根據(jù)筆試成績(jī)由高分到低分的順序，以計(jì)劃聘用人數(shù)3倍的比例確定參加面試人選，如進(jìn)入面試范圍最后一名筆試成績(jī)出現(xiàn)并列，則相應(yīng)擴(kuò)大進(jìn)入面試人選范圍。面試采取試講的方式進(jìn)行。重點(diǎn)考察應(yīng)聘教師在課堂中的語言表達(dá)、板書、組織教學(xué)、理解教材、重點(diǎn)和難點(diǎn)的把握以及教學(xué)手段運(yùn)用等。面試成績(jī)達(dá)不到60分者不予聘用。面試時(shí)間、地點(diǎn)將在北安市政府門戶網(wǎng)、北安市教育局網(wǎng)站上通知。
3、考試總成績(jī)�？忌荚嚳偝煽�(jī)以百分計(jì)，計(jì)算考生考試總成績(jī)時(shí)，按照所占比例先折合后再進(jìn)行匯總，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，政策性加分只在筆試成績(jī)中計(jì)算。如總成績(jī)出現(xiàn)并列，按面試成績(jī)從高分到低分排序。
（四）體檢
根據(jù)考試排序順序按招聘名額1：1比例確定體檢人選。如總成績(jī)出現(xiàn)并列，按面試成績(jī)從高分到低分確定進(jìn)入體檢人員。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《國家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。體檢不合格或放棄體檢的取消聘用資格，按排序順序依次等額遞補(bǔ)。
（五）考核
對(duì)體檢合格者進(jìn)行考核�？己藢⑼ㄟ^社區(qū)了解和個(gè)別談話等方式進(jìn)行，重點(diǎn)考核應(yīng)聘者在思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、學(xué)業(yè)成績(jī)、業(yè)務(wù)能力等方面的表現(xiàn)。
（六）公示和聘用
通過考核確定擬聘人選，經(jīng)北安市公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后，在北安政府門戶網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日，公示期滿無異議的，按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)（2015屆畢業(yè)生被確定聘用后，需取得報(bào)考條件所要求的相關(guān)證書后，方可辦理相關(guān)聘用手續(xù)）。聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期為6個(gè)月，試用期滿考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，不予聘用。
七、相關(guān)待遇
應(yīng)聘人員一經(jīng)聘用（含試用期），享受事業(yè)單位工作人員相應(yīng)學(xué)歷或?qū)I(yè)技術(shù)職務(wù)應(yīng)享受的工資福利待遇。
八、招聘紀(jì)律
對(duì)有下列情形的人員，取消聘用資格。
（一）偽造、涂改證件、證明或以其它不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；
（二）應(yīng)聘人員在考試、考核過程中作弊的；
（三）有其它違紀(jì)情形的。
九、成立北安市公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組
組 長：黃士偉 市委副書記、市長
副組長：李繼海 市委常委、常務(wù)副市長
郭志峰 副市長
成 員：蔣云龍 市人力資源和社會(huì)保障局局長
王春清 市財(cái)政局局長
金衛(wèi)東 市編委辦主任
鄭云波 市教育局局長
領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在市人力資源和社會(huì)保障局人力資源流動(dòng)開發(fā)股，負(fù)責(zé)此次公開招聘具體工作。
主 任：蔣云龍 市人力資源和社會(huì)保障局局長
成 員：崔 志 市人力資源和社會(huì)保障局副局長
張志海 市教育局副局長
胡淑賢 市教育局人事股股長
韓 輝 市人社局人力資源流動(dòng)開發(fā)股股長
十、本方案由北安市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋
附件： 1、北安市公開招聘教師報(bào)名表
2、北安市公開招聘教師崗位一覽表
北安市人力資源和社會(huì)保障局
二○一五年六月十一日