根據(jù)經(jīng)營發(fā)展需要，經(jīng)研究，決定繼續(xù)面向社會公開招聘經(jīng)營管理和專業(yè)技術(shù)人才，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：
一、招聘崗位
集團及下屬公司經(jīng)營管理和專業(yè)技術(shù)人才5名，詳見《世紀新城集團及下屬公司招聘崗位信息表》（附件1）。
二、招聘范圍
面向社會公開招聘，符合崗位資格條件人員均可報名。
三、資格條件
（一）基本要求
1.具有中華人民共和國國籍；
2.具有勝任崗位職責所必需的專業(yè)知識和職業(yè)素養(yǎng)，在業(yè)內(nèi)有一定影響力和認可度；
3.具有良好的職業(yè)操守和個人品行，無與履職相關(guān)的不良記錄；
4.視野開闊、善于創(chuàng)新，具有正確業(yè)績觀，具備良好的人際溝通和團隊協(xié)作能力；
5.具備良好的心理素質(zhì)和正常履行職責的身體條件；
6.應(yīng)聘人員與集團及下屬全資公司工作人員無直系親屬關(guān)系。
（二）任職資格
應(yīng)聘人員除應(yīng)具備以上基本條件外，還應(yīng)符合《世紀新城集團及下屬公司招聘崗位信息表》（詳見附件1）應(yīng)聘崗位所列資格條件。
（三）有下列情形之一者，不得參與本次應(yīng)聘
1.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍或被開除公職的；
2.受過刑事處罰，或者曾被行政拘留、司法拘留的；
3.涉嫌違紀違法，正在接受有關(guān)機關(guān)立案偵查、紀律審查或監(jiān)察調(diào)查且尚未做出結(jié)論的；
4.受黨紀政務(wù)處分，影響期未滿或期滿影響使用的；
5.現(xiàn)役軍人、在讀的全日制在校學生，按照國家有關(guān)規(guī)定，到定向單位工作未滿服務(wù)年限或有其他限制性規(guī)定的；
6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象，或處于個人失信被執(zhí)行期間的，或涉及競業(yè)限制情形的；
7.聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的；
8.法律法規(guī)和黨紀黨規(guī)規(guī)定不適合擔任國有企業(yè)經(jīng)營管理人員的其他情形。
四、報名及相關(guān)程序
（一）報名時間
2024年9月11日9：00至9月20日18：00。
（二）發(fā)布及報名方法
1.本次招聘信息在集團官網(wǎng)及前程無憂、獵聘等招聘渠道上公開發(fā)布。
2.本次招聘接受現(xiàn)場或者線上報名：
（1）現(xiàn)場報名�，F(xiàn)場報名者應(yīng)如實填寫《應(yīng)聘報名表》（附件2）和《應(yīng)聘人員報名信息表》（附件3），并按要求攜帶相關(guān)證明材料原件和復印件，到集團公司辦公地點報名。
時間：2024年9月11日至9月20日工作日（上午9：00—12：00，下午15：00—18：00）
地點：鹽城經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)希望大道南路5號鹽城國際軟件園4#樓3層317室。
聯(lián)系人：李先生，聯(lián)系電話：0515-80891315。
（2）線上報名。應(yīng)聘者登錄江蘇世紀新城投資控股集團有限公司網(wǎng)站（http：//www.cncg.net.cn）下載并填寫《應(yīng)聘報名表》和《應(yīng)聘人員報名信息表》，表格電子檔及相關(guān)證明材料電子掃描件壓縮為一個壓縮文件包，以“應(yīng)聘職位+姓名+手機號”格式命名，在報名時間內(nèi)發(fā)至郵箱hr@jscncg.com。
（三）有關(guān)要求
1.每人限報1個崗位，報名材料提交后不得改報其他崗位。
2.相關(guān)證明材料主要包括：身份證、學歷和學位證書、學信網(wǎng)學籍在線驗證報告、學信網(wǎng)學歷證書電子注冊備案表、學信網(wǎng)中國高等教育學位在線驗證報告、職業(yè)資格證書、職稱證書以及其它能證明本人工作經(jīng)歷和近年來主要工作業(yè)績（成果）的有關(guān)證明材料、近期正面免冠一寸證件照。國（境）外畢業(yè)人員須同時提供我國教育部留學服務(wù)中心出具的《學歷學位認證書》。
3.應(yīng)聘者應(yīng)對提交材料的真實性、完整性負責。相關(guān)證明材料須與《應(yīng)聘報名表》保持一致，未在報名時間內(nèi)完善材料或弄虛作假者，一經(jīng)查實，取消應(yīng)聘和聘用資格。
五、招聘程序
1.資格審查。由集團黨委組織部（人力資源部）協(xié)同用人單位共同實施，對報名人員進行資格審查，資格審查內(nèi)容主要包括應(yīng)聘者政治素質(zhì)、報名資格、親屬回避關(guān)系等。
2.筆試考核。對通過資格審查人員組織筆試考核，按照百分制進行命題。
3.面試答辯。根據(jù)筆試成績排名，原則上按照擬聘人員與應(yīng)聘人員不低于1：3的比例組織面試，特殊緊缺崗位或?qū)I(yè)技術(shù)崗位可按擬聘人員與應(yīng)聘人員不低于1：2的比例組織面試。
4.考察考核。按照面試答辯成績從高分到低分排名確定考察對象，對入圍人員進行考察考核，主要考察現(xiàn)實表現(xiàn)、工作能力、工作業(yè)績、有無不良記錄等。
5.組織體檢。根據(jù)考察結(jié)果，對入圍人員組織進行體檢，體檢要求參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行。入圍體檢人員應(yīng)按時參加體檢，否則將視為放棄資格，體檢時間、地點另行通知。
6.公示人選。根據(jù)資格審查、筆試成績、面試評估、考察考核、體檢等情況，確定擬聘用人選，在集團官網(wǎng)公示，接受社會監(jiān)督，公示時間為5個工作日。
7.辦理手續(xù)。對公示無異議的擬招聘人員，簽訂聘用合同并約定試用期，試用期滿由用人單位進行綜合考評，不合格的取消聘用資格。如原系行政、事業(yè)性質(zhì)的人員，將不再保留原編制性質(zhì)。
六、薪酬待遇
聘用人員薪酬按照所屬公司薪酬管理制度執(zhí)行。