2015年四川省攀枝花學(xué)院招聘第一批高層次人才的公告
為實(shí)現(xiàn)攀枝花學(xué)院“質(zhì)量立校、特色興校、人才強(qiáng)!钡膽(zhàn)略需要,根據(jù)《四川省人事廳四川省機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室關(guān)于印發(fā)<四川省事業(yè)單位工作人員招聘工作試行辦法>的通知》(川人發(fā)[2006]9號(hào))和《攀枝花學(xué)院高層次人才引進(jìn)管理暫行辦法》(攀學(xué)院[2013]15號(hào))文件精神,按照“民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則,經(jīng)市委編辦、市人力資源和社會(huì)保障局同意,我校擬面向社會(huì)采取直接考核招聘的方式招聘21名高層次人才。現(xiàn)將在關(guān)事項(xiàng)公告如下(本公告同時(shí)在四川省人事考試網(wǎng)(http://www.scpta.gov.cn/)、攀西人才網(wǎng)(http://www.pxrc.com.cn)、攀枝花市人事考試網(wǎng)(http://www.pzhpta.gov.cn/)發(fā)布)。
一、招聘崗位及人數(shù)
招聘崗位見(jiàn)《攀枝花學(xué)院2015年第一批公開(kāi)考核招聘高層次人才崗位和條件要求一覽表》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《崗位和條件要求一覽表》,見(jiàn)附件1),人數(shù)共21名。
二、招聘對(duì)象和條件
滿(mǎn)足以下條件的人員采取雙向選擇、直接考核的方式招聘:
(一)熱愛(ài)黨的教育事業(yè),身體健康、五官端正、口齒清楚、思維敏捷、表達(dá)能力強(qiáng),能為人師表。
(二)應(yīng)聘教師崗位者須滿(mǎn)足下列條件之一:
1、2012年4月1日以后畢業(yè)的應(yīng)往屆碩士研究生,年齡為18周歲—35周歲(即1979年4月10日至1997年4月10日期間出生);
2、應(yīng)往屆博士研究生或副教授及以上職稱(chēng)人員,年齡為18周歲—40周歲(即1974年4月10日至1997年4月10日期間出生);
(三)應(yīng)聘實(shí)驗(yàn)人員崗位者須滿(mǎn)足下列條件:
應(yīng)往屆碩士研究生,年齡為18周歲—35周歲(即1979年4月10日至1997年4月10日期間出生)。
(四)應(yīng)聘者應(yīng)同時(shí)具備的條件:
1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
2、擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法;
3、遵紀(jì)守法,品行端正;
4、具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件;
5、符合《四川省事業(yè)單位工作人員招聘工作試行辦法》第二十九條有關(guān)回避的規(guī)定;
6、符合招聘崗位要求的其他資格和條件。
凡有下列情形之一的不得應(yīng)聘:
1、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員。
2、現(xiàn)役軍人。
3、試用期內(nèi)的公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員。
4、公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員被辭退未滿(mǎn)五年的。
5、有違法、違紀(jì)行為正在接受審查的。
6、尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的。
7、有其他違反國(guó)家法律、法規(guī)等行為的。
三、招聘程序
(一)報(bào)名
1、報(bào)名時(shí)間:2015年4月10日——2015年4月17日。
2、報(bào)名方式
報(bào)名采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名或現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行。報(bào)名人員選擇其中一種報(bào)名方式進(jìn)行報(bào)名。
3.報(bào)名辦法
(1)網(wǎng)絡(luò)報(bào)名:報(bào)名人員登錄四川省人事考試網(wǎng)(http://www.scpta.gov.cn/)、攀西人才網(wǎng)(http://www.pxrc.com.cn)、攀枝花市人事考試網(wǎng)(http://www.pzhpta.gov.cn/)下載《攀枝花學(xué)院2015年上半年公開(kāi)考核招聘高層次人才報(bào)名信息表》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《報(bào)名信息表》,見(jiàn)附件2),如實(shí)、準(zhǔn)確填寫(xiě)相關(guān)報(bào)名信息(每人限報(bào)一個(gè)崗位),并將《報(bào)名信息表》電子版發(fā)送到招聘單位電子郵箱(見(jiàn)附件1)。
(2)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名:報(bào)考人員填寫(xiě)《報(bào)名信息表》一式2份,攜帶本人身份證原件及復(fù)印件2份、畢業(yè)證及學(xué)歷證明等原件及復(fù)印件2份、1寸免冠近照2張,到招聘單位現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名(詳細(xì)地址見(jiàn)附件1)。
(二)資格審核
院人事處對(duì)所有應(yīng)聘人員的畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、職稱(chēng)證書(shū)(或批件)等材料進(jìn)行初審,將初審合格的人員推薦給學(xué)校相關(guān)用人單位,由用人單位篩選確定考核對(duì)象報(bào)人事處。
(三)考核與面試
1、學(xué)院用人單位對(duì)應(yīng)聘的人員進(jìn)行集中考核,考核內(nèi)容根據(jù)所聘崗位的工作職責(zé)要求設(shè)定。應(yīng)聘教師崗位的人員須參加所聘教學(xué)單位組織的教育教學(xué)基本素質(zhì)和能力的測(cè)試。
2、學(xué)院用人單位須對(duì)被考核人員寫(xiě)出書(shū)面的考核意見(jiàn)并報(bào)送到院人事處。
3、學(xué)院對(duì)用人單位考核合格的人員,由學(xué)校醫(yī)衛(wèi)處進(jìn)行心理素質(zhì)測(cè)試,醫(yī)衛(wèi)處須對(duì)被考核人員寫(xiě)出書(shū)面的測(cè)試意見(jiàn)并報(bào)送到院人事處。
4、學(xué)院人事處對(duì)用人單位考核合格并且醫(yī)衛(wèi)處心理素質(zhì)測(cè)試合格的人員進(jìn)行匯總,交由學(xué)院考核小組進(jìn)行綜合能力的面試。考核小組須對(duì)被考核人員寫(xiě)出書(shū)面的測(cè)試意見(jiàn),提出擬錄用人員并報(bào)送到學(xué)院人事處。
5、根據(jù)考核情況,學(xué)院人事處按招聘崗位人數(shù)等額確定體檢人員。
(四)體檢
由學(xué)院統(tǒng)一組織到市人社部門(mén)指定的二級(jí)甲等及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》執(zhí)行。其中,乙肝檢測(cè)項(xiàng)目按國(guó)家人社部、教育部和衛(wèi)生部《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范入學(xué)和就業(yè)體檢項(xiàng)目維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利的通知》的要求執(zhí)行。對(duì)體檢結(jié)論有疑問(wèn)的,可在接到體檢結(jié)論通知之日起3日內(nèi)提出復(fù)檢要求。復(fù)檢只進(jìn)行一次,復(fù)檢在原體檢醫(yī)院以外的二級(jí)甲等及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行,體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。
(五)公示
擬聘用人員名單按規(guī)定程序報(bào)經(jīng)審批后在公告網(wǎng)站進(jìn)行公示,公示期為7天。公示7天后,沒(méi)有反映問(wèn)題或有反映問(wèn)題但不影響聘用的,辦理聘用手續(xù);對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的、不予聘用;對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題,但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的,暫緩聘用,待查實(shí)后再?zèng)Q定是否聘用。因以上原因或公示期間擬聘用人員自愿放棄出現(xiàn)的缺額不再遞補(bǔ)。
(六)聘用
1.經(jīng)考核、面試、體檢合格者,由市人社部門(mén)按照直接考核招聘的相關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。
(1)受聘人員如系在職人員,應(yīng)提供原單位出具的同意解除聘用(勞動(dòng))合同文件或者生效的人事(勞動(dòng))爭(zhēng)議仲裁裁決書(shū)等有效書(shū)面證明材料。
(2)2015年應(yīng)屆高校畢業(yè)生在2015年7月31日前提供畢業(yè)證、學(xué)位證原件及復(fù)印件1份,在職人員需提供專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證等證書(shū)原件和復(fù)印件1份。
2.審核確認(rèn)的擬聘用人員在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)到學(xué)校報(bào)到,學(xué)校按國(guó)家有關(guān)規(guī)定簽訂聘用合同等手續(xù)。拒不報(bào)到的,取消聘用資格。因以上原因或其他原因產(chǎn)生的缺額不再遞補(bǔ)。
3.受聘人員按相關(guān)政策規(guī)定實(shí)行試用期制度。試用期滿(mǎn),經(jīng)學(xué)?己,合格的予以正式聘用;試用期間有嚴(yán)重違法違規(guī)行為或試用期滿(mǎn)不合格的,取消聘用。
4.新聘用人員,從本人與學(xué)院簽訂聘用合同生效之日起,具有碩士學(xué)歷并獲得碩士學(xué)位者在學(xué)校工作滿(mǎn)三年、具有博士學(xué)歷并獲得博士學(xué)位者在學(xué)校工作滿(mǎn)八年、具有副教授職稱(chēng)者在學(xué)校工作滿(mǎn)八年、具有正高職稱(chēng)者在學(xué)校工作滿(mǎn)十年方可流(調(diào))動(dòng)到其他事業(yè)單位。有特殊服務(wù)期約定的按特殊服務(wù)期約定執(zhí)行。
四、紀(jì)律監(jiān)督
招聘工作接受社會(huì)各界的監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)問(wèn)題將按照事業(yè)單位公開(kāi)招聘政策和人事考試相關(guān)規(guī)定對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理。
監(jiān)督舉報(bào)電話(huà):
攀枝花市攀枝花學(xué)院紀(jì)委辦公室:0812-3370623
攀枝花市人力資源和社會(huì)保障局監(jiān)察室:0812-3350130
五、招聘的條件和要求見(jiàn)附件。
附件1、攀枝花學(xué)院2015年第一批公開(kāi)考核招聘高層次人才崗位和條件要求一覽表.rar
附件2、攀枝花學(xué)院2015年第一批公開(kāi)考核招聘高層次人才報(bào)名信息表.rar
攀枝花學(xué)院
2015.4.3