因工作需要，江蘇時(shí)裳陽(yáng)光紡織有限公司決定面向社會(huì)公開招聘工作人員。
一、招聘崗位
二、基本條件
1、江陰戶籍（以戶口簿為準(zhǔn)）。具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；
2、政治素質(zhì)好，品行端正，無(wú)違法犯罪記錄，未受過(guò)黨紀(jì)、政紀(jì)、校紀(jì)處分，未被確定為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象；
3、年齡在18周歲及以上、35周歲及以下（即1989年1月1日至2006年1月1日期間出生）；
4、具有教育行政部門認(rèn)可的本科及以上學(xué)歷并取得相應(yīng)學(xué)位（含普通高校、自學(xué)教育、成人高校、電大等，國(guó)外學(xué)歷須經(jīng)教育部認(rèn)證，軍隊(duì)服役期間取得的軍隊(duì)院校學(xué)歷）；
5、有下列情況之一的，不得應(yīng)聘：
（1）涉嫌違法犯罪尚未查清的；
（2）有過(guò)賭博、吸食毒品、參加邪教組織等行為的；
（3）曾因違法違紀(jì)，被開除、辭退、解除勞動(dòng)合同的；
（4）有較為嚴(yán)重的個(gè)人不良信用記錄的；
（5）與原用工單位無(wú)法解除勞動(dòng)合同關(guān)系或存在勞動(dòng)糾紛的；
（6）國(guó)家和江蘇省另有規(guī)定不得聘用的其它情形人員不得應(yīng)聘。
三、招聘程序和辦法
招聘工作貫徹公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，按照發(fā)布招聘公告、報(bào)名、初篩、筆試、面試、體檢、考察、公示、聘用等程序進(jìn)行，有下列情形之一的人員，不能參加公開招聘：受處分期間或者未滿處分期限的；正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的；法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
（一）報(bào)名
1、報(bào)名時(shí)間：2024年11月13日—2024年11月29日（雙休日除外，上午8:00—11:00，下午13:30—16:00）。
2、報(bào)名地點(diǎn)：江陰市新橋鎮(zhèn)人民政府410辦公室。
3、報(bào)名時(shí)需提供以下材料的原件和復(fù)印件：報(bào)名表（見附件1）、近期正面同底免冠一寸照片1張、身份證、戶口簿、學(xué)歷、學(xué)位證書（留學(xué)人員須提供教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)外境外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書）、專業(yè)技術(shù)資格證書等。
4、本次報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式。
5、經(jīng)資格審查合格后，電話通知其本人參加面試。
（二）筆試
電話及短信形式通知通過(guò)資格審查人員參加筆試。
（三）面試
1、按照筆試成績(jī)劃定合格線，筆試合格人員進(jìn)入面試階段（同分跟進(jìn)），進(jìn)入面試比例為1:3。面試人數(shù)未達(dá)到比例的，按筆試實(shí)際人數(shù)再確定參加面試人員。
2、面試采取半結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。
3、面試時(shí)間、面試地點(diǎn)：另行通知。
（四）確定體檢、考察對(duì)象
結(jié)合筆試、面試情況，進(jìn)行綜合比選，擇優(yōu)錄取確定體檢對(duì)象。體檢不合格或自愿放棄的，根據(jù)實(shí)際情況擇優(yōu)遞補(bǔ)。體檢參照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。報(bào)考人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢，視作放棄體檢。體檢費(fèi)用由考生自理。
（五）考察和聯(lián)合審查
考察參照我省公務(wù)員招錄的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；聯(lián)合審查主要審查范圍為有無(wú)違規(guī)違法違紀(jì)情況�？疾觳缓细窕蜃栽阜艞壍模鶕�(jù)實(shí)際情況擇優(yōu)遞補(bǔ)。
（六）公示
根據(jù)考察結(jié)果確定擬聘用人員名單，并公示5個(gè)工作日。公示期滿后，沒(méi)有反映問(wèn)題或反映有問(wèn)題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，予以聘用。對(duì)反映有影響聘用問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，將暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。決定不予聘用的，根據(jù)實(shí)際情況再確定是否遞補(bǔ)。
（七）聘用
確定擬聘用人員后，擬聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，報(bào)到前須與原單位解除勞動(dòng)（聘用）合同，試用期3個(gè)月。擬聘用人員無(wú)正當(dāng)理由未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到的，取消聘用資格。試用期滿后，考核合格者，正式聘任；不合格的，不予聘任。
四、其他事項(xiàng)
（一）報(bào)名人員提交材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、有效。凡提供虛假申請(qǐng)材料的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消錄用資格。
（二）未盡事宜，由招聘單位依據(jù)有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。
江蘇時(shí)裳陽(yáng)光紡織有限公司
2024年11月12日