考試考核分為筆試、專業(yè)能力測(cè)試和結(jié)構(gòu)化面試。筆試、專業(yè)能力測(cè)試和結(jié)構(gòu)化面試分值各100分。
1.筆試(分值100分)
筆試時(shí)間：2015年4月11日上午09:00—10:30�？忌鷳�(yīng)提前到達(dá)考點(diǎn)，開(kāi)考30分鐘后不得進(jìn)入考室參加考試。
筆試地點(diǎn)：詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。
筆試采用閉卷方式進(jìn)行。筆試內(nèi)容包括按照國(guó)家人社部關(guān)于加強(qiáng)分類實(shí)施公開(kāi)招聘，進(jìn)一步提升考試考核科學(xué)性的總體要求，本次公開(kāi)招聘筆試具體科目為：《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》（分值占70%）和《教育公共基礎(chǔ)知識(shí)》（分值占30%），兩者合并為一科考試，分值為100分�！毒C合基礎(chǔ)知識(shí)》、《教育公共基礎(chǔ)知識(shí)》大綱以2015年2月11日在重慶人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)發(fā)布的考試大綱為準(zhǔn)。
2.專業(yè)能力測(cè)試(分值100分)
專業(yè)能力測(cè)試采取以試講（上課或說(shuō)課）為主的多種方式進(jìn)行，除試講外，可根據(jù)學(xué)校、學(xué)段、學(xué)科、崗位的實(shí)際需要，選擇增加面談、三筆字及普通話水平測(cè)試、計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力測(cè)查、特長(zhǎng)展示等作為輔助項(xiàng)目。
同一崗位現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)報(bào)考人數(shù)超過(guò)20人的，可適當(dāng)調(diào)整專業(yè)能力測(cè)試的方式。
專業(yè)能力測(cè)試時(shí)間及地點(diǎn)：請(qǐng)于2015年4月9日下午14：00登陸南岸區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)(www.cqnars.gov.cn)公示公告欄目和報(bào)名網(wǎng)站www.cqzk.cn/2015jygz查詢。專業(yè)能力測(cè)試要求考生應(yīng)于測(cè)試當(dāng)日上午8:30分前進(jìn)入考點(diǎn)指定候考室，逾時(shí)未到候考室者視為棄權(quán)。
筆試成績(jī)、專業(yè)能力測(cè)試成績(jī)及參加結(jié)構(gòu)化面試人員名單于2015年4月14日在南岸區(qū)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站(www.cqnars.gov.cn)公示公告欄目上公布。
參加結(jié)構(gòu)化面試人員按規(guī)定繳納面試費(fèi)用，繳費(fèi)時(shí)間：2015年4月16日9：30—17:00，繳費(fèi)地點(diǎn)：南岸區(qū)人事考試中心。
3．結(jié)構(gòu)化面試
面試比例為1:2。面試人選按面試比例，根據(jù)筆試與專業(yè)能力測(cè)試成績(jī)之和從高到低依次確定。若最后一名面試人選成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，則并列進(jìn)入面試。面試比例達(dá)不到1:2的，相應(yīng)遞減擬招聘崗位名額至規(guī)定比例（遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實(shí)際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計(jì)算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理），無(wú)法遞減的，考生各科成績(jī)均須達(dá)到60分及以上方可進(jìn)入面試。凡考生有缺考科目的，取消面試資格。
結(jié)構(gòu)化面試分值為100分。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。面試成績(jī)低于60分者，不得確定為體檢人選。面試考官對(duì)考生面試成績(jī)?cè)u(píng)定在60分以下的，須在評(píng)分表中說(shuō)明理由;考生面試最后結(jié)果在60分以下的，該考生所在考官組應(yīng)寫出書面報(bào)告，說(shuō)明理由，并報(bào)招聘單位主管部門及區(qū)人力社保局備案。
結(jié)構(gòu)化面試時(shí)間及地點(diǎn)：請(qǐng)于2015年4月16日登陸網(wǎng)站www.cqzk.cn/2015jygz查詢。面試要求考生應(yīng)于面試當(dāng)日上午8：00前進(jìn)入考點(diǎn)指定候考室，逾時(shí)未到候考室者視為棄權(quán)。
（四）考試考核總成績(jī)的計(jì)算
考試考核總成績(jī)=筆試成績(jī)×30%+專業(yè)能力測(cè)試成績(jī)×40%+結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)×30%。
考試考核總成績(jī)采用百分制計(jì)算，精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。
考試考核總成績(jī)及參加體檢人員名單于2015年4月20日在南岸區(qū)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站(www.cqnars.gov.cn)公示公告欄目上公布。
（五）體檢
體檢時(shí)間、地點(diǎn)根據(jù)工作進(jìn)度另行通知，詳見(jiàn)南岸區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)公示公告欄目。
體檢人選按招聘崗位人數(shù)，根據(jù)各崗位考生考試考核總成績(jī)從高分到低分等額確定。若最后一名進(jìn)入體檢人員考試考核總成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，則依次以面試成績(jī)、專業(yè)能力測(cè)試成績(jī)、筆試成績(jī)從高分到低分的順序確定進(jìn)入體檢人員。
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原人事部、原衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉的通知》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）以及《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）規(guī)定以及人力資源和社會(huì)保障部、原衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）文件精神，并結(jié)合崗位實(shí)際需求組織實(shí)施。
體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行，體檢費(fèi)用由體檢者承擔(dān)。招聘單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
若體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格，其缺額按報(bào)考該崗位考生考試考核總成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)，只作一次性遞補(bǔ)。
（六）考察
體檢合格人員由南岸區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、南岸區(qū)教委對(duì)其政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)以及是否需要回避等情況進(jìn)行考察，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查�？疾旌细裾叽_定為擬聘用人員。若考察不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格的，其缺額按報(bào)考該崗位考生考試考核總成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)，只作一次性遞補(bǔ)。
（七）公示
考試考核等有關(guān)事宜，將在南岸區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)發(fā)布，不再另行通知，請(qǐng)各位考生注意查詢。
擬聘用人員名單在重慶市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)(www.cqhrss.gov.cn)和南岸區(qū)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站(www.cqnars.gov.cn)公示公告欄目進(jìn)行為期7個(gè)工作日的公示。公示內(nèi)容包括擬招聘人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷（學(xué)位）、專業(yè)、畢業(yè)院校、考試考核總成績(jī)、擬聘用崗位、符合聘用崗位的其他條件等。
（八）聘用及待遇
經(jīng)公示無(wú)異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的擬聘用人員（屬于2015年應(yīng)屆畢業(yè)的考生請(qǐng)于2015年7月10日17：00前到南岸區(qū)人事考試中心報(bào)到，報(bào)到時(shí)須提供本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證等報(bào)名所需證件原件及復(fù)印件1套，接受資格復(fù)查。未按規(guī)定時(shí)間報(bào)到的擬聘用人員，視同自動(dòng)放棄，資格復(fù)查與招聘條件不相符的，取消聘用資格），由用人單位提出擬聘用意見(jiàn)，填寫《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊(cè)》報(bào)南岸區(qū)教委審核、南岸區(qū)人力資源與社會(huì)保障局審批。
經(jīng)審批同意聘用的人員，由用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用實(shí)施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號(hào)）和《重慶市人力資源與社會(huì)保障局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)事業(yè)單位聘用合同（范本）的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號(hào)）文件規(guī)定簽訂《重慶市事業(yè)單位聘用合同書》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)。經(jīng)審批同意聘用的人員，其工資福利待遇按重慶市事業(yè)單位工作人員有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
新聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞前病史且身體條件不符合崗位要求的人，取消聘用資格。
暫未取得教師資格證書的擬聘用人員，(指全日制普通高校研究生及以上學(xué)歷的考生)，須在一年試用期內(nèi)考取教師資格證書，如一年試用期滿仍未取得教師資格證書者，取消聘用資格。
2015年應(yīng)屆畢業(yè)生在2015年7月10日前未取得畢業(yè)證、學(xué)位證書的，不予聘用。
聘用人員須在我區(qū)服務(wù)5年以上，未滿服務(wù)期的，取消事業(yè)單位工作人員身份。
六、招聘的組織實(shí)施
本次公開(kāi)招聘由南岸區(qū)人力資源與社會(huì)保障局、區(qū)編辦、區(qū)教委及各招聘單位共同組織實(shí)施，區(qū)監(jiān)察局負(fù)責(zé)監(jiān)督，各部門按照職責(zé)各司其職。
七、紀(jì)律要求
公開(kāi)招聘工作政策性強(qiáng)、涉及面寬、社會(huì)影響大，對(duì)招聘工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，確保招聘工作順利進(jìn)行。自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和廣大人民群眾的監(jiān)督，若有違規(guī)違紀(jì)或弄虛作假情況，一經(jīng)查實(shí)，將嚴(yán)肅處理。
八、簡(jiǎn)章解釋
本招聘簡(jiǎn)章由南岸區(qū)人力資源與社會(huì)保障局和南岸區(qū)教育委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。
附件：南岸區(qū)2015年教育事業(yè)單位公開(kāi)招聘教師崗位設(shè)置一覽表.rar