九江銀行總行電子銀行部招聘公告
發(fā)布時間：2015-12-10
自2000年成立以來，九江銀行牢固樹立“創(chuàng)品牌銀行鑄百年老店”愿景，始終堅持“人才資源是第一資源”理念，持續(xù)提升核心競爭力。從2006年開始連續(xù)入選英國權(quán)威金融媒體《TheBanker》“中國銀行業(yè)100強榜單”；從2007年開始連續(xù)被中國銀監(jiān)會評定中國銀行業(yè)機構(gòu)最佳級別銀行；從2011年開始連續(xù)榮獲中國銀監(jiān)會頒發(fā)的“小企業(yè)金融服務(wù)表現(xiàn)突出的銀行”等稱號；并先后獲得“全國先進基層黨組織”、“全國五一勞動獎狀”、“全國青年文明號”、“全國最佳中小商業(yè)銀行”等榮譽。
銀行總部設(shè)在江西省九江市，目前下設(shè)廣州、合肥、南昌、吉安、撫州、宜春、景德鎮(zhèn)、上饒、贛州、萍鄉(xiāng)、新余、鷹潭12家分行與九江轄內(nèi)40家直屬支行，發(fā)起設(shè)立廣東中山小欖、北京大興、山東日照、南京六合等10家村鎮(zhèn)銀行，系統(tǒng)網(wǎng)點突破200家，資產(chǎn)總額突破1500億元，在江西省乃至全國銀行業(yè)金融機構(gòu)中具有良好的品牌形象和競爭優(yōu)勢。九江銀行已發(fā)展成為一家充滿活力的區(qū)域性股份制商業(yè)銀行�，F(xiàn)誠邀有志于金融事業(yè)的優(yōu)秀同業(yè)人才加入，我們將為您提供具有競爭力的薪酬待遇、廣闊的職業(yè)發(fā)展空間和卓越向前的企業(yè)文化，與您共創(chuàng)美好未來！
一、招聘崗位及工作內(nèi)容
＊新媒體運維營銷崗：1人
工作內(nèi)容：
1.獨立完成新媒體營銷策劃方案并組織實施，以提高新媒體關(guān)注度并促進業(yè)務(wù)發(fā)展。
2.負責(zé)針對社會化資源的特點，搜集、撰寫符合銀行業(yè)務(wù)的文案或資訊信息。
3.善于把握新媒體色彩與風(fēng)格，獨立完成相關(guān)圖片設(shè)計任務(wù)。
4.負責(zé)新媒體平臺（如微信、微博等）的日常運營管理、信息發(fā)布與維護。
5.負責(zé)提高新媒體粉絲活躍度，粉絲良好互動并對粉絲的網(wǎng)絡(luò)行為進行分析與總結(jié)。
二、招聘崗位條件
1.1985年1月1日后出生，初始學(xué)歷為全日制一本及以上學(xué)歷，經(jīng)濟、金融、管理、計算機相關(guān)專業(yè).
2.碩士研究生須具有2年以上、本科生具有3年以上金融行業(yè)或互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)正式從業(yè)經(jīng)驗。
3.滿足下列條件之一：具有2年以上國有或全國性股份制商業(yè)銀行總行或一級分行新媒體運維營銷相關(guān)工作經(jīng)驗；或具有2年以上資產(chǎn)總額1000億元以上優(yōu)秀大型城商行、農(nóng)商行總行新媒體運維營銷相關(guān)工作經(jīng)驗；或具有2年以上大型知名互聯(lián)網(wǎng)公司新媒體運維營銷相關(guān)工作經(jīng)驗；以上相關(guān)工作經(jīng)驗均需具有完整項目實施經(jīng)歷及成功案例。
4.熟練使用新媒體（如微信、微博等）等社交軟件，對于社交媒體信息傳播有個人獨到見解；
5.具有較強的文案創(chuàng)作能力，熟練掌握圖片設(shè)計軟件；
6.熟悉新媒體與網(wǎng)絡(luò)營銷模式，具有豐富的創(chuàng)意與設(shè)計思維；
7.具備良好的職業(yè)素養(yǎng)、團隊意識和強烈的事業(yè)心、責(zé)任心，認同九江銀行企業(yè)文化。
8.身心健康，正直誠實，品行良好，無不良記錄。
9.符合外部監(jiān)管機構(gòu)和九江銀行對于親屬回避的相關(guān)要求。
三、招聘流程
1.簡歷投遞：①登陸九江銀行官網(wǎng)http://www.jjccb.com右上角“人才招聘”專欄，下載《九江銀行應(yīng)聘人員資料卡（社會招聘版）》,按要求填寫完整；②工作證明、學(xué)歷學(xué)位證書、相關(guān)資格證書、獲獎證書、兩寸免冠彩色近照一張，近期五寸生活照一張，身份證等相關(guān)資料；③上述資料請掃描后于2016年1月10日前通過電子郵件發(fā)送至shzp_jjccb@163.com，郵件標題為“九江銀行新媒體運維營銷崗+姓名”。
2.簡歷篩選：擇優(yōu)進行簡歷篩選，通過簡歷篩選者，通知筆試。
3.筆試：筆試基本內(nèi)容為專業(yè)知識、綜合素質(zhì)測試等。
4.綜合素質(zhì)面試：根據(jù)筆試成績按比例從高分到低分確定入闈此環(huán)節(jié)人員名單并在該環(huán)節(jié)同時進行多維度性格測試。
5.決策面試：根據(jù)綜合素質(zhì)面試及多維度性格測試結(jié)果綜合確定入圍此環(huán)節(jié)人員名單。
5.體檢和考察：按照決策面試成績從高分到低分確定參加體檢和考察對象。
6.簽約：接到錄用通知后，按相關(guān)程序與九江銀行簽訂勞動合同。
7.薪酬：具有競爭力的薪酬，待遇面議。
四、其它
1.接受報名并進行資格審查，資格審查貫穿招聘與工作始終。
2.符合條件的應(yīng)聘者將電話通知，應(yīng)聘者在招聘期間保持通訊暢通。如未收到相應(yīng)通知者，即為未入闈，不另行通知，應(yīng)聘人員資料及信息，九江銀行將嚴格保密。招聘過程中，九江銀行不會向應(yīng)聘者收取任何費用（含電子渠道轉(zhuǎn)賬等）。請?zhí)岣呔�，謹防受騙。
3.未盡事宜，由九江銀行人力資源部負責(zé)解釋。
真誠歡迎您的加入！