2014年度桂林市市屬中小學(xué)教師公開招聘面試公告
根據(jù)《2014年度桂林市中小學(xué)教師公開招聘公告》和自治區(qū)教育廳、自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于開展2014年度廣西壯族自治區(qū)中小學(xué)教師公開招聘工作的通知》（桂教人〔2014〕33號(hào)）等有關(guān)文件精神，為確保2014年中小學(xué)教師公開招聘工作順利完成，特制定本面試公告。
一、面試原則及目的
貫徹公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則和用人機(jī)制，在人社、紀(jì)檢監(jiān)察部門的指導(dǎo)和監(jiān)督下，嚴(yán)格按規(guī)定的程序組織進(jìn)行。
通過面試進(jìn)一步考察應(yīng)聘人員的專業(yè)基本素質(zhì)和適應(yīng)職位要求的能力，確保擇優(yōu)選擇人才。
二、面試對(duì)象
參加2014年度桂林市中小學(xué)教師公開招聘筆試，按照招聘崗位計(jì)劃與報(bào)考人員1:3的比例，經(jīng)面試資格復(fù)審合格的人員(詳見附件)。
三、面試時(shí)間、地點(diǎn)
㈠時(shí)間：2014年8月9日全天。上午7：40-8：10到考點(diǎn)候考室簽到，逾期取消面試資格。
㈡地點(diǎn)：桂林市中山中學(xué)（桂林市漓濱路19號(hào)）。
四、面試形式及賦分
根據(jù)報(bào)考職位，面試形式為：試講面試。分值為100分，其中試講75分，答辯25分。
五、面試方法及內(nèi)容
㈠試講面試方法:試講面試分為試講和答辯兩部分�？忌鶕�(jù)試講面試題先到備考室進(jìn)行30分鐘備考；然后進(jìn)入相應(yīng)面試考場(chǎng)進(jìn)行試講和答辯。試講面試時(shí)間為20分鐘以內(nèi)，其中15分鐘試講、5分鐘答辯。
㈡試講面試內(nèi)容：試講內(nèi)容為各學(xué)段各學(xué)科相應(yīng)的教材，通過試講考察考生的專業(yè)素質(zhì)、教學(xué)業(yè)務(wù)能力和教育教學(xué)綜合素質(zhì)。包括：對(duì)教材的分析和把握程度、專業(yè)知識(shí)能力、教學(xué)設(shè)計(jì)、教學(xué)方法、教學(xué)基本功和教學(xué)特色等。答辯內(nèi)容主要為教育常識(shí)、教學(xué)常規(guī)管理、班主任工作、學(xué)科專業(yè)知識(shí)等。
試講、答辯題由專家制定，同一職位內(nèi)容一致。
㈢面試命題：面試題在面試前組織命題組專家命制，命題階段實(shí)行封閉管理，紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。
六、面試的組織及程序
面試考點(diǎn)分別設(shè)立考務(wù)辦公室、候考室、備考室、考生休息室、試講面試考場(chǎng)等，實(shí)行封閉式管理。
㈠試講面試考場(chǎng)的安排
根據(jù)招聘職位,共設(shè)14個(gè)考場(chǎng)。各考場(chǎng)同時(shí)進(jìn)行面試。
每組考場(chǎng)設(shè)考官7人，計(jì)分員1人，核分員1人，監(jiān)督（計(jì)時(shí)）人員1人�？脊儆杀緦W(xué)科中級(jí)及以上職稱的專家組成（從評(píng)委庫隨機(jī)抽取）。要求每一個(gè)面試考場(chǎng)的用人單位考官數(shù)不能超過該考場(chǎng)考官總?cè)藬?shù)的50%。
㈡試講面試的程序
考生在候考室按自己抽取的面試順序號(hào)依序進(jìn)入備考室進(jìn)行備考，備考時(shí)間為30分鐘；備考結(jié)束后，由引導(dǎo)員帶入考場(chǎng)面試（考生在進(jìn)入考場(chǎng)時(shí)只能通報(bào)面試序號(hào)，不準(zhǔn)通報(bào)個(gè)人姓名，違者按零分處理），面試時(shí)間為20分鐘（15分鐘試講，5分鐘答辯）；面試結(jié)束后，考生自行回到考生休息室等候通告面試成績(jī)。
㈢試講面試的評(píng)分規(guī)則
面試由主考官主持，評(píng)分采取百分制。試講面試結(jié)束后，每位考官根據(jù)考生面試情況，參照評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，獨(dú)立評(píng)定其每一個(gè)測(cè)評(píng)要素的得分。
考生最后得分為按評(píng)分要素去掉一個(gè)最高分，去掉一個(gè)最低分后，各考官有效評(píng)分的平均分（分值保留小數(shù)點(diǎn)后2位小數(shù)，第3位小數(shù)按四舍五入方法處理），經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督人員核算后，交主考官審核簽字生效。
七、成績(jī)公布及進(jìn)入考核人選的確定
成績(jī)公布：每個(gè)考場(chǎng)面試結(jié)束后,由面試考務(wù)辦工作人員當(dāng)天公布面試成績(jī)。
考核人選確定：按照同一職位考生面試成績(jī)，從高分至低分按1:1比例確定考核人選。面試成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，以試講部分成績(jī)高者優(yōu)先�？忌嬖嚦煽�(jī)不達(dá)60分的，不能進(jìn)入考核程序。
八、組織領(lǐng)導(dǎo)
為了保證面試工作的順利進(jìn)行，成立由市人社局和教育局工作人員組成的2014年桂林市市屬中小學(xué)教師公開招聘面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組，具體負(fù)責(zé)面試工作的組織實(shí)施。
九、面試紀(jì)律
㈠嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律，對(duì)有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理：
⒈考生偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取面試資格的;
⒉考生在面試過程中作弊的；
⒊面試工作人員指使、縱容他人作弊，或在面試過程中參與作弊的；
⒋面試工作人員故意泄露考試題目的；
⒌違反《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》規(guī)定的其他情形的。
㈡參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法（試行）》（人社部〔2009〕126號(hào)）等相關(guān)規(guī)定，考生在面試環(huán)節(jié)中有違紀(jì)違規(guī)行為的，情節(jié)嚴(yán)重、影響惡劣的，給予取消面試資格、面試成績(jī)無效、五年內(nèi)不得報(bào)考等處理。
㈢嚴(yán)格按公開招聘考試的有關(guān)政策規(guī)定開展面試工作，自覺接受社會(huì)和人民群眾的監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為，應(yīng)立即予以糾正，并視情節(jié)輕重按規(guī)定對(duì)有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理，觸犯刑律的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
本公告由市人社局、教育局負(fù)責(zé)解釋。
附件:2014年桂林市市屬學(xué)校公開招聘教師進(jìn)入面試人員名單.rar
2014年8月1日