根據(jù)工作需要，經(jīng)研究決定，現(xiàn)面向集團(tuán)內(nèi)外公開招聘各類中層管理人員5名，現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：
（一）法務(wù)中心主任（M8）1名；
（二）物資管理中心主任（M8）1名；
（三）工程管理部部長(zhǎng)（M8）1名；
（四）工程管理部副部長(zhǎng)（M9）1名；
（五）黨委工作部副部長(zhǎng)（M9）1名。
（一）堅(jiān)持黨管干部、黨管人才的原則；
（二）堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、以德為先、任人唯賢的原則；
（三）堅(jiān)持按需設(shè)崗、按崗招聘、人崗相適、人事相宜的原則；
（四）堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。
1.政治立場(chǎng)堅(jiān)定，具有良好的政治素質(zhì)，堅(jiān)決執(zhí)行黨的路線方針政策；
2.具有良好的職業(yè)操守和個(gè)人品行，遵守國(guó)家法律法規(guī)，無違法違紀(jì)等不良記錄；
3.為人正直，具有良好的職業(yè)素養(yǎng)，遵紀(jì)守法、勤勉盡責(zé)、團(tuán)結(jié)協(xié)作、廉潔從業(yè)；
4.心理和身體健康，具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行崗位職責(zé)的身體素質(zhì)。
（1）不符合招聘崗位條件要求的人員；
（2）現(xiàn)役軍人；
（3）曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；
（4）經(jīng)政府人力資源和社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在�？计趦�(nèi)的人員；
（5）存在應(yīng)實(shí)行任職回避情形的；
（6）法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用的其他情形人員。
招聘崗位一：法務(wù)中心主任1名
（一）崗位職責(zé)
主要負(fù)責(zé)公司法治體系建設(shè)、法律糾紛處置、制度管理、合同管理、合規(guī)管理、法律咨詢與服務(wù)、法定代表人授權(quán)管理等工作。
（二）任職資格
1.40周歲以下（1984年1月1日以后出生），身心健康，本科及以上學(xué)歷，法學(xué)相關(guān)專業(yè)；
2.集團(tuán)內(nèi)部人員應(yīng)具有M9或相當(dāng)于M9崗位2年及以上工作經(jīng)歷，未滿2年的應(yīng)當(dāng)具有5年及以上相關(guān)工作經(jīng)歷。外部人員應(yīng)當(dāng)具有同等相關(guān)工作經(jīng)歷；
3.具有法律職業(yè)資格證書A證優(yōu)先錄用；
4.具有法律訴訟管理的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，具有一定的抗壓能力。
招聘崗位二：物資管理中心主任1名
（一）崗位職責(zé)
主要負(fù)責(zé)組織公司及所屬項(xiàng)目部材料（設(shè)備）招標(biāo)、詢價(jià)采購(gòu)、供應(yīng)商管理、內(nèi)部租賃管理、項(xiàng)目物資管理及材料員監(jiān)管等工作。
1.40周歲以下（1984年1月1日以后出生），身心健康，大專及以上學(xué)歷；
2.集團(tuán)內(nèi)部人員應(yīng)具有M9或相當(dāng)于M9崗位2年及以上工作經(jīng)歷，未滿2年的應(yīng)當(dāng)具有5年及以上相關(guān)工作經(jīng)歷。外部人員應(yīng)當(dāng)具有同等相關(guān)工作經(jīng)歷；
3.具有經(jīng)濟(jì)類證書的優(yōu)先錄用；
4.熟悉建筑工程、物資材料等相關(guān)業(yè)務(wù)專業(yè)知識(shí)，具有良好的組織、溝通、協(xié)調(diào)、執(zhí)行能力。
招聘崗位三：工程管理部部長(zhǎng)1名
（一）崗位職責(zé)
主要負(fù)責(zé)公司所屬項(xiàng)目的生產(chǎn)組織、工程質(zhì)量、工程技術(shù)、工程進(jìn)度、工程創(chuàng)優(yōu)、科技創(chuàng)新、質(zhì)量體系建設(shè)與維護(hù)等工作。
1.40周歲以下（1984年1月1日以后出生），身心健康，本科及以上學(xué)歷，工程管理相關(guān)專業(yè)；
2.集團(tuán)內(nèi)部人員應(yīng)具有M9或相當(dāng)于M9崗位2年及以上工作經(jīng)歷，未滿2年的應(yīng)當(dāng)具有5年及以上相關(guān)工作經(jīng)歷。外部人員應(yīng)當(dāng)具有同等相關(guān)工作經(jīng)歷；
3.具有一級(jí)建造師證書優(yōu)先錄用；
4.具有建筑施工企業(yè)工程管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，具有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)和溝通能力。
招聘崗位四：工程管理部副部長(zhǎng)1名
（一）崗位職責(zé)
主要負(fù)責(zé)公司所屬項(xiàng)目生產(chǎn)調(diào)度管理、人員、機(jī)械、資源配置協(xié)調(diào)；班組質(zhì)量、安全、服務(wù)配合考核管理等工作。
（二）任職資格
1.35周歲以下（1989年1月1日以后出生），身心健康，本科及以上學(xué)歷，工程管理相關(guān)專業(yè)；
2.集團(tuán)內(nèi)部人員應(yīng)具有M10或相當(dāng)于M10崗位3年及以上工作經(jīng)歷，未滿3年的應(yīng)當(dāng)具有5年及以上相關(guān)工作經(jīng)歷。外部人員應(yīng)當(dāng)具有同等相關(guān)工作經(jīng)歷；
3.具有一級(jí)建造師證書優(yōu)先錄用；
4.具有建筑施工企業(yè)工程管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力。
招聘崗位五：黨委工作部副部長(zhǎng)1名
（一）崗位職責(zé)
根據(jù)公司黨委工作要求，協(xié)助部門做好思想與政治建設(shè)、基層黨組織建設(shè)、宣傳與企業(yè)文化建設(shè)等工作。
（二）任職資格
1.35周歲以下（1989年1月1日以后出生），身心健康，中共黨員，本科及以上學(xué)歷；
2.集團(tuán)內(nèi)部人員應(yīng)具有M10或相當(dāng)于M10崗位3年以上工作經(jīng)歷，未滿3年的應(yīng)當(dāng)具有5年以上相關(guān)工作經(jīng)歷。外部人員應(yīng)當(dāng)具有同等相關(guān)工作經(jīng)歷，具有國(guó)有企業(yè)或集團(tuán)公司管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3.熟悉黨的路線、方針、政策、法規(guī)，專業(yè)知識(shí)扎實(shí)，具有較高的理論水平和較強(qiáng)的文字功底；
4.熟悉黨務(wù)工作業(yè)務(wù)流程，政治素質(zhì)高，有奉獻(xiàn)精神，具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力。
參照建安公司福利待遇相關(guān)文件執(zhí)行。
1.應(yīng)聘人員統(tǒng)一登錄標(biāo)準(zhǔn)化招聘考試網(wǎng)（http://wxpta.ahwxhr.com/）報(bào)名，不接受現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、郵寄簡(jiǎn)歷等報(bào)名。報(bào)名時(shí)間為公告發(fā)布之日起至2024年6月5日17:00，逾期不再接受。
2.應(yīng)聘人員在報(bào)名結(jié)束2個(gè)工作日內(nèi)登錄標(biāo)準(zhǔn)化招聘考試網(wǎng)（http://wxpta.ahwxhr.com/）查詢是否通過資格初審。資格審核遵循擇優(yōu)原則，未通過資格初審的，為初審不符合條件或不具備競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。
3.資格審核結(jié)束后，招聘崗位人數(shù)與資格審核通過人數(shù)之比達(dá)到1:3方可開考，未達(dá)到以上開考比例的，則相應(yīng)核減或取消該崗位招聘人數(shù)，或延長(zhǎng)報(bào)名時(shí)間。
（二）筆試
資格審查合格人員進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)。
1.筆試考察管理能力、專業(yè)能力及綜合能力，其中管理能力包括但不限于組織與規(guī)劃能力、領(lǐng)導(dǎo)與協(xié)調(diào)能力、溝通與人際關(guān)系能力、創(chuàng)新與問題解決能力等；專業(yè)能力主要從招聘崗位職責(zé)要求中提取。
2.筆試采取閉卷形式進(jìn)行，滿分100分，計(jì)算時(shí)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。筆試成績(jī)?cè)O(shè)定60分為合格分?jǐn)?shù)線，未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的考生不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
3.筆試時(shí)間及地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。
1.若招錄人數(shù)與通過筆試進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人數(shù)比例小于1：3，則直接取消崗位招聘。
2.采取半結(jié)構(gòu)化面試方式，總分100分。
3.面試采取半結(jié)構(gòu)化面試的方式，主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的舉止儀表、溝通表達(dá)能力、邏輯思維能力、解決問題能力及專業(yè)知識(shí)能力。
4.面試成績(jī)滿分100分，面試成績(jī)保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位，面試設(shè)定60分為合格分?jǐn)?shù)線，未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的考生不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
5.面試時(shí)間及地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。
領(lǐng)導(dǎo)小組按應(yīng)聘人員筆試、面試成績(jī)5:5的比例加權(quán)匯總，將應(yīng)聘人員綜合成績(jī)提交公司黨委會(huì)集體研究，按成績(jī)高低順序確定擬錄用人選的優(yōu)先順序（若出現(xiàn)總成績(jī)并列的，符合招聘崗位要求中優(yōu)先條件的，以優(yōu)先條件決定取舍）。因面試人員不滿足應(yīng)聘崗位需求或崗位競(jìng)爭(zhēng)力不足的，可對(duì)相應(yīng)崗位招聘人數(shù)進(jìn)行核減或取消該崗位招聘。
由領(lǐng)導(dǎo)小組組織對(duì)擬錄用人選進(jìn)行考察，主要考察擬錄用人選的健康狀況，有無影響任職的違紀(jì)違法行為、所提供報(bào)名材料中有無虛假材料，有無與原單位簽訂保密協(xié)議或離職賠償，與原單位是否解除勞動(dòng)關(guān)系等事宜。全面了解考察對(duì)象在德、能、勤、績(jī)、廉等方面的主要表現(xiàn)。如因考察不合格或個(gè)人原因放棄等擬錄用人員不能錄用的，按擬錄用人員的優(yōu)先順序確定遞補(bǔ)錄用人選。
組織考察過程中如發(fā)生擬錄用人員與招聘崗位匹配度不高的情況，結(jié)合擬錄用人員個(gè)人意愿，對(duì)其進(jìn)行崗位調(diào)劑。
公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組結(jié)合考察情況，形成擬錄用人選考察材料，提交公司黨委會(huì)集體研究，報(bào)集團(tuán)審批后，確定錄用人選。
公司黨委會(huì)研究確定錄用人選后，公開公示不少于5個(gè)工作日。
經(jīng)公示無異議，辦理相關(guān)聘任手續(xù)。
（一）集團(tuán)內(nèi)部人員，報(bào)考需經(jīng)本單位分管領(lǐng)導(dǎo)或主要領(lǐng)導(dǎo)同意。
（二）招聘期間將通過電話或電子郵件等方式與應(yīng)聘者聯(lián)系，請(qǐng)保持通信暢通。
（三）公司有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及報(bào)名情況等因素，調(diào)增調(diào)減、取消或終止招聘工作，無需提前說明。
（四）本次招聘筆面試不收取任何費(fèi)用。
（五）本次招聘最終解釋權(quán)歸本公司所有。
特此公告。
中煤第三建設(shè)集團(tuán)安徽建筑安裝有限公司
2024年5月23日