“六類項(xiàng)目生”在資格復(fù)審時(shí)須提供服務(wù)期滿證書或當(dāng)?shù)乜h級(jí)以上主管部門提供的期滿證明，并加蓋盟市主管部門公章；戶口不在滿洲里市的滿洲里生源高校畢業(yè)生，還須提供本人原滿洲里戶籍注銷頁（或復(fù)印件）或原滿洲里戶籍所在地公安派出所出具的戶籍證明原件及復(fù)印件；
參加資格復(fù)審時(shí)，應(yīng)聘人員屬于機(jī)關(guān)或事業(yè)單位工作人員，須提交本人所在單位同意應(yīng)聘的證明；應(yīng)聘人員屬于企業(yè)職工并簽有勞動(dòng)合同的，須向招聘單位提交本人所在企業(yè)同意應(yīng)聘的證明。
（五）專業(yè)測(cè)試。
1.專業(yè)能力測(cè)試滿分100分。專業(yè)能力測(cè)試主要測(cè)試與崗位相適應(yīng)的基礎(chǔ)專業(yè)知識(shí)、專業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)技能。測(cè)試方式為面試說課；
2.面試說課主要考查考生教材分析、教法理解、學(xué)生認(rèn)知、語言表達(dá)、板書設(shè)計(jì)等綜合素質(zhì)，以能夠勝任教育教學(xué)工作為標(biāo)準(zhǔn)。其中，報(bào)考蒙語、英語、體育、學(xué)前教育崗位的在面試說課環(huán)節(jié)須展示專業(yè)特長、專業(yè)技能。
3.對(duì)降低比例進(jìn)行專業(yè)測(cè)試的崗位，應(yīng)聘人員面試說課成績須達(dá)到60分以上；
4.考試總成績�？荚嚳偝煽冇�(jì)算方法：應(yīng)聘人員總成績=公共科目筆試成績×40%＋專業(yè)測(cè)試成績×60%。蒙古族、鄂溫克族、鄂倫春族、達(dá)斡爾族應(yīng)聘人員總成績=（公共科目筆試成績+2.5分）×40%＋專業(yè)測(cè)試成績×60%。
5.面試說課共分6個(gè)評(píng)委組。即：中學(xué)文科組（語文、歷史）、中學(xué)理科組（數(shù)學(xué)、物理、化學(xué)、生物）、中學(xué)英語組、中學(xué)體育組、學(xué)前教育組、蒙語專業(yè)組，每組評(píng)委由5—9人組成。
（六）體檢和考察。專業(yè)測(cè)試結(jié)束后，按照崗位招聘人數(shù)和考試總成績由高到低依次等額確定體檢和考察人員。
體檢應(yīng)在指定的體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)以及《教師資格條例》執(zhí)行。體檢費(fèi)用由考生自理。對(duì)無正當(dāng)理由拒不參加體檢的、在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的，取消聘用資格。
考察工作由市人社部門與用人單位按照有關(guān)規(guī)定和要求共同組織實(shí)施，用人單位為主。具體考察時(shí)間、方式等由用人單位確定�？疾旃ぷ黜氃隗w檢工作結(jié)束后7個(gè)工作日內(nèi)完成。應(yīng)聘者考察不合格的，取消聘用資格。考察結(jié)束后，用人單位要形成考察報(bào)告，并按照管理權(quán)限報(bào)市人事綜合管理部門備案。
體檢結(jié)束后，進(jìn)入考察程序的考生須提供個(gè)人檔案、就讀院校、實(shí)習(xí)單位或所在社區(qū)出具的考核材料，考生因違法違紀(jì)等行為受到相關(guān)處分的，取消聘用資格。因不能提供相關(guān)個(gè)人材料的，取消聘用資格。因體檢或考察不合格出現(xiàn)空缺名額的，按照考試總成績由高到低依次等額遞補(bǔ)。在考試、體檢、考察合格者中末位出現(xiàn)并列的一并予以聘用，并列聘用的考生須服從崗位調(diào)整。
（七）公示。市公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考生成績排名情況，按招聘崗位數(shù)由高分到低分確定聘用人員名單，并在滿洲里人才網(wǎng)和市人才交流中心公示欄上予以公示，公示期限為七天。招聘工作接受社會(huì)各界監(jiān)督。招聘過程中如有弄虛作假行為，一經(jīng)查實(shí)，取消考生聘用資格。
（八）聘用和待遇。
1.公示結(jié)束后，對(duì)反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待問題查清后再?zèng)Q定是否聘用。
2.考生聘用根據(jù)報(bào)考崗位數(shù)按總成績從高分到低分依次聘用;如考試總成績低于60分，不予錄用。
3.招聘工作結(jié)束后，因考生違紀(jì)或自動(dòng)放棄等原因出現(xiàn)名額空缺的不再進(jìn)行補(bǔ)錄。應(yīng)聘人員在辦理聘用審批手續(xù)后放棄聘用資格或被取消聘用的，記入本人誠信檔案。
4.用人單位須與應(yīng)聘人員簽訂聘用合同，期限一般不低于5年。聘用合同中應(yīng)與聘用人員約定試用期，試用期為1年，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用，按事業(yè)單位人員管理；試用期間或期滿不合格的，取消聘用。
5.“六類項(xiàng)目生”、符合報(bào)名資格條件的中師生以及小教大專班畢業(yè)生須在聘用后兩年內(nèi)取得教師資格證書，未取得教師資格證書的，予以辭退。
五、工作要求
（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真落實(shí)。為確保招聘工作順利進(jìn)行，成立2015年滿洲里市事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，組成如下：
組 長：劉桂清 市委常委、市政府常務(wù)副市長
副組長：高聞何 市委常委、市政府副市長
成 員：黃艷茹 市政府黨組成員、教育局局長
劉 健 市政府副秘書長
張志杰 市委組織部副部長、
人力資源和社會(huì)保障局局長
黃潔平 市委組織部副部長、市編辦主任
張艷玲 市財(cái)政局局長
領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在市人力資源和社會(huì)保障局，負(fù)責(zé)日常工作。辦公室主任：張志杰（兼），副主任：董文勝（市人力資源和社會(huì)保障局副局長），工作人員從相關(guān)部門抽調(diào)。
各相關(guān)部門要在市公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下認(rèn)真組織實(shí)施，按照招聘工作方案要求，嚴(yán)格把關(guān)，通力協(xié)作，形成合力，確保招聘工作按時(shí)保質(zhì)保量完成。
（二）嚴(yán)格程序，確保公正。招聘工作要做到招聘人數(shù)公開、報(bào)考條件公開、公共科目筆試和專業(yè)測(cè)試成績公開、進(jìn)入體檢考核人員名單公開。招聘考試試題從相關(guān)考試機(jī)構(gòu)購買，專家評(píng)委從外地聘請(qǐng)。
（三）加強(qiáng)管理，嚴(yán)肅紀(jì)律。招聘結(jié)果將面向社會(huì)進(jìn)行公示，接受社會(huì)各界監(jiān)督。報(bào)考和考試過程中如有弄虛作假行為，一經(jīng)查實(shí)，取消相關(guān)人員錄用資格，并追究有關(guān)人員責(zé)任。
（四）未盡事宜由市公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。