根據工作需要，勝浦街道現公開招聘27名基層社工，所聘人員均為合同制人員，參加企業(yè)職工的社會保險。
一、招聘條件
1.基本條件
（1）遵紀守法，品行端正，身體健康，責任心強；
（2）吃苦耐勞、樂于奉獻，具有公益品格和為民服務精神；
（3）具有一定的組織協調、口頭表達、文字撰寫和電腦操作能力，善于開展群眾工作。
2.資格條件
3.有下列情形之一的，不得報考：
（1）現役軍人；
（2）尚未解除紀律處分或者正在接受紀律審查的人員、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員；
（3）國家和省市規(guī)定不得錄用為公職人員的其他情形人員。
二、招聘程序
1.報名和資格審查
（1）報名時間：自簡章發(fā)布之日起至2024年10月18日。
（2）報名方式：現場報名。
時間及地址：周一至周六9:00~11:30,13:30~17:00，勝浦人才市場三樓（興浦路15號吳淞商業(yè)廣場內），咨詢電話：62810356-801、62810356-805。
（3）報名材料：
①報名表（網上自行下載，手寫簽名）；
②身份證（正反面在一頁）；
③戶口簿（戶主頁及本人頁）；
④學歷證明；
⑤學歷信息證明（學信網http://www.chsi.com.cn/打印“教育部學歷證書電子注冊備案表”）;
⑥相關證明材料：社會工作職業(yè)資格證書、中共黨員證明材料、服役相關證明材料、社保證明（社保機構開具的或自助打印的社保繳費記錄單）、居住證明、學籍信息等。
以上證件均須原件及復印件，材料均需現場校驗原件。
（4）報名注意事項：
①應聘人員須真實準確完整地填寫有關信息，招聘單位根據應聘人員提供的信息進行審核，凡弄虛作假的，一經查實，即取消應聘資格。
②應聘人員須使用在有效期內的第二代居民身份證進行報名，報名與考試使用的身份證必須一致。
2.考試
采取筆試與面試相結合的方式。
（1）筆試采用閉卷形式。開考比例為1:3，符合條件的人數達不到開考比例的，按比例核減招聘人數。筆試委托專業(yè)機構出題，具體時間和地點另行通知。
（2）面試采用結構化面試。委托專業(yè)機構出題，根據應聘人員筆試成績從高分到低分排序，按擬錄用人數1:3的比例確定參加面試的人員。符合面試條件的人數不足比例的，按實際人數確定參加面試的人員。面試時不得透露個人信息，違反者直接取消考試資格。面試具體時間和地點另行通知。
（3）成績計算�？荚嚦煽儾捎冒俜种圃u分，分數保留2位小數，第3位小數按“四舍五入”處理。其中筆試占40%，面試占60%，計算得出總分后，有加分的按照相應標準加分后計算綜合得分。中共黨員、退役軍人、持有社會工作職業(yè)資格證書者及有兩年以上街道基層工作經驗的屬地居民可加分，中共黨員綜合成績加1.5分；取得“助理社會工作師證”的綜合成績加1分、“社會工作師證”的綜合成績加1.5分；有兩年以上街道基層工作經驗的屬地居民綜合成績加1.5分；退役軍人綜合成績加1.5分，符合《勝浦街道退役軍人就業(yè)幫扶辦法》規(guī)定的人員，加分按文件規(guī)定執(zhí)行。
注：（1）兩年以上街道基層工作經驗指截止到2024年9月30日的累計工作經驗，以社保繳費清單和勞動合同為依據；（2）“屬地居民”指戶籍或常住在本街道的居民；（3）加分可累加，社會工作職業(yè)資格證書僅加1次分。
3.考察
合格線為60分，根據應聘人員綜合成績（合格線以上）從高分到低分，按擬錄用人數1:1的比例確定考察人員。合格線以上人員未達到擬招聘人數的，相應核減招聘人數。綜合成績相同的，按以下順序確定考察人員：（1）中共黨員；（2）持有社會工作職業(yè)資格證書者；（3）筆試成績高者。
考察含心理測試，心理測試委托第三方開展。未按規(guī)定完成心理測試或心理測試結果為不宜使用者不予錄用�？疾觳缓细癞a生的空缺，按應聘人員綜合得分從高分到低分依次遞補。
4.體檢
考察合格者參加體檢（體檢費用自理），體檢不合格產生的空缺，按應聘人員綜合得分從高分到低分依次遞補。
5.公示
根據體檢考察結果，將擬聘用人員名單公示5個工作日。公示期滿，符合聘用條件的，辦理聘用手續(xù)；對反映有嚴重問題并經查屬實，不符合聘用條件的，不予聘用。
6.錄用
被錄用的人員在規(guī)定的日期，攜帶相關材料報到。逾期未報到者或提供材料不符合規(guī)定者，視為自動放棄。自動放棄錄用而產生的空缺，按應聘人員綜合成績從高分到低分依次遞補。
試用期考核合格的正式聘用，不合格的予以解聘。工資待遇按照園區(qū)社工規(guī)定標準執(zhí)行，享受國家規(guī)定的社會保險、住房公積金待遇。
三、組織實施和紀律監(jiān)督
為確保招聘公開、公正、透明，勝浦街道紀工委全程參與招聘的監(jiān)督管理。
監(jiān)督電話：0512-62813142。
四、其他
應聘人員如與原單位發(fā)生人事（勞動）爭議等事項，均由應聘者本人負責。錄用人員需服從招聘單位及上級部門統一安排。