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2022年江蘇南京河海大學(xué)專職輔導(dǎo)員招聘公告【52人】

時(shí)間:2022-07-04 11:08:44 點(diǎn)擊:

 

為更好地選拔優(yōu)秀適崗人才,充實(shí)專職輔導(dǎo)員隊(duì)伍,經(jīng)研究決定,擬面向校內(nèi)外公開招聘專職輔導(dǎo)員。根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號)等有關(guān)規(guī)定,現(xiàn)將相關(guān)事項(xiàng)公告如下:

一、招聘崗位人數(shù)及聘用方式

面向校內(nèi)外公開招聘專職輔導(dǎo)員52人(設(shè)崗位一、崗位二;其中崗位一男性不少于50%,需入住男生宿舍;崗位二招聘不少于42人),按照事業(yè)編制聘用。

二、招聘條件

(一)具有中華人民共和國國籍,遵守中華人民共和國憲法和法律。

(二)遵紀(jì)守法,品行端正,團(tuán)結(jié)協(xié)作,廉潔奉公。

(三)適應(yīng)崗位要求的身體條件,熱愛學(xué)生思想政治教育工作,掌握相關(guān)專業(yè)知識。

(四)中共黨員(含中共預(yù)備黨員),研究生學(xué)歷,碩士及以上學(xué)位。

(五)具備以下兩個(gè)條件之一:

崗位一:2022年應(yīng)屆畢業(yè)生,須在2022年7月15日前取得相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位;碩士年齡原則上不超過28周歲(1994年7月1日及以后出生),博士年齡原則上不超過32周歲(1990年7月1日及以后出生);且在高校就讀期間擔(dān)任主要學(xué)生干部1年以上。主要學(xué)生干部包括:班級(團(tuán)支部、黨支部)班長(書記),院系學(xué)生會(huì)(團(tuán)委、研究生會(huì)、社聯(lián))部長副職及以上職務(wù),校學(xué)生會(huì)(團(tuán)委、研究生會(huì)、社聯(lián))部長副職及以上職務(wù)。具備較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)、管理協(xié)調(diào)、溝通表達(dá)等方面的能力,富有開拓創(chuàng)新精神。主要學(xué)生干部經(jīng)歷年限計(jì)算截止到2022年6月30日。

崗位二:在高水平大學(xué)從事專職輔導(dǎo)員工作的在崗專職輔導(dǎo)員;年齡原則上不超過35周歲(1987年7月1日及以后出生),具有5年及以上專職輔導(dǎo)員工作經(jīng)歷的,可放寬至40周歲(1982年7月1日及以后出生)。

三、招聘程序

(一)網(wǎng)上報(bào)名

本次招聘實(shí)行網(wǎng)上報(bào)名,請登錄河海大學(xué)招聘系統(tǒng)http://zhaopin.hhu.edu.cn進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名(不接受其他形式報(bào)名)(注:推薦使用GoogleChrome瀏覽器或?qū)?60瀏覽器改成極速模式)。報(bào)名截止時(shí)間:2022年7月10日24:00。有關(guān)要求:

(1)應(yīng)聘人員須如實(shí)填報(bào)個(gè)人信息,提交的報(bào)考申請材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、清晰,報(bào)名表中所填專業(yè)應(yīng)與就業(yè)推薦表、學(xué)籍在線報(bào)告一致。凡弄虛作假者,一經(jīng)查實(shí),一律取消考試或聘用資格。(未取得學(xué)歷學(xué)位證書的應(yīng)屆畢業(yè)生,需上傳學(xué)信網(wǎng)下載的《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》)

(2)照片上傳要求為本人近期免冠2寸正面證件電子照片(jpg格式,320×240像素,大小在50KB以下)。還需上傳最高學(xué)歷、學(xué)位證書,身份證,工作經(jīng)歷證明,主要學(xué)生干部證明,以及報(bào)考崗位要求的其他證明。

院級主要學(xué)生干部經(jīng)歷須由學(xué)院黨委出具證明,校級主要學(xué)生干部經(jīng)歷須由校團(tuán)委、學(xué)生管理部門出具證明。高校輔導(dǎo)員在崗工作證明由所在高校校級人事部門(不含校內(nèi)二級部門或二級單位)開具,證明中須明確任職職務(wù)和任職起止時(shí)間(具體到月份)。工作經(jīng)歷不含個(gè)人學(xué)生時(shí)期實(shí)習(xí)、兼職工作經(jīng)歷。應(yīng)聘人員提供的所有材料、各單位開具的應(yīng)聘人員證明材料均須真實(shí)有效。經(jīng)查實(shí)有弄虛作假行為的,對應(yīng)聘人員立即取消應(yīng)聘和錄用資格或解除聘用合同。情節(jié)嚴(yán)重的,記入事業(yè)單位公開招聘人員誠信檔案庫。

(3)應(yīng)聘人員需使用有效居民身份證進(jìn)行報(bào)名,報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。

(二)資格審查

根據(jù)設(shè)置的招聘條件,報(bào)名截止后,學(xué)校負(fù)責(zé)對網(wǎng)上報(bào)名的應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查。

(三)信息查詢

應(yīng)聘人員可在7月13日以后到報(bào)名平臺查詢是否通過資格審查。

四、考核程序

(一)考核時(shí)間和地點(diǎn)在河海大學(xué)人事處網(wǎng)站進(jìn)行公布(網(wǎng)址:https://rsc.hhu.edu.cn)或短信和招聘系統(tǒng)內(nèi)通知通過資格初審的應(yīng)聘人員,應(yīng)聘人員應(yīng)按規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)參加考核,否則視為放棄資格。

(二)資格復(fù)審及異議處理?己饲,我校將對應(yīng)聘人員進(jìn)行資格復(fù)審,并負(fù)責(zé)考生陳述申辯、異議處理等報(bào)名全過程。應(yīng)聘人員須提交下列材料原件及復(fù)印件:最高學(xué)歷、學(xué)位證書,身份證,主要學(xué)生干部證明,工作經(jīng)歷證明,以及報(bào)考崗位要求的其他證明。

(三)考核方式。專職輔導(dǎo)員招聘考試考核方式為:命題作文、筆試、心理測試、面試。

(1)命題作文:通過復(fù)審的人員,須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成命題作文。結(jié)合命題作文完成的整體情況,按一定比例確定進(jìn)入筆試名單。

(2)筆試:筆試主要測試應(yīng)聘者與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識和工作技能,方向?yàn)楦咝K枷胝谓逃c能力測試等相關(guān)內(nèi)容,不指定大綱和教材。筆試設(shè)置合格線,根據(jù)成績排名,按一定比例,由高到低確定參加心理測試和面試人選。

(3)心理測試:主要以在線答題等形式測試應(yīng)聘人員心理健康狀態(tài)和素質(zhì)能力,心理測試為考察項(xiàng),不計(jì)入總成績,心理測試通過人員參加面試。

(4)面試:崗位一主要考察應(yīng)聘者與崗位相適應(yīng)的專業(yè)能力、崗位意識、勝任能力、實(shí)際操作能力等;崗位二主要考察應(yīng)聘者與崗位相適應(yīng)的專業(yè)能力、崗位意識、勝任能力、實(shí)際操作能力和工作經(jīng)驗(yàn)等。面試設(shè)置合格線。

(5)總成績:根據(jù)應(yīng)聘人員筆試和面試成績,按一定比例折算成百分制的總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù),尾數(shù)四舍五入。

五、考察、頂崗實(shí)習(xí)與體檢

(一)學(xué)校按招聘崗位擬招聘人數(shù)的一定比例根據(jù)總成績高分到低分確定參加考察人選。根據(jù)任職要求和崗位條件,重點(diǎn)考察其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、相關(guān)業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績。因應(yīng)聘人員組織考察不符合要求的,或組織考察人選明確放棄聘用的,依次遞補(bǔ),即在考核合格人員中,按總成績從高分到低分遞補(bǔ)進(jìn)行組織考察。

(二)考察結(jié)束后,按招聘崗位擬招聘人數(shù)1:1的比例從考察合格人員中按高分到低分確定參加頂崗實(shí)習(xí)人員和參加體檢人員。頂崗實(shí)習(xí)人員須到校參加不少于2周的頂崗實(shí)習(xí)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《國家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。因體檢不合格原因出現(xiàn)招聘崗位空缺時(shí),在考察合格人員中,按總成績從高分到低分遞補(bǔ)參加體檢人員。若總成績出現(xiàn)并列,則按照終面試成績高者優(yōu)先的原則確定。

六、公示與聘用

根據(jù)考察、頂崗實(shí)習(xí)和體檢結(jié)果,確定擬聘用人員名單。名單在河海大學(xué)官網(wǎng)人事處主頁進(jìn)行公示。對公示無異議人員,經(jīng)江蘇省人力資源和社會(huì)保障部門備案后,由河海大學(xué)為其辦理相關(guān)聘用手續(xù),并與其簽訂聘用合同。聘用審批后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。聘用人員試用期為6個(gè)月,試用期滿,經(jīng)用人單位考核符合條件的,再根據(jù)崗位管理有關(guān)規(guī)定,繼續(xù)聘用;考核不合格的,終止聘用關(guān)系。除依法依規(guī)解除聘用合同外,一經(jīng)聘用須在本校輔導(dǎo)員崗位服務(wù)5年以上(含試用期),除組織調(diào)動(dòng)外,服務(wù)期間不得調(diào)動(dòng)或在校內(nèi)交流到非輔導(dǎo)員崗位。

屬于下列情況之一者,學(xué)?扇∠浻觅Y格:有工作單位的人員在學(xué)校通知辦理入職手續(xù)后,在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不能提供與原單位解除工作關(guān)系證明者(規(guī)定時(shí)間根據(jù)崗位需求一般為1個(gè)月,特殊情況最多不超過2個(gè)月);應(yīng)屆畢業(yè)生在學(xué)校通知辦理入職手續(xù)后,15個(gè)工作日內(nèi)不與學(xué)校簽訂就業(yè)三方者;應(yīng)屆畢業(yè)生不能按期取得相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位證書者;頂崗實(shí)習(xí)不合格者;有未遵照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》進(jìn)行回避申報(bào)的情況。

七、招聘政策咨詢

河海大學(xué)人事處負(fù)責(zé)回答招聘政策咨詢

咨詢電話:025-83786205

聯(lián)系人:張玲彬 李靜依

河海大學(xué)人事處

2022年7月3日

作者:文武高校教師招聘網(wǎng) 來源:網(wǎng)絡(luò)

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