面試主要考察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)。面試形式為結(jié)構(gòu)化面試，其中音樂(lè)、體育、美術(shù)、幼兒學(xué)前教育、特殊教育崗位為才藝技能展示。根據(jù)筆試成績(jī)按招聘崗位計(jì)劃1∶2的比例從高分到低分確定面試對(duì)象。筆試成績(jī)相同（末尾分?jǐn)?shù)并列）的考生均進(jìn)入面試。面試總成績(jī)按百分制計(jì)算，采取四舍五入的辦法精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位。
設(shè)置面試最低合格分?jǐn)?shù)線，面試最低合格分?jǐn)?shù)線以同一場(chǎng)次同一組評(píng)委實(shí)際參加面試人員平均分?jǐn)?shù)的80%計(jì)算，未達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線的取消其資格。面試最低合格分?jǐn)?shù)線僅適用面試實(shí)際參考人數(shù)沒(méi)有形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位。
面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
面試結(jié)束后，根據(jù)規(guī)定的合成比例合成招聘考試總成績(jī)，三個(gè)工作日內(nèi)在華容縣教體局網(wǎng)站和華容縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公布。
六、體檢和考核
根據(jù)考生考試總成績(jī)，從高分到低分（按招聘崗位計(jì)劃1∶1的比例）確定體檢對(duì)象。如招聘總成績(jī)相同的，按下列方法處理：1、總成績(jī)相同的，以筆試成績(jī)較高者優(yōu)先；筆試成績(jī)相同的，以專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)成績(jī)較高者優(yōu)先。2、再相同的，以學(xué)歷層次較高者優(yōu)先。
體檢標(biāo)準(zhǔn)及項(xiàng)目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》進(jìn)行。體檢費(fèi)由考生負(fù)責(zé)，體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)，每位考生復(fù)檢只進(jìn)行一次。
根據(jù)考生的體檢結(jié)果確定考核人選。主要對(duì)考核對(duì)象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行考核。具體考核辦法參照《關(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》（國(guó)公局發(fā)[2013]2號(hào)）執(zhí)行。考核和體檢分合格和不合格。
七、遞補(bǔ)規(guī)定
1.因應(yīng)聘人員放棄面試前的資格復(fù)審或資格復(fù)審不合格而造成招考職位擬面試對(duì)象達(dá)不到招聘計(jì)劃1:2比例的，在報(bào)考該職位的人員中按筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
2.面試后，出現(xiàn)體檢、考核、公示等不合格或放棄等情況，經(jīng)主管部門書面申請(qǐng)，報(bào)縣人社局審核，在已參加面試人員中按綜合成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)一次。
八、公示
經(jīng)考核合格的人員確定為擬聘用人選，擬聘用人選名單在華容縣教體局網(wǎng)站和華容縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公布。公示期為7個(gè)工作日。
九、單位選擇及聘用
公示期滿無(wú)異議后，擬聘人員集中選擇招聘單位。選擇招聘單位時(shí)，按照考生的成績(jī)順序，同一崗位高分考生優(yōu)先選擇。選擇過(guò)程公開(kāi)，選擇結(jié)果現(xiàn)場(chǎng)公示，時(shí)間地點(diǎn)另行通知。單位選擇確定后，30天內(nèi)按程序辦理錄�。ㄆ赣茫┑南嚓P(guān)手續(xù)，與用人單位確立聘用關(guān)系，實(shí)行崗位管理，享受國(guó)家政策規(guī)定的有關(guān)待遇。
正式聘用后在聘用單位最低服務(wù)年限不少于三年。試用期內(nèi)不能勝任所聘崗位工作者，解除聘用合同。
凡應(yīng)聘人員未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求參加面試、體檢、考核、辦理聘用手續(xù)等情況的，均視為自動(dòng)放棄招聘資格。
十、招聘紀(jì)律
公開(kāi)招聘工作要嚴(yán)格按規(guī)定程序和紀(jì)律要求進(jìn)行，凡違反程序或工作紀(jì)律的，將按《關(guān)于公開(kāi)招聘、公開(kāi)考試錄用、公開(kāi)選拔等工作的“八嚴(yán)禁”紀(jì)律規(guī)定》(湘組發(fā)[2012]12號(hào))和《岳陽(yáng)市機(jī)關(guān)事業(yè)單位招錄招聘工作人員監(jiān)督管理暫行辦法》（岳紀(jì)發(fā)[2011]17號(hào)）等文件規(guī)定嚴(yán)格追究責(zé)任，進(jìn)行嚴(yán)肅處理。
十一、特別提醒
本次公開(kāi)招聘不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。如社會(huì)上出現(xiàn)的假借公開(kāi)招聘考試命題組、專門培訓(xùn)班等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次考試無(wú)關(guān)。敬請(qǐng)廣大應(yīng)聘者提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。
咨詢電話：0730-4233051（華容縣人社局事業(yè)股）
0730-4224146（華容縣教體局人事股）
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2016年6月30日