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浦發(fā)銀行總行人力資源部2015年招聘啟事

時(shí)間:2015-07-02 13:05:31 點(diǎn)擊:

一、所有崗位必須具備的應(yīng)聘條件:

 誠實(shí)守信、公道正派、敬業(yè)愛崗、勇于創(chuàng)新;

具有較強(qiáng)的工作責(zé)任心、良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和組織協(xié)調(diào)能力;

具備良好的英語聽說讀寫能力,能熟練運(yùn)用電腦辦公軟件。


二、報(bào)名方式:

登錄我行網(wǎng)站:www.spdb.com.cn,點(diǎn)擊“招聘信息”欄,下載并填寫《應(yīng)聘報(bào)名表(有工作經(jīng)驗(yàn)人士)》,通過電子郵件以附件形式發(fā)送至:recruit@spdb.com.cn。

為使您的簡歷得到有效篩選,郵件主題請按如下樣式填寫:“有工作經(jīng)驗(yàn)人士應(yīng)聘—***(部門全稱)—***(崗位全稱)—***(姓名)”;應(yīng)聘報(bào)名表(word文檔)文件名請改為您的姓名。


三、招聘崗位列表

部門

崗位

招聘人數(shù)

主要工作地點(diǎn)

人力資源部

薪酬規(guī)劃和分析崗

若干

上海

業(yè)務(wù)人力資源經(jīng)理崗

若干

招聘管理崗

1


四、招聘崗位詳細(xì)信息

薪酬規(guī)劃和分析崗

崗位職責(zé):依據(jù)我行人力資源整體工作規(guī)劃參與制定相關(guān)薪酬規(guī)劃和實(shí)施方案;開展全行薪酬費(fèi)用及其變動(dòng)情況的分析與預(yù)測;檢視全行薪酬制度執(zhí)行情況,結(jié)合市場調(diào)研等方法開展數(shù)據(jù)分析和研究,提交分析報(bào)告;根據(jù)需要參與專項(xiàng)任務(wù)和相關(guān)管理工作。

應(yīng)聘條件:35周歲以下;人力資源管理、數(shù)學(xué)(統(tǒng)計(jì)學(xué))、會(huì)計(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷; 5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),碩士以上學(xué)歷工作年限可放寬到2年;掌握績效薪酬領(lǐng)域?qū)I(yè)方法,熟練運(yùn)用統(tǒng)計(jì)分析軟件;具有良好的文字寫作能力與口頭表達(dá)能力,具有良好的歸納分析能力、邏輯思維能力和溝通協(xié)調(diào)能力;具有知名人力資源咨詢公司相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,具有人力資源相關(guān)認(rèn)證或資格證書者優(yōu)先。

業(yè)務(wù)人力資源經(jīng)理崗

崗位職責(zé):研究并開展相關(guān)聯(lián)系部門主要崗位梳理、人員素質(zhì)模型、崗位價(jià)值評估、員工職業(yè)生涯規(guī)劃、專業(yè)序列實(shí)施以及重點(diǎn)人力資源管理項(xiàng)目等工作;做好相關(guān)聯(lián)系部門內(nèi)員工全周期管理:入職、調(diào)配、考核、職務(wù)變動(dòng)、離職、退休、勞動(dòng)合同續(xù)簽等工作;擬定并落實(shí)相關(guān)部門內(nèi)人力資源規(guī)劃與配置,按照編制管理要求,對相關(guān)部門增編需求進(jìn)行調(diào)研審核;協(xié)助推進(jìn)總行本部員工管理綜合信息系統(tǒng)建設(shè);深入相關(guān)部門了解員工需求、意見或建議,為員工及時(shí)解讀人力資源管理政策,保持企業(yè)與員工間信息的透明、暢通,提升員工滿意度、忠誠度和工作效率。

應(yīng)聘條件:40周歲以下;經(jīng)濟(jì)、金融、法律、管理、計(jì)算機(jī)等相關(guān)專業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷; 3年及以上管理工作經(jīng)驗(yàn);對公司、零售、金融市場、風(fēng)險(xiǎn)、運(yùn)營科技等業(yè)務(wù)相關(guān)政策、業(yè)務(wù)特點(diǎn)和市場狀況有一定的了解;熟悉人員管理的理論和工具;具有良好的文字寫作能力與口頭表達(dá)能力,具有良好的歸納分析能力、邏輯思維能力、組織協(xié)調(diào)能力;掌握并熟練運(yùn)用excel、access等辦公軟件;具有人力資源或計(jì)算機(jī)相關(guān)認(rèn)證或資格證書者優(yōu)先。

招聘管理崗

崗位職責(zé):根據(jù)崗位編制規(guī)劃,編制人員招聘計(jì)劃;建立、完善招聘相關(guān)的政策制度及實(shí)施流程;拓展招聘信息發(fā)布渠道和招聘合作機(jī)構(gòu),建立層次化招聘體系;制定各類招聘計(jì)劃并負(fù)責(zé)實(shí)施,負(fù)責(zé)招聘的全流程管理;選配招聘甄選技術(shù)和測評工具,建立和完善招聘效果評估體系;建立、維護(hù)外部人才庫。

應(yīng)聘條件:35周歲以下;人力資源管理、企業(yè)管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)全日制本科以上學(xué)歷;2年以上人員招聘管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);熟悉掌握招聘工作的操作流程;具有良好的文字寫作能力與口頭表達(dá)能力,具備優(yōu)秀的歸納分析能力、邏輯思維能力、組織協(xié)調(diào)能力;具有獵頭招聘或中高級(jí)管理人員招聘工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,具有大型金融機(jī)構(gòu)或企事業(yè)單位工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,具有人力資源相關(guān)認(rèn)證或資格證書者優(yōu)先,具有計(jì)算機(jī)及外語特長者優(yōu)先。

作者:文武銀行招聘網(wǎng) 來源:網(wǎng)絡(luò)

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