南京銀行總行銀行卡管理部人才招聘
南京銀行成立于1996年2月8日，是一家由外資股份、國有股份、中資法人股份等共同組成的現(xiàn)代股份制商業(yè)銀行。目前總資產(chǎn)近8000億元，員工7000人，設有南京、北京、上海、杭州等14家分行和南京江北新區(qū)、徐州、淮安3家分行籌建組。2015年，在英國《銀行家》雜志“全球1000家大銀行排行榜”中位列第201名。
我們思想開放，敢為人先。2001年，吸收國際金融公司（IFC）投資入股，堪為中、外金融機構合作的探索者；2005年，引入法國巴黎銀行的（BNP）參股，首開入世后中國銀行業(yè)與外資銀行戰(zhàn)略合作的先河；2006年，投資入股日照銀行，在全國城商行中第一家異地參股其他城商行；2007年，成為國內(nèi)第一家在上交所主板上市的城商行；2015年，成為國內(nèi)第一家獲得上海自貿(mào)區(qū)分賬核算業(yè)務資格的異地城商行。
我們創(chuàng)新轉(zhuǎn)型，業(yè)績優(yōu)異。在做大做強做優(yōu)傳統(tǒng)業(yè)務的同時，充分發(fā)揮金融業(yè)務專營牌照基本齊全的優(yōu)勢,積極運用現(xiàn)代新興業(yè)務的技術專長，在中小企業(yè)、金融市場、金融同業(yè)、投資銀行、資產(chǎn)管理、資產(chǎn)托管、財富管理、網(wǎng)絡金融、消費金融等業(yè)務領域保持著市場領跑位置，在塑造業(yè)務特色和轉(zhuǎn)型升級經(jīng)營方式上取得了優(yōu)異業(yè)績。2015年，南京銀行博士后科研工作站獲批設立，為創(chuàng)新轉(zhuǎn)型進一步凝聚強大研究助推力量。目前，我行資產(chǎn)規(guī)模、存款總額和實現(xiàn)利潤等主要經(jīng)營指標的增長業(yè)績位列國內(nèi)上市銀行第一名。
我們合縱連橫，多元發(fā)展。投資參股了江蘇金融租賃有限公司和蕪湖津盛農(nóng)村商業(yè)銀行；發(fā)起設立了昆山鹿城村鎮(zhèn)銀行和宜興陽羨村鎮(zhèn)銀行，昆山鹿城村鎮(zhèn)銀行于今年8月成為全國第一家在新三板上市的村鎮(zhèn)銀行；投資組建了鑫元基金管理公司、鑫沅資產(chǎn)管理公司和鑫沅股權投資管理公司；同法國巴黎銀行合作設立了消費金融中心，與蘇寧云商集團等名企共同發(fā)起設立了蘇寧消費金融公司；發(fā)起并牽頭國內(nèi)100家中小金融機構合作成立紫金山Ÿ鑫合金融家俱樂部，成員行資產(chǎn)規(guī)模超過6萬億元，開辟了資源整合、共贏發(fā)展之路。
我們風華正茂，不懈追夢。南京銀行即將迎來20周歲的生日，全行干部員工平均年齡不足32歲，年輕、現(xiàn)代、敬業(yè)、樂活是我們的標簽。始終堅持“堅韌不拔、傲然挺立、敢為天下先”的企業(yè)精神；弘揚營造“簡單和諧、包容大氣”的企業(yè)文化；一貫秉持“人盡其才、有為有位”的用人理念；著力構建覆蓋全員的專業(yè)化學習培訓機制；持續(xù)建設員工多渠道發(fā)展的專業(yè)技術職務序列；不斷完善具有較強市場競爭力的薪酬福利制度；高度重視員工與客戶、股東以及社會大眾的普惠共贏；竭力實現(xiàn)員工價值與公司事業(yè)的共同成長。南京銀行已進入歷史最好發(fā)展時期，胸懷打造“中國一流綜合金融服務商”的愿景，正奮步邁向現(xiàn)代中型商業(yè)銀行的征程。
2015年我行增設銀行卡管理部，在全行綜合化經(jīng)營方針指引下，精準聚焦高價值客戶，以融入個人客戶生活圈為起點，著力改善申請及用卡體驗，正全力打造區(qū)域內(nèi)較有影響力的信用卡品牌，務求信用卡業(yè)務居城商行前列。我們正揚帆起航，誠邀有志于銀行卡事業(yè)的社會各界才俊的加入，一起奮斗、共同創(chuàng)業(yè)。我們也將為你提供廣闊的事業(yè)發(fā)展平臺，期待與你的夢想一同靠岸！
一、招聘機構
南京銀行總行個人業(yè)務部銀行卡管理部。
二、招聘基本條件
1.海內(nèi)外大學全日制本科及以上學歷；
2.具有良好的語言和文字表達能力；
3.具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力；
4.具有良好的職業(yè)道德和團隊意識，正直誠信，品行端正，愛崗敬業(yè)，德才兼?zhèn)洹?/P>
三、各崗位具體要求
1.營銷管理部經(jīng)理/副經(jīng)理
（1）崗位職責：主要負責對銀行卡業(yè)務的市場調(diào)研分析、提出新產(chǎn)品研發(fā)方案，牽頭產(chǎn)品創(chuàng)新、定價管理及培訓工作；負責制定銀行卡業(yè)務的市場營銷策略、策劃營銷活動、廣告投放、品牌建設并組織實施；負責制定銀行卡業(yè)務的年度經(jīng)營計劃、任務分解、進度跟蹤及組織推動；負責完善銀行卡業(yè)務績效考核體系，制定推動業(yè)務發(fā)展的相關考核激勵政策，并組織實施各分行的考核工作；負責進行銀行卡業(yè)務相關管理制度的制定與維護等。
（2）崗位要求：
金融、管理或市場營銷類相關專業(yè)全日制本科及以上學歷，40周歲（含）以下；
5年（含）以上銀行工作經(jīng)驗，2年（含）以上銀行卡業(yè)務管理崗位經(jīng)驗；
具有豐富的產(chǎn)品管理、營銷管理經(jīng)驗，熟悉銀行卡業(yè)務管理各環(huán)節(jié)的相關流程；
具有較強的文字表達能力和良好的溝通能力。
2.銷售管理崗
（1）崗位職責：主要負責制定全行銀行卡業(yè)務相關經(jīng)營指標及任務分解計劃，并實時追蹤調(diào)整；負責制定各分支機構年度營銷目標及績效考核方案；負責協(xié)助各分支機構對卡業(yè)務的營銷人員進行管理和指導；負責根據(jù)營銷目標完成情況，定期或不定期組織策劃營銷競賽或活動等。
（2）崗位要求：
金融、管理或數(shù)學類相關專業(yè)全日制本科及以上學歷，35周歲（含）以下；
5年（含）以上銀行從業(yè)經(jīng)驗，研究生以上學歷者可放寬至3年（含）以上銀行從業(yè)經(jīng)驗；
熟悉銀行卡業(yè)務和市場，具備一定的市場走勢分析與判斷能力，能夠帶領分支機構實現(xiàn)營銷計劃；
具有較強的文字表達能力和良好的溝通協(xié)調(diào)、策劃組織能力；
熟練使用辦公自動化，熟悉銀行卡產(chǎn)品。
3.資產(chǎn)質(zhì)量管理崗
（1）崗位職責：主要負責全行信用卡業(yè)務資產(chǎn)質(zhì)量數(shù)據(jù)統(tǒng)計與運營分析；負責建立信用卡業(yè)務風險監(jiān)測預警體系，并對逾期及不良貸款進行統(tǒng)計分析、監(jiān)控報告；負責制定貸后管理整體制度規(guī)劃，對重大風險事項進行盡職調(diào)查；牽頭全行信用卡業(yè)務風險事項的跟蹤、化解、處置等。
（2）崗位要求：
金融、管理或法律類相關專業(yè)全日制本科及以上學歷，35周歲（含）以下；
5年（含）以上銀行從業(yè)經(jīng)驗，研究生以上學歷者可放寬至3年（含）以上銀行從業(yè)經(jīng)驗；
熟悉金融資產(chǎn)質(zhì)量管理，具有一定的風險識別、緊急事件化解處置能力；
具有較強的文字表達能力和良好的溝通協(xié)調(diào)能力；
熟練使用辦公自動化，熟悉銀行卡產(chǎn)品。
4.授信管理崗
（1）崗位職責：負責依據(jù)我行的經(jīng)營方針、規(guī)章制度，根據(jù)授權對信用卡業(yè)務進行授信審查；負責擬定信用卡業(yè)務審查制度、并對中后臺運營團隊進行日常管理、績效考核、員工評價、業(yè)務培訓等。
（2）崗位要求：
金融或管理類相關專業(yè)全日制本科及以上學歷，35周歲（含）以下；
5年（含）以上銀行從業(yè)經(jīng)驗，研究生以上學歷者可放寬至3年（含）以上銀行從業(yè)經(jīng)驗；
熟悉信用卡業(yè)務授信管理工作，并具有中后臺運營管理能力；
具有較強的文字表達能力和良好的溝通協(xié)調(diào)能力；
熟練使用辦公自動化，熟悉銀行卡產(chǎn)品。
5.系統(tǒng)運維管理崗
（1）崗位職責：主要負責制定銀行卡相關業(yè)務系統(tǒng)中長期開發(fā)規(guī)劃；負責協(xié)助信息技術部實施銀行卡相關系統(tǒng)的維護、優(yōu)化，并保證其安全運行；負責銀行卡相關系統(tǒng)及其他外部系統(tǒng)的日常技術支持和協(xié)調(diào)工作等。
（2）崗位要求：
計算機、信息技術等相關專業(yè)全日制本科及以上學歷，35周歲（含）以下；
5年（含）以上銀行從業(yè)經(jīng)驗，研究生以上學歷者可放寬至3年（含）以上銀行從業(yè)經(jīng)驗；
具有系統(tǒng)運維和系統(tǒng)管理相關經(jīng)驗；
具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力、邏輯思維能力和責任心；
熟練使用辦公自動化，熟悉銀行卡產(chǎn)品。
6.客戶關系管理崗
（1）崗位職責：主要負責牽頭全行銀行卡業(yè)務投訴處理，并協(xié)調(diào)客服部門做好客戶服務工作；牽頭全行銀行卡業(yè)務輿情風險事項的跟蹤、化解和處置工作；負責接待銀行卡客戶來訪和相關媒體采訪等。
（2）崗位要求：
全日制本科及以上學歷，35周歲（含）以下；
5年（含）以上銀行從業(yè)經(jīng)驗，研究生以上學歷者可放寬至3年（含）以上銀行從業(yè)經(jīng)驗；
具有2年（含）以上銀行卡業(yè)務投訴處理工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力、語言表達能力和責任心，法律專業(yè)背景者優(yōu)先；
熟練使用辦公自動化，熟悉銀行卡產(chǎn)品。
7.銀行卡業(yè)務合規(guī)管理崗
（1）崗位職責：主要負責制定全行個人銀行卡業(yè)務合規(guī)性檢查計劃；落實銀行卡業(yè)務的操作風險（不含網(wǎng)點柜面）識別、評估、監(jiān)測、控制與報告；負責銀行卡業(yè)務的違規(guī)積分管理工作；督查落實銀行卡業(yè)務內(nèi)外部審計及合規(guī)性檢查發(fā)現(xiàn)問題的整改工作；協(xié)助建立銀行卡業(yè)務條線的風險防控體系；協(xié)助制定銀行卡業(yè)務年度制度制定計劃，推動制度流程體系的持續(xù)健全與完善。
（2）崗位要求：
金融及相關專業(yè)全日制本科及以上學歷，35周歲（含）以下；
5年（含）以上銀行從業(yè)經(jīng)驗，研究生以上學歷者可放寬至3年（含）以上銀行從業(yè)經(jīng)驗；
1年（含）以上銀行卡業(yè)務管理工作經(jīng)驗；
具備良好的風險管理意識，良好的綜合管理和溝通協(xié)調(diào)能力，文字能力強，工作細致、責任心強，熟練使用各類信息系統(tǒng)；
熟練使用辦公自動化，熟悉個人銀行卡業(yè)務的業(yè)務流程和風險管理方法。
以上各崗位要求對條件特別優(yōu)秀者可適當放寬。
四、應聘須知
1.應聘材料
應聘者請登錄南京銀行網(wǎng)站（www.njcb.com.cn）點擊下載《南京銀行應聘報名表》，填寫完整，并提供以下應聘資料：
（1）身份證、學歷證書、學位證書、職稱證書、崗位資格證書、任職證明等復印件；
（2）近期1寸免冠彩照及生活照各一張。
2.應聘方式
應聘者需郵寄應聘材料并發(fā)送電子郵件至指定地址：
（1）郵寄：應聘者請將上述應聘資料函寄至：南京市玄武區(qū)中山路288號南京銀行總行個人業(yè)務部銀行卡管理部收，郵編：210008，并在信封上注明“應聘南京銀行銀行卡管理部XX崗位”。
（2）電子郵件：應聘者請將應聘材料直接發(fā)至以下郵箱：yhkglb@njcb.com.cn
（3）截止申請時間2015年11月20日，經(jīng)初審合格者，另行通知筆試時間，筆試通過者，再進行面試。兩個月內(nèi)未收到我行通知，視作申請未通過。應聘材料代為保密，恕不退還，謝絕來電來訪。