招聘期間的安排如有變化，一切通知將公布在天津瑞景中學校園網(wǎng)（http://www.ruijing.org）。
招聘工作監(jiān)督電話：022-86681098
招聘工作咨詢電話：022-86681080
天津市瑞景中學
2014年3月
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