①管理崗位考試科目為《職業(yè)能力測(cè)試》、《公共基礎(chǔ)知識(shí)》；
②幼兒教育專業(yè)技術(shù)崗位考試科目為《教育綜合知識(shí)》、《專業(yè)知識(shí)》；
③衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)崗位考試科目為《職業(yè)能力測(cè)試》、《專業(yè)知識(shí)》。
詳見《2015年渦陽(yáng)縣縣級(jí)公立醫(yī)院、縣公立幼兒園公開招聘人員崗位一覽表》。
《職業(yè)能力測(cè)試》主要內(nèi)容：言語(yǔ)理解與表達(dá)、數(shù)量關(guān)系、判斷推理、資料分析和常識(shí)判斷；
《公共基礎(chǔ)知識(shí)》主要內(nèi)容：政治、經(jīng)濟(jì)、法律、管理、計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識(shí)和寫作；
《教育綜合知識(shí)》主要內(nèi)容：教育學(xué)、心理學(xué)、教育法規(guī)、新課程理論和教師道德修養(yǎng)；
《專業(yè)知識(shí)》主要內(nèi)容：均為招聘崗位相應(yīng)的專業(yè)知識(shí)。
上述考試科目滿分均為120分。管理崗位的筆試綜合成績(jī)按基礎(chǔ)科目和專業(yè)科目5：5的比例合成，專業(yè)技術(shù)崗位的筆試綜合成績(jī)按基礎(chǔ)科目和專業(yè)科目3：7的比例合成，從高分到低分排序。
6月12日，報(bào)考人員可登錄合肥人事考試網(wǎng)，憑本人有效居民身份證號(hào)和密碼查詢個(gè)人筆試成績(jī)。
為確保新進(jìn)人員基本素質(zhì)，設(shè)定筆試最低控制合格分?jǐn)?shù)線。筆試綜合成績(jī)須達(dá)到60分，方可進(jìn)入面試。
對(duì)服務(wù)期滿的 “服務(wù)基層項(xiàng)目”人員，按規(guī)定兌現(xiàn)加分政策。上述人員于2015年5月29日至31日期間，攜帶相關(guān)證書到縣人力資源和社會(huì)保障局公務(wù)員管理股（聯(lián)系電話：0558-7220577）申報(bào)加分事宜。大學(xué)生“村官”應(yīng)提供由省級(jí)主管部門出具的服務(wù)證書原件和復(fù)印件；“特崗教師”應(yīng)提供由省級(jí)教育主管部門出具的農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃教師服務(wù)證書原件和復(fù)印件；“三支一扶”人員應(yīng)提供由全國(guó)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制、省級(jí)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理機(jī)構(gòu)出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書原件和復(fù)印件；大學(xué)生服務(wù)西部志愿者應(yīng)提供由共青團(tuán)中央統(tǒng)一制作的服務(wù)證和大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃鑒定表原件和復(fù)印件。對(duì)經(jīng)審核符合加分條件的人員，在縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)、縣教育局網(wǎng)、縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)網(wǎng)站向社會(huì)公示5天，公示無(wú)異議的，按規(guī)定程序?qū)⒐P試成績(jī)每科增加2分。
（四）資格復(fù)審
招聘單位依據(jù)筆試綜合成績(jī)，按招聘計(jì)劃數(shù)1:3的比例，對(duì)考生進(jìn)行資格復(fù)審，從高分到低分確定面試對(duì)象。最后一名如有數(shù)名考生筆試綜合成績(jī)相同的，一并確定為面試對(duì)象。
資格復(fù)審依據(jù)招聘公告規(guī)定的報(bào)考資格條件和應(yīng)聘人員網(wǎng)上報(bào)名時(shí)提供的照片與信息，對(duì)照《考場(chǎng)座次表》上的考生照片與信息進(jìn)行。凡與報(bào)考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料的，取消其參加面試資格。由此出現(xiàn)人選缺額的，依筆試綜合成績(jī)從高分到低分，依次等額遞補(bǔ)。
資格復(fù)審時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)提供以下證件、材料：
（1）屬全日制2015年應(yīng)屆畢業(yè)生的，須提供本人有效居民身份證原件、學(xué)生證原件、報(bào)名資格審查表和所在學(xué)校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表等材料。
（2）屬社會(huì)人員的，須提供本人有效居民身份證原件、學(xué)歷（學(xué)位）證書、招聘崗位規(guī)定要求的相關(guān)證書（證件）原件和報(bào)名資格審查表等材料。其中屬在編正式工作人員的，需按人事管理權(quán)限提供單位和主管部門同意報(bào)考的證明。
經(jīng)資格復(fù)審合格被確定為面試對(duì)象的人員，在縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、縣教育局網(wǎng)、縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)網(wǎng)站公布。被確定為面試對(duì)象的人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到縣教育局、縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)按規(guī)定辦理繳費(fèi)手續(xù)，領(lǐng)取面試通知書�？忌窗磿r(shí)辦理面試手續(xù)的，視為自動(dòng)放棄。
（五）面試
面試工作由縣人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同有關(guān)部門組織實(shí)施。面試主要考察考生的應(yīng)變、分析判斷、語(yǔ)言表達(dá)、邏輯思維和解決實(shí)際問(wèn)題的能力。
面試時(shí)間、地點(diǎn)：另行通知
面試方法：采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，面試分值為100分。面試成績(jī)現(xiàn)場(chǎng)公布。
面試人員少于或等于崗位招聘計(jì)劃數(shù)的，面試成績(jī)不低于當(dāng)天該考官組所有面試人員面試成績(jī)的平均分，方可進(jìn)入考察和體檢環(huán)節(jié)。
報(bào)考人員考試總成績(jī)按筆試綜合成績(jī)與面試成績(jī)合成確定。筆試綜合成績(jī)占總成績(jī)的60%,面試成績(jī)占總成績(jī)的40%。計(jì)算公式為：考試總成績(jī)=筆試綜合成績(jī)÷1.2×0.6+面試成績(jī)×0.4。
根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員考試總成績(jī),從高分到低分,按1:1的比例確定參加考察和體檢人員�？荚嚳偝煽�(jī)并列的，按筆試綜合成績(jī)高低順序排序；筆試綜合成績(jī)相同的,按專業(yè)科目成績(jī)高低順序排序；專業(yè)科目成績(jī)?nèi)韵嗤模徊⒋_定為考察體檢對(duì)象。
（六）考察和體檢
考察和體檢工作由縣人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同有關(guān)部門統(tǒng)一組織，衛(wèi)生、教育主管部門及用人單位負(fù)責(zé)實(shí)施�？疾旃ぷ鞲鶕�(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)（學(xué)業(yè)成績(jī)）以及是否需要回避等方面的情況。體檢工作參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》（國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）和《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（人社部發(fā)〔2010〕82號(hào)）等規(guī)定執(zhí)行，須在二級(jí)甲等綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見，并加蓋單位公章。
因考察和體檢不合格而出現(xiàn)的崗位缺額，在同崗位報(bào)考人員中，按考試總成績(jī)從高分到低分一次性依次等額遞補(bǔ)。
（七）公示和聘用
體檢、考察合格人員名單在渦陽(yáng)縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、渦陽(yáng)縣教育局網(wǎng)、渦陽(yáng)縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)網(wǎng)公示7天。經(jīng)公示無(wú)異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由縣級(jí)公立醫(yī)院、縣公立幼兒園公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后，按規(guī)定程序辦理相關(guān)手續(xù)。對(duì)違反公開招聘規(guī)定或未能在2015年8月31日前提供招聘崗位所要求相應(yīng)層次的學(xué)歷、學(xué)位等證書的，取消聘用資格。
根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國(guó)務(wù)院令第652號(hào)）和省政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳《關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（皖政辦〔2006〕13號(hào)）規(guī)定，招聘單位與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi),試用期滿考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。其中，縣級(jí)公立醫(yī)院所聘人員不納入編制管理，工資待遇參照事業(yè)單位同類人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
五、有關(guān)事宜
為增強(qiáng)招聘工作的公開性和透明度，落實(shí)報(bào)考者和社會(huì)各界對(duì)考錄工作的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，紀(jì)檢監(jiān)察部門對(duì)招聘工作實(shí)行全程監(jiān)督。
本公告由渦陽(yáng)縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，復(fù)習(xí)資料，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班和培訓(xùn)活動(dòng)。
咨詢服務(wù)和監(jiān)督舉報(bào)電話為：
1、政策咨詢：0558-7220577（縣人社局）；
2、監(jiān)督舉報(bào)：0558-7213687（縣紀(jì)委）,7212361（縣人社局）；
3、報(bào)名電話：0558-7223817（縣教育局），2867659（縣人民醫(yī)院），2860964（縣中醫(yī)院）。
上述咨詢服務(wù)和監(jiān)督舉報(bào)電話于正常辦公時(shí)間使用。
特此公告。
附件： 2015年渦陽(yáng)縣縣級(jí)公立醫(yī)院、縣公立幼兒園公開招聘人員崗位一覽表
渦陽(yáng)縣人力資源和社會(huì)保障局
2015年4月24日
附件： 2015年渦陽(yáng)縣縣級(jí)公立醫(yī)院、縣公立幼兒園公開招聘人員崗位一覽表.rar