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河北省保定市易縣2014年中學(xué)教師招聘50名公告

時(shí)間:2014-07-07 17:11:15 點(diǎn)擊:

易縣招聘中學(xué)教師的公告

易縣人力資源和社會(huì)保障局易縣機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室易縣財(cái)政局易縣教育局關(guān)于公開招聘中學(xué)教師的公告

一、招聘方式和原則

1、本次公開招聘的方式為統(tǒng)一招聘,采取筆試和面試(面試采取說課的方法,以下簡稱說課)相結(jié)合的方法;

2、堅(jiān)持面向社會(huì)公開招聘;

3、堅(jiān)持德才兼?zhèn)浼懊裰、公開、競爭、擇優(yōu)的原則。

二、招聘名額

本次公開招聘中學(xué)教師50名。

三、招聘范圍及條件

招聘單位、崗位、名額及應(yīng)聘崗位所需具體條件見《易縣2014年公開招聘中學(xué)教師崗位信息表》,同時(shí)符合下列基本條件:

1、具有中華人民共和國國籍;

2、遵守憲法和法律;

3、具有良好的品行和職業(yè)道德;

4、具有與招聘崗位要求相適應(yīng)的年齡、學(xué)歷、專業(yè)等條件(詳見招聘崗位信息表);年齡以《招聘崗位信息表》為準(zhǔn),其中計(jì)算年齡的截止時(shí)間為2014年6月1日。

5、2014年應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)名應(yīng)聘須持就讀學(xué)校出具的證明或就業(yè)協(xié)議書。

6、適應(yīng)崗位要求的身體條件;

7、具備崗位所需要的其他條件。

受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿的、正在接受審查的、或曾因犯罪受過刑事處罰的、曾被開除公職的以及法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其它情形人員,不得應(yīng)聘。應(yīng)聘人員不能報(bào)與聘用單位負(fù)責(zé)人有應(yīng)回避親屬關(guān)系的崗位。本縣在職在編人員不得應(yīng)聘,外地在職在編人員應(yīng)聘須出具現(xiàn)所在單位同意應(yīng)聘的證明信。

四、招聘程序與方法

(一)公告發(fā)布:2014年7月8日至2014年7月14日期間,在保定人才網(wǎng)、易縣政府網(wǎng)發(fā)布招聘公告,視情在易縣電視臺(tái)發(fā)布招聘消息。

(二)報(bào)名與資格審查

1、報(bào)名地點(diǎn):易縣人力資源和社會(huì)保障局。

2、報(bào)名時(shí)間:2014年7月16日至7月18日

3、報(bào)名方式:現(xiàn)場報(bào)名,應(yīng)聘者須提供本人畢業(yè)證、身份證原件、復(fù)印件,近期彩色1寸免冠同版照片四張。報(bào)名者可以暫時(shí)沒有教師資格證,但非個(gè)人原因必須在聘用后一年的試用期內(nèi)取得高中教師資格證,否則試用期滿考核列為不合格,取消聘用。填寫《易縣2014年事業(yè)單位公開招聘工作人員資格審查表》,應(yīng)聘者只限報(bào)一個(gè)崗位。報(bào)名時(shí)需交納報(bào)名考務(wù)費(fèi)100元。

4、資格審查:縣招聘辦公室對報(bào)名應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查,資格審查貫穿整個(gè)考試的全過程。每人限報(bào)一個(gè)崗位,其中某一崗位報(bào)名應(yīng)聘人員與招聘計(jì)劃不足3:1時(shí),可按比例遞減招聘人數(shù)或視情況降低為2:1的比例。

(三)筆試

筆試時(shí)間為2014年7月26日(提前3天領(lǐng)取準(zhǔn)考證)。筆試試題采取聘請有關(guān)專家命題,且在縣紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督下封閉進(jìn)行。筆試成績滿分100分。主要內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識及教育法律法規(guī)、中小學(xué)教師職業(yè)道德修養(yǎng)基本要求、教育學(xué)、教育心理學(xué)、新課程理念等?荚嚂r(shí)間為120分鐘。

筆試結(jié)束后三日左右在易縣政府網(wǎng)公布考試成績和進(jìn)入面試人員名單。進(jìn)入面試人員的確定方法為:分崗位按參加面試人員與招聘計(jì)劃2:1的比例,依據(jù)筆試成績由高到低的順序確定,比例內(nèi)末位成績相同的人員全部進(jìn)入面試。筆試成績占綜合成績的50%。

(四)面試(說課)

面試時(shí)間為2014年8月16日。具體由縣招聘辦公室負(fù)責(zé)組織。每個(gè)面試評審組由七名評委構(gòu)成。評委由縣招聘辦公室聘請具備評委資格的人員擔(dān)任。面試時(shí)間10分鐘,每個(gè)面試室安排一名紀(jì)檢人員進(jìn)行現(xiàn)場監(jiān)督,成績滿分為100分。面試成績占綜合成績的50%,面試具體方案另行規(guī)定。

綜合成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

(五)體檢

按照招聘數(shù)量與參加體檢人員1:1的比例,依據(jù)個(gè)人綜合成績由高到低確定體檢人員。

個(gè)人綜合成績并列的,優(yōu)先進(jìn)入體檢的順序?yàn)椋汗P試成績較高者、學(xué)歷較高者、畢業(yè)時(shí)間較早者。

體檢由縣招聘辦公室組織,指定一所縣級醫(yī)院進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。初次體檢不合格者可復(fù)檢一次,復(fù)檢仍不合格者,取消聘用資格。體檢時(shí)間及地點(diǎn)另行通知?忌大w檢項(xiàng)目據(jù)實(shí)繳納體檢費(fèi)。

(六)考核

采取查閱檔案和實(shí)地考察走訪的方法,在縣人社局的統(tǒng)一協(xié)調(diào)下,由用人單位會(huì)同其主管部門組織對擬聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等情況進(jìn)行考核。考核時(shí)應(yīng)提供本人檔案、身份證、畢業(yè)證(往屆畢業(yè)生提供中國高等教育學(xué)歷信息網(wǎng)下載的《學(xué)歷證書電子注冊備案表》)及學(xué)校出具的全日制普通高校本科一批證明原件等材料,信息不實(shí)者取消聘用資格。

(七)公示

根據(jù)考試成績及體檢、考核結(jié)果確定擬聘人員名單,報(bào)縣事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后在易縣政府網(wǎng)進(jìn)行公示,公示期為7個(gè)工作日。公示期間有人舉報(bào)并經(jīng)查實(shí)不符合聘用條件的,取消聘用資格。公示結(jié)束后,在體檢、考核公示期間,出現(xiàn)不合格或個(gè)人放棄聘用而空出的崗位,按應(yīng)聘該崗位的考生的綜合成績由高到低遞補(bǔ)一次,綜合成績并列時(shí),按優(yōu)先進(jìn)入體檢的順序遞補(bǔ)。

(八)辦理聘用手續(xù)

公示結(jié)束后,對公示無問題的,或有舉報(bào)經(jīng)查不影響聘用的,由縣人力資源和社會(huì)保障局核發(fā)《易縣事業(yè)單位招聘工作人員擬聘通知書》,擬聘人員持《易縣事業(yè)單位招聘工作人員擬聘通知書》到用人單位報(bào)到(2014年應(yīng)屆畢業(yè)生畢業(yè)后須及時(shí)向用人單位提供畢業(yè)證,不能提供的或所提供畢業(yè)證與所報(bào)應(yīng)聘崗位不符的,取消聘用資格)。公開招聘人員,按規(guī)定實(shí)行試用期制度,并簽訂聘用合同,新招聘人員試用期為12個(gè)月,試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。所聘人員具體崗位的確定,由縣教育局負(fù)責(zé)另行擬定方案,根據(jù)各學(xué)校的具體情況,綜合考慮,統(tǒng)籌安排,不服從組織分配的視為自動(dòng)棄權(quán)。試用期滿考核合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。

五、待遇

教育局下屬全額事業(yè)編制。

六、紀(jì)律與監(jiān)督

(一)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)行回避制度。凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員,不得聘用到該單位負(fù)責(zé)人的秘書或人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查等崗位及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。

聘用單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在出現(xiàn)回避情形時(shí),也應(yīng)主動(dòng)提出回避。

(二)招聘工作的全過程,要做到信息公開,程序公開,結(jié)果公開,廣泛接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。

(三)嚴(yán)肅招聘紀(jì)律。對下列有違反本規(guī)定情形的,必須嚴(yán)肅處理,構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。

1、應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明,或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;

2、應(yīng)聘人員在應(yīng)聘過程中作弊的;

3、招聘工作人員指使、縱容他人作弊,或在招聘過程中參與作弊的;

4、違反本方案的其他情形的。

(四)對違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員,視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格;對違反本方案招聘的受聘人員,一經(jīng)查實(shí),解除聘用合同,予以清退。對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員,視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分;對違反公開招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員,按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

附:《公開招聘工作人員資格審查表》(1).rar

附:《易縣2014年公開招聘中學(xué)教師崗位信息表》.rar

二0一四年七月八日

 

 來源:網(wǎng)絡(luò)

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