內(nèi)蒙古民族大學(xué)2016年公開招聘公告
上傳時(shí)間：2016/6/2
一、招聘計(jì)劃
內(nèi)蒙古民族大學(xué)擬招聘工作人員65名。其中，博士研究生崗位32名，碩士研究生崗位33名（其中，定向招聘“蒙漢兼通”崗位12名）。內(nèi)蒙古民族大學(xué)附屬醫(yī)院擬招聘工作人員131名其中，博士研究生崗位22名，碩士研究生崗位109名（其中，定向招聘“蒙漢兼通”崗位38名,“項(xiàng)目人員”30名）。
二、報(bào)考條件
（一）應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)具備以下條件：
（1）具有中華人民共和國國籍。
（2）遵守中華人民共和國憲法和法律。
（3）品行良好，具有較強(qiáng)的責(zé)任感和服務(wù)意識(shí)。
（4）具有應(yīng)聘崗位所需的專業(yè)知識(shí)和工作能力。
（5）具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。
（6）具有研究生學(xué)歷、碩士以上學(xué)位，第一學(xué)歷為全日制本科。附屬醫(yī)院醫(yī)技崗位（醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)、生物免疫專業(yè)除外）和蒙醫(yī)療術(shù)、蒙醫(yī)傳統(tǒng)整骨、康復(fù)保健崗位特需人才可適當(dāng)放寬。2016年應(yīng)屆畢業(yè)生學(xué)歷學(xué)位取得時(shí)間截止到2016年12月31日，其他條件的取得時(shí)間要求為2016年5月25日。
（7）年齡要求一般在18周歲以上，35周歲以下（出生年月日的起止時(shí)間以實(shí)際報(bào)名開始之日為準(zhǔn)），具有博士學(xué)位或副高級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員及附屬醫(yī)院特殊崗位特需人才年齡放寬到45周歲。
（8）對(duì)于定向招聘“項(xiàng)目人員”的崗位，要求應(yīng)聘者須為在報(bào)名開始日前服務(wù)期滿、考核合格的高校畢業(yè)生服務(wù)基層項(xiàng)目人員或在報(bào)名開始日前已退役的大學(xué)生士兵（含2016年應(yīng)屆畢業(yè)的大學(xué)生退役士兵）。
凡是到報(bào)名開始日，服務(wù)期滿或退役（先退役后取得畢業(yè)證的，從畢業(yè)時(shí)間算起）超過3年、被錄用為公務(wù)員（含參公單位工作人員，下同）或被聘用為事業(yè)單位工作人員（列編招聘）的，不能應(yīng)聘“項(xiàng)目人員”崗位，只能應(yīng)聘其他崗位。
（9）應(yīng)聘崗位所需具體學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)及其他資格條件，詳見《內(nèi)蒙古民族大學(xué)2016年人才需求計(jì)劃》、《內(nèi)蒙古民族大學(xué)附屬醫(yī)院2016年人才需求計(jì)劃》（見招聘網(wǎng)頁-招聘信息）。
(二)下列人員不得報(bào)考：
現(xiàn)役軍人;在讀的全日制專科、本科、研究生(不含2016年應(yīng)屆畢業(yè)生);試用期內(nèi)的事業(yè)單位工作人員(列編招聘);未滿最低服務(wù)年限的公務(wù)員;政法機(jī)關(guān)定向招錄培養(yǎng)公務(wù)員錄取后在讀以及未滿最低服務(wù)年限的人員。
曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的人員;在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用、聘用紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員;法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。應(yīng)聘人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。
三、報(bào)名方式與資格初審
（一）報(bào)名采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式進(jìn)行，報(bào)名網(wǎng)站:內(nèi)蒙古民族大學(xué)人才招聘網(wǎng)(網(wǎng)址:http://219.225.128.57/job/)，報(bào)名時(shí)間為2016年5月25日-2016年6月10日。
（二）每位應(yīng)聘人員只能填報(bào)一個(gè)崗位。應(yīng)聘人員須按要求填寫《報(bào)名登記表》相關(guān)信息，并上傳本人近期正面免冠2寸數(shù)碼彩照（jpg格式、大小為20KB以下）。在填寫個(gè)人簡歷時(shí)，應(yīng)聘人員按照報(bào)名要求須完整填寫本人不同學(xué)習(xí)階段學(xué)習(xí)經(jīng)歷（填寫上學(xué)起止年月，所讀大學(xué)、院系、專業(yè)）；須完整填寫工作經(jīng)歷（填寫工作起止年月，工作單位，所從事的主要工作，無工作經(jīng)歷可不填此內(nèi)容）。
（三）應(yīng)聘人員須用身份證或護(hù)照報(bào)名，且報(bào)名與面試所使用的證件必須一致。
（四）應(yīng)聘人員須對(duì)網(wǎng)上所填報(bào)信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性負(fù)責(zé)，填報(bào)虛假信息或隱瞞重要信息情節(jié)嚴(yán)重的，取消其考試或聘用資格，并記入本人誠信檔案。
（五）資格初審工作在網(wǎng)上進(jìn)行，網(wǎng)上報(bào)名結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)提出審查意見。對(duì)未通過審查的，在網(wǎng)上審核欄中簡要說明理由；對(duì)填報(bào)信息不全的，注明缺失的內(nèi)容，并退應(yīng)聘人員補(bǔ)充。應(yīng)聘人員在網(wǎng)上成功提交報(bào)名信息后，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)登陸報(bào)名網(wǎng)站查詢資格初審結(jié)果，初審?fù)ㄟ^的，不能更改申報(bào)崗位。初審未通過人員，在2個(gè)工作日內(nèi)未提出異議的，視為對(duì)審查結(jié)果無異議。凡不符合應(yīng)聘條件、個(gè)人錯(cuò)填民族信息導(dǎo)致加分、所填報(bào)個(gè)人信息與所持證件不符以及隱瞞重要信息或提供虛假證明材料，一律取消考試資格。
（六）碩士崗位開考比例（報(bào)名人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)之比）原則上不低于3:1。對(duì)于未達(dá)到開考比例的崗位，相應(yīng)減少招聘人數(shù)或取消開考，對(duì)于學(xué)校急需的高層次、緊缺專業(yè)人才，報(bào)自治區(qū)人事綜合管理部門批準(zhǔn)后，可適當(dāng)降低開考比例。
對(duì)于“項(xiàng)目人員”崗位未達(dá)到筆試最低開考比例的，可以在符合筆試最低開考比例的前提下可橫向調(diào)整到該崗位的一般崗位招聘人數(shù)。調(diào)整后的崗位，報(bào)名結(jié)束后在報(bào)名網(wǎng)站上公布。
（七）報(bào)名成功的應(yīng)聘人員領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)間另行通知。
（八）具有博士研究生學(xué)歷或副高級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，符合招聘條件的，可在本年度隨時(shí)報(bào)名考核。
四、資格復(fù)審
（一）面試之前進(jìn)行資格復(fù)審，專業(yè)方面的資格復(fù)審由用人單位負(fù)責(zé)進(jìn)行，其他資格復(fù)審由人事處負(fù)責(zé)進(jìn)行。學(xué)院資格復(fù)審重點(diǎn)審核應(yīng)聘人員所學(xué)專業(yè)、研究方向是否符合崗位要求，人事處資格復(fù)審重點(diǎn)審核應(yīng)聘人員所填報(bào)的信息是否真實(shí)準(zhǔn)確，是否符合應(yīng)聘崗位相應(yīng)資格條件。
（二）進(jìn)入資格復(fù)審范圍的應(yīng)聘人員，須登陸報(bào)名網(wǎng)站自行打印《報(bào)名登記表》、《資格復(fù)審?fù)ㄖ罚ǜ饕皇蕉荩�，并攜帶身份證（或護(hù)照）、畢業(yè)證和學(xué)位證原件及復(fù)印件（2016年應(yīng)屆畢業(yè)生未頒發(fā)畢業(yè)證之前持加蓋學(xué)院<系>和校教務(wù)處<研究生院、處>公章的證明原件及復(fù)印件）、《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》或《中國高等教育學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告》（非應(yīng)屆畢業(yè)生參加復(fù)審前20天內(nèi)從中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)http://www.chsi.com.cn下載打�。�、應(yīng)聘崗位要求的其他有關(guān)證件、科研業(yè)績成果原件和證明原件及復(fù)印件參加資格復(fù)審。未按規(guī)定時(shí)間參加資格復(fù)審的，取消其面試資格。報(bào)考費(fèi)用，根據(jù)自治區(qū)事業(yè)單位招聘相關(guān)規(guī)定收取。
（三）應(yīng)聘人員屬于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員或企業(yè)職工，須在資格復(fù)審時(shí)提交本人所在單位同意應(yīng)聘的證明。
（四）應(yīng)聘“項(xiàng)目人員”崗位的人員，屬于高校畢業(yè)生服務(wù)基層項(xiàng)目人員的，須提供服務(wù)項(xiàng)目證書原件和復(fù)印件以及服務(wù)項(xiàng)目縣級(jí)以上主管部門出具的服務(wù)期滿、考核合格的證明原件及復(fù)印件；屬于大學(xué)生退役士兵的，須提供士兵退役證原件和復(fù)印件。
五、考核方式與相關(guān)要求
（一）校本部
1.博士學(xué)歷人員以面試形式考核。面試包括試講和答辯，面試滿分為100分，面試時(shí)間為30分鐘。由學(xué)校相關(guān)部門人員和用人單位相關(guān)專業(yè)專家組成考核組，根據(jù)應(yīng)聘人員的試講情況、業(yè)務(wù)素質(zhì)、專業(yè)知識(shí)和綜合能力等進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，將面試結(jié)果及聘用建議報(bào)學(xué)校人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定。
2.碩士學(xué)歷人員以面試形式考核，由學(xué)校統(tǒng)一組織進(jìn)行。面試包括試講和答辯，面試滿分為100分，面試時(shí)間為30分鐘。教師崗位面試以試講為主的方式進(jìn)行，音樂、體育、美術(shù)等專業(yè)性較強(qiáng)的崗位，加試術(shù)科考試，試講與術(shù)科考試成績所占比例為6：4；教輔崗位以面試與崗位基礎(chǔ)知識(shí)測試的方式進(jìn)行，面試與崗位基礎(chǔ)知識(shí)測試成績所占比例為6：4。
應(yīng)聘“蒙漢兼通”崗位的人員（蒙漢兼通人員是指能熟練運(yùn)用蒙古語言文字和漢語言文字的人員），須用蒙古語試講，答辯須用漢語作答；應(yīng)聘其他崗位的，須用所授課語種試講并作答。
面試總成績低于70分，不予錄取。
（二）附屬醫(yī)院
附屬醫(yī)院以筆試和面試方式進(jìn)行。
1.筆試。筆試滿分為100分。筆試采取閉卷形式，考試內(nèi)容以基礎(chǔ)知識(shí)及相關(guān)專業(yè)知識(shí)為主，按照每個(gè)崗位應(yīng)聘人員筆試成績由高分到低分的順序以1∶3的比例確定進(jìn)入面試范圍人員。
筆試提供蒙漢兩種文字試卷。選擇漢文試卷的人員，必須用漢文作答；選擇蒙古文試卷的人員，必須用蒙古文作答。應(yīng)聘蒙漢兼通崗位的人員，筆試必須選用蒙古文試卷，并用蒙古文作答。
政策加分：蒙古族、達(dá)斡爾族、鄂倫春族、鄂溫克族應(yīng)聘人員在筆試成績上加2.5分。
2.面試。面試按結(jié)構(gòu)化面試要求進(jìn)行，面試滿分100分。結(jié)構(gòu)化面試著重測試應(yīng)聘人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)、專業(yè)知識(shí)和綜合能力，面試時(shí)間為15分鐘。醫(yī)療、護(hù)理、醫(yī)技、藥學(xué)崗位的面試包括結(jié)構(gòu)化面試和技能操作。技能操作采取現(xiàn)場操作、現(xiàn)場評(píng)分的形式，主要測試臨床基本技能操作，技能操作時(shí)間為15分鐘，滿分100分。
應(yīng)聘“蒙漢兼通”崗位的人員，須用漢語作答。應(yīng)聘其他崗位的人員，面試可用蒙古語作答，也可用漢語作答，但只能使用一種語言作答，不能混用。對(duì)不按要求作答的，按零分處理。
對(duì)于實(shí)際到場參加面試人數(shù)等于或少于該崗位實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)的崗位，該崗位應(yīng)聘人員面試成績須達(dá)到本人面試所在考場（同試題、同考官組）所有面試人員平均成績（不能計(jì)算平均成績的，須達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線60分），方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
醫(yī)療、護(hù)理、醫(yī)技、藥學(xué)崗位人員面試總成績=結(jié)構(gòu)化面試*50%+技能操作*50%
行政管理人員面試總成績=結(jié)構(gòu)化面試成績
（三）面試設(shè)立考官組，一般由7-9名人員組成，其中，外聘考官一般不少于二分之一，同學(xué)科或相近學(xué)科專家一般不少于三分之二。
（四）當(dāng)日內(nèi)，同一崗位的應(yīng)聘人員須在同一考官組面試并使用同一套試題。面試成績當(dāng)場評(píng)定和公布。
（五）面試使用標(biāo)準(zhǔn)化考場。
（六）考試總成績計(jì)算方法：應(yīng)聘醫(yī)療、護(hù)理、醫(yī)技、藥學(xué)崗位人員考核總成績=（筆試成績+政策加分）*40%+面試總成績*60%
行政管理崗位人員考核總成績=（筆試成績+政策加分）*50%+面試總成績*50%
（七）按照每個(gè)崗位應(yīng)聘人員考試總成績由高到低的順序和該崗位招聘計(jì)劃，等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人選。同一崗位進(jìn)入體檢考察范圍的應(yīng)聘人員最后一名考試總成績出現(xiàn)并列的,并列人員以面試成績高低排序,面試成績也相同的,通過加試成績高低排序,等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人選。
（八）應(yīng)聘人員考核總成績以及進(jìn)入體檢和考察人員名單，在報(bào)名網(wǎng)站上公布。
（九）各個(gè)環(huán)節(jié)出現(xiàn)空缺的，根據(jù)考試總成績由高到低依次進(jìn)行遞補(bǔ)。
六、體檢與考察
（一）體檢
1.參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》以及國家關(guān)于公務(wù)員體檢的其他有關(guān)規(guī)定，對(duì)擬錄用人員進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)。
2.應(yīng)聘者體檢不合格或在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況的，取消聘用資格。
（二）考察
按照有關(guān)規(guī)定，對(duì)擬聘用人員進(jìn)行考察。考察工作在體檢工作結(jié)束后一個(gè)月內(nèi)完成。擬錄用人員考察不合格的，取消聘用資格。
七、公示與聘用
（一）根據(jù)應(yīng)聘人員的考試總成績以及體檢和考察結(jié)果，確定擬聘用人員，并上報(bào)自治區(qū)人事綜合管理部門。擬聘用人員名單在報(bào)名網(wǎng)站上進(jìn)行公示，公示期為7天。
（二）公示結(jié)束后，將錄用報(bào)告和擬聘用人員花名冊按照管理權(quán)限報(bào)自治區(qū)人事綜合管理部門辦理聘用審批手續(xù)。對(duì)反映有影響錄用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用。
（三）2016年應(yīng)屆畢業(yè)但未能在規(guī)定時(shí)間取得畢業(yè)證、學(xué)位證的應(yīng)聘人員，取消其聘用資格。
（四）學(xué)校與應(yīng)聘人員簽訂聘用合同，期限一般不低于3年。聘用合同中應(yīng)與聘用人員約定試用期，試用期為6個(gè)月，初次就業(yè)的新聘用人員，試用期為12個(gè)月，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；試用期間或期滿不合格的，取消聘用。
八、紀(jì)律與監(jiān)督
（一）公開招聘工作嚴(yán)格執(zhí)行回避制度。凡按照規(guī)定需要回避的人員必須回避。
（二）學(xué)校派專人對(duì)公開招聘工作實(shí)行全程監(jiān)督，并接受自治區(qū)人事綜合管理部門和行政主管部門的監(jiān)督。
（三）對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員和工作人員，按照有關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
咨詢電話：0475-8313282
內(nèi)蒙古人事綜合管理部門監(jiān)督電話：0471-6944911
內(nèi)蒙古民族大學(xué)舉報(bào)電話：0475-8313138
附件：
1.內(nèi)蒙古民族大學(xué)2016年人才需求計(jì)劃.xls
2. 內(nèi)蒙古民族大學(xué)附屬醫(yī)院2016年人才需求計(jì)劃.xls