筆試總成績＝筆試成績＋政策加分
（七）公布筆試總成績
筆試總成績適時在呼倫貝爾人才網(wǎng)上公布。
五、資格復(fù)審
（一）進入資格復(fù)審范圍人員的確定
資格復(fù)審工作由各旗市區(qū)人社部門和市直各用人單位主管部門負責(zé)。根據(jù)筆試總成績，按每個崗位招聘計劃數(shù)與進入面試人數(shù)1∶3的比例從高分到低分確定進入資格復(fù)審范圍的人員。同一崗位招聘計劃內(nèi)最后一名報考人員因筆試總成績出現(xiàn)并列而超過1∶3比例的，全部進入資格復(fù)審。
（二）資格復(fù)審
1.進入資格復(fù)審的報考人員須根據(jù)資格復(fù)審?fù)ㄖ瑪y帶相關(guān)證件在規(guī)定日期內(nèi)到指定地點進行資格復(fù)審并領(lǐng)取《面試通知單》，未經(jīng)市公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室同意且未在規(guī)定時間結(jié)束前參加資格復(fù)審的，取消面試資格。
2.報考人員參加資格復(fù)審時須提交以下材料：
（1）《報名表》（一式二份）；
（2）本人二代身份證（有效期限內(nèi)臨時身份證或護照）、畢業(yè)證及報考崗位所需的其它證件原件及復(fù)印件；
（3）�？萍耙陨蠈W(xué)歷的報考人員參加資格復(fù)審前10天內(nèi)登陸“中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)”http://www.chsi.com.cn/下載打印《學(xué)歷證書電子注冊備案表》或《中國高等教育學(xué)歷認證報告》一份；
（4）報考人員屬于機關(guān)或事業(yè)單位正式工作人員的，須提交本人所在單位同意報考的證明；屬于企業(yè)職工并簽有勞動合同的，須提交本人所在企業(yè)同意報考的證明。
（5）報考定向招聘“項目人員”崗位，屬于“六類服務(wù)基層項目”崗位的人員還須提供服務(wù)項目證書原件和復(fù)印件以及服務(wù)項目旗市區(qū)以上(含旗市區(qū))主管部門出具的服務(wù)期滿、考核合格的證明原件及復(fù)印件；屬于大學(xué)生退役士兵的，還須提供士兵退役證原件和復(fù)印件。
（6）報考有戶籍或生源地要求崗位的人員，須提供戶口簿原件及復(fù)印件或戶口所在公安派出所出具的戶籍證明原件及復(fù)印件。以生源地條件報考的人員，還須提供本人原戶籍注銷頁及復(fù)印件或原籍所在地公安派出所出具的戶籍證明原件及復(fù)印件。
3.資格復(fù)審將重點審核報考人員所填報的信息是否真實準(zhǔn)確。資格復(fù)審合格人員需交面試考務(wù)費100元并領(lǐng)取《面試通知單》。凡不符合報考條件的，一律取消面試資格。
4.對資格復(fù)審后出現(xiàn)缺額的崗位，按照筆試總成績從高分到低分的順序依次遞補，并由旗市區(qū)人社部門和市直各用人單位主管部門電話通知遞補的報考人員參加資格復(fù)審。
5.對于用人單位急需的高層次或短缺專業(yè)人才，用人單位急需的關(guān)鍵崗位，項目人員、蒙授生和蒙漢兼通人員定向崗位，資格復(fù)審及遞補后達不到1：3面試比例的，經(jīng)市直用人單位主管部門或旗市區(qū)人社部門書面申請，市公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室研究確定可適當(dāng)降低面試比例。
6.通過資格復(fù)審的報考人員進入面試環(huán)節(jié)。
六、面試
（一）市直單位面試工作由市公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織實施；旗市區(qū)面試工作由市公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室指導(dǎo)旗市區(qū)公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實施。
（二）面試時間、地點。詳見《面試通知單》。
（三）面試采取結(jié)構(gòu)化面試和說課方式進行，面試成績滿分100分，面試成績當(dāng)場公布。教師崗位面試采取說課的方式進行，滿分100分；其他崗位面試采取結(jié)構(gòu)化面試方法進行，滿分100分。
（四）報考蒙授生崗位的人員，面試必須用蒙古語作答。
報考蒙漢兼通崗位的人員，面試必須用漢語作答。
報考其他崗位的人員，面試可以用漢語作答，也可以用蒙古語作答（考生須在資格復(fù)審時明確面試答題語種），但只能選用一種語言作答，不能混用。報考人員用蒙古語答題的試場，配備兩名蒙古語翻譯人員。
面試時對不按規(guī)定語言作答的按零分處理。
（五）對于面試時實際到場參加面試人數(shù)等于或少于該崗位實際招聘計劃數(shù)的崗位，該崗位報考人員的面試成績須達到本人參加面試時所在考場（同一試題、同一考官組）的面試成績平均值,方可進入下一環(huán)節(jié)。無法計算平均成績的,需達到用人單位主管部門事先設(shè)定的面試合格分數(shù)線。
（六）考試工作結(jié)束后，由面試組織單位加權(quán)計算參加面試報考人員考試總成績，按照每個崗位報考人員考試總成績從高分到低分的順序和該崗位計劃招聘人數(shù)，等額確定進入體檢和考核的人選，報市公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案后，將面試成績、考試總成績及進入下一環(huán)節(jié)人員名單在報名網(wǎng)站一并公布。
七、考試總成績的計算
考試總成績=（筆試成績+政策加分）×50%＋面試成績×50%
考試成績一般保留小數(shù)點后兩位小數(shù)。
招聘計劃內(nèi)同一職位末位總成績出現(xiàn)并列情況，并列人員以筆試總成績高低排序，筆試總成績也相同的，通過加試成績高低排序，等額確定進入體檢和考核范圍。
八、體檢與考核
（一）市直單位體檢由市公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織在指定醫(yī)院進行；旗市區(qū)單位體檢由各旗市區(qū)公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織在指定醫(yī)院進行。體檢的具體時間和地點在呼倫貝爾人才網(wǎng)和旗市區(qū)相應(yīng)網(wǎng)站另行通知。體檢費用由應(yīng)聘人員自理。
1.體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用通用體檢標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、體檢操作手冊和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）、《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）的通知》（人社部發(fā)【2010】82號）、《關(guān)于進一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)【2012】65號）、《關(guān)于對〈關(guān)于明確公務(wù)員錄用體檢中肝臟生化標(biāo)準(zhǔn)的請求〉答復(fù)的函》（國公考錄函【2010】13號）和《人力資源社會保障部、國家衛(wèi)生和計劃生育委員會、國家公務(wù)員局關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）>有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)【2013】58號）等有關(guān)規(guī)定進行。旗市區(qū)體檢結(jié)果按照管理權(quán)限分別報市委組織部和市人社局。
2.體檢按照相關(guān)規(guī)定進行。對于無正當(dāng)理由不按時參加體檢、體檢不合格、在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結(jié)果失真的報考人員，取消其聘用資格并依次遞補。
（二）考核工作在體檢結(jié)果公示完成后進行。市直單位考核由招聘單位的主管部門派員考核，旗市區(qū)由當(dāng)?shù)毓_招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室安排部署�？刹扇《喾N形式進行考核，全面了解被考核者的基本情況，并形成書面考核材料。按照管理權(quán)限分別報市委組織部和市人社局。被考核對象棄權(quán)或考核不合格的，依次遞補。
被考核人員應(yīng)在20日內(nèi)提交考核工作所需的人事檔案及相關(guān)材料，否則視為自動放棄，取消其聘用資格并依次遞補。
九、公示和聘用
（一）對擬聘用人員在報名網(wǎng)站進行公示。公示期間接受社會監(jiān)督，期限為7日。有反映問題人員應(yīng)以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)；對有嚴(yán)重問題并查實的，取消其聘用資格，按相應(yīng)程序進行遞補；對有嚴(yán)重問題但一時難以查實或難以否定的，暫緩聘用，待查實并作出結(jié)論后再決定是否聘用。經(jīng)公示確定聘用的工作人員，按管理權(quán)限，憑市（旗市區(qū)）委組織部、市（旗市區(qū)）人力資源社會保障局下發(fā)的聘用事業(yè)單位工作人員通知辦理有關(guān)聘用手續(xù)。
1.擬聘用人員應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)報到，否則視為自動放棄，取消其聘用資格，所空缺崗位不再進行遞補；
2.2015年應(yīng)屆畢業(yè)不能按時取得畢業(yè)證（學(xué)位證）的；在本次招聘通知下發(fā)前被新錄用為公務(wù)員或通過公開招聘被新聘用到事業(yè)單位的（列編招聘）；聘用通知下發(fā)前考上全日制研究生、本科生、�？粕⒁训戒浫≡盒蟮阶缘那也煌夥艞壒プx相應(yīng)學(xué)歷的擬聘用人員,取消其聘用資格，依次遞補；
3.對與事業(yè)單位簽訂聘用合同或與企業(yè)簽訂勞動合同尚在合同期內(nèi)的擬聘用人員，如原所在單位不同意與其解除合同的，取消其聘用資格，依次遞補。
(二)受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期為一年。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。因試用期（含試用期間和試用期滿）不合格被取消聘用的，所空缺崗位不再進行遞補。
十、紀(jì)律和監(jiān)督
招聘工作實行回避制度。招聘工作人員和報考人員在本次招聘工作中違紀(jì)違規(guī)行為的認定與處理，參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法（試行）》執(zhí)行。
十一、建立報考人員考試誠信檔案。
為強化報考人員的誠信意識，杜絕考試替考、舞弊等違紀(jì)行為，確保本次招考聘用工作公平、公正進行，建立報考人員考試誠信檔案。
對報考者的資格審查貫穿招聘工作全過程，任何階段發(fā)現(xiàn)報考人員弄虛作假的，一經(jīng)查實，即取消其相應(yīng)資格。對違反規(guī)定的已受聘人員，一經(jīng)查實，解除聘用合同，予以清退。
十二、其他
(一)在整個招聘過程中，考生《報名表》填寫的個人聯(lián)系方式務(wù)必保持暢通，若因考生個人原因?qū)е略谫Y格復(fù)審、遞補、重要事項通知等環(huán)節(jié)出現(xiàn)未能聯(lián)系上考生的情況，按自動放棄處理，取消其相應(yīng)資格。
(二)本次招考不指定復(fù)習(xí)范圍和考試參考用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會上出現(xiàn)的假借事業(yè)單位考試命題組、專門培訓(xùn)機構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物等，均與本次考試無關(guān)。
(三)招聘工作期間有關(guān)成績公布、信息發(fā)布等事宜，將在呼倫貝爾人才網(wǎng)(網(wǎng)址：www.hlbrrc.com.cn)公布，請報考人員及時登陸網(wǎng)站查詢。
(四)咨詢和監(jiān)督舉報電話
政策咨詢電話：見《招聘職位表》
網(wǎng)上報名資格初審咨詢電話：0470—8246139
網(wǎng)上報名技術(shù)支持咨詢電話：0470—8236460
監(jiān)督舉報電話：0470-8217174
本簡章由呼倫貝爾市公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責(zé)解釋。
附件：
1.《2015年呼倫貝爾市事業(yè)單位公開招聘工作人員職位表》
2.《呼倫貝爾市事業(yè)單位公開招聘工作人員減免考務(wù)費申請表》
3.《呼倫貝爾市事業(yè)單位公開招聘工作人員（低保、特困人員）免收考務(wù)費審批表》
呼倫貝爾市事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2015年12月31日
1.《2015年呼倫貝爾市事業(yè)單位公開招聘工作人員職位表》.rar
2.《呼倫貝爾市事業(yè)單位公開招聘工作人員減免考務(wù)費申請表》 .rar
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