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2022年貴州銅仁職業(yè)技術(shù)學(xué)院人文學(xué)院人才引進方案

時間:2022-05-23 15:02:55 點擊:

根據(jù)《銅仁職業(yè)技術(shù)學(xué)院高層次人才引進與管理辦法》《銅仁職業(yè)技術(shù)學(xué)院人才引進工作實施細則(修訂)》文件精神及《2022年銅仁職業(yè)技術(shù)學(xué)院引進高層次及緊缺專業(yè)人才實施方案》相關(guān)要求,結(jié)合人文學(xué)院2022年人才引進工作實際,制定本工作方案。

一、人才引進計劃

二、招聘原則

(一)任人唯賢,德才兼?zhèn)涞脑瓌t;

(二)公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則。

三、人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組

成立人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組,下設(shè)辦公室,由人文學(xué)院辦公室負責(zé)人兼任辦公室主任。具體負責(zé)人才引進工作方案制定、應(yīng)聘對象簡歷收集、應(yīng)聘對象聯(lián)絡(luò)、各環(huán)節(jié)組織對接、后勤保障等工作。

根據(jù)工作需要,成立以下工作組:

(一)專業(yè)測評工作組

成立專業(yè)測評工作組,具體負責(zé)專業(yè)測評工作的組織實施。測評專家從中級職稱以上教師、專業(yè)帶頭人和行業(yè)專家等成員中抽取。

(二)面試工作組

成立面試工作組,具體負責(zé)面試工作的組織實施。面試專家從中級職稱以上教師、專業(yè)帶頭人和行業(yè)專家等成員中抽取。

(三)監(jiān)督工作組

成立面試監(jiān)督工作組,負責(zé)對整個面試工作進行監(jiān)督。面試監(jiān)督電話:0856-6909065

四、時間和地點安排

(一)簡歷投遞階段

時間:2022年4月29月-5月31日

(二)面試時間和地點

時間:2022年6月25日

地點:銅仁職業(yè)技術(shù)學(xué)院人文學(xué)院A棟教學(xué)樓三樓

注:2022年6月25日為第一輪面試時間,如此次崗位未招滿,再進行第二輪,直至崗位招滿為止。

五、工作程序

(一)資格審查(時間:2022年6月10日前)

資格審查專家從中級職稱以上教師、專業(yè)帶頭人和行業(yè)專家等成員中抽取5人組成資格審查小組,對應(yīng)聘人員的應(yīng)聘資料,定期集中進行審查,充分了解應(yīng)聘者情況(性格品行、研究方向、學(xué)習(xí)工作狀況等),并審核相關(guān)證明材料(學(xué)歷、學(xué)位證書、成績單、學(xué)術(shù)成果等有關(guān)證件、證明)。對達到以下基本條件的應(yīng)聘人員在銅仁職業(yè)技術(shù)學(xué)院官網(wǎng)進行公示,公示時間不少于3個工作日。

1.所學(xué)專業(yè)與學(xué)院發(fā)布的招聘專業(yè)相符;

2.往屆畢業(yè)生研究生學(xué)位證、畢業(yè)證齊全;應(yīng)屆畢業(yè)生在校成績無不及格情況,且專業(yè)主干課程成績良好。

(二)筆試(時間:2022年6月24日)

經(jīng)資格審查,符合應(yīng)聘崗位條件人數(shù)與引進崗位數(shù)比例達到30:1以上,增加筆試環(huán)節(jié)。筆試嚴格按照《貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法》和《貴州省事業(yè)單位公開招聘操作辦法(試行)》要求開展。按照招聘崗位數(shù)1:6的比例,依照筆試成績從高分到低分確定進入專業(yè)測評環(huán)節(jié)。

1.筆試要求:閉卷考試

2.知識范圍:學(xué)前教育學(xué)、教育管理專業(yè)知識

3.時間:120分鐘

4.分數(shù):100分

(三)專業(yè)測評(時間:2022年6月25日)

測評專家從中級職稱以上教師、專業(yè)帶頭人和行業(yè)專家等成員中抽取5人(其中校外專家2人)組成專業(yè)測評小組,根據(jù)招聘崗位的特點要求、所需的技術(shù)技能和實際操作能力制定測試內(nèi)容和評分標準,開展專業(yè)測評。

專業(yè)測評方式:專業(yè)測評采取現(xiàn)場實操方式。專業(yè)測評時間為5分鐘。專業(yè)測評采用百分制計。專業(yè)測評成績前3名進入面試環(huán)節(jié)。

(四)面試(時間:2022年6月25日)

面試專家從中級職稱以上教師、專業(yè)帶頭人和行業(yè)專家等成員中抽取5人(其中校外專家2人)組成面試考官小組,對應(yīng)聘人員進行面試。

面試方式:面試采取試講的方式。試講現(xiàn)場抽題,30分鐘內(nèi)完成教案寫作,15分鐘的教學(xué)試講;面試采用百分制計。

(五)面談(時間:2022年6月25日)

由黨組織主要負責(zé)人主持,成員由總支委員、支部委員3人組成,對考生開展面談。重點審查考生的政治思想表現(xiàn)、意識形態(tài)、學(xué)風(fēng)或工作作風(fēng)、品德修養(yǎng);重點了解面試人員在上學(xué)期間或工作期間的工作、學(xué)習(xí)、社會活動等情況。

(六)科研成果加分項

對應(yīng)聘人員科研成果予以加分,最高不超過10分,計入個人最終得分。計分標準如下:

1.論文:高水平學(xué)術(shù)期刊3分/篇,一般期刊1分/篇,獨立完成(或第一作者)按1倍計分,第二作者按0.4倍計分,第三作者以后按0.2倍計分;論文被學(xué)術(shù)性會議收錄,國家級1分/篇,省部級0.5分/篇。

2.著作:專著1分/萬字,編著0.5分/萬字,教材0.3分/萬字,獨著另加3分,第一主編另加2分。

3.發(fā)明專利:國家發(fā)明專利3分/項,實用新型專利1分/項。第一發(fā)明人每項按1倍計分,第二發(fā)明人每項按0.5倍計分。每項專利只按最高等級計一次分。

4.課題:國家級科研課題已結(jié)題3分/項,立項未結(jié)題1分/項;省部級課題已結(jié)題2分/項,立項未結(jié)題0.5分/項;地廳級課題已結(jié)題1分/項,立項未結(jié)題0.2分/項。主持人(或第一完成人)按1倍計分,第二完成人按0.4倍計分,第三完成以后按0.2倍計分。

注:加分項目必須提供原件及相關(guān)材料。

(七)綜合成績計算

1.單個崗位報名人數(shù)與引進崗位數(shù)比例未達到30:1,應(yīng)聘人員綜合成績=專業(yè)測評分×50%+面試分×50%+科研成果加分。

2.單個崗位報名人數(shù)與引進崗位數(shù)比例達到30:1(含)以上,應(yīng)聘人員綜合成績=筆試分×30%+專業(yè)測評分×30%+面試分×40%+科研成果加分。

3.綜合成績按“四舍五入”保留小數(shù)點后兩位有效數(shù)字。

(八)綜合成績公示

對應(yīng)聘人員綜合成績在銅仁職業(yè)技術(shù)學(xué)院官網(wǎng)進行公示5個工作日后,按照應(yīng)聘人員綜合成績排名從高到低錄取,并將擬錄用人員名單及過程資料報組織人事部。

六、其他

(一)高度重視。面試工作是人才引進公開招聘工作的一個重要環(huán)節(jié),為確保這一工作順利進行,各人員要在人文學(xué)院人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下,高度重視,精心組織,周密安排,注重紀律。

(二)程序規(guī)范。規(guī)范人才引進公開招聘工作環(huán)節(jié),不缺項、不漏項,全程加強對人才引進公開招聘工作的監(jiān)督檢查,嚴格有序,措施到位,確保人才引進工作實效性。

(三)嚴守紀律。要堅持原則、作風(fēng)正派、廉潔奉公,嚴格遵守人才引進工作紀律,不得向外泄露,其家屬、親友等人員與引進對象有直接或間接關(guān)系時要實行回避制度,如發(fā)現(xiàn)評委有弄虛作假、徇私舞弊、收受賄賂、泄露評議情況者,給予批評教育或撤銷其專家資格,對情節(jié)嚴重的應(yīng)給予相應(yīng)的紀律處分。

銅仁職業(yè)技術(shù)學(xué)院人文學(xué)院

2022年5月12日

作者:文武高校教師招聘網(wǎng) 來源:網(wǎng)絡(luò)

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