榆林市剛性引進(jìn)高層次緊缺人才公告
為全面落實(shí)我市“522”人才計(jì)劃，進(jìn)一步加強(qiáng)全市人才隊(duì)伍建設(shè)，推動(dòng)榆林經(jīng)濟(jì)社會(huì)科學(xué)發(fā)展，根據(jù)《榆林市引進(jìn)高層次人才暫行辦法》（榆辦字〔2012〕155號(hào)）、《榆林市引進(jìn)高層次緊缺人才實(shí)施細(xì)則（試行）》（榆辦字〔2013〕26號(hào)）、《關(guān)于組織申報(bào)2014年榆林市引進(jìn)高層次緊缺人才的通知》（榆組發(fā)〔2014〕126號(hào)）和《關(guān)于做好2014年度事業(yè)單位剛性引進(jìn)高層次緊缺人才有關(guān)工作的補(bǔ)充通知》（榆組發(fā)〔2015〕16號(hào)）要求，決定面向社會(huì)公開剛性引進(jìn)高層次緊缺人才�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、引進(jìn)數(shù)量
2014年度全市計(jì)劃剛性引進(jìn)高層次緊缺人才319名。其中：縣（區(qū)）242名，市級(jí)及其他相關(guān)部門77名（具體引進(jìn)單位、崗位和擬引進(jìn)人數(shù)見附件1）。
二、對(duì)象條件
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國國籍；
2.遵紀(jì)守法，品行端正；
3.具備符合崗位要求的專業(yè)水平和工作能力；
4.有良好的職業(yè)道德，愛崗敬業(yè)，事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng)，服從組織安排；
5.具有正常履行職責(zé)的身體條件；
6.未參加國家禁止的組織及其活動(dòng)。
（二）引進(jìn)對(duì)象
1.兩院院士、國家級(jí)有突出貢獻(xiàn)專家、入選國家“千人計(jì)劃”、省“百人計(jì)劃”和“三秦學(xué)者”等高層次人才和專家學(xué)者；
2.國內(nèi)“985”、“211”工程大學(xué)畢業(yè)或國（境）外大學(xué)畢業(yè)并取得國家教育部學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書的具有博士、碩士學(xué)位的研究生；
3.具有高級(jí)以上職稱、年齡在50周歲以下，在實(shí)踐中取得創(chuàng)造性成果，達(dá)到省級(jí)以上技術(shù)水平的學(xué)科帶頭人；
4.其他需要引進(jìn)的高層次緊缺人才。
（三）有下列情形之一的，不接受申報(bào)
1.不符合本次剛性引進(jìn)的基本條件和引進(jìn)對(duì)象范圍的人員；
2.不符合所報(bào)崗位專業(yè)及其它要求的人員；
3.在2014年12月31日前沒有取得相關(guān)畢業(yè)證書、學(xué)位證書等資格證書的；
4.曾受過司法機(jī)關(guān)刑事處罰的；
5.涉嫌違法、違紀(jì)正在接受審查的；
6.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的；
7.違反相關(guān)規(guī)定不適宜申報(bào)的。
三、政策待遇
根據(jù)《榆林市引進(jìn)高層次人才暫行辦法》（榆辦字〔2012〕155號(hào)）、《榆林市引進(jìn)高層次緊缺人才實(shí)施細(xì)則（試行）》（榆辦字〔2013〕26號(hào)）規(guī)定，結(jié)合形勢發(fā)展實(shí)際，2014年度剛性引進(jìn)的高層次緊缺人才主要享受以下待遇：
1.占用單位事業(yè)編制；
2.享有國家規(guī)定的事業(yè)單位工作人員工資、津貼等；
3.國內(nèi)“985”、“211”工程大學(xué)畢業(yè)、國（境）外大學(xué)畢業(yè)并取得國家教育部學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書的博士研究生或正高級(jí)職稱的高層次緊缺人才給予30萬元安家補(bǔ)貼，分5年等額發(fā)放，同時(shí)5年內(nèi)每人每年享受2萬元政府生活補(bǔ)助；
4.符合引進(jìn)對(duì)象范圍第一條的，由用人單位提出意見，政策待遇一事一議。
四、引進(jìn)程序
（一）組織申報(bào)
1.申報(bào)時(shí)間：2015年5月6日——5月20日，每天上午8:00—12:00、下午2:30—6:00（節(jié)假日除外）。
2.申報(bào)地點(diǎn)：中共榆林市委黨校北樓三樓3011室（榆林市經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)榆溪大道市委對(duì)面）。
3.申報(bào)方式：申報(bào)人現(xiàn)場申報(bào)。
4.所需材料：申報(bào)時(shí)須攜帶本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、獲獎(jiǎng)證書等相關(guān)證明材料，并提交一份上述材料的復(fù)印件、《榆林市剛性引進(jìn)高層次緊缺人才申報(bào)表》（附件2）紙質(zhì)版、電子版和2張近期1寸彩色免冠照片。
（二）資格審查
2015年5月21日—5月25日，由中共榆林市委組織部、榆林市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)對(duì)申報(bào)人員進(jìn)行資格審查。資格審查通過人員名單將于2015年5月26日在榆林黨建網(wǎng)（http://www.yldjw.gov.cn/）和榆林市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)（http://www.ylhrss.gov.cn/indexAction.action）進(jìn)行公告。
（三）面試評(píng)審
通過資格審查的人員原則上具有參加面試評(píng)審的資格。根據(jù)中共陜西省委組織部、陜西省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于貫徹落實(shí)〈陜西省事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法〉有關(guān)問題的通知》（陜?nèi)松绨l(fā)〔2014〕13號(hào)）規(guī)定，同一崗位擬引進(jìn)人數(shù)與參加面試評(píng)審人數(shù)的比例不得低于1:2。未達(dá)到規(guī)定比例的崗位，將按照參加面試評(píng)審人數(shù)與擬引進(jìn)人數(shù)2:1的比例縮減擬引進(jìn)人數(shù)或取消該崗位引進(jìn)計(jì)劃�？s減擬引進(jìn)人數(shù)和取消引進(jìn)計(jì)劃的崗位將于2015年5月26日在榆林黨建網(wǎng)和榆林市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)進(jìn)行公告。取消引進(jìn)計(jì)劃的，該崗位通過資格審查的人員須于2015年5月27日致電榆林市委人才辦，可改報(bào)符合申報(bào)條件的其它崗位或放棄申報(bào)。改報(bào)只能進(jìn)行一次，且不得改報(bào)縮減擬引進(jìn)人數(shù)和取消引進(jìn)計(jì)劃的崗位。
面試評(píng)審計(jì)劃于2015年6月中旬進(jìn)行，具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
參加面試評(píng)審的所有人員須攜帶身份證原件，在面試評(píng)審前一天到榆林市委人才辦領(lǐng)取《評(píng)審參評(píng)資格證》。
面試評(píng)審辦法另行制定。
領(lǐng)證地點(diǎn)：榆林市經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)榆溪大道13號(hào)市委辦公樓516辦公室。
聯(lián)系電話：0912-3282066。
（四）體檢
體檢于面試評(píng)審結(jié)束后的第二天進(jìn)行。體檢對(duì)象按照崗位職數(shù)與擬引進(jìn)人數(shù)1:1的比例，根據(jù)面試評(píng)審成績由高到低的次序確定。體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照招錄公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目進(jìn)行。
未按規(guī)定時(shí)限到指定地點(diǎn)參加體檢的，視為放棄體檢。因放棄或體檢不合格形成的缺額，從該職位參加面試評(píng)審的人員中，按面試評(píng)審成績由高到低依次遞補(bǔ)。遞補(bǔ)不超過1次。在規(guī)定時(shí)限內(nèi)不能參加遞補(bǔ)體檢的，視同放棄。
（五）會(huì)議研究
根據(jù)面試評(píng)審成績及體檢結(jié)果提出擬引進(jìn)人選建議名單，并報(bào)請市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定。
（六）社會(huì)公示
建議名單經(jīng)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定后，面向社會(huì)進(jìn)行為期7天的公示。公示有異議的，由榆林市委人才辦進(jìn)行核查并提出處理意見。
公示期滿后出現(xiàn)空缺名額的不再遞補(bǔ)。
（七）批復(fù)辦理
公示期結(jié)束后，由榆林市委人才辦、榆林市委組織部、榆林市人力資源和社會(huì)保障局下發(fā)批復(fù)通知。并由市縣組織人社部門負(fù)責(zé)辦理引進(jìn)人選的相關(guān)手續(xù)。
五、其他事項(xiàng)
1.符合條件的申報(bào)人員每人只能申報(bào)一個(gè)崗位；
2.本公告附件1中對(duì)申報(bào)人員有年齡要求的，計(jì)算年齡截止時(shí)間統(tǒng)一為2014年12月31日；
3.本次剛性引進(jìn)高層次緊缺人才的引進(jìn)范圍及引進(jìn)后所享受的政策待遇與《榆林市引進(jìn)高層次人才暫行辦法》（榆辦字〔2012〕155號(hào)）和《榆林市引進(jìn)高層次緊缺人才實(shí)施細(xì)則（試行）》（榆辦字〔2013〕26號(hào)）不相符的以本公告為準(zhǔn)；
4.申報(bào)人員提交有關(guān)信息應(yīng)全面、準(zhǔn)確、有效，對(duì)所填信息的真實(shí)性作出承諾。若申報(bào)人員所填信息與本人真實(shí)信息不符，或者偽造、變造有關(guān)證件、材料、信息，騙取面試評(píng)審資格的，一經(jīng)查實(shí)，參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法（試行）》等有關(guān)規(guī)定予以處理，后果由申報(bào)人員自負(fù)；
5.剛性引進(jìn)人員因個(gè)人原因產(chǎn)生的糾紛或其它與引進(jìn)無關(guān)的事項(xiàng)，由本人負(fù)責(zé)；
6.本次剛性引進(jìn)高層次緊缺人才不指定也不出版發(fā)行相關(guān)教材或輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦輔導(dǎo)培訓(xùn)班；
7.其他未盡事宜由榆林市委人才辦負(fù)責(zé)解釋。
附件：
1.《榆林市剛性引進(jìn)高層次緊缺人才崗位設(shè)置一覽表》
2.《榆林市剛性引進(jìn)高層次緊缺人才申報(bào)表》
中共榆林市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2015年4月29日
1.《榆林市剛性引進(jìn)高層次緊缺人才崗位設(shè)置一覽表》.rar
2.《榆林市剛性引進(jìn)高層次緊缺人才申報(bào)表》.rar