考試由縣人社局會(huì)同相關(guān)部門組織進(jìn)行,考試采取筆試和專業(yè)測(cè)試相結(jié)合的方式進(jìn)行。
（一）筆試
筆試時(shí)間、地點(diǎn)詳見《準(zhǔn)考證》。
新任村級(jí)小學(xué)教師崗位筆試內(nèi)容為《教育綜合知識(shí)》和《學(xué)科專業(yè)知識(shí)》兩科，卷面分?jǐn)?shù)均為120分，《教育綜合知識(shí)》和《學(xué)科專業(yè)知識(shí)》按4：6合成筆試成績(jī)。筆試范圍以《安徽省小學(xué)新任教師公開招聘統(tǒng)一筆試考試大綱》為準(zhǔn)。
衛(wèi)生類崗位筆試內(nèi)容為《醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)》和《專業(yè)知識(shí)》兩科，卷面分均為120分，《醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)》和《專業(yè)知識(shí)》按4：6初次合成筆試成績(jī)，《醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)》內(nèi)容包括解剖學(xué)、病理學(xué)、生理學(xué)、藥理學(xué)及診斷學(xué)等基礎(chǔ)知識(shí),《專業(yè)知識(shí)》主要是招聘崗位所要求相應(yīng)的專業(yè)知識(shí)，考試內(nèi)容為：普通高校相應(yīng)層次、相應(yīng)專業(yè)現(xiàn)行通用教材的專業(yè)基礎(chǔ)理論、專業(yè)知識(shí)等。
其它崗位筆試內(nèi)容為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和《專業(yè)知識(shí)》兩科，卷面分?jǐn)?shù)均為120分，《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和《專業(yè)知識(shí)》按4：6合成筆試成績(jī)，《公共基礎(chǔ)知識(shí)》內(nèi)容包括：政治、經(jīng)濟(jì)、法律、人文、管理、國(guó)情省情等，《專業(yè)知識(shí)》主要是招聘崗位所要求相應(yīng)的專業(yè)知識(shí)，考試內(nèi)容為：普通高校相應(yīng)層次、相應(yīng)專業(yè)現(xiàn)行通用教材的專業(yè)基礎(chǔ)理論、專業(yè)知識(shí)等。
為確保新進(jìn)人員基本素質(zhì)，筆試合計(jì)成績(jī)（不含“服務(wù)基層項(xiàng)目人員”加分成績(jī)）須達(dá)到120分方可進(jìn)入面試。
“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員，于領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》時(shí)攜帶相關(guān)證件材料等，到縣人社局事業(yè)單位人事管理股申請(qǐng)加分，對(duì)經(jīng)審核符合加分條件的人員于筆試成績(jī)公布時(shí)一并公示，公示無異議的，按規(guī)定每科筆試成績(jī)?cè)黾?分，逾期不再受理。
（二）專業(yè)測(cè)試（結(jié)構(gòu)化面試）
1、在達(dá)到筆試合計(jì)成績(jī)最低分?jǐn)?shù)線的前提下，按筆試初次合成成績(jī)高低1：3比例進(jìn)入面試。進(jìn)入面試最后一名如有多名考生筆試成績(jī)相同的，一并確定為面試人選。面試人選不足規(guī)定比例的，按實(shí)際筆試入圍人數(shù)確定。面試時(shí)間另行通知。
2、專業(yè)測(cè)試采取“結(jié)構(gòu)化面試”方法，滿分為100分，時(shí)間15分鐘。內(nèi)容主要考查應(yīng)試人員的邏輯思維與綜合分析能力、計(jì)劃與組織協(xié)調(diào)能力及語(yǔ)言表達(dá)能力等。
3、總成績(jī)合成。筆試初次合成成績(jī)和面試成績(jī)按6:4比例合成總成績(jī)，計(jì)算公式：（《專業(yè)知識(shí)》成績(jī)*60%+《基礎(chǔ)知識(shí)》成績(jī)*40%）*60%+面試成績(jī)*40%。如同一崗位合成總成績(jī)分?jǐn)?shù)相同的，則以筆試初次合成成績(jī)排序，如筆試初次合成成績(jī)也相同的，則以筆試《專業(yè)知識(shí)》成績(jī)分?jǐn)?shù)排序，如《專業(yè)知識(shí)》成績(jī)分?jǐn)?shù)也相同，則以《專業(yè)知識(shí)》中的主觀題成績(jī)排序。
為確保應(yīng)試人員基本素質(zhì)，確定面試最低分?jǐn)?shù)線為60分，達(dá)不到最低分?jǐn)?shù)線者不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
五、體檢
根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員合成總成績(jī)，從高分到低分排序，按1：1的比例確定參加體檢的人員，并在“金寨縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)”上進(jìn)行公示。
體檢按照安徽省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘[2013]208號(hào)）規(guī)定，體檢參照原人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）的通知》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》（國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）,人社部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）和《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（人社部發(fā)〔2010〕82號(hào)），教師體檢標(biāo)準(zhǔn)參照新修訂的《安徽省教師資格申請(qǐng)人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，由縣人社局統(tǒng)一組織體檢。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見，并加蓋所在體檢醫(yī)院體檢專用公章。
體檢時(shí)間另行通知。考生不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄體檢資格。因自動(dòng)放棄、體檢不合格等原因出現(xiàn)崗位缺額的，按照合成總成績(jī)從高分到低分排序依次遞補(bǔ)，最多可遞補(bǔ)兩次。
六、考察
根據(jù)體檢合格人員按1：1的比例確定考察人選�？疾旃ぷ髟诳h公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室的指導(dǎo)下，由用人單位主管部門和用人單位組織實(shí)施�？疾靾�(jiān)持德才兼?zhèn)�、以德為先原則，主要對(duì)被考察人選的思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)（學(xué)業(yè)成績(jī)），以及是否需要回避等情況進(jìn)行考察，并對(duì)其報(bào)考資格條件進(jìn)行復(fù)查。因自動(dòng)放棄、考察不合格等原因出現(xiàn)缺額的，按照合成總成績(jī)排序從高分到低分依次遞補(bǔ)，最多可遞補(bǔ)兩次。
七、公示
考察結(jié)束后，考核組根據(jù)考核情況提出聘用建議，經(jīng)用人單位和主管部門研究提出聘用意見后，報(bào)縣公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組研究決定。體檢、考察均合格的擬聘用人員，在“金寨縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)”公示一周。經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由用人單位出具聘用報(bào)告，連同擬聘用人員考察材料、學(xué)歷證書、資格證書等相關(guān)材料，經(jīng)主管部門審查后，按規(guī)定報(bào)送縣人社局辦理審批及相關(guān)手續(xù)。對(duì)公示結(jié)束后出現(xiàn)崗位空缺的，不再遞補(bǔ)。
八、聘用與管理
根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、國(guó)務(wù)院辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（國(guó)辦發(fā)[2002]35號(hào)）和安徽省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（皖政辦[2006]13號(hào)）規(guī)定，招聘單位（安徽金寨職業(yè)學(xué)校除外）與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系，納入事業(yè)編制管理，實(shí)行國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的事業(yè)單位人事管理、工資福利制度。同時(shí)緊缺專業(yè)人才享受金寨縣《關(guān)于引進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位緊缺專業(yè)人才的若干意見（試行）》相關(guān)規(guī)定待遇。
安徽金寨職業(yè)學(xué)校招聘的教師暫不入編，實(shí)行人事代理，同崗?fù)晖却觯?gòu)買五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，兩年后根據(jù)考核情況競(jìng)崗入編。
事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用。
九、組織領(lǐng)導(dǎo)
招聘工作在縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，在紀(jì)檢監(jiān)察部門的全程監(jiān)督下實(shí)施。對(duì)違反招聘紀(jì)律的報(bào)考人員，視情節(jié)輕重按有關(guān)規(guī)定分別給予取消考試資格、宣布考試成績(jī)無效、取消招聘資格、通報(bào)到有關(guān)單位等處理，情節(jié)特別嚴(yán)重的，上報(bào)省市主管部門，納入招聘考試黑名單；對(duì)違反招聘紀(jì)律的相關(guān)人員，按有關(guān)規(guī)定予以處理，觸犯刑律的，移交司法機(jī)關(guān)依法處理。
本《公告》由金寨縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。有關(guān)招聘信息，登陸“金寨縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)”查詢、查閱。本次招聘考試，不指定用書、不舉辦和不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動(dòng)。
政策咨詢電話：0564-7356153
監(jiān)督電話：0564-7356300
附：
2、金寨縣2015年新任村級(jí)小學(xué)教師公開招聘一覽表.xls
3、附表3安徽省小學(xué)新任教師公開招聘統(tǒng)一筆試考試大綱.rar
4、金寨縣2015年縣直部分單位公開招聘報(bào)考資格審查表.rar
金寨縣公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組辦公室
2015年8月11日