寧蒗縣2015年事業(yè)單位公開招聘工作人員公告
為滿足我縣各項(xiàng)事業(yè)單位發(fā)展的需要，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（中華人民共和國國務(wù)院令第652號）和《云南省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》（云人[2004]37號）的規(guī)定，擬面向各類高校畢業(yè)生公開招聘工作人員143名，現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：
一、招聘原則
事業(yè)單位公開招聘工作人員遵循“品學(xué)兼優(yōu)、德才兼?zhèn)�、學(xué)用一致”的用人標(biāo)準(zhǔn)和“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則。
二、招聘方式及對象
采取筆試或筆試+崗位能力測試相結(jié)合的辦法，面向社會公開招聘符合招聘條件的未就業(yè)的各類高校畢業(yè)生。
三、計(jì)劃招聘人數(shù)
文體廣電新聞出版局下屬事業(yè)單位：廣播電視臺2人、圖書館1人、廣播電視電影社會公益事業(yè)管理站1人、民族文化工作隊(duì)2人；鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)綜合服務(wù)中心農(nóng)業(yè)科技人員2人；鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)綜合服務(wù)中心畜牧科技人員4人；衛(wèi)生系統(tǒng)：鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院護(hù)士6人、鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)務(wù)人員2人、鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)務(wù)人員15人；環(huán)保局下屬環(huán)境監(jiān)測站1人；鄉(xiāng)鎮(zhèn)社會保障服務(wù)中心17人；教育系統(tǒng)：90人，共計(jì)143人。
具體招聘崗位、名額和條件詳見《2015年寧蒗縣事業(yè)單位公開招聘工作人員計(jì)劃表》，專業(yè)設(shè)置參照《2015年云南省公務(wù)員錄用考試專業(yè)指導(dǎo)目錄》執(zhí)行。
四、招聘條件
（一）擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會主義；遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德和全心全意為人民服務(wù)的思想。
（二）具有全面履行招聘崗位職責(zé)的專業(yè)知識和崗位能力，符合國家對執(zhí)業(yè)資格的要求。
（三）符合招聘崗位所需的學(xué)歷、任職資格、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格及其他條件要求。
（四）年齡在35周歲以下（即：1980年6月30日以后出生）
（五）身體健康，符合應(yīng)聘崗位的具體要求。
（六）在寧蒗縣服務(wù)期滿經(jīng)考核合格的“三支一扶”、“西部志愿者”、“特崗教師”、“村官”人員，報(bào)考服務(wù)地所在縣區(qū)招聘崗位且符合招聘條件的人員，不受生源、戶籍限制。
（七）有下列情形之一者不得報(bào)名：凡受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員；受刑事處罰期限未滿或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；有違法違紀(jì)嫌疑正在接受審查的；在職人員無單位同意報(bào)考證明的；其他按法律法規(guī)規(guī)定不符合招聘條件的。
機(jī)關(guān)單位、事業(yè)單位在編在職人員不在本次公開招聘范圍內(nèi)。
五、招聘步驟及程序
（一）報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)和有關(guān)注意事項(xiàng)
1.報(bào)名時(shí)間：2015年7月1號、2號、3號（3天）。
2.報(bào)名地點(diǎn)：寧蒗縣燈光球場大院內(nèi)
3.報(bào)名有關(guān)注意事項(xiàng)
（1）考生須持有畢業(yè)證書原件，本人身份證原件、寧蒗縣公安機(jī)關(guān)轄區(qū)派出所出具的戶籍證明原件和近期一寸免冠照片3張。
（2）應(yīng)屆畢業(yè)生尚未領(lǐng)到畢業(yè)證書的可先憑“應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)推薦表”和學(xué)校開具的“應(yīng)屆畢業(yè)生證明”報(bào)名，往屆畢業(yè)生報(bào)名時(shí)必須提供相關(guān)證件原件。
（3）需進(jìn)行資格復(fù)審的應(yīng)屆畢業(yè)生于7月13日至7月17日前持相關(guān)證書原件到指定地點(diǎn)進(jìn)行資格審核（報(bào)考衛(wèi)生系統(tǒng)崗位的考生到縣衛(wèi)生局辦公室進(jìn)行資格復(fù)核，報(bào)考教育系統(tǒng)的考生到縣教育局人事科進(jìn)行資格審核，報(bào)考其他崗位的考生到縣人力資源和社會保障局事業(yè)單位管理股進(jìn)行資格審核），未在指定日期內(nèi)進(jìn)行資格審核的考生，取消其報(bào)名考試資格。
4、每個(gè)招聘崗位的計(jì)劃數(shù)和報(bào)名人數(shù)達(dá)到1：3才能開考，未達(dá)到1:3比例的，取消招聘崗位或相應(yīng)遞減招聘人數(shù)�？忌荒苓x擇報(bào)考一個(gè)崗位，個(gè)別緊缺急需招聘崗位，由用人單位主管部門申請，經(jīng)寧蒗縣人力資源和社會保障局審核，上報(bào)寧蒗縣事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后，可按不足比例開考，不足比例開考的考生筆試成績75分以上方可進(jìn)入后續(xù)的招聘程序。
（二）收費(fèi)
根據(jù)省物價(jià)局和省財(cái)政廳《關(guān)于重新核定事業(yè)單位應(yīng)聘人員資格考試收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)及有關(guān)事項(xiàng)的通知》（云價(jià)收費(fèi)〔2011〕15號）核準(zhǔn)的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，參加事業(yè)單位應(yīng)聘人員資格考試考生繳納筆試費(fèi)100元／人；面試費(fèi)50元／人（僅進(jìn)入面試人員繳納）。
（三）資格審查
用人單位在報(bào)名現(xiàn)場對考生進(jìn)行資格審查，審查合格的考生填寫《事業(yè)單位應(yīng)聘人員考試報(bào)名登記表》，由用人單位主管部門資格復(fù)審點(diǎn)復(fù)審后核發(fā)《同意報(bào)考通知單》。
注：資格審查時(shí)，服務(wù)基層“四個(gè)項(xiàng)目”人員的服務(wù)期如何規(guī)定，資格復(fù)審時(shí)需出具什么證明。學(xué)歷性質(zhì)的規(guī)定，畢業(yè)時(shí)間的確定，考生所學(xué)專業(yè)由什么材料予以證明。有多個(gè)學(xué)歷，其多重的學(xué)歷信息可否交叉使用。假設(shè)學(xué)位證和畢業(yè)證的專業(yè)不一樣，那么“所學(xué)專業(yè)”用什么證明。有兩個(gè)及兩個(gè)以上學(xué)位證書的人員是否可以使用任意學(xué)位證書所載的專業(yè)名稱進(jìn)行報(bào)考。如何判定所學(xué)專業(yè)是否滿足崗位專業(yè)要求等問題均參照2015年云南省考試錄用公務(wù)員政策解答及常見問題解答進(jìn)行資格審查。
（四）數(shù)據(jù)上報(bào)
報(bào)名工作結(jié)束后，由縣人力資源和社會保障局依據(jù)《報(bào)名登記表》，按統(tǒng)一規(guī)定的EXCEL表格格式，完成考生基本信息錄入工作，審核匯總后上報(bào)縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核，后統(tǒng)一報(bào)市人社局備案。
（五）筆試和崗位能力測試
1.考試內(nèi)容：
（1）筆試：采用閉卷方式進(jìn)行。①筆試科目包括：《公共基礎(chǔ)知識》、《職業(yè)能力測驗(yàn)》，綜合試卷卷面分為150分，考試時(shí)間為120分鐘。考生須攜帶本人身份證原件、準(zhǔn)考證原件參加筆試。
（2）考試時(shí)間：筆試時(shí)間為2015年7月25日（星期六）上午9：00至11：00。
（3）考試地點(diǎn)：筆試地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證（考生憑《同意報(bào)考通知單》及收費(fèi)收據(jù)領(lǐng)取準(zhǔn)考證）。
（4）通過筆試直接進(jìn)入體檢考核的崗位，按筆試成績由高到低的順序和招聘計(jì)劃數(shù)1：1的比例進(jìn)行體檢、考核和聘用。若同一招聘崗位出現(xiàn)筆試成績并列的情況，在筆試成績并列人員中增加崗位能力測試程序，以綜合成績【筆試成績×100÷150×50％＋專業(yè)能力測試成績×50％】由高到低的順序按招聘計(jì)劃數(shù)1：1的比例進(jìn)行體檢、考核和聘用。若綜合成績再出現(xiàn)并列，則在綜合成績并列人員中再增加一場崗位能力測試，以第二次崗位能力測試成績由高到低的順序按招聘計(jì)劃數(shù)1：1的比例進(jìn)行體檢、考核和聘用。
（5）要求崗位能力測試的崗位，按綜合成績由高到低的順序和招聘計(jì)劃數(shù)1：1的比例進(jìn)行體檢、考核和聘用。
（6）報(bào)考高中教師、醫(yī)療衛(wèi)生直接進(jìn)行崗位能力測試的崗位，按報(bào)名人數(shù)不低于1：2的比例進(jìn)行崗位能力測試，個(gè)別緊缺急需招聘崗位，由用人單位主管部門申請，經(jīng)寧蒗縣人力資源和社會保障局審核，可按不足比例進(jìn)行崗位能力測試。按崗位能力測試成績由高到低的順序和招聘計(jì)劃數(shù)1：1的比例進(jìn)行體檢、考核和聘用。