吉林大學(xué)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)研究院是吉林大學(xué)于2015年成立的實(shí)體研究機(jī)構(gòu),下設(shè)創(chuàng)新管理研究中心、創(chuàng)業(yè)管理研究中心(依托商學(xué)與管理學(xué)院建設(shè))、中以創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)研究中心(依托經(jīng)濟(jì)學(xué)院建設(shè))等三個研究機(jī)構(gòu)。根據(jù)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)研究院管理相關(guān)工作需要,吉林大學(xué)商學(xué)與管理學(xué)院委托吉林省彩虹人才開發(fā)咨詢服務(wù)有限公司面向社會公開招聘勞務(wù)派遣制工作人員(吉林大學(xué)人才派遣Ⅰ類)。具體事項(xiàng)公告如下:
一、招聘原則
按照公開、平等、適用、擇優(yōu)的選拔原則,實(shí)行公開招聘,堅(jiān)持德才兼?zhèn)、以德為先的選拔標(biāo)準(zhǔn),在考試、考核的基礎(chǔ)上擇優(yōu)錄用。
二、招聘崗位、人數(shù)
1.招聘崗位:管理輔助崗
2.招聘人數(shù):1人
三、報名條件
(一)報名人員應(yīng)符合以下基本條件
1.具有中華人民共和國國籍。
2.遵守中華人民共和國憲法和法律。
3.遵守紀(jì)律、品行端正、勤奮敬業(yè)、具有良好的政治素質(zhì)和職業(yè)道德。
4.身體健康、無不良嗜好、無犯罪或不良信用記錄。
5.原則上年齡不超過35周歲(1986年5月1日后出生),以本人身份證出生日期為準(zhǔn)。
6.具有管理學(xué)或經(jīng)濟(jì)學(xué)類碩士學(xué)歷及以上并取得相應(yīng)學(xué)位;
7.獲得國家英語考試四級及以上證書;
8.善于合作與溝通,有較好的文字寫作能力。
(二)有下列情形之一的人員不得報考
1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員;
2.有違法、違紀(jì)行為或因違法、違紀(jì)行為正在接受審查的人員和尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員;
3.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員;
4.在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘中被考試組織部門認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為并在禁考期限內(nèi)的人員;
5.被辭退未滿五年的國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位公職人員;
6.在讀生(全日制在讀生不得用已取得的學(xué)歷、學(xué)位報考);
7.現(xiàn)役軍人;
8.“三支一扶”、“大學(xué)生村官”等基層服務(wù)項(xiàng)目人員及公務(wù)員招錄、事業(yè)單位招聘等未達(dá)到現(xiàn)工作地、單位或崗位要求最低服務(wù)年限的人員;
9.其他法律法規(guī)、政策規(guī)定不適宜報考的人員。
四、招聘方式
本次招聘均采取筆試+面試的方式。
如此次公開招聘實(shí)際人數(shù)未達(dá)到招聘計劃人數(shù),或招聘人員到崗后因各種原因出現(xiàn)人員流失,為不影響用工單位工作正常開展并減少招聘環(huán)節(jié)及費(fèi)用,空缺崗位將由吉林省彩虹人才開發(fā)咨詢服務(wù)有限公司按照公開招聘要求,隨時自行招聘、考核,合格者辦理聘用手續(xù)后到崗試用。
五、招聘程序
(一)發(fā)布公告
2022年5月11日至5月30日通過吉林人才網(wǎng)(https://www.jlrc.com.cn)和“吉林省人才市場”微信公眾平臺發(fā)布招聘公告。
(二)報名
1.報名截止時間:2022年5月30日16:00。
2.報名方式:報名人員需將以下報名材料掃描件的壓縮文件包發(fā)送至yjykszx@163.com郵箱,壓縮文件包以“人才派遣應(yīng)聘+姓名+報考工作崗位+最高學(xué)歷”(文件大小須小于10MB)。提交材料不齊全者、沒有按照規(guī)范格式書寫報考郵件主題的均視為無效報名,不予接受。不受理現(xiàn)場報名。
3.報名材料:
(1)填寫《招聘勞務(wù)派遣制工作人員報名表(吉林大學(xué)人才派遣Ⅰ類)》(見附件),本人手寫簽名,粘貼近期彩色免冠照片后掃描成PDF文檔,文件名為“報名表+姓名”。
(2)全部高等教育學(xué)歷、學(xué)位證書及學(xué)信網(wǎng)下載的相關(guān)學(xué)歷認(rèn)證報告(以上材料均需制作為PDF文檔,圖文清晰可辨,分辨率小于等于300dpi為宜)。
(3)近期彩色免冠照片(小于100KB),文件名為本人姓名。
(4)有效身份證正反面掃描件。
(5)其他證明個人履歷和任職經(jīng)歷的詳細(xì)材料(如專業(yè)技術(shù)職稱及執(zhí)業(yè)資格證掃描件證明等)。
4.報名要求:(1)因錯報姓名、身份證號、報考單位、崗位等信息而影響資格審查的,責(zé)任自負(fù);(2)報名人員應(yīng)如實(shí)填報、提供報名所需材料,存在弄虛作假、偽報瞞報情況的,取消報名資格。
(三)資格初審
吉林省彩虹人才開發(fā)咨詢服務(wù)有限公司根據(jù)崗位要求和基本條件對應(yīng)聘人員提交的電子版材料進(jìn)行初步審查,并通知審查合格人員參加復(fù)審。
(四)資格復(fù)審
通過資格初審人員須攜帶身份證、全部高等教育學(xué)歷、學(xué)位證書原件及復(fù)印件(應(yīng)屆畢業(yè)生由所在學(xué)校提供在讀證明)等材料,到吉林省彩虹人才開發(fā)咨詢服務(wù)有限公司進(jìn)行學(xué)歷資格現(xiàn)場審查。對于學(xué)歷及專業(yè)與所填《招聘勞務(wù)派遣制工作人員報名表(吉林大學(xué)人才派遣Ⅰ類)》不符的或有其他隱瞞、虛報個人真實(shí)情況的,將取消其應(yīng)聘資格。招聘工作小組通知復(fù)審合格人員參加招聘考核。
(五)考核內(nèi)容和形式
1.筆試
考試時間待初審后根據(jù)疫情實(shí)際情況再通知,請關(guān)注吉林人才網(wǎng)和保持電話暢通。
(1)考核內(nèi)容:職業(yè)能力、綜合知識、職業(yè)道德等;采取閉卷形式,滿分100分,及格線60分。
(2)筆試成績達(dá)到及格線以上,按照一定比例確定擬進(jìn)入面試人選。
2.面試
面試時間待筆試后通知,請關(guān)注吉林人才網(wǎng)和保持電話暢通。
考核內(nèi)容:自我介紹、專業(yè)知識考核、申請理由等,采取半結(jié)構(gòu)化面試形式,通過問答重點(diǎn)考查應(yīng)聘人員崗位適應(yīng)能力、語言表達(dá)能力及應(yīng)變能力。滿分100份,及格線60分。
3.總成績
按照筆試成績和面試成績各50%加權(quán)計入總成績,總成績保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。根據(jù)總成績按照招聘人數(shù)1:1比例確定擬聘用人選。
(六)體檢
勞務(wù)派遣公司安排擬聘人員于吉林大學(xué)前衛(wèi)校區(qū)醫(yī)院進(jìn)行體檢,體檢合格者辦理派遣手續(xù)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照現(xiàn)行的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》并結(jié)合單位實(shí)際用人需求情況確定。無故不參加體檢、體檢不合格的,取消擬聘人選資格,并在考核成績達(dá)到及格線(或聘用控制分?jǐn)?shù)線)以上的人員中從高分到低分依次遞補(bǔ)。體檢費(fèi)用由考生自理。
(七)擬聘用人員公示
對筆試、面試、體檢均通過的考生確定為擬聘用人選,在吉林人才網(wǎng)(https://www.jlrc.com.cn)進(jìn)行公示。
(八)辦理聘用手續(xù)
對公示期滿無異議的,與吉林省彩虹人才開發(fā)咨詢服務(wù)有限公司簽訂勞動合同,并被派遣到吉林大學(xué),由吉林大學(xué)安排具體工作。
對公示反映有問題并查有實(shí)據(jù),不符合錄用條件的,取消其擬錄用人選資格;對反映有問題但一時難以查實(shí)的,暫緩錄用,待查實(shí)并做出結(jié)論后決定是否錄用。
六、工資待遇
1.本次招聘的人才派遣(Ⅰ類)人員,按照勞務(wù)派遣方式進(jìn)行管理,不納入吉林大學(xué)事業(yè)編制。
2.人才派遣(Ⅰ類)人員的首聘期為三年。工資由崗位工資和績效工資兩部分構(gòu)成,其中,崗位工資占比工資總額的80%,按月發(fā)放;績效工資占比工資總額的20%,年底根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放。人才派遣(Ⅰ類)人員的社會保險及公積金按照國家及地方法律法規(guī)執(zhí)行。
七、注意事項(xiàng)
1.凡應(yīng)聘人員未在規(guī)定時間內(nèi)按要求參加證件審核、面試、體檢、報到等情況的,均視為自動放棄應(yīng)聘資格。
2.辦理聘用手續(xù)前自動放棄的,取消聘用人選資格,根據(jù)用工單位實(shí)際情況確定是否遞補(bǔ),需要遞補(bǔ)的,從報考同一崗位的人員中從高分至低分依次遞補(bǔ)。
3.應(yīng)聘人員須確保招錄期間保持報名時所留聯(lián)系電話的暢通,
因通訊不暢影響報名、考試的,后果自負(fù)。
4.資格審核貫穿招聘工作全過程,在任何環(huán)節(jié),發(fā)現(xiàn)考生不符合招聘條件或弄虛作假騙取應(yīng)聘資格的,均取消應(yīng)聘資格,問題嚴(yán)重的要追究責(zé)任。
5.疫情防控期間參加筆面試人員,應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守吉林大學(xué)疫情防控辦相關(guān)要求,(具體要求另行通知)。
6.特別提示:吉林省彩虹人才開發(fā)咨詢服務(wù)有限公司從未委托任何“教育機(jī)構(gòu)”,“中介代理”及其他服務(wù)機(jī)構(gòu)和個人進(jìn)行輔助招聘和考前輔導(dǎo),我公司始終不收取任何的報名費(fèi)、中介費(fèi)、安置費(fèi)等費(fèi)用。求職者如遇違規(guī)收費(fèi)現(xiàn)象,請撥打投訴電話:0431-82577687。
7.此公告由吉林省彩虹人才開發(fā)咨詢服務(wù)有限公司負(fù)責(zé)解釋。
2022年5月11日