山東管理學(xué)院2017年公開招聘工作人員簡(jiǎn)章
一、招聘單位簡(jiǎn)介
山東管理學(xué)院是經(jīng)國家教育部批準(zhǔn)設(shè)立的公辦全日制普通本科高校,是全國唯一一所具有工會(huì)背景的省屬本科高校,其前身是創(chuàng)建于1938年的山東省總工會(huì)干部學(xué)校,迄今已有79年的辦學(xué)歷史,F(xiàn)面向全國14個(gè)省份招生,全日制在校生萬余人。
學(xué)校坐落于泉城濟(jì)南,兩個(gè)校區(qū)分別位于歷城區(qū)和長(zhǎng)清區(qū),占地面積1103畝。學(xué)校以管理學(xué)科為主體,設(shè)有47個(gè)本?普猩鷮I(yè),形成了管、經(jīng)、工、文、理、藝、法等多學(xué)科協(xié)調(diào)發(fā)展的學(xué)科專業(yè)體系。建有國家級(jí)教學(xué)改革試點(diǎn)專業(yè)1個(gè)、省級(jí)教學(xué)改革試點(diǎn)專業(yè)1個(gè)、省級(jí)特色專業(yè)6個(gè)、省級(jí)教學(xué)團(tuán)隊(duì)4個(gè)、省級(jí)精品課程28門、省級(jí)成人特色課程4門。與16個(gè)國家和地區(qū)的21所高校建立了多層次、多形式的交流合作關(guān)系。是山東省高校畢業(yè)生就業(yè)工作先進(jìn)單位、山東省德育工作優(yōu)秀高校、山東省高校人才培養(yǎng)工作水平評(píng)估優(yōu)秀單位、全國學(xué)校藝術(shù)教育先進(jìn)單位、國家級(jí)非物質(zhì)文化遺產(chǎn)項(xiàng)目傳承基地、山東省古琴傳承基地。
二、招聘崗位和人數(shù)
根據(jù)省委組織部、省人力資源社會(huì)保障廳《關(guān)于2017年省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員有關(guān)問題的通知》要求,結(jié)合工作需要,山東管理學(xué)院擬面向社會(huì)公開招聘工作人員66人,崗位及條件詳見《省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位匯總表》(附件1)。
三、招聘條件
(一)基本條件
1、具有中華人民共和國國籍;
2、遵守憲法和法律;
3、身體健康;
4、應(yīng)聘初級(jí)崗位年齡在40周歲以下(1976年4月21日以后出生),應(yīng)聘中級(jí)崗位年齡在45周歲以下(1971年4月21日以后出生);
5、符合山東省事業(yè)單位招聘工作人員的其他相關(guān)規(guī)定和條件。
(二)崗位條件
應(yīng)聘人員必須保證在2017年7月31日前取得相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位證書,海外畢業(yè)生還需取得教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書,其他條件詳見《省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位匯總表》(附件1)。
(三)曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員、在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生、現(xiàn)役軍人以及法律規(guī)定不得聘用的其他情形人員不得應(yīng)聘,在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生不能用已取得的學(xué)歷學(xué)位作為條件應(yīng)聘。應(yīng)聘人員不能報(bào)考與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系的崗位。
四、招聘程序
(一)發(fā)布招聘信息
通過省人力資源社會(huì)保障廳網(wǎng)站(http://www.sdhrss.gov.cn)和學(xué)校網(wǎng)站(http://www.sdmu.edu.cn)面向社會(huì)發(fā)布招聘信息。
(二)報(bào)名與資格審查
1、報(bào)名
報(bào)名方式:采取發(fā)送電子郵件的形式進(jìn)行。應(yīng)聘人員填寫《山東管理學(xué)院公開招聘工作人員報(bào)名登記表》(附件2)發(fā)送至報(bào)名郵箱:sdglxy2017zp@163.com。應(yīng)聘人員須嚴(yán)格按照?qǐng)?bào)考條件要求,如實(shí)填寫《山東管理學(xué)院公開招聘工作人員報(bào)名登記表》,連同個(gè)人詳細(xì)簡(jiǎn)歷以附件形式發(fā)送至報(bào)名指定郵箱,郵件的主題詞格式為“應(yīng)聘崗位+應(yīng)聘專業(yè)+姓名”(如:教師1+傳播學(xué)+張曉曉)。報(bào)名材料一經(jīng)學(xué)校初審?fù)ㄟ^,不能更改。
報(bào)名時(shí)間:自信息發(fā)布之日起7個(gè)工作日內(nèi)。
2、資格初審:學(xué)校在報(bào)名期間根據(jù)報(bào)名人員提交的信息資料,在48小時(shí)內(nèi)對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格初審,并通過電子郵件給予回復(fù)。報(bào)名人員在提交報(bào)考信息后,應(yīng)及時(shí)登陸個(gè)人郵箱,查詢報(bào)名資格初審結(jié)果。
3、現(xiàn)場(chǎng)審核:通過資格初審的應(yīng)聘人員應(yīng)按通知要求在規(guī)定時(shí)間進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審。資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)通過校園網(wǎng)人事處頁面另行通知。現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審攜帶材料包括:
①國家承認(rèn)的學(xué)歷和學(xué)位證書、身份證原件及復(fù)印件;
②全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘的,提交就業(yè)推薦表原件及復(fù)印件;
③在職人員應(yīng)聘的,需提交有用人權(quán)限部門或單位出具的同意應(yīng)聘介紹信原件及復(fù)印件;
④海外留學(xué)人員應(yīng)提供經(jīng)教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》、本人護(hù)照、留學(xué)回國人員證明的原件及復(fù)印件;
⑤崗位有研究方向和其他要求的提供相應(yīng)證明材料及復(fù)印件。
對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查工作,貫穿招聘工作的全過程。應(yīng)聘人員須如實(shí)填寫、提交相關(guān)個(gè)人信息資料,應(yīng)聘人員提供的相關(guān)材料信息如有不實(shí),一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消其資格。
(三)考試
考試分為筆試和面試,根據(jù)省屬事業(yè)單位公開招聘的有關(guān)規(guī)定,經(jīng)批準(zhǔn),面向博士招聘可采取簡(jiǎn)化程序直接面試的方式組織。
1、筆試
筆試由學(xué)校統(tǒng)一組織,主要內(nèi)容為綜合基礎(chǔ)知識(shí)和崗位相關(guān)知識(shí)。筆試采取統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一閱卷的方式進(jìn)行。筆試采用百分制計(jì)算應(yīng)聘人員的成績(jī),總分為100分。筆試設(shè)合格分?jǐn)?shù)線,為60分。筆試結(jié)束后在學(xué)校網(wǎng)站人事處網(wǎng)頁公布筆試成績(jī)及參加面試人選名單。
達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員,根據(jù)招聘計(jì)劃和招聘崗位按筆試成績(jī)由高分到低分按規(guī)定比例依次確定面試人選;筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位,取消招聘;達(dá)不到規(guī)定比例的,按實(shí)有合格人數(shù)確定。簡(jiǎn)化程序的崗位按報(bào)名實(shí)有合格人數(shù)確定面試人選。
筆試時(shí)間、地點(diǎn)通過山東管理學(xué)院網(wǎng)站人事處頁面另行通知。
2、面試
(1)面向博士的崗位面試采取試講和答辯方式,總分為100分,試講和答辯成績(jī)各占50%。試講主要通過表達(dá)能力、教學(xué)方法、教學(xué)組織等方面測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員是否具備教師崗位的基本素質(zhì)和技能;答辯主要考察應(yīng)聘人員的專業(yè)知識(shí)、理論素養(yǎng)、創(chuàng)新能力等是否符合學(xué)科專業(yè)建設(shè)的需要。面試采取百分制計(jì)分法,面試成績(jī)即為考試總成績(jī)。學(xué)校根據(jù)面試成績(jī)高低確定擬聘用人員,面試合格分?jǐn)?shù)線為60分。面試成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束后當(dāng)場(chǎng)公布,達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的方可進(jìn)入考察體檢范圍。
(2)教師崗位初級(jí)的面試采取基本素質(zhì)測(cè)試、專業(yè)知識(shí)試講相結(jié)合的方式進(jìn)行,主要考察應(yīng)聘人員邏輯思維、應(yīng)變能力、語言表達(dá)能力、教學(xué)方法、舉止儀表、專業(yè)知識(shí)等方面的素質(zhì)和能力。管理崗位初級(jí)的面試采取基本素質(zhì)測(cè)試、專業(yè)知識(shí)答辯相結(jié)合的方式進(jìn)行,主要考察應(yīng)聘人員邏輯思維、應(yīng)變能力、語言表達(dá)能力、溝通能力、專業(yè)知識(shí)等方面的素質(zhì)和能力。面試人員達(dá)不到規(guī)定比例的崗位,設(shè)定面試合格分?jǐn)?shù)線60分。達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的方可進(jìn)入考察體檢范圍,面試成績(jī)?cè)诒緧徫幻嬖嚱Y(jié)束后當(dāng)場(chǎng)公布。面試結(jié)束后,按筆試成績(jī)和面試成績(jī)各占50%的比例百分制合成考試總成績(jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù),尾數(shù)四舍五入。同一招聘計(jì)劃應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績(jī)并列的,則按筆試成績(jī)由高分到低分確定人選。
(四)考察體檢
按照招聘崗位,根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績(jī),由高分到低分按不高于1:1.5的比例,確定進(jìn)入考察范圍人選,組織考察。對(duì)考察合格人員,按招聘人數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入體檢范圍人選。學(xué)校成立考察體檢工作小組,具體負(fù)責(zé)考察體檢工作?疾旄鶕(jù)崗位條件要求采取查閱檔案、座談等多種方式進(jìn)行,側(cè)重思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等方面情況,并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件,提供相關(guān)信息、材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。體檢一般應(yīng)在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行,體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號(hào))和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))執(zhí)行,國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的,視為自動(dòng)放棄。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的,不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行,復(fù)檢只能進(jìn)行1次,結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。對(duì)放棄考察體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺,可從進(jìn)入同一崗位考察范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。
(五)公示聘用
對(duì)考試、考察、體檢合格的擬聘用人員,在省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站統(tǒng)一公示,公示期為7個(gè)工作日。公示無異議的,報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳審核備案,符合聘用條件的,發(fā)給《事業(yè)單位招聘人員備案通知書》,憑《事業(yè)單位招聘人員備案通知書》辦理相關(guān)手續(xù),聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同,確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度,期滿合格的正式聘用,不合格的解除聘用合同。
五、待遇
聘用人員的有關(guān)工資、福利待遇按照國家、山東省和學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
六、聯(lián)系人及聯(lián)系方式
聯(lián)系人:劉老師、楊老師
聯(lián)系電話:(0531)88617763
七、其他
未盡事宜,按照省委組織部、省人力資源社會(huì)保障廳《關(guān)于2017年省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員有關(guān)問題的通知》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
附件:
1.省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位匯總表
2.山東管理學(xué)院公開招聘工作人員報(bào)名登記表
山東管理學(xué)院
2017年4月21日
2.山東管理學(xué)院公開招聘工作人員報(bào)名登記表.DOC