一、招聘崗位及人數(shù)
二、報(bào)名條件
1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，且無(wú)國(guó)（境）外永久居留權(quán)（或長(zhǎng)期居留許可），戶籍不限，遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度。
2、具備正常履行崗位職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。
3、政治素質(zhì)好，品行端正，無(wú)違法犯罪記錄，未受過(guò)黨紀(jì)、政紀(jì)、校紀(jì)處分，未被確定為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象。
4、具備崗位要求的年齡：35周歲及以下（1989年12月1日后出生）。
5、具備崗位要求的學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)歷、職稱資格等其他資格條件，取得相應(yīng)學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)，海外留學(xué)人員應(yīng)在報(bào)名時(shí)提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)外學(xué)位認(rèn)證。崗位要求的工作經(jīng)歷指截止報(bào)名前在各類機(jī)關(guān)或企事業(yè)單位的累計(jì)工作經(jīng)歷，在全日制院校就讀期間的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷，不視為工作經(jīng)歷。
6、實(shí)行回避制度，比照《公務(wù)員法》有關(guān)規(guī)定，應(yīng)聘人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。
7、應(yīng)聘人員現(xiàn)為黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員的，應(yīng)在確定為考察對(duì)象前取得并提供所在單位同意報(bào)考證明，正式聘用后需放棄原有身份。
8、有下列情形之一的，不得應(yīng)聘：（1）現(xiàn)役軍人；（2）有過(guò)賭博、吸食毒品、參加邪教組織等行為的；（3）尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員；（4）與原用工單位無(wú)法解除勞動(dòng)合同關(guān)系或存在勞動(dòng)糾紛的；（5）法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。
三、招聘程序及時(shí)間安排
（一）報(bào)名及資格審查
1、報(bào)名方式：采用線上報(bào)名方式（報(bào)名考生將報(bào)名資料發(fā)送至指定郵箱：lxrcjt1010@163.com進(jìn)行線上報(bào)名，并進(jìn)行資格初審）。咨詢電話：0510-88985713（工作日9:00-11:30,13:00-17:00）。
2、線上報(bào)名程序：提交報(bào)名材料（含免冠藍(lán)底電子近照）、資格初審；
3、報(bào)名及資格初審時(shí)間：2024年12月17日-12月25日17:00（若崗位報(bào)名不足一定比例，報(bào)名時(shí)間適當(dāng)順延）。
4、報(bào)名所需材料：（1）《報(bào)名登記表》（文末識(shí)別二維碼下載報(bào)名表）；（2）本人有效期內(nèi)二代身份證正反面掃描件；（3）戶口簿戶主頁(yè)及本人頁(yè)掃描件；（4）學(xué)歷學(xué)位證書(shū)原件掃描件；（5）學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷證明原件。
注意事項(xiàng)：1、報(bào)名發(fā)送郵件主題格式：應(yīng)聘單位+崗位+姓名+電話;2、報(bào)考人員應(yīng)按照要求如實(shí)且詳細(xì)填寫(xiě)有關(guān)報(bào)名信息;3、報(bào)考人員報(bào)名時(shí)必須使用在有效期內(nèi)的二代身份證;4、報(bào)名資料提交后，不再更改報(bào)名信息;
5、通過(guò)資格初審的報(bào)考人員，通過(guò)郵件或短信通知您前來(lái)參加考試，考試環(huán)節(jié)相關(guān)事宜以郵件內(nèi)容為準(zhǔn)。
（二）資格審查
報(bào)考者提供的信息和證件必須真實(shí)有效。凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考者與擬聘用職位所要求的范圍、對(duì)象和資格條件不符以及提供虛假材料的，即取消其考試與聘用資格。
（三）綜合比選
注重實(shí)績(jī)、突出能力、按照公平公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的原則進(jìn)行綜合比選。綜合比選結(jié)果作為聘用的重要參考依據(jù)，公司還將采取適當(dāng)方式對(duì)人選進(jìn)行考察了解，并結(jié)合比選結(jié)果確定入圍人選。對(duì)暫未入圍的其他合適人選，將納入公司人才儲(chǔ)備庫(kù)。
（四）體檢、考察
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。體檢合格者列為擬聘用考察對(duì)象，并進(jìn)行考察政審，考察合格者作為擬聘用人選。未按照規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)參加體檢的視為自動(dòng)放棄，體檢不合格的不予聘用。放棄考察或考察不合格的，取消聘用資格。
（五）公示聘用
按規(guī)定對(duì)擬聘用人選進(jìn)行公示，公示無(wú)異議后辦理相關(guān)聘用手續(xù)。整個(gè)招聘過(guò)程中，出現(xiàn)人員放棄資格或不合格情況的，組織方可按照擇優(yōu)原則視情況決定是否遞補(bǔ)，無(wú)合適人選的崗位可空缺，具體不再另行公示。
四人員管理聘用人員實(shí)行合同制管理，將與相關(guān)子公司簽訂勞動(dòng)合同，按照《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》管理。在合同內(nèi)規(guī)定合同期限、明確雙方權(quán)利、義務(wù)及違反合同所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。聘用人員首次簽訂合同實(shí)行6個(gè)月的試用期，試用期滿后由用人單位組織考核。對(duì)考核不合格或不服從組織安排、違反管理規(guī)定的人員，解除聘用合同。因合同期滿或是用人單位精簡(jiǎn)，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更解除或終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的變更、終止和解除，將按照國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五政策解讀招聘工作堅(jiān)持公開(kāi)公平工作，嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范程序，主動(dòng)接受監(jiān)督。咨詢電話：0510-88985713（工作日9:00-11:30,13:00-17:00）
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