黎平縣2014年公開吸收引進(jìn)事業(yè)單位高層次人才和急需緊缺人才實(shí)施方案
為加強(qiáng)事業(yè)單位人才隊(duì)伍建設(shè),提高人才隊(duì)伍素質(zhì),根據(jù)《黔東南州引進(jìn)高層次人才暫行辦法》(黔東南黨辦發(fā)〔2011〕4號)、《黔東南州引進(jìn)急需緊缺人才暫行辦法》(黔東南黨辦發(fā)〔2012〕20號)、《黔東南州基層人才隊(duì)伍建設(shè)行動(dòng)計(jì)劃》(黔東南黨辦發(fā)〔2013〕26號)、《黔東南州人民政府關(guān)于黔東南州事業(yè)單位公開招聘工作有關(guān)問題的通知》(黔東南府發(fā)〔2013〕18號)和我縣事業(yè)單位人才需求情況,經(jīng)縣委、縣人民政府同意,2014年我縣面向社會(huì)公開吸收引進(jìn)事業(yè)單位高層次人才和急需緊缺人才共21名(其中:高層次人才1名,急需緊缺人才20人)。為做好此次人才引進(jìn)工作,特制定本實(shí)施方案。
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
此次人才引進(jìn)工作在黎平縣公開吸收引進(jìn)事業(yè)單位高層次人才和急需緊缺人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組(以下簡稱“領(lǐng)導(dǎo)小組”,下設(shè)辦公室在縣人力資源和社會(huì)保障局)的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下,由黎平縣人力資源和社會(huì)保障局具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
二、引進(jìn)原則
人才引進(jìn)工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn),按照“公開、公正、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則,實(shí)行崗位公開、自愿申報(bào)、擇優(yōu)選拔的用人機(jī)制。
三、引進(jìn)崗位
詳情見附表《黎平縣2014年公開吸收引進(jìn)事業(yè)單位高層次人才崗位一覽表》(附表1)和《黎平縣2014年公開吸收引進(jìn)事業(yè)單位急需緊缺人才崗位一覽表》(附表2)。
四、引進(jìn)對象及條件
(一)引進(jìn)對象及條件
1、具有中華人民共和國國籍,擁護(hù)中華人民共和國憲法,遵守國家法律、法規(guī)和政策,具有良好的道德品行;
2、年齡在18周歲及以上(1996年1月1日及以前出生),35周歲及以下(1979年1月1日及以后出生);部分崗位年齡放寬到40周歲及以下(1974年1月1日及以后出生)、45周歲及以下(1969年1月1日及以后出生)(年齡具體放寬崗位及條件詳見附表1、附表2);
3、具有國家承認(rèn)的學(xué)歷,并具備擬報(bào)考崗位所需的其他資格條件;
4、身體條件符合黔人發(fā)〔2005〕4號、黔人社廳通〔2010〕181號、黔人社廳發(fā)〔2010〕64號等相關(guān)文件規(guī)定。
(二)有下列情形之一者不得報(bào)考:
1、受過黨紀(jì)、行政處分尚未解除處分的;曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員;
2、受刑事處分并在服刑期間的;曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動(dòng)教養(yǎng)的人員;
3、有違法違紀(jì)嫌疑正在接受審查的;
4、黔東南州內(nèi)機(jī)關(guān)公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員、事業(yè)單位正式干部(工勤編制人員除外);
5、定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生,截止報(bào)名時(shí)止仍在崗的“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”人員;
6.在職人員,在近3年年度考核中有基本稱職(基本合格)、不稱職(不合格)的、不定等次(見習(xí)期、試用期除外)的;
7、未具備招聘崗位所要求的資格條件的;
8、其他按法律法規(guī)規(guī)定不符合應(yīng)聘條件的。
五、引進(jìn)程序
此次人才引進(jìn)按發(fā)布引進(jìn)信息、報(bào)名、資格初審、筆試、資格復(fù)審、面試(面談、專業(yè)測評)、體檢、考察、公示、審批聘用等程序進(jìn)行。通過黔東南州人民政府網(wǎng)(http://www.qdn.gov.cn/)、黔東南人力資源社會(huì)保障網(wǎng)(http://www.gzqdn.lss.gov.cn/)、黎平縣人民政府網(wǎng)(http://www.liping.gov.cn/)等向社會(huì)公布引進(jìn)的單位、崗位、數(shù)量、資格條件等有關(guān)情況。
本次人才引進(jìn)信息發(fā)布唯一官方網(wǎng)站為黎平縣人民政府網(wǎng)(http://www.liping.gov.cn/)。
六、報(bào)名方式及要求
報(bào)名統(tǒng)一在網(wǎng)上進(jìn)行,不設(shè)現(xiàn)場報(bào)名點(diǎn),報(bào)名不收取報(bào)名考務(wù)費(fèi)。
1、網(wǎng)上報(bào)名
報(bào)考人員進(jìn)入“黔東南人力資源社會(huì)保障網(wǎng)(http://www.gzqdn.lss.gov.cn/)”報(bào)名。網(wǎng)上報(bào)名按以下程序進(jìn)行:
報(bào)考人員可在2014年3月14日9:00至3月30日17:00期間登錄“黔東南人力資源社會(huì)保障網(wǎng)”提交報(bào)考申請,并上傳本人近期1寸免冠正面彩色證件照(照片大小114×156像素、小于20KB、JPG格式),上傳的照片應(yīng)清晰可辨。報(bào)考人員只能選擇一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名。根據(jù)所報(bào)崗位要求,填寫《黎平縣2014年公開吸收引進(jìn)事業(yè)單位高層次人才和急需緊缺人才報(bào)名登記表》(以下簡稱《報(bào)名登記表》,附表3)。報(bào)名申請被接受后,系統(tǒng)會(huì)向報(bào)考人員反饋一個(gè)報(bào)名序號。報(bào)名序號是報(bào)考人員查詢報(bào)考資格審查結(jié)果、網(wǎng)上確認(rèn)、下載打印準(zhǔn)考證等事項(xiàng)的重要依據(jù),請妥善保管。
報(bào)考人員須仔細(xì)閱讀《黎平縣2014年公開吸收引進(jìn)事業(yè)單位高層次人才和急需緊缺人才實(shí)施方案》、《崗位一覽表》、《報(bào)名登記表》及誠信承諾書,如實(shí)提交和填寫本人有關(guān)信息和材料,并及時(shí)登錄報(bào)名系統(tǒng)查看詳細(xì)信息欄目中的審核狀態(tài),通過資格審核的報(bào)考人員,不得再報(bào)考其他崗位。報(bào)考人員隱瞞真實(shí)信息和提供虛假報(bào)考申請材料的,一經(jīng)查實(shí),即取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。
通過資格審核的報(bào)考人員,應(yīng)于2014年4月1日17:00前打印《報(bào)名登記表》一式兩份用于資格復(fù)審。報(bào)名時(shí)統(tǒng)一使用本人有效《居民身份證》(第二代,下同)?忌鷳(yīng)準(zhǔn)確留下聯(lián)系電話,并保持通訊暢通。所填寫的聯(lián)系電話如有變動(dòng),請及時(shí)與黎平縣人力資源和社會(huì)保障局聯(lián)系并告知新號碼,否則造成無法聯(lián)系而產(chǎn)生的一切后果,由考生自負(fù)。
2、網(wǎng)上資格初審
資格初審時(shí)間為2014年3月14日9:00至4月1日17:00。
(1)網(wǎng)上資格初審在黎平縣公開吸收引進(jìn)事業(yè)單位高層次人才和急需緊缺人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下,由黎平縣人力資源和社會(huì)保障局具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施。資格初審部門及工作人員對已經(jīng)提交的報(bào)名申請必須在48小時(shí)內(nèi)審核確認(rèn)報(bào)考人員是否具有報(bào)考資格。資格初審部門及工作人員根據(jù)報(bào)考人員填寫的個(gè)人信息,對照《黎平縣2014年公開吸收引進(jìn)事業(yè)單位高層次人才和急需緊缺人才實(shí)施方案》和招聘崗位所需的資格條件進(jìn)行資格初審,經(jīng)初審合格的予以確認(rèn)。對符合報(bào)名條件的,不得拒絕報(bào)名;對審查不合格的,應(yīng)說明理由;對照片質(zhì)量不符合要求的,應(yīng)提示報(bào)考人員重新上傳照片。資格初審不合格人員,報(bào)考人員在報(bào)名期間(2014年3月30日17:00前)可自行修改,重新提交報(bào)名申請。對通過資格初審的人員,資格初審部門及工作人員須下載并打印留存報(bào)考人員《報(bào)名登記表》,供資格復(fù)審和考察政審等環(huán)節(jié)時(shí)使用。因資格初審不嚴(yán)導(dǎo)致不符合條件的報(bào)考人員進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的,在報(bào)名期間由資格初審部門提出申請,經(jīng)黎平縣人力資源和社會(huì)保障局審核同意后給予改報(bào);報(bào)名結(jié)束后仍未改報(bào)的,追究初審有關(guān)人員責(zé)任,進(jìn)入考試環(huán)節(jié)的,該報(bào)考人員考試成績作無效處理并追究有關(guān)人員責(zé)任。